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主任竞聘演讲稿 篇4
尊敬的院领导;同志们:
我非常高兴能够参加院内一年一次的科主任竞聘，这既是对以往工作的一次很好回顾与总结，也为来年的工作打下了良好的基础，并为每个同志提供了一个展示自已知识与才能的机会。
本人自----年市商校毕业来本院后一直从事财务工作，----年担任主管会计，----年获助理会计师职称，20xx年任财务科负责人至今。
过去的一年中，在院领导的培养指导和全院同志的支持帮助下，本人和财务科的同事们一起较好的完成了上级交给的任务，为全院社会、经济效益的提升发挥了应有的作用。通过一年来的工作实践，使我进一步认识到了财务工作的重要性、证策性、专业性、复杂性：财务管理是全院管理系统的一个重要组成部分，财务管理的好坏对全院的经济效益以致生存发展具有至关重要的影响。财务科虽是二线科室，但其工作不是简单的事务性工作，财务科负责人更不能只是单纯的收收支支，登登账本。他必须及时把握全院的财务状态并作出判断和分析，主动为领导当好参谋，成为领导的助手和内管家。财务工作的政策性、专业性也很强，目前我院财务工作经常涉及到的法律、法规和政策性文件有二、三十个，财务对口的上级部门有卫生局、财政局、税务局、统计局、社保局等六、七家。如何正确贯彻执行上级的政策法规，做到有法必依、有章必依，同时又用好用活政策，为单位争取更大的发展空间，为职工争取较好的福利，是财务部门的责任。财务科的工作内与各科室的收支核算紧密相关，外与患者、银行及众多药品、设备商家收付频繁，工作量大而繁杂。作为财务科负责人必须以身作则，团结全科同志，耐心细致工作，调配好资金，协调好关系，为一线科室贴心服务。日常财务要日清月结，杜绝差错，并按规定严把收支关，大力增收节支。按照以上要求，今年我和财务科的同志们在院领导的亲自带领下做了大量工作，取得了一定成绩，主要是：
1.认真贯彻执行了各项规章、制度，按时报送了有关报表，通过了市里各有关部门的考核检查。
2.按规定对单位各项经济往来进行了会计核算，提出了财务分析报告，为领导决策提供了参考。
3.增收节支工作效果明显。今年按财务制度严格控制了支出，与上级主管部门保持了密切的联系，各项拨款及时到位。到目前为止，全院各项收入--------,比上年------,------支出--------比上年----------.。
4.除财务科的日常工作外，还配合其他科室完成了职工五大基本保险的投保、劳资统计、医保报账、科室月度核算等工作以及领导临时交办的工作。
5.财务人员素质有所提高。电脑网络是现代管理不可少的工具，今年我院新上电脑网络后，财务科是主要使用部门。通过学习实践，现在本人已能熟练使用，科里多数同志也能正常操作。
20xx年对我院将是充满机遇和面临挑战的一年。如果我能连任财务科主任，我打算从以下方面努力，使财务科的工作再上新的台阶：
我院财务工作的核心，我认为就是增收节支。要想增收节支效果显巨，必须在以下方面改革、改进。首先在增收上，我院是国家拨款的公益性医疗保健单位，目前医疗费用的高涨已成为社会的公害，很多病人已看不起玻建议我院控制大处方、贵药品的使用，适当下浮部分珍疗费用，这样有可能单张处方、单个病人的收入有所下降，但社会效益提高了，就可以吸引更多的人来我院就珍，总体收入反而可以增加。我在自学一些经济书籍时看到，以价格战提高市场份额，获取高额总体利润是商战中常用的方法。我们是全额拨款单位，有打价格战的空间，可不可以试一试哩？其次是节支。如果说增收是一线科室起主导作用，那么节支财务科就负有更多的责任。我认为，节支主要在于控制医疗成本。众所周知，成本可分为固定成本和变动成本。在固定成本方面，一是要进一步做好固定资产管理工作，严格安照程序进行出、入库登记，对实物有专人负责建账、卡管理。要盘活库存，避免闲置，做到物竟其用。二是要在领导的主持下，与一线科室一起制定计划，做到按需购买，按计划购买，按标准购买，大型贵重设备要实行招标。在变动成本方面，对各种医疗用品和耗材要严格消耗核算标准，科室要责任到人，避免丢失浪费。对其他开支，财务科要在院领导审批的前提下严格把关，做到会计原始凭证张张合法，杜绝虚支冒领现象。
此外，在日常工作中除坚持今年行之有效的方法外，还要加强
主动性，领会上级领导意图，把工作做在前面；要增强工作的条理性，进一步提高工作效力；要以身作则，加强学习，提高自身和全科同志的综合素质。
本人从事会计工作虽已有---年，在同龄人中也可算“老会计”了，但作为科室负责人时间不长，经验不多，工作中还有不少缺点。但有各位领导的指引把关，有同志们的支持帮助，我有信心有决心通过学习和实践，不断提高自身素质，履行好岗位职责，为我院的发展作出大的贡献。
主任竞聘演讲稿 篇1
尊敬的领导们，老师们：
大家好!
先作自我介绍，我叫xx，19xx年出生，专科毕业。20xx年参加教育工作，在xx小学任教。今天，我竞聘的第一个岗位是教导主任，第二岗位是副教导主任。我有多年实际工作的经历，我具备了以下有利条件：
一、有勤勤恳恳、默默奉献的敬业精神
从教xx多年来，我有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，默默奉献，虚心好问，我无论从事什么工作，都能从大局出发，干一行、爱一行、专一行，不少工作时效性、原则性都很强，都能想方设法、准确、及时完成工作任务，在工作中，我始终坚持着“老老实实做人，扎扎实实工作”的原则，我不浮夸、不抢功、不爱出风头，脚踏实地地工作，从不计较个人得失，有四个学期，主动代上语文课一两个月，没拿一张代课票，去年，我主动分管了教学管理工作，从没向学校提出要什么额外报酬。
但是，校长和老师没有忘记我，给予了我不少荣誉：先后评为优秀教师、优秀教育工作者，在此，我衷心感谢领导和老师们的厚爱。
二、有较为扎实的专业知识?
