招聘海归院校排名 英国名校和英国普遍学校毕业回国找工作有区别吗? - ...

每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?
不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。
由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。

英国留学生归国就业有什么优势我们在海外留学归来，就会被赋予一个名字“海归”，可能很多人认为海归这个词就是一个身份的象征，就要比国内学生前景更好。事实是这样的吗？跟随UKEC英国教育中心一起来看看英国留学海归的就业优势。

虽然英国经济开始复苏，但是就业情况仍不容乐观。因此，许多在英国留学的同学毕业之后会选择归国就业。那么，“海归”就业有哪些优势呢-哪类“海归”最易就业呢-下面让我们详细了解一下。

英国留学生“海归”就业优势何在-

2011年我国出国留学人数达33.97万人，2012年回流人数达27.29万人，目前回国就业的留学生较多，其中在各留学国就业难度排名中英国位列第一。赴英国留学的中国学生大部分都会选择回国就业。究竟目前留英“海归”回国就业的优势体现在哪里-

英语已不再是留英“海归”群体的主体优势

国际化视野渐成“海归”就业优势

通过对一些“海归”和HR的调查显示，相较于没有工作经验的“海归”而言，国内一些着名“211”大学毕业生的英语水平也并不差，“海归”在语言上已不具备超强的就业优势。

某招聘网站发布的《海归就业报告》显示，“海归”就业的企业性质集中于外商独资企业和中外合资企业，其中30.38%的“海归”会选择外商独资企业，22.97%的“海归”会选择中外合资企业，而这两类企业也尤为看重“海归”的国际化视野。

依据国外的教育方式，“海归”学子看待问题的角度会更宽，国外的教育鼓励学生去创新，不会限制学生的思维，让学生敢想敢说，更有创新精神，这方面与国内学子比起来会更有优势。同时，海外的学习经历会让学生形成海外的思维方法，这也是被一些外资企业看重的地方。

影响“海归”回国就业的核心要素是什么-

结论一：与专业相关的实习经历能为求职加分

英国留学生在求职过程中有一定的社会实践经验是十分必要的，与专业相关的实践经历能为自己国际化人才的背景增加实力。同时，具备海外企业的实践经历也能从侧面反映一个人的知识储备和个人能力，实践对于学生开阔视野将起到引导的作用。但并不是所有的实习经历都能为求职加分，有些勤工俭学式的兼职工作含金量并不高，因此留学生最好选择与自己在国外所学专业相关的行业去实习。

对于一个应届海外毕业生而言，实习经验、在校活动经验和工作经历在求职中是尤为关键的，并且这些经历最好与你的职位所需求的素质有直接的联系。例如你学习会计专业，在英国有一个帮助人们报税的志愿者活动，那这个经历就很有用了。而如果你应聘一个市场工作，你的实习经历却是文案类的，那就没有什么价值了。

结论二：院校排名仅供参考，“软实力”才是求职的关键

一些同学会在求职简历中注明自己所在海外院校的排名情况，希望以此来引起HR们的关注。但英国大使馆文化教育处教育推广经理李虹向记者表示：“英国从未对大学进行任何排名，也反对社会对其大学进行排名。”

一些为国人熟知的英国名校其实就很少的几所，相当一部分的优秀院校可能并不为国内HR所熟知，HR也不会看了你的简历后再回头查你的学校排名。或许一个好的排名会给HR一个好印象，但这并不会是HR考察的关键点，尤其现在留学生都是自费出国，一些学历也颇受诟病。

相较于学校排名而言，学生的“软实力”似乎更具有说服力。根据一些国内雇主的反馈，他们更看重学生的“软实力”，包括沟通能力、团队合作能力、自我认知和创新能力等。

此外，“海归”自身也认为企业更加看重“软实力”，《海归就业报告》表明36.63%的被调查者认为具备创新性的“海归”更抢手。

结论三：英国留学生技术类专业的“海归”更好就业

对于留英“海归”而言，留在英国就业难度大，回国就业似乎成了他们的理想选择。那么究竟去英国学习哪些专业回国后的就业前景更好呢-

从就业角度来看，学习IT、生物工程、医疗医药等偏理工科专业的人才回国后就业前景更好，像市场营销和工商管理类的专业性较弱，就业针对性不强，这样的专业就业前景相对较弱。但去英国学习金融专业的学生很多，金融专业回国就业的前景也还不错，国内银行对这类人才的需求比较大。

