郑州大学就业办公室在哪里 人力资源管理专业怎么样,人力资源管理专业怎么样 - ...

个是一个很时髦的问题：大学生为什么就业难。专家，学者，企业家，社会各阶层人士纷纷发表了自己的看法，大多人的观点都一致认为大学生就业难更多的出于大学生自身素质工作能力等主观因素。而作为一名即将毕业的大学生，我想用一个大学生的视角来谈一下这个问题。

不可否认，刚毕业的大学生是缺乏经验的是没有太强的工作能力的，但这是客观的教育体制所造成的，是中国现有的国情，大多数的高等教育更加重视的是学生的知识积累和文化课教育，也就是让学生成为一个具备良好知识储备和文化素质的人才。我认为，这个是一个国家提高国民素质的具体需要。但是这不能成为企业否定大学生的重要理由。没有经验可以积累，没有工作的具体能力可以学，大学生是具备这样的学习能力的。

另外，还有部分的人认为很多的大学生自视过高，眼高手低。这样的说法我认为是不正确的。始于99年的大学扩招延续至今，已经让很多的大学生认识到自己已经不再是天之骄子，大学不再是专为当初精英教育，社会工作岗位竞争的加剧已让更多的人认识到了大学生只是一个很普通称谓，不在具有光环。

现在，我周围的同学无一不再谈论工作的难找，工作的艰辛，所以指责大学生自视过高，眼高手低的人应该更多的了解现在的大学生了。

今天看到了经济学家郎咸平的一篇文章《产业链阴谋，一场没有硝烟的战争》，文中从产业链的角度分析了当代中国大学生就业难问题的根源，我认为很深刻。

“那我告诉所有读者，为什么大学生就业难。我们在大学扩招合并造出这么多大学生的时候，当初是个什么思维？因为当初我们国家大学生的比例严重低于欧美平均，所以我们就误以为我们培养更多的大学生之后我们经济会更有质量，会更高速的发展。我们哪里知道，这个想法前提就是个问题：美国为什么需要这么多大学生，而中国培育出这么多优秀大学生为什么失业？难道是我们学生程度不够？难道是我们同学不够用功？难道是我们同学专业不对口？
那么请读者做反向思维------产业链跟我们大学生就业难有什么关系。关系太重要了，而且是唯一的。在整条产业链六加一的环节里面一是什么，一是制造，就是这种血淋淋的制造业，还有六，六就是从产品设计开始到零售这六大软环节，六加一的环节里面，真正需要大学生的是六而不是一。举个例子来讲，就说工厂，从董事长到门口的保安，可能没有一个大学生，为什么？因为它的本质是不需要大学生。那么真正需要大学生的是什么呢？那就是产业链里面六大软环节需要大学生包括产品设计、仓储运输、原料采购、订单处理、批发经营、以及终端零售。
所谓劣势，就是以制造业为主的中国，它产生了诸多的后遗症，读者应该已经完全感受到了。就比如我们很多的大学生，毕业之后不得不考研究生，研究生考过了又失业了。再考博士生，但是博士生要做本科生的事，你不觉得是很大的人才浪费么？”

郎咸平教授的分析，我认为是从根源上的解析，而不是单从社会想象表面的解读。现在国家又提出了要增办职业性技术学校，我所了解到的周围的一些高中已经改成了技术职业学校。这样究竟是好是坏？我想从郎咸平教授的文字里我们能找到答案。

