2023合肥职高秋招录取分数线 2023银行秋季招聘的基本要求是什么?

2023秋招是要2023年毕业的本科及以上学历的应届毕业生。

秋招的意思就是秋天招生，即在9—11月开始的招聘，而且秋招面向下一年毕业生，正式签三方。秋招的企业数量多，岗位多，质量好，选择余地大。秋招处于大四的第一个学期，可以给后面创造主动。

秋招需要做的准备

秋招开始前需要做的准备：成绩、证书、能力、经历。一些大企业，尤其是外企，对于成绩和证书要求会相对较高。相关岗位的实践能力也是需要提前开始储备的，大四了再开始确实来不及，实习经历上有两次相关岗位的经历会是一个加分项。

确定自己的求职目标。求职目标包括城市、行业、公司、岗位四个要素。城市的话，对没有明确选择的同学推荐一二线主要城市，当然回家乡可能也是个不错的选择。行业上，选自己感兴趣的1—3个，不要太多。公司方面，评估自己的综合条件选定几个到十几个合适的公司。岗位上，根据能力和职业发展规划，提前确定1—3个。

秋招的优势

1、准备时间更长

相比于春招和社招，秋招有更长的准备时间。秋招一般从9月份开始，11月份结束，一共有3个月。春招则是每年3月份和4月份，只有两个月时间。至于毕业后的社招，毕业即失业的现状会带给人很强烈的挫败感。所以，秋招能在时间上有明显的优势。

2、招聘机会更多

大多数有实力的公司会在秋招季有80%以上的岗位空缺，剩余的20%的岗位才会通过春招及社招渠道完成补充，一部分对应届生需求较少的企业只需要一次秋招即可满足自己的招聘需求。因此从岗位空缺数量来看，秋招的岗位空缺较多，选择的机会也比较多。

3、竞争压力更低

很多同学回因考研、考公务员等原因，放弃秋招，变相的，秋招的竞争压力就变低了。而这部分考试不理想的同学大部分会参加春招，而春招的岗位空缺又低于秋招，竞争压力就变大了。有机会参加秋招的同学们不妨准备好简历，抓住机会，说不定，高薪职业就是你的了。

4、心态更好

秋招有个好处是可以和同学一起找工作，再加上以上三个优势，同学们心态上更放松；而参与春招的部分同学往往经历了考研、考公务员的失利，再加上毕业答辩等工作的压力，更容易陷入到焦虑的心态之中。所以，秋招的不仅是物质层面的，还是心理层面的。

1招聘时间
银行：一年有两次招聘，即：秋招和春招。秋招在每年的9月-10月，秋招基本所有的银行都会招，招聘人数较多，是每年各大银行大量储备人才的关键时期；银行春招集中在每年2月-3月，春招是作为秋招的一个补录，如果秋招银行的名额满了，则春招不会再招聘。
2招聘环节
秋季校园招聘主要是针对应届毕业生的，一般在8-9月开始网申，每家银行网申时间在20-30天这样，陆续持续到10月底。期间各家银行会举办宣讲会，在各家高校介绍自己，也会进行一些简单的面试及初步了解，笔试一般在10月11月举办，笔试后就是面试，面试通知一般在笔试后3天-2周内通知，面试通过后会有体检环节，体检环节结束后，最后就是签协议了。
3招聘条件
校招大多要求应届生（全日制普通高校应届本科及以上学历），柜员岗基本上没有专业限制，有的行会要求有英语四六级证书。具体以银行招聘要求为准。

一、2023年秋招应届生范围如下：

①国内全日制普通高校2023年1月1日至8月31日之间毕业的本科及以上学历的应届毕业生。

②本科及以上学历海外留学生（2022年9月1日至2023年8月31日之间毕业的毕业生，且获得国家教育部学历学位认证）。

二、秋招是什么

秋招就是“秋季校园招聘”，时间主要集中在每年的6-11月，是针对应届生举办的大型校园招聘项目。同时也是一年中招聘最集中，企业需求量最多、涵盖岗位最广的黄金时间段。是次年毕业的大学生找全职工作的最好求职时机。

