2023大学现状 2023年大学生就业现状

2023年大学生就业形势面临一些挑战和机遇。首先，随着技术的迅速发展和人工智能的普及应用，许多传统行业的就业机会可能会受到冲击，而对于科技、数字经济和新兴行业的需求可能会增加。其次，人口红利逐渐减弱，劳动力供给压力加大，导致竞争更加激烈。此外，全球经济的不稳定因素，如贸易争端和金融市场波动，也可能对就业市场造成一定影响。然而，大学生也面临着一些机遇。首先，高等教育的普及程度提高了人才素质，使大学生具备了更多的就业竞争力。其次，政府的鼓励创业政策和创新创业教育的推广，为大学生提供了自主创业的机会。此外，新兴行业的发展也为大学生提供了更多就业选择。总的来说，2023年大学生就业形势面临挑战和机遇并存。大学生应增强自身综合素质，关注社会发展趋势，培养适应未来就业市场的技能和能力。

明年 2023年，大学毕业生将达到1158万!如果按照所对应的 2021年出生人口1702万来算的话，2021年出生人口差不多有68%比例的人群上大学！要知道同龄人大学生比例超过 15%的话，那么也就意味着高等教育从精英教育走向全民普及教育阶段：我国早在2004年之后，就己经实现了适龄同年龄段人口上大学超过15%的比例;如今同龄人适龄上大学率超过了70%以上！在第七次人口普查的 2020年，我国的全民大学学历以上人口达到了2.13亿，占到全民人口的15%以上！那么也就意味着我国已经实现了全民人口的大学教育从精英教育走向全民普及阶段!这是上大学人口这一头；随着全民大学生自从1999年开始的20多年，差不多一代人的扩招压力，如今的大学生确实已经出现越来越过剩的情况！好工作永远就那么少，这也就造成了大学生找到理想工作越来越难找，期望值越来越低的情况。继而再考硕土、博士，学备竞赛不断升级的情况！

如今在国内的 985、211头部名校，几乎出现了全班考研的情况！清华和北大的每年本科大学毕业生的考研比例达到了90%以上！如此本科生、硕士生、博士生的学历内卷现越来越严重。但是我们不仅面临大学生数量过剩和学历内卷越来越严重的情况！在人口出生端，同时也面临着上学人口越来越不足的问题!目前在国内从 2000年到 2017年，这个年龄段出生人口基本上是平走阶段!但是从2017年后，每年出生人口从1700万量级逐渐大幅度回落到2021年的1062 万量级，预估 2022年出生人口会跌破1000万，应该在935万左右!那么这意味着什么？意味着这两年新出生的人口，即使末来全部上大学，都不够如今大学的容量规模装！

如今在幼儿园阶段已经正在面临学生数量大幅度收窄阶段，未来2到8年小学也即将迎来生源不足的问题，由此往后会逐渐顺延到初中、高中、大学阶段！即使是推行小班教育。起到的回补作用也是相当有限！综合来说，目前一方面国内大学生面临就业难，学历内卷过渡。另一方面由于出生人口大幅度下降！也在末来几年面临大部分学校生源不足的问题！

2023年大学生就业形势现状：社会对于毕业生学历层次的需求越来越高、用人单位要求高、基层。

1、社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国社会中高层次的人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。近些年，社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。

2、现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。且毕业生的就业期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。

3、有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。

大学生毕业发展方向

1、第一选择，就是考公务员。离毕业还有一年多的时候，最好就早早的开始备考公务员。只有提前做好准备，在应届毕业的时候参加考试，才更有胜出的可能性。

2、考中小学教师，特别是中小学教师。因为教师行业，现在的工资待遇和社会福利，是不低于当地公务员的。

关于2023年大学生就业现状分享如下：

2023年3月2日，国务院新闻办公室举行新闻发布会，人力资源和社会保障部部长王晓萍介绍，随着经济运行整体好转，2023年就业形势将持续回暖，保持总体稳定。

但就业总量压力依然存在，2023届高校毕业生将达到1158万人，招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出，普工难招、技术工人短缺。

2023年，全球200家科技行业，受经济下行影响裁员已达近7万人，其中仅硅谷裁员公司突破500家,日均裁员1800人。

据机构不完全统计，中国2023年的前3个月，外贸、房地产、制造业、医械、互联网、汽车、等行业都有不同程度的裁员现象，裁员比例从10%-40%。很多大厂在裁员的同时，也针对中高管出台了降薪措施。

公务员缩编”也冲上热搜，各部门按5％编制进行精简，减少不必要的事业单位。不少单位也是工资发放困难。

2023年中国的就业形势将非常严峻。严峻的不仅仅是增量压力，而是下行的经济环境和疫情三年带来的存量就业群体结构性矛盾，二者叠加，形成了2023年复杂的就业环境：

1、高校毕业生人数持续增加，预计2023年将达到1158万人，创历史新高，而市场需求却不足以吸纳这么多的人才，导致供需失衡。

2、疫情和经济下行对就业造成了双重冲击，一方面影响了部分行业和企业的生产经营，导致裁员或降薪；另一方面也影响了就业者的心理状态和消费信心，导致消费需求不旺。

3、存量就业群体结构性矛盾加剧，一些传统行业和低技能岗位面临淘汰或转型压力，而新兴行业和高技能岗位又缺乏合适的人才匹配，导致就业结构性失衡。