中国现在的问题不是说我们的大学生太多但是什么都不会，或则说我们现在缺乏高级技术性人才。我们现在更需要做的是对整个国家产业链的调整。

郎咸芹禅平教授在文章里还写到：

什么叫做产业链战争？我就以芭比娃娃为例，芭比娃娃也是中国出口玩具中的一种，而众所周祥首逗知去年中国和美国之间产生了比较严重的玩具贸易摩擦。美国政府以及美泰等美国玩具进口和零售商对我国的玩具出口产品百般挑剔，比如提出含铅量超标等等的问题。可是当我听到这个新闻的时候，我就想为什么会含铅量超标呢？又有多少退货是产品设计的问题呢？
而大家知不知道，以芭比娃娃为例，我们制造的过程当中，破坏我们的环境，浪费我们的资源，剥削我们的劳动，可是真正的结果是什么呢？我们制造出价值一美金的芭比娃娃，但是最后在美国沃尔玛的零售价格是9.99美金将近10美金。我请大家仔细想想，从一块美金升值到10块美金的的过程当中，10减一，这9块美金的价值是从哪里来的？

当然我并不是说作为大学生，对于就业难的问题就毫无责任完全是外在环境因素的影响。我们也要看到，作为大学生我们对于创新对于技术研究等等我们还相当的缺乏。在学习各门基础课程的同时，我们更应该拓展自己的兴趣爱好，在兴趣爱好之上拓展自己的实用技术能力和社会谨卖实践能力。

大学并不是对高中的解脱，更应该看到大学是开启社会之门的重要钥匙。

人力资源管理专业怎么样 好不好?

安徽财经大学：我们学校还可以吧!要是在南方找工作，名气还有点响当当的。但是在北方就不行了。 人力资源是新专业，招的很多，但是没有工作经验就难找了，所以应届毕业生不好找。意思就是这个专业就业其实不好，因为学的东西很肤浅，我建议学会计或者是审计，财务管理还是很好找的。要不就是小语种。

山东经济学院：主要是一些当代企业用工方面的知识，从制定人力资源招聘计划，到招聘，再到培训，保险，合同，绩效考核等等，我不知你对企业了解多少，反正有人的地方，就需要人力资源，只不过中国现在的形势下，人力资源还主要从事一些事务性的工作，还没有真正被发掘，所以，很平静，没有多大挑战性

河北大学：我们学校的企业管理很好 可以考虑 人力资源管理最近行情很好 所以工作比较好找 因为是比较年轻的学科 所以师资上有点欠缺 但是这也是相对的 总体还不错 很热门 还是要自己拿主意

齐鲁工业大学：我是我们学校头一届人力资源管理的学生。 HRM很前卫，但是作为经管学院这样一个学院的一部分，师资不够。专业课老师一般是山大刚刚毕业的研究生。老教授也有，不够还不如新老师 HRM的前景很好，但是，女孩子找工作，在这方面比较吃亏。管理类找工作，经验很重要。象我们找工作的时候，真是跑断了腿。我们班女生很少在这方面继续发展。 如果，妹妹成绩不好，并且又希望在我们学校发展的话，建议报考理工类，化学类是我们的强项。找工作，都是公司来抢人。 女孩子，学金融也行。 当然，我是很喜欢人力资源的。我现在也从事这方面。

吉林大学：怎么说呢，吉大的这个专业在全国不算太好，大概在12名左右， 但就斗团模人力资源管理这个专业而言，这个专业在今后应该在社会上的需求量会有增大的趋势，因为现在很多公司里搞HR的都不是这个专业出身的，我个人认为专业出身的会更好找工作! 不过有一点我也一定要说清楚，现在HRM这个专业还只处在发展阶段，在我国还不是很兴起，从我那些找工作的同学来看，工资一般在1500左右(本科)，如果读这个专业，我个人觉得要有读研究生的打算，这样在今后找工作的途中会更好些。

安徽大学：很好啊，就业率很高，因为是应用性专业，是根据市场需要开的专业，就业很哦，我班当时在学校的就业率是最高的，第一

山东工商学院：人力资源本来在这个学校是很不错的专业 学校基本上就靠这专业吃饭 但是自从我毕业后 这专业就一年不如一年 好老师都走光了 要说专业发展前景 这不好说 实话做人力资源的想当老总很难 我建议是先学工科，在学管理 这样更好 如果想考研的话 工科以后做管理也行的