自参加工作以来，我始终不忘记要做一个好教师就要终身学习，不断加强学习。20xx年参加全国成人高考，20xx年获得了大学专科学历。
三、有较为丰富的实践经验和一定的工作能力与管理能力
在多年的工作经历中，我任教过中高年级数学、思品等学科，担任过班主任，任教导主任时，负责的工作很多，曾分管教学、德育、课程设置及编排、教材、教师继续教育、职称评定、小一招生、转学、随班尺悉就读、课外活动、年初基层报表、语言文字、等工作。但也能把各项工作做好。我有较强的协调能力，十分重视协调好领导与教师、教师与教师之间的关系，并做好预案处理措施。做好学科管理工作，加强教研教改。所分管的语文、英语、艺术科获得许多奖项。我还多次帮助青年教师修改、发表论文，指导青年教师上公开课。我主持的语文科工作期间，取得的成绩是大家有目共睹的。能有这些成绩，与我求真务实的工作作风是分不开的，当我接到一项新的工作时，我总是亲力亲为地做，亲身体会这项工作的过程，然后才指导有关老师协助做好这项工作，否则，光说不做，发号施令，只会指挥别人干这干那，是不行的。我从任教导主任工作以来，我积累了丰富的工作经验，炼就了我做好工作所需的组织领导、上下协调、答疑解惑等多方面的能力。因此，我所承担的工作没有出差错，常受到上级有关部门赞扬，单位领导省心，教职工放心。在学生、家长和教师心目中，具有较高的威信和较好的教师形象
四、我能理解各层次的老师?
相信老师们从我平常的为人处事中就看到了吧。
假如我有幸竞聘成功，我将继续发扬我的长处，协助校长搞好教导处工作，认真履行岗位职责，继续细化教学过程管理的要求，此誉组织教师扎扎实实地进行课改，加强教研科研、教学反思的力度，提高教学质量，使工作再上新的台阶。同时，树立为学校、教师、学生、家长的服务意识，成为你们的合作伙伴。
主任竞聘演讲稿 篇5
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！今天我有幸再次站在讲台上，参加分公司中层领导干部的竞聘。我竞聘的职位是办公室主任职务。
下面我对自己的基本情况向各位做一简单的介绍。我今年44岁、大学学历。1987年毕业于****大学。1987年12月参加工作，19xx年任加油站站长，1990年任油库副主任，20xx年任办公室副主任。期间曾经担任过机关支部书记。
我来到石油系统工作已经整整二十多个春秋了。这些年来，我立足于本职岗位，兢兢业业工作，踏踏实实做人，有幸得到了领导和同事们的关怀和帮助，借此机会，向关心、支持和帮助我的各位领导和同事们表示衷心地感谢。
我认为我竞聘本职位具有以下优势：
一、强烈的事业心和工作责任感是我担任本职务所具备的首要条件。只有从心底热爱这项工作才能把工作做好作踏实。
二、坚持党性、坚持原则，办事公开、公平、公正。也是我担任本职务所具备的必要条件。多年从事办公室的工作，对公司的后勤管理比较熟悉，只有不断的完善自己，提高自己的业务水平，才能真正的把工作做到尽善尽美。
三、工作中我善于集思广益，广泛征求大家意见，又能身体力行，充分发挥自己的主观能动性，创造性地开展工作。也能团结同志，以大局为重，全力支持分公司领导的工作。这都是一个科室领导应该具备的基本素质。
我的目标和措施是：
一、科学统筹安排，确保日常事务工作有序开展。办公室是综合协调部门，是信息传递、政策落实、上下内外沟通的重要窗口。既要协助领导处理机关日常事务，又要负责分公司重要文件、制度、报告起草和制订、会议组织等工作；既要落实上级管理部门的有关规定、办法，落实分公司的各项管理制度，又要搞好分公司的公司的后勤管理工作。包括公司车辆管理、职工的生活用水用电管理、环境卫生管理、职工住房管理、办公通讯及劳保用品的管理工作。对外接待、及其它日常行政事务工作；既要做好法律事务、商标管理、合同管理、工商行政事务、分公司各种证照的年审、变更管理，又要完成领导交办的其它工作。我将根据实际情况，进行统筹安排，科学分工，合理调度，认真落实岗位责任制，确保办公室事务性工作井然有序。
二、当好参谋助手，为领导决策提供科学依据。及时准确地掌握各方面的工作动态，及时地向领导反馈各方面的信息，注重调查分析，主动为领导献计献策，对各种情况进行科学的分析和判断，为领导决策提供可靠的依据。
三、搞好综合协调，妥善处理方方面面关系。及时传达贯彻公司领导的决策，加强检查督导和指导，促进各项决策的落实。团结办公室人员，调动大家的积极性，认真、科学地搞好领导与领导、科室与科室之间的沟通协调工作，避免出现工作空档，防止互相扯皮、推诿现象发生，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在协调中凝聚合力。
四、打牢工作基础，不断加强科室自身建设。一是要加强政治理论学习，提高办公室人员的政治觉悟和理论水平；二是要加强业务学习，提高办公室人员的业务素质；三是要改进工作作风，提高办公室人员工作效率，做到工作上兢兢业业、任劳任怨，按时完成上级交办的各项任务；四是要严格办事制度，提高办公室人员的政策水平。
总而言之，办公室主任的职责就是要在工作中突出协调能力，强化服务意识，确保各项工作落到实处。
如果我今天的竞聘演讲，能得到领导和同事们的认可，给我以信任，给我以支持。我不会辜负领导和同志们的期望。我将在自己竞聘的岗位上，尽自己的全部力量干好工作，让领导放心，让同事们放心。
无论这次竞聘成功与否，对我都是一次锻炼和考验。我将一如既往地踏实工作，服从组织安排，尽职尽责地做好本职工作。职位本身对我来说并不重要，重要的是，能在其职位上实现自己的价值，更好地为党工作，为企业的发展尽自己的一份力量。
谢谢大家！
主任竞聘演讲稿
关于主任竞聘演讲稿模板集锦6篇
演讲稿在写作上具有一定的格式要求。陵扒乎在日新月异的现代社会中，我们使用上演讲稿的情况与日俱增，相信很多朋友都对写演讲稿感到非常苦恼吧，以下是我收集整理的主任竞聘演讲稿6篇，欢迎大家分享。
主任竞聘演讲稿 篇3
各位领导、各位老师：
大家好! 我首先感谢领导、同志们的信任和支持，给我这个机会参加竞职演讲。