英国的教育比较全面，各个专业都有涉及，高端电子类、化学类、建筑类专业的“海归”回国后就业前景也比较好。此外，会计、媒体公关和教育类专业回国后的就业前景也相对乐观。

会计专业在国内一直都有需求，无论企业发展情况如何，始终需要会计类的人才，这类人才的需求较为平稳，就业情况也算是比较稳定的;现如今，有很多国际优质的公关媒体进入中国，这就意味着这类专业的国际人才回国后也会有不错的就业前景;国内培训机构日渐增多，或许将为拥有国际背景的教育类专业人才提供就业机会。

正确定位、放平心态是“海归”求职的关键

《海归就业报告》显示，近七成的企业管理人士不会优待“海归”，甚至7.97%的HR表示不爱雇用“海归”。在“唯海归论”已经成为过去的时代，做好哪些应聘准备才能在应聘中博得雇主的青睐呢-

想顺利在国内就业，要在思想观念上有一个正确的态度，放平就业心态，正视‘海归’就业的现状对‘海归’求职更有利。

“海归”从一个稀缺的人群变成了一个不再稀缺的群体，在摆正心态的同时要给自己一个正确的定位。

英国留学生出国的目的是为了锻炼自己学习、生活和工作的能力，而不是抬高身价。在英国留学就业前要清晰地认清自己各方面的能力和特长，并且在把握各专业就业情况后对自己有一个正确的定位。

网友一：

其实，很多高校在招聘启事上并不会明确应聘者的学缘。包括211、985、海外等等条件，一般是不写在明面的。但实际招聘中，学院或教授团队面对数不清的求职信，他们会更倾向于选择名校毕业的。当然，也有一些学校的教授们更愿意挑一些不如自己的人来给自己打工。这就是我们常说的“一流人才选一流人才，二流人才选三流人才”，越是好的大学，越是厉害的教授，在选择人才时越是挑剔。

这种挑剔最直观的反映就是：人才一定要来自比自己所在学校更强的地方。这里的强主要是指学科实力，或某一方向的研究水平。这样做的结果也很直观：普通院校招211毕业生，211院校招985毕业生，985院校的学科实力在国内找不到更高的了，所以只能招海外博士或研究员。

这个道理够简单吧，实际上，高校人才招聘本来就没有什么复杂的逻辑，哪里代表学科前沿，我就使劲招哪里的。海外也不一定就行，海外高校通常也要看世界排名，要确保招聘的人才即便不是最顶尖，也要是接触过该领域最前沿的。当然，如果这个前沿在中国，那招聘土博士也是可以的。所以仔细分析一下，招海外博士不仅仅是因为国内博士培养是否扎实的问题，而是学科整体实力的问题。好比说牛顿的学生学得再扎实也玩不转相对论。只有等中国的科研学术水平真正走到世界最前列，我们才能做到以我为主、兼容并收。

网友二：

国内某些个大学所谓的领导自恃手中的公权利，不看能力，仅看文凭。不闻出处，仅看出身。此种恶习的惯性思维遗害无穷。同一年令的两个学生，一同上小学。一个上了重点初高中，一个却上了一般中学。同一年考大学，结果可想而知。

考不上大学的学生有一个既当官又有钱的“好爸爸"，最后自费留学。出国几年返回国内，被一所大学聘为教师。而那位堂堂正正考上国内大学的学生，毕业时工作都成了问题。难道说他俩的学业水平仅因一个在国内读，一个在外国读就有差别？改革开放已经四十年了，外国的月亮难道还比中国的圆？

网友三：

博士是高校老师的敲门砖，这一点毫无疑问，毕竟能从博士毕业，科研、学术水平是证明了的。很多985高校招聘教师要求海归博士，这也分学科了，诸如理工科之类，虽然咱们的清华北大中科大的博士也很抢手，但相比于南洋理工、麻省理工这样的学校，在某些方面肯定是有差距的。