郑州大学：我在郑州大学升达经贸学院学的人力资源管理专业。 这个专业的潜力是很大的，从长远来看，是很吃香的专业。 我们学院的学习气分应该是河南省高校之最了/ 不论从学校管理，还是到生活的点滴都很严格

齐鲁工业大学：首先要走出一个误区，就是学人力资源管理就是要“管人”，就是要“坐办公室”。这是很多人最为空缓表象的理解。其实我们学管或清理，更重要的是学一种为人处事的能力、一种方法、树立一种科学管理的理念。接触和了解的多了，我们就会知道，其实最为出色的管理者大都来自生产、技术的一线，道理很简单，管理的实质内容是基础工作的提升，我们从课本里学到的只是最一般和通用的理论体系，如果说它是“放之四海皆准”那是我们理论与实践相结合的结果。因此，从一定角度讲，管理培养的其实是一种“通才”，他需要我们掌控多种能力“通”但未必“精”，这就是为什么我们的课程设置的多而杂的原因。

华北电力大学：是理科最好学个技术类的专业， 就是要学管理类往财务会计方面靠，人力资源很虚，实用性不强，且是鸡肋部门

吉林师范大学：1、宏观来说——据我所能感受到的环境，截至目前，中国的HR教育还不成熟，虽然整体就业市场亟需大量HR人才，但是一般都要的是“现才”，对刚刚从本专业毕业的白丁来说，还面临很大的压力，如果能甘于前几年的平淡，同时能够不断让自己充电提高，从长远来看还是不错的。我对这个专业的评价是——放长线、吊大鱼。 2、微观来看——同样据我所能感受到的环境，正是由于企业都急于要“现才”，才导致“现才”缺乏并过热，进而使“白丁”受到冷落，目前很多企业已经开始有意识的招聘HR专业应届生，着力培养。而且从目前来看，从前人人均可为之的“人事部门职责”正在朝着专业化、正规化的HR方向发展。白丁在毕业之初将面临待遇相对“尴尬”的境地，但相信通过两年以上的磨练和升华，前景必将一片光明。

东北师范大学：人力资源专业就业还算可以，在当今的中国虽然发展的不是很好，但是随着科学的管理，人力资源会越来越重要的，在企业中的地位也会越来越高，选择学人力资源管理的人一定要开朗活泼，善于交际，沟通能力强的。

华北电力大学：要先看看个人特质是否适合学人力资源管理，主要是与人沟通的能力还有能甘于做一些琐事吧，大一的时候，我们老师就和我们说，4年下来，可能什么都学不到，只是学习一种理念和思维方式。 人力资源管理是在劳动者和用人单位的夹缝中生存，。 最后也是最重要的，自己喜欢就好。

黑龙江大学：我学的专业是人力资源，毕业后也换了好几家公司了，有国企，也有民营。我感觉，学人力资源的，在国企是没有发展的，要去，最好是先找一家还算是可以的私企吧，锻炼两年有了经验再说。

吉林师范大学：其实更多的看你的兴趣在哪里。如果向往争竞激烈的地方，那么很多外资企业，民营企业会是很好的选择，如果向往稳定，那么国企，机关，事业单位会不错。但是人力资源管理这个专业有很大的发展空间，不用局限于某个固定岗位不放，机遇更重要，以后的路很长，选择会很多

山东大学：得看个人的发展意向 如果个人认可人力资源管理工作 中型合资企业是不错的选择 不过难度比较大 大型企业制度健全，利于锻炼，但成长机会也少 小型企业发展机会较多，锻炼也可以，但难以得到行业认可，不利于跳槽

青岛大学：我个人认为，如果英语可以，最好先进外资企业锻炼。国内企业总是避免不了很多问题，像先天性缺陷的孩子。人力资源管理工作关键在于实践，经验。一些法律知识、专业知识、沟通技巧都必须在实践中慢慢充实。我个人因为英语不好所以只能国内企业增长经验。

