券商研究所本科院校排名 在找工作的时候,大券商和小券商的研究所有什么优劣...

我并不建议新人去小券商工作。如果你真的是要去小的券商研究所而不是基金研究所的话，券商需要到上市公司去做调研，假如工作平台小，你会很难约到上市公司调研的机会。大券商的好处就是品牌比较硬，你比较好约到调研机会。平台小的话约调研成本大大提高，这个比较麻烦。但是如果是新财富团队还是可以的，一些行业大佬最近都纷纷搬家，如果跟到这样的团队也还是可以的。大券商和新财富团队是有一定协同性的，现在新财富一般出自于大券商。现在新财富路演都是一个大主题性的路演，一搞就搞个产业链的。之前的一个VR路演就是一个产业链的集体推荐，包括最顶端的上游公司，提供锂等材料、中游的电池、中上游的充电桩、下游的汽车等等，都是一起参加路演的。整场听下来会对整个产业都有比较全面的了解。小团队的话，如果缺失哪块儿，并不能给客户很好的答疑解惑，也是比较麻烦的。再者新财富团队一般都有较高关注度，它的出现会吸引很多客户，这对于新人也是一个不错的机会。第二个原因是卖方研究去买方路演也不一定会有时间，如果你是新人，平台不大，参加路演时买方可能兴趣不大，只派一两个实习生去。这时实习生如果不能很好地传达意思就会错失良机。所以最好的情况是大券商，有新财富分析师在，他带你去路演，基金经理和投资总监都会在，你就有发挥的机会和空间了。如果项目不错，你这时候可以利用别人的影响力来很容易让人记住你。这就是要借助别人和平台的力量来给自己创造机会。当然不是每个人都能遇到大券商和新财富团队的机会，如果在小券商，你也要尽可能认真提升自己，整合自己的资源，跟身边的老师、前辈多学习，因为他们经验都蛮丰富的，水平比你高很多。而且卖方一般都会团队协作，工作环境也比较好，之后如果有机会跳到更大的平台，或者小组一起去冲刺排名的话，也依旧还是很有前景的。

券商最难进的部门是研究所和投行部。

真正具备券商特色的后台部门是清算托管部、信息IT。其中研究所和投行部两个最核心的部门一般不招收应届毕业生，90%都是从其他行业转过来。投行喜欢会计、律所背景的候选人，研究所喜欢有行业背景的候选人。

券商的每个岗位的招聘人数屈指可数，可能也就1-2个名额，而且大部分名额会直接从寒暑假实习生里挑选转正，给应届生的机会就更加稀少，网申过后可能就杳无音信了，录取率仅2%-3%左右。

券商有哪些部门

1、前台

前台是纯业务部门，给公司创造价值。从传统意义来说，证券公司业务包括经纪业务、投资银行业务、资产管理业务、证券自营业务、投资咨询业务。所以早期，证券公司一般都按照业务设了单独的部门，比如经纪业务总部、两融业务部、投资银行部、资产管理部、研究所等。

2、中台

中台是通过分析宏观市场环境和内部资源的情况，制定各项业务发展政策和策略，为前台提供专业性的管理和指导，并进行风险控制。同时也是来把关前台部门的，主要审查公司各类合同和各类业务事项是否符合监管和行业要求。中台核心业务包括风险管理和合规。

注册地址在广州深圳的证券基金公司研究所基本都和总部在一起
证券公司：国信 招商 安信 中信 中投 第一创业 世纪 长城 英大 银泰 中山证券等 ，广州的有广发，广州证券
基金公司：博时 南方 大成 长城 宝盈 景顺长城 国投瑞银 摩根斯坦利华鑫等 广州有广发基金 易方达等

该研究所岗位不少。
根据东方财富网查询，券商研究所的岗位数量因券商的规模和战略布局而异，在规模较大、业务范围广泛的券商中，研究所可能会设置比较多的岗位，涵盖研究、分析、投资管理等不同方向。而在规模较小的券商中，研究所的岗位相对较少。
券商研究所岗位数量也会受到市场行情和宏观经济环境等因素的影响，如果市场行情一般，交易量不大，券商对研究资源的需求会相应减少，可能会导致研究所岗位数量的下降；反之，如果市场行情较好，交易量相对较大，券商可能会加大对研究资源的配置和投入，进而增加研究所的岗位数量。