再比如经济学、管理学类的博士，近代经济学、管理学的发端几乎都是从外国进来的，但在中国，仍有许多经济学、管理学的大师，所以这样的比较几乎没有意义，因为各个学科下的分支都有非常多，每一个细分的领域都有不同的侧重点，所以无论是海归、非海归的博士，只要是在自己的专业领域学术能力强，而且招聘学校恰好需要，都是没毛病的。

网友四：

只因国内的博士质量比较差，可说每年有70%的国产博士不合格！抛开官场博士不谈，国内博士点大面积增加，博士生扩招，早有没有考不起的博士之说。以前不久溺水身亡的西交大博士生杨某为例，其情商智商及学识基础均差，其奇葩女友据说也是位博士生，这些人在国外是不可能拿到博士学位的，但在国内，若熬5~8年，是完全可以混个博士学位的！

在国外，几无研究生聚在一起声讨导师、讨论如何对付导师、想方设法瞒天过海的情况的，而国内的研究生，在知乎上、豆瓣及其他社交软件上，遍处都是，且数量众多！

网友五：

985在读博士，周围的博士都在玩命的工作，有水货很少，国外也有水货吧？我现在感觉，中国985土博士因为条件资源等导师问题的限制，确实不如常春藤的，但是也没差多少！很多博士只想单纯的科研，但是中间往往参与很多因素，你懂的，导致很多人才就去常春藤了。

中国学生大多数确实很刻苦，个人感觉中国高校追赶世界级高校也就是最近几十年的问题。为什么很多土博士水？我敢说全日制的博士肯定不水，毕竟毕业要求在那里放着，sci期刊绝大多数不水吧？更何况很多导师要求博士都是非1区不准发！我认为在职博士国家应该取消，自己的工作没做好，科研还浪费资源浪费名额！想在职读也可以，停职认真的读完博，再回去工作。

网友六：

985留校要求，最低是双985博士，论文项目各有要求。最基本的是必须至少有一年出国留学经验！看好了，是要求有出国经验，可不是说必须是海归博士。至于为什么要留学经验，整天窝在一个地方，不出去走走眼界怎么能开阔呢？又怎么知道世界其它国家相关领域和体系发展到什么程度了！古人云，读万卷书，行万里路！读书可不是闷头在家里就能读好的。

海归招聘会近几年越来越多，部分省市都有针对留学生的人才招聘会，主要集中在北京、上海、深圳等一线城市和部分省会城市，像北京的中国国际人才交流大会、欧美同学会海归人才招聘会，辽宁的中国海外学子创业周人才招聘会，江苏的中国留学人员南京国际交流与合作大会等等。都为留学生求职和各省市引进人才提供了一个很好的平台。

匹配度并不好，因为很多海归人才的行业领域和国内的企业岗位并不吻合。

这是一个比较遗憾的消息，虽然海归人才在某种程度上确实有一定的职场优势，但是目前海国人才的职业技能和工作能力并不能够和目前的岗位匹配，这就是我们经常提到的高薪低能。

很多知名的企业给海归人才提供了工作岗位。

这个新闻主要是来自于深圳的国际人才交流大会，在这个大会里面，我们可以看到有超过150家知名企业给海归人才提供工作岗位加一起，超过了3000个岗位。虽然这些岗位的品种非常多，但是大多数海归并不符合这些岗位的基本要求。从某种程度上来说，海归人才的引进确实是一个不小的难题。

海归人才和目前国内的工作岗位并不匹配。

道理其实非常简单，因为海外的工作模式和国内企业的工作模式有很大的不同，海归人才在回到国内的时候可能会不适应，同时自己的工作技能也没有完全匹配到国内企业的工作要求。对那些初次回国的小伙伴来说，他们在回国的时候可能要首先解决语言的问题，其次也要解决工作习惯的问题。至于什么时候能够在岗位上有所成果，可能就是一个未知数了。

海归人才需要积极适应国内市场。

虽然目前国内市场的就业环境已经有了不错的改善，但海归人才在回国以后依然会有一定的心理落差，特别是在公司的待遇方面。我觉得海归人才需要积极适应国内市场，并且融入到国内市场的环境当中，这样才有可能在工作中发挥出自己的工作能力。对那些想要在国内取得建树的小伙伴来说，他们可能需要先压低自己的期望值，然后再考虑工作提升的问题。