东北财经大学：去什么的单位要看每个人的自己的想法，如果去国企，工作会相对稳定而且比较轻松。如果在私企，工作压力可能会大些，相对学到的东西和提升的机会也会多些。当然，如果有能力的话，去外企更好。现在面对这么严峻的就业压力，很多时候并不是什么样的企业能由我们来选择的，我在找工作时的目的就是学习，积累经验，因为经验对于学习人力资源管理的人十分重要。最后的选择还是要由他们自己决定的，每个人的想法是不一样的

东北师范大学：从我个人的角度来说，我认为人力资源管理本身职业发展的空间的确是太有局限了。你想，人力资源管理人员最好的也就是做到“人力资源总监”这个级别，但是达到这个程度真是太不容易了。可能达到这个级别的时候，我们的职业生涯行将终结。尤其是在一些生产和销售型企业中，人力资源管理者的位置是很尴尬的。 就目前就业来看，首先是一些大的国企是比较好的，然后就是金融类企业，外企，还有专门咨询公司。最后可能就是一些私企等小企业。 其实这东西有时候是很难确定的，可能也跟个人的造化有关。

齐鲁工业大学：我们是齐鲁工业大学的的第一届人力资源管理专业的毕业生，毕业后有一部分从事了自己本专业的工作即是人力资源管理专员负责人员招聘\薪酬管理\绩效考核\培训开发，但是很大一部分却从事了不同的工作，没有机会从事于人力资源管理相关的工作。就比如我吧我现在刚毕业在威海交运集团从事调度方面的工作。因为现在找个工作太难了，好多人都很难找到工作，并且在大学里学的东西都是理论的东西，我觉得自己在大学里也没学到太多的东西，老师也不是很专业。我们就这样度过了四年

东北财经大学：人力资源管理，主要就是负责企业人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等，像现在的招聘会，公司派的都是人力资源部的人，主要由负责招聘，我们同学毕业大多数都在企业人力资源部，有负责公司招聘的，有负责绩效考核的，还有负责人员培训的，现在培训师个很好的职业，但是对人的综合能力要求也很高。

中国人民大学：如果抛开学校的因素单说人力资源管理这个专业的话，就业相比其他专业会比较好，起薪不会太高但是就业机会较多。学术方面就根据学校差别较大。

中华女子学院：进企业做人力资源管理啊，一般的文职工作都可以做 我们班做什么的都有，公务员，村官，出国的，做人力的，行政的，前台的，市场啊

郑州航空工业管理学院：毕业后在企业的人力资源部部门负责招聘\培训\新酬管理\绩效管理\劳动人事关系管理等其它行政工作。本人已经此专业毕业，在企业做培训和一些行政工作

东北师范大学：人力资源管理的毕业生工作面很广，可以去企业，也可以去事业单位，当然也可以去机关。我们班的毕业生大多数在企业工作。

青岛大学：大学毕业不一定做本专业，我们班现在有在企业做咨询的，有做老师的，有去银行的，也有做本专业的，大都在企业。 我自己觉得大学学的是一种思维，专业课基本都忘记了，所以报专业还要根据报考本人的兴趣，我认为工科能学到更多不可替代性的技术知识。

山东工商学院：人力资源毕业了一般就是做行政人事类的工作!比较适合女孩子，做办公室，不用出去跑，我们同学大部分都在企业做人力资源的工作，像招聘了，劳资管理之类的

华北电力大学：很多地方都可以去的，企业、事业、机关，都可以的，房地产公司、电力系统、出国的、继续读书的、外企……只要自己乐意干的，一般都还是人力资源部门的。

中国人民大学：我工作了。个人觉得人力资源管理这类商科专业实践性非常强，实际工作和理论学习相去甚远，所以更多的看重工作经验。但是如果家里经济压力很小，而且自己适合做研究或者认为研究生毕业后工作会好找点，也可以选择继续深造。现在就业压力好像越来越大，很多人都后悔读研，特别是一些研究生专业不太好的。但是人管似乎还可以。

吉林师范大学：广义来说：和管理沾边都可以!狭义来说：人力资源管理(包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、梯队建设等) 就业范围：公司、学校、zf机关均可!但大多数都在公司，都是白领! 我们班大多数都在公司上班!作的也基本上都是人力资源管理相关的工作!要是做好了是很有前途的!

