2023大学毕业招聘 2023年秋招应届生范围

一、2023年秋招应届生范围如下：

①国内全日制普通高校2023年1月1日至8月31日之间毕业的本科及以上学历的应届毕业生。

②本科及以上学历海外留学生（2022年9月1日至2023年8月31日之间毕业的毕业生，且获得国家教育部学历学位认证）。

二、秋招是什么

秋招就是“秋季校园招聘”，时间主要集中在每年的6-11月，是针对应届生举办的大型校园招聘项目。同时也是一年中招聘最集中，企业需求量最多、涵盖岗位最广的黄金时间段。是次年毕业的大学生找全职工作的最好求职时机。

1174万

大学毕业生一般是指完成大学学业，取得大学 毕业证 的大学生（大学生是社会的一个特殊群体，是指接受过大学教育的人，作为社会新技术、新思想的前沿群体、国家培养的高级专门人才）。本科毕业生和大专毕业生都可以称为大学毕业生，但是人们意识里还是倾向于本科毕业生叫作大学毕业生。

据2020年全国教育事业发展统计公报统计

2020年，我国研究生招生110.66万人，专科招生524.3万人，另有 五年制高职 转专科46.28万人，专科起点本科招生61.79万人。以上生源计为2023年毕业。

2019年，我国本科生招生431.3万人，以上生源计为2023年毕业。

合计人数为1174万人。2022年高校毕业生人数相比2021年有167万人的增长，增幅远超往年，主要驱动力是2019年我国专科大规模扩招。值得一提的是，2021年 城镇新增就业 人数1269万人，按照这一趋势推估，未来城镇新增就业人数将低于新增高校毕业生人数。

为促进2023届高校毕业生高质量充分就业，教育部日前启动“2023届高校毕业生校园招聘月”系列活动，在全国范围内持续推出专场招聘会、访企拓岗促就业专项行动、就业育人主题教育、供需对接就业育人项目等系列活动，搭建招聘对接平台，促进供需双方精准对接。据介绍，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人

“校园招聘月”期间，教育部将会同有关方面举办40场以上系列招聘活动。此外，还将举办“24365校园招聘服务”线上招聘月活动，面向重点领域、重点区域、重点人群等组织20场以上系列专场招聘；联合相关行业协会和社会招聘机构，启动“共建共享岗位精选计划”；组织全国普通高校就业创业指导委员会19个分行业就指委举办20场以上“高校毕业生行业领域专场招聘会”，为相关专业毕业生提供丰富的岗位信息。

据介绍，毕业生求职就业手续将进一步简化。教育部发布通知明确，从2023年起，不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》，取消就业报到证补办、改派手续，不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。

不要排斥私企民企
很多学生之所以找不到工作，就是只盯着大型国央企，对于一些私企和民企一点不感兴趣。可当前的情况是，国央企招聘人数十分有限，私企和民企才是用人最多和招聘最活跃的地方。如果将目标盯在一些效益好、有发展前景的民企上面，说不定就会柳暗花明又一村。
定准随时可能的体制内考试

虽然说国考和省考一般都有固定的时间，但事业单位考试，比如学校、医院、研究机构、机关部门等体制内单位，几乎全年都会陆陆续续开展一系列考试。还未就业的毕业生要保证信息渠道畅通，多关注此类信息，积极备考每一次考试，也许上岸就在明天。
好男儿志在四方

有些大学生只将目光盯在一两个城市上面，对其他城市的工作丝毫不考虑。对于未就业的现状，毕业生应该适当调整目标，扩大就业范围，多选择一些包括目标城市的周边区域在内的地点作为备选就业地点，将来有机会再进行调整。骑着驴找马大部分时候都是正确的选择。
实在不行还可以“二战”
如果家庭条件和年龄允许的话，考研再来一次也不是不可以。现在四月份，距离下一次考研还有八个月，加上有前期的学习基础，考研二战成功的概率会比上一次大得多。退一万步讲，即便二战还没有考上，也不会丢了应届生身份，再去参加公务员考试还是会有一些优势。
要不创业试试

对于一些头脑灵活能想到好点子的毕业生，可以选择自主创业这条道路。当然这么选择一定要有一些基础的积累，包括经验基础、财力基础、思维基础等等。普通人创业成功的概率并不大，但是一旦成功，可能一年赚的钱比其他人十年赚的都多。
最没办法的办法：先啃老
说起啃老，大部分人都觉得这不是一个褒义词。但很多时候适当的停一停，沉淀一下，也是一种豁达的人生。暂时停下来不是停滞不前，而是积淀思维，未来做出正确的选择。当然啃老的前提是家里的老禁得起啃，对于本身家庭条件就不好的大学生来说还是尽快去就业。

2023年毕业生就业政策：更大力度开拓市场化社会化就业渠道、充分发挥政策性岗位吸纳作用、建设高质量就业指导服务体系等。

1、更大力度开拓市场化社会化就业渠道。

深入开展市场化岗位开拓行动。各地各高校要深入开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，二级院系领导班子成员也要积极参与。鼓励高校与对接企业和用人单位开展集中走访，深化多领域校企合作。

教育部在全国范围内组织开展“校园招聘月”“就业促进周”等岗位开拓和供需对接系列活动。充分发挥全国普通高校毕业生就业创业指导委员会和行业协会作用，完善“分行业就指委+分行业协会”促就业工作机制。

2、充分发挥政策性岗位吸纳作用。

优化政策性岗位招录安排。各地教育部门要配合有关部门统筹好政策性岗位招录时间安排，尽早安排高校升学考试、公务员和事业单位、国企等政策性岗位招考及各类职业资格考试。充分发挥政策性岗位稳就业作用，稳定并适度扩大招录高校毕业生规模。发挥国有企业示范作用，办好第四季“国聘行动”。

3、建设高质量就业指导服务体系。

全面加强就业指导。高校要健全完善分阶段、全覆盖的大学生生涯规划与就业指导体系，确保有需要的学生都能获得有效的就业指导。要进一步完善就业创业指导课程标准，打造一批就业指导名师、优秀就业指导课程和教材。

充分利用“互联网+就业指导”公益直播课等各类资源，提升就业创业指导课程质量和实效。要通过校企供需对接、职业规划竞赛、简历撰写指导、面试求职培训、一对一咨询等多种形式，为学生提供个性化就业指导和服务。要打造校内外互补、专兼结合的就业指导教师队伍，鼓励用人单位、行业组织更多参与高校生涯教育和就业指导。