2023大学就业难 二本大学就业难不难

中国2023年大学生就业情况如下：

国内外形势紧张，全球经济下行：

教育部数据显示，2023届高校毕业生预计达到1158万人，较去年增加82万人，2023年高校应届毕业生人数再创历史新高了。

与此同时，2023年中国归国留学人员人数预计将达到38~40万人左右，国内就业岗位面临供不应求的困境。国内经济发展放缓，市场消费需求降低，各企业均为降本增效而用人需求量减少，供需关系冲突明显，使得就业市场形势愈发严峻。

学历贬值，就业愈发内卷：

数据表明，2023年北京、上海等地区的高校硕博毕业生人数将超过本科毕业生人数，本科毕业生在就业市场上的竞争力将变得越来越小。与此同时，大批海归留学生也返回国内，加入到内卷的就业市场中，导致学历贬值，就业形势异常严峻。

就业内卷现象日益凸显，特别是在大公司的招聘环节上：不仅要求应聘者拥有国内外名校毕业的背景，还要通过多轮筛选来选择符合条件的优秀人才。实习经历，同样成为招聘岗位选择人才的关键因素。

对大学生就业困难的建议：

1、努力拓展就业市场

针对就业市场压力加大的情况，大学生求职者需要创新思维，不仅从大企业中寻找机会，还可以关注一些中小型的企业，特别是一些新兴领域，这样可以拓宽就业市场。

2、提高职业技能

提高职业技能可以增加一个求职者的市场价值，在竞争激烈的情况下，具备高超的职业技能是脱颖而出的重要标志。

3、发挥自身优势，积累社会资源

大学生求职者要具备良好的个人生活和工作习惯，不断学习和进步，提高自己的综合素质。此外，通过友谊社会实践积累社会资源，拓宽求职渠道，利用线上线下的求职平台争取获得各种应聘机会，提高自身的就业机会。

4、关注国内外经济趋势

大学生求职者要关注国内外经济、政策、就业动向，及时掌握市场变化和趋势。在政策法规等方面，求职者需多多了解信息，提高应对能力。

2023年大学生就业形势都会不太乐观。

一、如今由于疫情影响，服务业向制造业急转弯。以前都是强调服务业吸纳新增劳动力的优势，但这几年开始提出了保持制造业比重基本稳定，经济转型加快。以前的毕业生过多集中在了互联网、教育等方面，制造业的优质学生并不多。

二、去年多重政策出台，教育双减、房住不炒、互联网反垄断，导致教育、房地产、互联网的就业形势严峻。制造业反映招工难，外出打工的人越来越少，年轻人也不喜欢到工厂。如今的教育体系培养制造业的人才较少，独生子女较多，很多人宁可啃老也不愿意到工厂工作。

三、虽然早几年已经在职业教育，普高分流上下了功夫，但是还需要在社会价值观和薪酬体系进行重构，才会让就业市场错配的问题解决掉。

四、经济下行压力增大，企业的经营稳定性难以保障，一般企业对扩招比较谨慎，失业率自然也会上升。新员工减少，老员工裁减幅度不大，小微企业生存压力较大。

五、民营企业更是如此，市场的不确定性太大。2023年毕业季时，青年失业率突破20%也是非常有可能的，如果单指高校毕业生，可能会更高，而且还不包括灵活就业人口。

但根据教育部门公布的数据来看，2023年高校毕业生的人数或将再次迎来新高，预计将会增长82万人，总人数将达到1158万人，这个数字光摆在这里，就已经能让人感觉的到2023年毕业生们的就业压力将有多大了。

不过毕业生人数的增加也只是一个方面，2023年或将成为“最难毕业季”这一点变化或许才是最关键的。

延迟退休对大学生就业影响很大。对于这个问题，我们可以综合的来看一下，在以往的时候，我国的退休年龄男性是55周岁，女性是50周岁。

但延迟退休落实后，不管男女退休年龄都被延迟了5岁，这也就意味着，一批本可以流入到市场的岗位，被不能退休的老员工给占据，二者之间的平衡必然会被打破。

虽然对于老员工来说，多工作一段时间可能问题不大，但是对于大学毕业生们来说，找不到工作显然更为苦恼。

即便面试的大学生再多，企业也不会全部录用，而是要进行筛选，所以延迟退休对于高校毕业生就业带来的难度并不小。

一边是高校毕业生人数持续升高，一边是就业大环境的低迷，再加上延迟退休导致的岗位无法及时腾给年轻人，所以说2023年高校毕业生的处境或将更为艰难。