成都华为招聘院校排名第几 华为招聘的大学生中,哪些高校的比较多?

华为技术公司毫无疑问是当今IT行业校招的超级大户。由于华为校招规模实在很大，导致其在近两年的校招中掌握了一定的定价权。例如2017届校招，软件类岗位华为在清北华五砸下重金，导致整个软件类岗位薪资大幅上升

首先华为的校招是分区域进行的。以全国各地分布的几大研究所为核心，实施招聘。同时其内部也划定了目标院校的范围，就这一点而言，华为对于学历背景的要求相比BAT等互联网公司要严格很多。有些同等优秀的同学可能会因为学校不在华为目标院校名单内而被表刷。下面简要介绍华为校招的分区和主要目标院校。

京津东北区：基于华为北京研究所，主要目标院校：北大，清华，北邮，北航，哈工大，吉林大学，大连理工，天津大学江山区：基于华为南京研究所，主要目标院校：南京大学，东南大学，山东大学，南理工，南航，南邮上合区：基于华为上海研究所，主要目标院校：上交，中科大，复旦，同济杭厦区：基于华为杭州研究所，主要目标院校：浙大，杭电，厦门大学武长区：基于华为武汉研究所，主要目标院校：华科，武大，武汉理工，中南，湖南大学成渝区：基于华为成都研究所，主要目标院校：成电，川大，重大.西北区：基于华为西安研究所，主要目标院校：西交，西电，西工大.粤港澳区：基于深圳总部，主要目标院校：中山大学，华南理工，港大，港科

上述院校的计算机，软件，电子，通信，自动化等专业的学生可以说是华为的挚爱。面试基本由这八大区域的研究所组织进行。去参加过面试就知道，大部分面试的同学都逃不出主要目标院校的范围。当然其他院校很优秀且经历与华为相符的同学也一定是有机会的。

现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士 4000到5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然， 1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。 2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003 年到现在进华为的基层员工。

目前工资在3500到5500不等。无住房公基金，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨50% 到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。

总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用。弹性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其它研究所为9点半，中午休息1个半小时，半小时吃饭，1小时午睡，传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。华为的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车免费。

北京上海广州杭州等好城市的办事处，补助肯定低（30元/天），乌鲁木齐，兰州等比较偏远的地方，补助肯定高（70元/天），跨省出差补助更高（100元/天）；北京上海广州杭州等好城市的办事处，老员工养老的多，勾心斗角厉害，外部市场竞争恶劣，新员工除了拼命干活，升职加薪机会极少。而且很容易就成为权利斗争的牺牲品，项目失败的替罪羊。乌鲁木齐，兰州等比较偏远的地方，公司政策较为宽松，客户好打交道，新员工有一定的升值加薪的机会。所以公司派你去北京上海，你也别高兴太早，那是因为那边缺少苦力（原来的苦力都跑了），拿你去顶桩的。经常出差的同事最怕去北京广州上海，更何况是去常驻，呵呵。公司派你去乌鲁木齐什么的，你也别一脸苦相。那地方我去过，办事处气氛很好，可以大声说话开玩笑吃冰棒侃大山。天高皇帝远，只要和主管关系搞好了，没人管你。其他办事处介于上述两种极端之间，各位自己掂量。

华为高管人员一般都是毕业于双一流大学以及其他双非重点建设大学。

比如华为创始人 任正非 毕业于重庆大学。

总裁闫力大本科毕业于清华大学。

余承东本科毕业于西北工业大学。

各个高管的本科院校都是十分有名，充分证明了成功和学历是密切相关的。

企业高管是企业运营的核心人物，是完成董事会目标的执行者。一个优秀的高层管理者，不仅要有出色的业务能力，而且需要具备一定的财务水平。懂得施展财务管理的魅力，透过数字管理企业，才能称得上是一位具有现代管理水平的职业经理人。

根据成都市公积金管理中心的规定，2023年成都华为校招985硕士应届生的公积金缴存比例为12%，其中个人缴存6%，单位缴存6%。
这个比例是根据国家和地方政策制定的，旨在保障职工的基本权益，为其提供住房公积金，帮助职工解决住房问题。公积金缴存是由个人和单位共同缴纳的，缴存比例是固定的，不受个人和单位的选择影响。
对于华为校招985硕士应届生，建议在入职前了解公司的公积金政策，确定自己的缴存比例以及相关福利待遇，这样可以更好地规划自己的财务状况。
同时，建议应届生在入职前了解相关的住房政策，如购房补贴等福利待遇，以便更好地解决住房问题。
综上所述，成都华为校招985硕士应届生公积金缴存比例为12%，其中个人缴存6%，单位缴存6%。应届生在入职前应了解公司的公积金政策和相关福利待遇，以便更好地规划自己的财务状况和解决住房问题。