参加竞聘之前，我一直在问自己：我靠什么来参加这次竞聘？真的能适应这个新的挑战吗？思索再三，脑海中清晰的呈现出两个字：责任。责任让我选择了担当。科研引领着学校的理念，规范着学校的行动，决定着学校的品牌。我想，我愿意把这次竞聘当成争取多尽一份责任的机遇，更愿意把这个竞聘过程当作激发我教育科研意识的宣言，当作我向各位老师学习，接受各位评判的一个难得的机会。因此，我坚定地站在了今天的科研主任竞聘的演讲台前。
还一头雾水，什么是科研？从哪里入手，采用什么方法，课题研究方案是什么，怎么写，如何完成研究报告，如何组织科研组的老师进行研究等等等等，这些问题曾让我一筹莫展。但是与生俱来的那一股子拗劲，让我下定决心，要么不干，干就要弄出点名堂来，决不能辜负领导对我的期望与信任。于是我订阅了教育杂志，采购了科研方面的书籍，更添置了电脑，装上了宽带，遇到不懂的问题，就去到书里或者上网查找，或者向高人请教。我珍惜每一次科研培训的机会，印象最深的就是两次的阿城培训，一次是在20xx年，在蒋校长的带领下，我们考察了阿城一中，在那次学习后，我将所看、所想均应用到了后来的课题研究当中。另外一次，是在今年7月份，作为哈尔滨市科研三个拉动典型教师的我在阿城培训了一周，杨秀宝老师、曲凌云老师、杨青主任的讲座，又为我今后的科研工作指引了方向。在《农村小学开放式教学与多元智能的开发》这一课题研究中，我拟写了课题研究方案和研究计划，科研培训方案、培训计划，认真做好教科研工作总结，同校领导共同制定了科研管理制度，科研培训制度、科研考评机制等。积累了大量的材料，归档十余个类别，这些材料的积累都是我在下班后完成的，有的是熬夜熬出来的，有的是放弃休息日完成的，我的颈椎病也就是在那时烙下的。我
敢说这种工作状态
不是谁都能做的到的。几年来，我还多次参与科研协作体研讨活动，上学期，在中心校结合课题进行的课堂教学后的研讨交流活动中，我参与了课后反思，团队研讨等活动，并在活动中，与市科研部门领导和区域科研协作体单位领导及研究人员共计20余人当场进行了互动交流。
5年了，现在我已经成为一名科研骨干教师，从最初的科研组的小组负责人到后来的科研组长，除了要做好班主任这一本职工作外，我也在努力的做着科研工作。如今，我也有了自己的立项课题《构建和谐班级，促进学生身心健康发展的研究》，这一课题已经被市里确立为科研三个拉动一般课题，并已经开题准备研究。在这一课题下的三个子课题也分别在区里立项，并完成了初期的工作。
我知道，要成为一名合格的科研主任并不容易，今天，站在这里，我清楚自己选择了一条很艰难的道路。但我坚信，一个人，只要执著地热爱自己的事业，就一定能把他所从事的事业做好。14年的一线教学实践，5年的科研探索与引领，不仅仅是一种经历，更是一种财富。它会让我的工作更贴近学生的成长，更
贴近教师的需求，更有利于学校的发展。我愿意把它当作一种资源，一种在我今后的工作中可以利用、可以共享、可以整合的资源。所以，我有信心、有决心为我所做的选择去付出、去努力。没有比脚更长的路，没有比人更高的山。我相信，只要不断地“挑战自我，超越自我”，就一定会到达成功的顶峰。
如果我今天的竞聘，能得到领导和同事们的认可，给我信任，给我这个机会。我将倾尽自己所能，从我做起，做好科研兴校的领头雁，让科研室真正成为学校科研的主阵地，做好学校发展的智库，为领导决策提供信息、出谋划策，做好教师成长的服务员，为教师的专业化成长搭建多种交流平台，做好学校科研的管理员，让学校的科研制度更加完善。一旦我竞聘成功，我将借助科研室的优势，带领我校教师以新课程改革的理念为指导，以学校内涵发展为落脚点，依托于学校师生共同愿景的构建，潜心于学校校园文化建设、教师专业化发展、学生快乐学习、有效课堂教学的研究，为学校真正成为充满智慧、充满人文、充满信念、充满活力的师生精神家园而努力。
阿基米德有句名言：“给我一个支点，我可以撬起整个地球。”但在这里，我不敢高喊豪言壮语，只想表达一个愿望，那就是：“给我一个舞台，我会演好自己的角色。”
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黑龙江省高职单招的学校有哪些学校
黑龙江单招学校有黑龙江林业职业技术学院、黑龙江职业学院、哈尔滨铁道职业技术学院等。
1、黑龙江林业职业技术学院。
黑龙江林业职业技术学院（简称黑龙江林业职院）是经黑龙江省政府批准、教育部备案，面向全国招生的公办、全日制普通高等职业院校，位于黑龙江省牡丹江市。
学院始建于1958年，2001年由原牡丹江林业学校、牡丹江林业师范学校、牡丹江林业干部学校、东京城林业机电学校、牡丹江林业技工学校五校合并晋升为高职院校。
2、黑龙江职业学院。
黑龙江职业学院（简称龙职）是教育部批准成立的公办全日制普通高等学校，位于黑龙江省哈尔滨市。
根据2022年10月学校官网显示，学院有两个校区，总占地面积91.9万平方米，建筑面积36.42万平方米，有专兼职教师914人，下设14个二级学院，47个专业，其中国家级重点专业10个、省级重点专业19个。
3、哈尔滨铁道职业技术学院。
坐落于黑龙江省哈尔滨市，是由黑龙江省教育厅与中国中铁共建，是一所全日制普通高等职瞎游业学校。
是教育部首批百所高职“现代学徒制试点院校”之一，是国家首批百所骨干校、国家“十三五”产教融合发展工程项目建设单位、国家首批“1+X”证书制度试点院校、黑龙江省高水平高职院校和高水平专业建设单位。
黑龙江最好的职业学院
黑龙江最好的职业学院有：
黑龙江职业学院、黑龙江生物科技职业学院、大庆职业学院、黑龙江农业经济职业学院、黑龙江建筑职业技术学院、哈尔滨职业技术学院、黑龙江护理高等专科学校、黑龙江农垦职业学院、黑龙江农业工程职业学院、哈尔滨铁道职业技术学院等。
部分院校介绍：
1、黑龙江职业学院
黑龙江职业学院，位于黑龙江省哈尔滨市南岗区，是经黑龙江省人民政府批准、教育部备案的全日制普通高等院校，是黑龙江省示范性高职学院、国家骨干高职院校。
2、黑龙江生物科技职业学院
黑龙江农业工程职业学院位于黑龙江省哈尔滨市，是一所独立设置的国家公办全日制普通高校，为国家示范性高等职业院校之一。
