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了解整个社会的就业动态可以帮助学生选择适合自己的 学习。那么护士行业的就业形式到底是怎样的呢？金宝搏app安卓下载招生网小编整理国内和国际护士短缺形式的状况供学生参考。

国际护士短缺形势：

国际护理人才短缺由来已久，自上个世纪七十年代后期，欧美发达国家已出现护士短缺的情况，虽然各国采取不同措施进行干预，但护士短缺问题并未因此得到根本性的解决，并呈现周期性的变化。近年，中东地区石油工业的快速发展，中东部分国家由于本国风俗限制女性从事护理服务，欧美、澳大利亚及东南亚各国的护士开始向这一地区流动。

1、国际护理人才短缺的形势

①欧美等国家每年的护士短缺人数已达到20万人；

②全球性护士短缺；

③发展中国家护士向发达国家流动。

2、国际护士短缺原因

①人口老龄化；

②护士老龄化；

③护士待遇低，人才流失；

④护士患者配比要求较高；

⑤患者对护理服务的要求提高；

⑥护理工作的复杂性提高；

⑦非传统医院护理的发展；

⑧中东国家社会习俗影响就业。

我国护理人员短缺的原因

我国自建国以来，虽然护理人员的队伍一直在不断壮大，但是，我国护理人员的总数仍然远远低于WHO建议的护理人员数量标准（即每千人口中应有2名护士），我国存在着严重的护士短缺问题。长期的护理人员短缺，一方面影响了医疗工作的正常开展，另一方面加重了在职护士的工作负担，降低了护理工作的质量。为此，专家对护理人员短缺的原因及对策作了以下分析。

原因：

社会因素由于受传统观念的影响，社会上一直存有重医轻护的偏见，使得护理人员在医院中的地位和重要性被人们所忽视。相当一部分医院的领导认为护理工作就是打针发药，生活护理。所以，在医院引进人才、外出进修学习、晋升技术职称方面均偏重于医疗，制定职称指标时，医疗系列名额明显多于护理系列，造成护士晋升职称困难，心理不平衡，严重挫伤了护理人员的工作积极性。

工作性质护理工作既是一项脑力劳动，也是一项体力劳动，劳动强度大，使护理人员长期处于超负荷工作状态；护理工作是24小时不间断工作，护士必须轮流值夜班。由于护理人员的严重缺编，加上病假、事假、产假、公休等，实际在岗人数减少，倒夜班过勤，使护理人员睡眠不足，生物节律紊乱，长期下去，势必缩短专业工龄。

学科进步随着社会的进步，医疗护理学科的发展还出现了许多新原因。首先，现代护理工作范围的扩大和护士角色的延伸加大了护理的工作量。

随着科技的进步和医疗技术的发展，医院高精尖仪器设备越来越多，各专科技术水平不断提高，医院科室越分越细，专科化趋势增强，这些新业务、新技术的不断开展，为护理学增添了新的内容；随着人类对疾病健康认识的改变，要求保持身心完满状态，要求人们有自我保健的知识，给护理提出了新的任务；随着医学模式从生物-医学模式向生物-心理-社会医学模式发展，要求护理人员在更大范围内开展工作，实施整体护理。由于以上几个方面的影响，使得护理的工作范围不断扩大，护士角色增多，护理工作量加大。

其次，我国护理人员的供求始终未达到平衡。多年来，我国护士人数增加的幅度不小，但同时我国医院床位数有较多增加，至1996年已达到309.96万张，护理人员增加的人数低于床位增加数，导致护理人员相对数量减少，难以满足社会、医院的需要。

再次，护士职责不清，护理人力资源浪费严重。护士是经过正规院校培养的卫生技术人员，是具有很强专业性和技术性的人才。护理学是一门独立的学科，有其特定的工作范畴和技术性规范。然而，在目前临床护理工作中，护士却承担着大量的非护理性工作，据统计4%以上的护士在做非护理工作。这种状况进一步加剧了临床护理人员不足的矛盾。

所以，根据以上状况的出现引起了卫生厅的重点关注，从近几年护理专业的招生要求来看，护理行业整顿成为了目前的最需要解决的问题。而护理人员的从业环境也在慢慢得到改善，所以家长可以放心的让孩子选择护理专业就读，护理行业的从业不再是脏累的行业。