你以为2023届秋招遥遥无期么？

还等着享受快乐的暑假时光？

2023届秋招已经 大规模提前

如华泰证券、最右、北森等 已经开启

你，准备好了么？

而事实上很多同学 对秋招还没有具体的概念

小鸭要告诉大家的是，秋招是国内企业一年一次的大型招募，是 名企最多，最重视 的一次招募活动，几乎跨越了全球各大知名高校！对于应届生来而言，企业对应届生的工作经验要求相对不高。但是秋招的规模大，人数多，竞争便会异常激烈！所以作为应届生，应当好好准备， 绝对不能浪费秋招的机会 ！

秋招时候的岗位招聘数量是较为庞大的、而且有比春招更长的准备时间，所以从现在开始写简历也来得及！今年的秋招比往年都 提前了一个月 左右，信息渠道来源的多样性和及时性就会变得非常重要。所以，如果你的申请时间不及时，或者简历写的很粗糙，一个不小心，就容易“翻车”！

毫不夸张的说，秋招就是一场 “无声的战斗" ，如果你是 23届毕业生 ：

那么现在

便是你最佳的准备时间！

参加秋招，你将面对的竞争者会异常之多：

1、 因为疫情而没有选择回国的上届毕业生和本届毕业生会同时回国，导致回国的留学生数剧增。

2、 大四想去实习不想呆在学校里，转身在秋招中寻找好工作的学霸战队们。

3、 还有想秋招而选择再读一年研究生的大批国内名校毕业生等。

而今年，史上最难就业季即将来临！

教育部统计数据显示2022年高校毕业生的规模将达到 1076万人 ，比上一年 又增加了167万人 ，规模和增量都创下了 历史新高 。

面对 如此严峻的求职环境 ， 秋招 值得你打起12分的精神 进行备战 ！

为了让大家能够快人一步有效规划，获取秋招更多企业招聘信息，及时了解向往企业秋招动态，绝地反击拿offer， 小鸭 建议大家仔细阅读以下文章！

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据《大学生就业力报告》显示，被调查的学生里， 有两次及以上实习经历的比例高达33.7% 。在国内硕士生中，这个数字要更高。

为了在校招求职中取胜 。这届毕业生真的卷，太卷了。

而相对的，很多留学生同学临近毕业时，才开始想自己的能力和专业能找什么工作，拿到毕业证才发现 错过了国内的秋招 ，春招投简历又迟迟得不到心仪企业的回复，病急乱投医一顿乱投。好不容易等到了一次面试机会，却因为 职业规划不足和自我定位不清晰 而被刷掉。

因此，清楚明白目标行业用人的标准，并且在众多行业中选择一个真正适合自己的行业， 职业规划和自我定位 对于每个求职者来说是非常重要的。

文末附上校招 求职时间线：

秋招：

4月-6月 全国范围的暑期实习、秋招提前批。科技互联网、金融、快消公司居多。

7月-10月 互联网秋招高峰期。这个时间点的秋招以互联网公司居多，尤其是第一梯队的互联网公司秋招都是呈现越来越早的趋势。

8月-10月 四大、快消、医药等行业陆续开启秋招。

9月-11月 银行、地产、国企央企、金融咨询等行业秋招高峰期。

10月-12月 秋招offer发放期/秋招补录。每年的12月份各大公司的秋招补录都是高峰期

次年的1-2月 春招提前批。部分企业和大厂抢人开放春招提前批。

次年的3-4月 全国范围的春季招聘。一部分公司在秋季并没有招满人员，另一部分公司本来就在春季有招聘计划。

2022届毕业生春招时间线 大批提前：

12月末，春招预热期，少量大厂开放提前批次

1月，春招启动期，部分企业陆续开启招聘

2-4月，春招黄金期，绝大部分企业开启招聘

5月，结尾期，春招基本结束，只剩下少量岗位