3、大庆职业学院
大庆职业学院位于黑龙江省大庆市，是黑龙江省一所以石油石化类专业为特色的全日制专科层次高等职业学校，是国家示范性高等职业院校。
以上内容参考：百度百科-大庆职业学院、百度百科-黑龙江农业工程职业学院、百度百科-黑龙江职业学院
黑龙江高职院校排名
黑龙江高职院校排名及简介：
1、哈尔滨职业技术学院。
哈尔滨职业技术学院是哈尔滨市政府直属的一所重点服务地方装备制造业和现代服务业的公办综合性高等职业院校。学校创建于2002年，由原哈尔滨市经济管理干部学院等七所院校合并组建。2018年哈尔滨职工医学院并入学院。
哈尔滨职业技术学院有总院、学府、新阳、道外四个院区，总占地面积111万平方米，学校设有12个学院及3个教学部，48个专业。
哈尔滨职业技术学院是首批国家骨干院校（专科211）以土木工程类为首的工科专业为主，2022年省重点、培育专业8个：现代物流管理、环境艺术设计、大数据与会计、电子信息工程技术、机电一体化技术、建筑工程技术、数字媒体艺术设计、汽车技术服务与营销。
学校成立中国赞比亚职业技术学院装备制造哈职分院和哈尔滨职业技术学院萨哈林分院。自主研制《机电设带搏备维修与管理专业教学标准》获批赞比亚国家职业教育教学标准。
发挥教育职业教育“走出去”首批试点院校示范作用，派出11人次赴赞比亚援教，培训赞比亚本土员工1000余人。
2、黑龙江职业学院。
黑龙江职业学院，位于黑龙江省哈尔滨市南岗区，是经黑龙江省人民政府批准、教育部备案的全日制普通高等院校，是黑龙江省示范性高职学院、国家骨干高职院校、第二批国家现代学徒制试点单位。
学院前身是始建于1948年的黑龙江机械制造学校和黑龙江省畜牧兽医学校。2002年以黑龙江机械制造学校与黑龙江经济管理干部学院为基础，成立黑龙江工商职业技术学院。2010年，黑龙江畜牧兽医职业学院更名为黑蠢神祥龙江科技职业学院。
据学校官网显示，学院占地面积264万平方米，建筑面积30.4万平方米，其中实习实训场所8.8万平方米、教室4万平方米、体育场馆1.3万平方米。学校设有11个院部，开设48个高职专业，黑龙江职业学院比较强势的专业有：会计、会计与审计、工程造价。
黑龙江职业学院牵头成立 黑龙江职业学校 了，黑龙江省装备制造职教集团和黑龙江省畜牧兽医职教集团 黑龙江职业学校 ；与哈电集团、凤凰教育、中科招商、九州电气、哈飞集团等知名企业开展深度合作。
积极开展国际交流与合作，与韩国中部大学校、韩国京畿科学技术大学、韩国建阳大学合作办学，国际影响力不断加强。
3、黑龙江农业经济职业学院。
黑龙江职业技术学院是公办学校吗
黑龙江职业技术学院是公办学校。根据查询相关信息显示，黑龙江职业学院省属公办高职院校，是教育部批准成立的公办全日制普通高等学校，是黑龙江省示范性高职学院、国家骨干高职院校、第二批国家现代学徒制试点单位。
黑龙江省高职院校排名
黑龙江省高职院校排名前十为：
1、哈尔滨职业技术学院
哈尔滨职业技术学院位于黑龙江省哈尔滨市香坊区 黑龙江职业学校 ，学院是哈尔滨市政府直属的一所重点服务地方装备制造业和现代服务业的公办综合性高等职业院校。
2、黑龙江建筑职业技术学院
黑龙江建筑职业技术学院始建于1948年 黑龙江职业学校 ，位于北方名城哈尔滨市 黑龙江职业学校 ，是1998年经国家教育部批准设立的一所全日制普通高等学校，是黑龙江省一所独立设置的高职院校，是教育部、建设部紧缺人才示范性培养培训基地。
3、黑龙江职业学院
黑龙江职业学院坐落于冰城哈尔滨，是一所公办全日制普通高校，是“国家示范性高等职业院校建设计划”骨干高职院校立项建设单位。
4、黑龙江农业工程职业学院
黑龙江农业工程职业学院创建于1949年,，位于黑龙江省哈尔滨市，是一所独立设置的国家公办全日制普通高校，为国家示范性高等职业院校之一，是国家数控技术和汽车运用与维修专业领域技能型紧缺人才培养培训基地。
5、黑龙江农业经济职业学院
黑龙江农业经济职业学院，是经省政府批准、教育部备案、面向全国招生的公办全日制综合性普通高等学校，隶属于黑龙江省农业委员会。
6、哈尔滨铁道职业技术学院
7、大庆职业学院
8、黑龙江农垦职业学院
10、佳木斯职业学院
哈尔滨都有哪些职业学校？
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哈尔滨玛雅电脑职业技能培训学校（中华玛雅）成立于2004年 黑龙江职业学校 ，是国家劳动和教育部门认可的黑龙江省内唯一获得Autodesk公司授权和引进正版Maya软体教学的东北建校最早、开设课程最具特色的动漫职业学校，也是国内唯一一所弘扬中华传统孝文化教育的影视动画学校。
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哈尔滨的职业学校都有哪些啊？
看你什么专业，现在的高等职业学校民办的也多，原来的大专没有并入综合大学的都变成职业的，_交砖什么的
哈尔滨职业学校有哪些,
推荐你去哈尔滨玛雅电脑学校，现在学计算机的一般的出路都非常的好，而且也是非常的热门的方向。
哈尔滨有哪些航空职业学校
多了，但是想走空乘，没钱没门子就是去不上。有钱有门子这都不用愁。现在的这些职业学校都是说教空乘的东西，也真是学空乘的东西，但是没有几个不花钱上的
哈尔滨的学校mba都有哪些
哈尔滨工业大学 哈尔滨工程大学 哈尔滨商业大学等都有设定MBA
哈尔滨都有哪些学校、小学、高中、职业学校、大学、所以出名的校名
小学 黑龙江职业学校 ：继红小校、花园小学、奋斗小学、铁岭小学、师大附小。 中学：17中、工大附中、156、69中、萧红中学 黑龙江职业学校 ； 高中：师大附中、9中、一中、六种、三中、省实验中学等； 职高：第一职业高中、第二职业高中。
哈尔滨 职业学校
哈尔滨技师学院 二十六职业高中 第一职业高中 还有去江北学院路看看
什么农垦 生物科技 华德 那学校 那叫一个多。。。
不过我看都没用 去哪里就是花钱买张纸
前三个是有空姐专业的
到大庆上学,请向我介绍一下大庆
生活方式节奏属于比较慢，国企员工为主的城市，很懒散
