2023华为目标院校 华为薪资等级结构表2023

华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。

在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+ 即3个月工资，B即2个月工资。岗位职级华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。

新入职一般是13C，一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>…..1c)，形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。

18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。

华为：

华为技术有限公司（HUAWEI TECHNOLOGIES CO.LTD）是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年创立，董事长是梁华，董事兼CEO是任正非，法人代表是赵明路，总部位于中国广东省深圳市。

华为作为全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力产品和服务，曾获“2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌”。2022年11月14日，安哥拉电信、信息技术和社会传播部长马里奥·奥利韦拉与华为签署了“数字人才”培养项目的谅解备忘录。

2023年2月26日，华为宣布加入了联合国教科文组织全球扫盲联盟（GAL）。

2023年华为面临着巨大的挑战，但仍有希望撑下去。首先，华为在技术和创新方面具有强大实力，有能力应对市场变化。其次，华为正在积极调整战略，向智能化、数字化和软件化方向转型，以适应新的市场格局。此外，华为在全球市场上拥有广泛的合作伙伴和客户，这为其提供了支持和发展的机会。虽然面临着一些限制和挑战，但华为仍然拥有潜力继续在全球市场上发展。

今年没有收到offer。

华为2023秋招提前批offer发放时间是11月初，目前还没有发放，华为提前批主要面向顶尖本硕学生，整体上属于华为2023届应届生招聘计划的一部分，offer都是整个秋招结束时一起发放。

拓展资料：

年华为秋招offer已经发放了。222年9月，华为提前批主要面向顶尖本硕学生，整体上属于华为223届应届生招聘计划的一部分，offer都是整个秋招结束时一起发放，就是222年9月。

offer，全称是offerletter，汉语解释为录用信、录取通知，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。录用信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。

2023华为秋招结束了吗解说如下
大部分同学的情况，东奔西跑到十几个学校参加宣讲会，上百次的网申简历却只换来寥寥无几的笔试机会。12月预热期：少量企业开放春招提前批1月启动期：部分公司陆续开启春招校园招聘2-4月高峰期：大部分公司在这个时间开启春季校园招聘5月结束期：95%的企业会结束招聘，剩下的多是中小企业面试还要在一堆名校学霸面前苦苦挣扎。好卷呀好卷呀~这些糟心的事几乎每一天都在发生，焦虑的气息也在这个群体中弥漫开来。很多刚开始找工作的人也一样，希望与失望之间的来回交织，开始慢慢变得心力交瘁，疲惫不堪。实际上，大部分人的情况都是一样的。追求确定性，寻找安全感，确实是人的本能和天性。当我们面临求职未知的、无法掌控的事情时，这种不安全感就会让我们变得坐立难安。这里，我想说，大家真的不用那么焦虑。适度焦虑，使人精神更加集中。太过焦虑，就让你精神难以集中。