山东大学：人力资源涉及面很广　如果说以后面对的工作的话　　人事管理　招聘　培训等等 这一方面　需要我们有经验　而且人际沟通要有　我们专业大部分算是专业对口吧

东北财经大学：我原来签在一家企业集团人力资源部，现在打算自主创业。我同学有的在各行业的人力资源部，有的在银行，有的在保险公司，还有人才中介机构，猎头公司，邮政系统，还有很多改行的，不过一般都是人事，行政方面的。

南京理工大学：现在大部分的企业都有人力资源管理部，在企业里主要从事员工的招聘，培训，绩效考核，薪酬管理，人员调动等。在机关事业单位主要是管人事，像劳动局和人事局等都是比较对口的。刚毕业的时候可能工作不太好找，因为需要工作经验。

吉林师范大学：就业率大概在50%左右吧，收入因地点不同而异，在北京的年收入3万左右吧，我在吉林省年收入2万多一点。 现在人力资源管理不大好就业，据我估计过两年人力资源管理专业会更难就业。因为现在企业对人力资源管理方面的人才是很看中以验的，而随着人力资源专业毕业生越来越多，应届毕业生就业市场就会越来越小。

东北师范大学：其实这个具体我也不很清楚，这两年大学生就业形式都不太好。去年我同学的就业情况还可以，还没有找不到工作的，不过工资待遇就不一样了，有些不是很好

这个问题很简单，你同辅导员老师联系一下不就明白了，还花那么多时间打这么多字，悬赏这么多分！！！
我帮你分析一下吧。
一、档案不太可能给你随便寄到哪个地方。
原因有二：一是毕业刚刚一年，学校具体做工作的不可能严格卡这一时间，因为10届毕业生的事估计还在忙；二是档案是很重要的东西，在没有联系到本人的前提下不太可能直接发走，毕竟需要有人核实到底妥收没有，万一弄丢很麻烦，基于这一点，一般负点责任的学校和老师在联系到你之前不太可能邮走。当然，自己到点关心一下档案是必须的。
二、档案如果邮走的话会邮到哪里？
这涉及到你当时办没办理报到证。如果你办理了报到证，那么如果邮的话就只能邮到你报到证上打印的那个单位，邮到其他地方是不合散物乎规范的。如果你没有办理报到证，学校更不可能给你随便邮走。
三、如果档案没有邮走，下一步怎么办？
同当时辅导员老师或保管档案的老师联系一下，如果能通融再保存一年最好（我想这应该没有问题），如果不能通融，一个是可以邮到报到证上打印的单位，另一个你可以找一家单位或同人才市场签约放在那儿也行，自己提档可能不行，一般情况下，学校不允许个人带档案，一是怕丢，二是大部分单位不接收个人转交的档案。也是对学生负责。
四、如果档案邮走，怎么办？
同学校老师沟冲皮液通一下，档案到底发到了哪里。然后到接收单位报一下到，确认一下档案是否收到就可以了。保证考研报名时档案地址无误。
总结一下：你现在需要的就是同学校沟通一下，看看档案目前的现状，再按我说的做，一般没有问题。握氏
祝一切顺利！
（补充：报到证分为上联和下联，上联是蓝色的，下联是白色的，下联放在档案里，上联自己拿着，自己拿到着上联到单位报到，对于找到单位的同学而言，报到证一般是派到单位，没有找到单位的同学是派回原籍，但原籍在各个省具体指的地方不同，它既可能是你高考报名所在的地级市人事局，也有可能是省高等学校毕业生就业指导中心，河南省的机构是“河南省大中专学校学生信息咨询与就业指导服务中心”，当然尽管你是郑州大学的毕业生，也得看你是不是河南的生源，如果不是，那就看自己原籍所在省的具体办事机构了，先到学校确认一下到底发没发档案吧，如果考上研，报到证没有就没有了，如果发了你丢了但还得需要，那就麻烦了）