购物么，新玛特 沃尔玛 新白大，都是购物的天堂
城市繁华区:大庆就两个：新村和龙南，而大学城刚好地处龙南，大庆最繁华的地方。
风行培俗习惯：大庆是一个外来人口为主的城市，纯东北的不多，山东陕西过来的比较多，所以没什烂中么风俗习惯，很多元化或者很不明朗的风俗。
经济：应该是黑龙江最发达的城市（或者说与哈尔滨不相上下）
消费情况：属于中上级城市的消费水平。
主任竞聘演讲稿 篇6
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！为了适应医疗改革的需要，实现个人的人生价值，顺应现代医学管理要求。特站在这里向各位发表竞职演说，倾诉内心对医学工作的热爱之情。我竞聘的岗位是本人从事多年的专职岗位---临床妇产科学。
我叫***，1994年7月毕业于**卫生学校，同年9月分配到***卫生院任妇产科工作，1997年在大庆市第七人民医院进修妇产科一年，1999年获得医师资格，20xx年经考试合格取得执业医师资格，20xx年经考试和函授学习取得大专学历，20xx年经考试合格取得中级职称。自参加工作以来，我在本职岗位上认真学习，努力钻研，团结协作，不断探索，时刻秉承白衣天使的奉献精神，把爱心、精心、细心、耐心附注实践，得到了患者和领导的一致好评。
在过去的工作中，我立足岗位，勤学苦练，将实践与理论有机结合，为众多患者解除了病痛。同时，能够协调配合同事，发扬团队精神，对患者态度和蔼、耐心细致，本着业精、奉献的使命，处处为患者着想，时时为患者负责，切实在工作中不断丰富和锻炼了自己。我认为能胜任岗位的理由总结起来有三点：一是我熟悉相关岗位业务。曾先后轮转了内、外、妇科和注射室，对我的阅历增长和能力培养都积累了一定的经验，同时利用进修学习的时机大量吸收新知识、开拓业务视野、提高了医护水平、提升了自身素养。二是我具备该职务所必须的政治素质和个人品质。我深深地热爱本职事业，并在工作中认真负责，极具真心，还积极参加各项活动，努力钻研。三是我具备本职岗位所必备的知识和能力。多年来进修学习、实践探索，我在妇产科学专职上积累了大量的临床经验，取得了一定的成绩。三点理由使我能够更快地进入妇产科岗位的角色，更好地履行我的职责，更多、更有效地为广大患者服务。虽然实际工作中我付出了很多艰辛和努力，但我无怨无悔，因为我热爱自己的工作，也更加忠诚白衣天使的神圣职责。
临床妇产科学岗位是负责妇产科常见的手术及妇科常见病、多发病的诊治和治疗工作，同时负责妇幼保健工作和乳*癌、宫颈癌的筛查和叶酸发放工作，做到两癌的早发现、早诊断，并及时向上级转诊。还要认真协调计生部门做好孕妇医护工作，及时给广大患者检查、治疗，做好宣传组织工作，积极营造全民健康的良好氛围。
无论今天竞聘结果如何，我都会服从组织分配，公正客观地认识自己的不足，努力在工作中完善自己，积极向上，团结同事，与大家一起擎起医护事业的广阔蓝天。最后，我要感谢院领导给我的这次机会，我会继续谦虚诚恳，踏实学习，努力钻研本职业务，严格按照医护相关法规行事，以更优异的工作成绩，回报领导和同志们的关心与厚爱。
谢谢大家！
;在绥化市青冈县办的港澳通行证,是属于哪批哪里制证,...
可以做证的地方，北京
天津
，河北：石家庄，唐山市，邯郸市，廊坊，保定，沧州，衡水市，邢台市（10）秦皇岛，承德市
四，山西（11）：太原大同（大同县，阳高县天镇县，浑源县，广灵县，灵丘县，离开了郧县除外）
晋城阳泉市市长治市，朔州市市（山阴县右玉县，怀仁县，应县除外）
除了忻州市（原平市，定襄县，五台县，代县，繁峙县，宁武，静乐，神池五寨县，岢岚县河曲县，保德偏关山风景名胜区）
临汾市，吕梁市（文水县孝义县，方山县，临县，中阳县，柳林县石楼县交口县交城县宜兰县，汾阳市，兴县，除了）
五内蒙古（12）的
赤峰市，包头市，运城市，晋中（祁县，太谷县，平遥县，介休县，灵石县，和顺县左权县榆社县，寿阳县，昔阳县除外） ，鄂尔多斯市，通辽市，呼和浩特巴彦淖尔
呼伦贝尔市，乌海市，乌兰察布市，锡林郭勒盟兴安盟阿拉善盟
六，沉阳市，辽宁（14）沉，大连市，鞍山市，本溪市，抚顺市，丹东市，营口市，锦州市
铁岭市，阜新市，辽阳市，葫芦岛市，盘锦市，朝阳市
7（8），吉林四平市，吉林省，长春市，通化市（柳河县，辉南县，梅河口市除外）
八，黑龙江（13），白城市，松原市，辽源市，白山市哈尔滨市黑河市（双城市除外）
大庆市（肇州县，杜尔伯特蒙古族自治县，肇源县，林甸县除外）
（同江市，抚远县，桦川县桦树县南富锦，汤原城市，佳木斯市除外）
（讷河市，拜泉县，龙江县，克东县，依安县，克山县，富裕县，甘南县，齐齐哈尔市泰来县除外）
牡丹江市（海林市，宁安市，穆棱市，林口县，绥芬河市除外）
鹤岗市（萝北县，补贴除外）七台河市（勃力县除外）
除（铁力市，嘉荫县除外），宜春市（鸡东县，鸡西市密山，虎林县）
大兴安岭地区（塔河县，漠河县，呼玛除外）
双鸭山市（宝清，饶河，友谊县，集贤县除外）
绥化市（安达肇东，海伦，望奎，兰西县，青冈县，庆安县，明水县，绥棱县除外）
九，上海，
10，徐州，无锡，常州，苏州，江苏（13）南京城市连云港市，南通市，淮安，盐城，扬州，泰州，镇江市，宿迁市
11，浙江（11）杭州，舟山，台州，金华，衢州市，绍兴市，宁波市，温州市，丽水市，湖州市，嘉兴 BR />第十二亳州市，宿州市，淮北市，安徽省合肥，蚌埠市，淮南市，阜阳市（17）
在滁州市（明光，来安县，凤阳县，全椒县定远县除外改知蠢）池州市，铜陵市，六安市（寿县除外），马鞍山市巢湖市（县庐江县）除了
宣城，芜湖市（广德县除外）（安庆市太湖县，黄山市岳西县除外）
13，福建（9），厦门，漳州，泉州，莆田市，南平市，三明市，宁德市，龙岩市，福州市（福清市，长乐市，连江县，马尾区平潭县除外）
十四，江西省九江市，南昌旬阳（庐山区，八里湖开发区，庐山，共青城，瑞昌市，江县，永修县武宁县，修水县，星子县，院长（6）西安，都昌县，湖口县，彭泽县除外）
宜春市，新余市，萍乡市
赣州（瑞金市，南康市，赣县，信丰县，大余县，上犹县，崇义县，安远县，定南县全南县宁都hichang寻乌县，石城县除外）
15，烟台市，东营市，山东（17）在济南，青岛，淄博市，枣庄市，潍坊市，济宁市
大“一个城市，威海，日照，临沂市，莱芜市，聊城市，德州市，菏泽市，山东省滨州市
16洛阳，开封，河南省郑州市（新县汝阳县，弋阳县，宜川县（18），洛宁县，栾川县，嵩县除外）（汝州县除外（渑池县，卢氏县，陕县除外））
三门峡市安阳市，平顶山市，新乡市郏县，鲁猛世山县，宝丰县，叶县（安阳县，汤阴县内黄县除外）
许昌市（禹州市，长葛市，许昌县，鄢陵县，襄城县除外）
（除濮阳市，焦作市，县前南乐县范县鹤壁市（浚县，淇县除外））漯河
商丘（夏邑县宁陵县，虞城县，柘核陪城县，隋，民权县除外）的
（淮阳县，周口市，商水县，太康县鹿邑县，沉丘县，扶沟县，西华县，郸城县城市除外）的
驻马店（西平，遂平，平舆县，新蔡县，泌阳县县，上蔡县，正阳县，确山县??汝南除外）的
在南阳市（新野县，桐柏县，社旗县，内乡县，西陕县，淅川县，南召县除外）
信阳市（除隰县，潢川县，罗山县，光山县，固始县，新县，商城县淮滨县），济源市
17，（16）湖北武汉市，宜昌市，襄樊市，十堰市，荆州市，孝感市，黄冈市，咸宁市，恩施土家族苗族自治州鄂州市随州市仙桃市，潜江市，天门市，神农架林区黄石市，荆门市
18日，湖南省（12个）长沙市，娄底市（涟源市，新化县，冷水江市除外）
除了邵阳市益阳市（邵阳县）衡阳市（除南岳区）（株洲市，湘潭市，湘潭县，湘乡市，韶山市除外）
常德市（除天津县安乡县，临澧）（怀化市湘西自治州（除了新晃县，芷江侗族自治县），（张家界市，郴州市桂东县除外）卢溪县，凤凰县，古丈县，花垣县，保靖县永顺县，龙山县）的
第九，只是，河源，韶关市，广东（21），广州，深圳，佛山，珠海，汕头
梅州市，汕尾市，惠州市，中山市，东莞市，阳江市，江门市，茂名市，湛江市，肇庆市，清远市，揭阳市云浮市，潮州市（除恩平市）
20，广西，（14）广西贵港市，柳州，桂林，南宁，梧州，北海市（合浦县除外）钦州市，玉林市，崇左，防城港市来宾市市，百色市，贺州市，河池市
21（5），海南省琼海市海口市，文昌市，三亚市杨浦区市
二十二，重庆
23，德阳市， （17）四川省泸州市，绵阳市，广安市，乐山市，广元市，雅安市，成都紫阳宜宾南充市巴中市眉山市，自贡市，攀枝花市遂宁市，内江市
24，六盘水市，贵州（9）贵
大庆人事代理
人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新型的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关人事政策法规要求，接受用人单位和个人委托代理有关人事管理业务，并以合同的形式明确双方的权利、义务，实现人事关系管理与人员使用分离。实行人事代理制，是人才交流机构的人才管理服务工作向法制化、规范化、专业化发展的标志。
2、实现人事代理制度有何意义？
随着人事制度改革的进一步深入，市场经济要求单位成为独立的用人主体，逐步把原来承担的社会职责从单位中分离出来，走向社会化管理。实行人事代理制度对于减轻用人单位的负担，提高人事管理效率，对于人事管理中长期存在的人员能进不能出、职务能上不能下，待遇能高不能低与干好干坏一个样等弊端，对于建立具有生机和活力的用人机制，优化人才结构，稳定人才队伍，解除人才流动的后顾之忧，对于将目前实际存在的人才单位所有转变为社会所有，实现单位自主择人，人才自主择业，促进人才合理流动和人才市场主体到位，发挥人才市场在人才资源配置中的基础作用，对于推动政府职能转变，建立社会化服务体系，使人事工作更好的为经济建设服务，都具有重要的意义。
3、人事代理制的特点是什么？
人事代理具有法制化、系统化、社会化和专业化的特点。
(1)法制化 人事代理必须经过政府人事行政部门授权，由各级政府人事部门所属简迟悉的人才交流机构承办。人事代理单位和委托单位要有严格的合同约束，有明确的权利、责任、义务保证，以人事政策法规为依据。其部分代理行为具有行政效力。
(2)系统化 人事代理业务扩展到人事代理管理的每个环节，从宏观的机构设置与方案、人事规划与诊断，到具体的人员招聘与档案管理，社会保险与职称评审，各种相关人事管理业务与政策咨询等。人事服务机构已从单项服务向全方位的设计与服务扩展，逐步走向系统化。
(3)社会化 人事代理的范围和服务领域具有广泛性和市场化的特点，无论何种所有制形式的用人单位或个人都可委托人事代理机构代理人事业务。
(4)专业化 人事代理机构应当具有较强的人事代理业务职能和高效率的服务质量。人事代理机构应有一支专业化的干部队伍，从事人事代理的工作人员应精通人事政策，具有丰富的人事管理知识和较强的分析问拦乎题、解决问题的能力。
4、人事代理对象及服务内容有哪些？
(1)外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员；
(2)自费出国留学人员；
(3)与用人单位解除劳动合同或合同聘用的专业技术人员和管理人员；
(4)待业的大中专毕业生；
(5)辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；
(6)国有、集体企事业单位聘用的专业技术人员和管理人员（含下岗的专业技术人员和管理人员）；
(7)其它流动人员。
建立代理关系后，您可以享受以下服务：
(1)人事关系及人事档案的接转，管理和使用。
(2)调整档案工资。
(3)全日制正规院校大中专毕业生见习期满的转正定级。
(4)职称评定、资格考试、外语考试的申报和证书发放。
(5)出具出国政审及报考研究生，婚育等证明材料。
(6)辞职、辞退人员原身份的认定及流动手续的办理。
(7)协助办理社会统筹保险金的缴纳和退休手续的办理。
(8)党团组织关系的管理。
(9)聘用合同鉴证。
(10)粮户关系管理及其他人事业务。
5、人事关系代理的办理程序？
(1)单位集体委托程序
a. 委托单位写出申请，并提供法人资格证明、企事业单位营业执照与单位人员名册等；
b. 代理机构审查有关证件和材料，双方签定人事代理合同书；