曾经有过志同道合的追求，曾经有过青春之梦的畅想，两年过后，大家收获的更多是社会的洗礼与现实的碰撞。

核心提示：“就业难”、“零工资就业”这些词汇已和大学生紧密相连。我们选取一个样本，以一个大学工科班毕业两年的学生的现实情况，来折射目前的“就业状况”。采访采用了调查的形式，只是想告诉您，河南工业大学化学化工学院2000级应用化学二班32名同学的毕业两年间。32个同学中参加工作的有16人，其中换工作两次以上有12人，最多的一位同学换了4次工作。

班级基本情况统计

1、男女比例 男19人、女13人

2、籍贯比例 河南籍15人，外地籍17人

3、32人中，农村生源18人，县城生源3人，县城以上生源11人。

4、读研15人，全是公费？其中第一年考上12个，第二年考上2个，第三年考上1个；16人参加工作，一人大二入伍，后考入军校，现仍在军校就读

5、15读研中，在河南读研者7个，且都在本校读研，考入外地读研者8人

找工作，差点上了传销的当

在应用化学二班的学生中，聂素丽找工作的经数拿历可谓坎坷。因为家里经济条件不好，还要照顾弟弟的学业，她没有像班上大多数同学一样报名参加研究生考试，而是瞄准了工作。

聂素丽说，从大四上学期开始，几乎每次在校内或者学校附近召开的招聘会她都参加。散发了无数简历之后，小聂也参加了几家企业面试，多数没有回音，有一家郑州的企业叫她去做水污染处理的制图工程师，可她最终没去。没去的原因是聂素丽一直在拿这些企业与在北京的表哥介绍的公司作对比，大城市对她更有吸引力。2004年1月，聂素丽抽空去了趟北京，直接到那家企业去面试，聂素丽获得一个安全工程师的职位，工资起价1800元，最诱人的是可以协助办理北京户口。双方初步商定4月份报到，但到了4月，聂素丽正全力搞毕业论文，整天待在实验室里，没有时间去北京。

“恰恰是那时，他们急着招人。等7月份，我带着所有证件到北京了，却被告知那个职位已经没了。”聂素丽非常沮丧，可既然来了，就要在这里生存下去。从第二份工作——销售日用品开始，聂素丽做的就与大学专业没关系了，但这还不是让她最痛苦的，第三份工作差点让她上了传销者的当。“有家美容培训机构，开始说对我们免费培训，学了5天之后突然说要我们每人交2000多大郑元，购买他们的产品。我后来一打听，原来这是搞传销的，马上就不敢干了。”

回忆这段经历，聂素丽说，其实一开始也有很多机会，但因为自己考了一个so9000质量管理体系认证，就把目标锁定在企业这个方向，“现在挺后悔，一开始就把自己圈在了一个小框框里”。

两个月后，聂素丽去长沙与上研究生的男友相聚。现在，聂素丽已经在湖南省科学院一个下属公司找到一份工作，“待遇不是特别理想，一个月1000多元，但这份工作很稳定”。聂素丽目前打算跟男友结婚，并且是应用化学二班的同学里少有的购置房产的人，虽然她强调，是“欠了一屁股债”买的。