c. 代理机构按合同履行职责，承办代理业务；
d. 委托单位向人事代理机构支付代旦逗理费用；
e. 委托人事代理单位须在合同有效期一个月内，携带委托合同书及有关证件材料到代理机构重新办理有关手续；
f. 合同双方如有一方需解除合同，须提前三十天告知另一方。经双方协商后，方可解除人事代理关系，若有争议，当事人可申请人事仲裁。
(2)个人委托程序
a. 持本人身份证、毕业证、到人事代理机构填写《个体人事代理申请书》
b. 代理机构审查有关证件材料后，出具调档函，原单位将人事关系转人才交流中心。
c. 双方签定人事代理合同，办理交费手续。
d. 享受以下服务
保留其原有身份；计算其工龄；核定档案工资；办理转正定级；办理职称资格评定；办理出国政审；出具以档案为依据的有关证明；协办养老保险等。
6、人才招聘的输程序
企事业单位招聘人才，由州人才交流中心为其提供人才招聘广告的审批，代理招聘人才等项服务，具体办理程序如下：
(1)人才招聘广告的审批。凡属州有关部门管理的非国有企事业单位或需要跨地区招聘人才及所有需要在报刊、电视、电台等新闻媒体上刊播人才招聘广告的，应填写《人才招聘广告审批表》一式三份，并加盖单位印章，连同有效的工商营业执照（验证、交复印件）报州人才交流中心审核批准，招聘单位据此可到新闻单位办理刊播手续。
(2)代理招聘人才。所有招聘单位均可委托州人才交流中心代其招聘人才。招聘单位向州人才交流中心提供有效的工商营业执照（验证、交复印件）和招聘对象、范围、条件、待遇等有关材料，州人才交流中心根据招聘单位的要求，通过考试、面试、考核等方法挑选合适的人选，推荐给招聘单位。由招聘单位根据需要确定录取人员名单。
7、如何办理聘用合同的鉴订？
聘用合同鉴证是根据人事行政部门所属人才流动服务机构依法审查，证明聘用合同真实性和合法性的一项行政服务措施。经过鉴证的聘用合同是人事争议仲裁部门依法进行人事争议仲裁的依据。
(1)鉴证范围和对象：
a. 全民所有制的企业、事业单位实行聘用制签订的聘用合同；
b. 外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有单位员工的聘用合同；
c. 经双方当事人协商同意变更或续签的聘用合同；
d. 其他人事聘用合同。
(2)鉴证须审查的内容：
a. 合同内容是否符合国家法律、法规和政策；
b. 双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签定聘用合同；
c. 合同条款是否完备，双方的权利、义务是否明确；
d. 中、外文合同文本是否一致。
(3)鉴证须提交的材料：
a. 签订的合同文本一式三份；
b. 用人单位为法人的，应提供法定代表人的身份证明或授权委托书；用人单位不是法人的，应提供主要负责人的身份证明或授权委托书，国家工商行政管理部门颁发的营业执照；
c. 聘用人员的身份证明；
d. 其他相关的材料。
8、档案工资如何调整？
凡由政府人事部门所属人才交流服务机构管理人事档案并保留全民所有制干部身份的流动人员，本人符合国家规定的升级条件，可由该机构按照国家规定的调资政策，核定其工资标准，记入本人档案。
非政府人事部门所属人才交流服务机构，无权调整流动人员档案工资，国家机关、全民所有制企事业单位接收流动人员时，对由非政府人事部门所属人才交流服务机构擅自更改调整的档案工资，一律不予承认。
流动人员的工资一律按全民所有制事业单位工资调整的政策和标准核定工资；流动人员原所在单位是全民所有制企业的，其人事档案在人才交流服务机构，其档案工资亦按全民所有制事业单位工资调整的政策和标准核定。
9、办理专业技术职务评审的主要程序？
(1)申报对象
凡与原单位脱离关系，应聘到"三资"、集体、民办等非国有企业、以及其它企事业单位工作的专业技术人员和管理人员，其人事档案、人事关系已委托政府人事部门所属人才交流机构管理并符合申报专业技术职务条件的均可申报。
(2)申报材料
凡具备申报条件的人员可向人事代理机构提出申请；同意申报的由人事代理机构负责填写《专业技术职务任职资格评审表》、《专业技术人员考核登记表》，并提供申请人的业务学术水平、专业工作业绩（包括专业技术职务、学历、学位、奖励证书、代表性论著或专业技术工作总结）等材料。
(3)评审、报批程序
根据州职改办有关文件规定，非国有企事业单位专业技术人员和管理人员的专业技术职务评审的组织实施工作由人才交流机构负责。符合国家规定评审条件的，由人才交流中心向有关部门呈报评审。
派遣证哪去了？我的人事档案在哪里？我怎么没有高中档案？毕业后工龄怎么计算、转正定级是怎么回事、初级职称到哪儿评？我的档案被孩子弄破了档案口袋，对考公务员政审有影响吗？快二年了又没报到又没落户，现在还能落户吗？这是辽宁人事人才信息网“毕业生就业咨询”栏目接到最多的毕业生咨询的个案。
与此相对应，辽宁人事人才信息网“五•一”前结束了关于“毕业生人事代理知多少”的网上调查。在接受调查的1019名毕业生中，知道人事档案管理的（379人）占总调查人数的37.2%，知道转正定级的（178人）占17.5%，知道职称评审的（190人）占18.6%，知道落户口的（272人）占26.7%。
从调查经历的时间和结果看:一是经历的时间长,一份调查花费近六个月的时间,反映出毕业生对人事代理不重视;二是反馈了毕业生对人事档案管理和落户知道的较多,合计占64%。而对毕业生人事代理的转正定级、职称评审知道的甚少。
笔者在辽宁人事人才信息网的“毕业生就业咨询”栏目的互动式在线咨询中，近两年来亲身经历毕业生的咨询问答，其中70%多涉及人事档案、落户口和派遣证等问题。归纳起来：一是毕业生不明白就业派遣政策、办法和步骤，就业派遣时所要办理的手续、证件及其作用；二是不知道人事档案管理的有关规定；三是平时不重视，用时才着急！这些问题的出现，首先是学校对毕业生就业指导不到位，尤其对没有落实工作单位的毕业生，其报到地点、档案转到哪里了、户口迁移等问题没有交代清楚。其次是政府人事部门对毕业生人事代理的宣传也不到位。
在此，笔者忠告毕业生，当你拿到报到证的第一时间，就应该到报到证的指定地点报到，办理落户、档案存放等相关事宜。否则，时间长了会带来不好落户、档案找不到等诸多问题。尤其是到非公有制企业、外资企业就业和暂时没落实单位的毕业生，毕业后的第一件事就是办理人事代理。因为接转组织关系、先落户后择业、户口迁移证等都是有期限的。
目前全国各地为吸引毕业生到基层就业，推出了很多就业优惠政策。例如：本科生在沈阳、鞍山可以先落户，后找工作。到当地的人事部门就可以办理先落户后找工作的手续。
按照国家有关政策规定，对于工资：毕业生参加工作满一年后，转正确定档案工资等级。对于职称：在专业技术岗位上，本科工作满一年、专科工作满三年直接确定助理级初级职称，大专工作满一年，中专工作满一年直接确定为技术员级职称；研究生工作满三年直接确定中级职称。非普通高等院校毕业生，除工作年限外，需申请评审相应级别的专业技术职称。
按国家及各级政府的有关政策规定，只有各级政府所属的组织、人事部门委托的单位才有权保管人事档案。省、市、县（区）人事厅（局）所属的人才中心（服务局）是专门负责保管人事档案的服务机构，到这里才能解决档案管理、工资工龄确定、评定职称、出具报考公务员的政审资料、开具考研出国证明等。
事实上，不少应届毕业生并没有认识到人事代理的重要性，认为毕业生不包分配，用不着到人事管理部门报到，有没有人事关系无所谓；自己找工作，工资企业定，很多毕业生把档案放在自己手中多年。结果给后来报考公务员或再就业到国有企业、事业单位带来诸多烦恼和麻烦。其结果：或是政审不合格，录用受影响；或是转正定级不准、工龄不连续、工资偏低、没有职称等，特别是将来退休，领取养老保险金等需要工龄认定时，影响将会越来越大。
主任竞聘演讲稿 篇2
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好！
每一次参加竞聘之前，我会经历一番复杂的思想斗争，我会问自己是否应该参加这次竞聘？我会问自己有什么能力参加竞聘？我还会问自己是否有勇气面对失败成功？是否能经历住新的考验。反复思索，我最终决定参加这次竞聘，经过认真思索，我愿意把这次竞聘，当成争取多尽一份责任的机遇，当成展现自我的舞台，更愿意把这个竞聘，当成锻炼自己、提高素养的过程。 今天我要竞聘的是实验小班班主任。弹指一挥，已经工作3年，有过成功的喜悦，也有过失败时的泪水，但同时我更加热爱这份神圣的职业，更加有信心做好自己的事业，工作中我总结出以下几点，那就是“真诚、严格、热爱、周到”。下面请允许我谈一下对以上几点的看法：
一、真诚
我希望自己与配班老师的关系是平等互助的关系我希望我能将班级工作人员团结在一个集体里，受着一种思想一种原则，一种作风的鼓舞能齐心协力的工作，公正的规则和民主的程序在课堂和班级管理中得到认真的体现，尊重其他老师的意见，与配班老师共同制定计划，讨论问题，并希望达成轻松、愉快、和谐的人际关系！
二、严格
严格班级管理，抓紧“养成教育”：首先，我将从思想、行动上认真落实“一切为了孩子，为了孩子一切”的方针，在班级管理和思想教育工作中努力做到认真负责、一丝不苟，工作上坚持不怕苦，不怕累，不怕难，不惜力，乐业，敬业，积极向上的精神状态。组织配班教师共同学习园内的各项规章制度，并要求每个人严格遵守。提高教学质量，做到教具充足，让幼儿能真正从快乐中学、从玩中学。户外活动时，精心设计每一个游戏，让每个幼儿都参与进来，运动起来。
三、热爱
“感人心者莫先乎情”。童心是一颗由父母用爱的乳汁哺育而成的晶体，对爱抚情感的渴求是每一个孩子的心理需要。班级管理要以厚爱为出发点。只有把爱的情感投射到幼儿的心田，师生间才能产生心心相印的体验，收到良好的教育效果。因此说热爱学生是班主任教育的基础和前提。教育之树只有植根与爱的土壤里，才能结出丰硕的果实。教育中的一切技巧和方法，离开这一基础都将变得苍白无力，当教师必不可少的，甚至几乎是最主要的品质，就是热爱儿童，“爱”是每一个孩子健康成长必不可少的生长素。因此，我将努力的去爱每个孩子，在班级树立爱心、细心、耐心的原则，在学习上，生活上关心爱护幼儿，把他们的闪光点放大，尽量不在大家面前指责他们的缺点或错误，特别是缺点突出的孩子更不能强化，做到不用放大镜去看他们的缺点和弱点，相反是要用放大镜去找他们的点滴进步和微小变化，在班级中为他们树立自信；在游戏活动时，认真观察孩子，了解孩子，同孩子们打成一片，和孩子们一起学习，一起游戏，做孩子们敬爱的良师益友；另外，我也将通过课堂教学和课外活动，帮助幼儿认识善恶美丑，塑造幼儿美好的心灵。
四、周到
一个班级管理工作的成功与否，还要看他的家长工作做的是否到位。因为家长是幼儿园与社会联系的桥梁，是窗口，是宣传栏。因此，我要真诚接待每一位家长，主动做好家园联系工作，使家长成为我们的教育的合作伙伴。通过家长会，家长半日活动和家长面对面地沟通，家园联系手册等相互流通信息。定期向家长反馈孩子的发展情况，帮助家长树立正确的`教育观，与家长商讨幼儿教育新思路，新方法，从而使家长更加了解孩子，理解幼儿教育的作用，家园共育，使孩子在各方面都有很大的进步。 “麻雀虽小，五脏俱全”。班级的管理工作也是如此。我将以一颗敏锐而细致的心，洞察一切小事，处理好方方面面的关系，集教师、家长的一切智慧和力量，切实为教师、为幼儿，为家长营造一个宽松、和谐、安全、卫生、舒适的班级氛围。 另外，我要不断学习，努力提高业务水平和能力。幼教事业每一天都在进步，要适应社会的需要，工作的需要，孩子和家长的需要，就必须不断地提高自己，充实自己。平时虚心向各位教师请教在工作中遇到的困自己的教育教学能力和班级管理能力。
我热爱这个职业，如果此次实验小班竞聘成功，我会以崭新的面貌去迎接一切，用我的真心，爱心和耐心去面对每一位孩子和家长，实验班是我园的重点班级，我一定会更加积极进取、踏实工作，按时、按质、按量完成各项任务，严格要求自己，争做一名优秀的班主任。请大家相信我、支持我，你们的信任与支持是我开展好班级工作的最为强大的动力！
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