工作和跳槽，是对双胞胎

魏雪林毕业后只身去了深圳，因为他的理想地非常明确就是南方。

魏雪林有两点与班上的其他同学截然不同，一是，他是班上不多的几个没有通过英语四级考试的人，这一点让他耿耿于怀。“通常在南方混，外语是要很好的，但我恰恰相反。”从大二开始，滚毕颂每次四级考试魏雪林都参加，但最多就是考了50多分；二是，他是班上唯一在大学期间炒过股并且小赚一笔的人。“学校附近有个证券交易所，刚好姐夫也炒股，我大一的时候跟着学，赚得不多，大概有1万元。”这些“财富经历”，他从没有向同学说过，但也让他对经济更为发达、财富更为集中的南方产生了向往。

第一次进南方的招聘会，让魏雪林很不适应的一点是，无论看中看不中你，北方招聘会的单位一般会收下你的简历，南方的企业则会给你递回来，直接说：“我们不要。”性格内向的魏雪林硬着头皮投了六七份简历，一家计算机公司看中了魏雪林老实肯干以及较强的可塑性，没有计较他英语差，就这样，魏雪林在东莞找到了第一份工作，做计算机硬件。

魏雪林说，工作对自己最大的改变是性格，以前不爱说话，通过频繁地与客户、供应商打交道，他变得越来越健谈。工作一年之后，他的薪水涨到了近4000元。可他认为继续待在这里升职希望不大，工资涨幅也小，周末还要加班，于是，2006年初，他跳槽到深圳一家环保企业做工程师，工资增加到了5000元。但过了一段时间，他又觉得工作环境对身体有影响，又想辞职了。

“也许在这个地方，工作就是被用来换的。”魏雪林说。许多学生刚毕业的时候有不适应感，魏雪林认为就是一个转换的问题，“做学生的时候从来没人说你，现在，公司的目的就是让你出效益，所以不停地要求你这个要求你那个。”而他，不仅已经适应了这个规则，而且“不能老是让老板要求你什么，你还要向老板提出要求”。

专业知识不如外语有用

老家在江西景德镇的朱秀萍，毕业当年报考了江南大学的研究生，可最终以失败告终。因为上海有同学，毕业后跑到了那里，从事起与外贸相关的工作。

“一开始很想从事化学方面的工作，毕竟学了4年，干起来有把握一些，但在上海一应聘，就发现这个地方太实际了，普通院校的女生很难找到专业对口的工作。”朱秀萍说。

朱秀萍的这番经历，颇有些北漂一族的迷惘味道。但到上海不久，她很快发现了自己的长处：“做外贸挺好，发展空间大，而且经验积累很快。”今年，她从最初的外贸公司跳槽到了另一家外贸公司，工资涨了很多，一周还可以休息一天半，这种日子，已经让她彻底不想再考研了。

关于工作，除了上海人的“实际”，朱秀萍的另一个感触是，女生找工作时遇到的困难比想象的更大。“幸好外贸领域，女性只要外语好，头脑灵活，就能够有更大的优势。”朱秀萍说。

这个活我想一直干下去

“听说我是毕业之后很少没换过工作的。”谭莉莉在电话里说。

跟不少同学一样，谭的最初着眼点放在了考研上，但想来想去，觉得还是早点就业实际。谭莉莉是杭州萧山人，就业目标也很明确，回到经济比较发达的家乡去发展，因此在校时她很少参加招聘会。毕业后她如愿回到家里，在萧山区传化集团做化工技术研发。

对这份工作的获得，谭莉莉认为完全是靠自己实力，她的家庭在当地没有什么关系，集团招聘人员看中了她专业知识扎实，才得以顺利进去。

事实上，毕业归乡，是相当部分小城市户口毕业生的选择，应用化学二班驻马店的陈俊、甘肃的张宁武，第一份工作都是选择了归乡。

尽管归乡有很多有利条件，长期以来耳濡目染“就业紧张”的谭莉莉，对第一份工作的期望值并不高。

与谭一同进集团的本科生约有100名，开始的时候工资是1500元，现在已经涨到了3000元以上。谭莉莉说，这个结果显然要比预想的好，“如果不出意外的话，我会一直在这里做下去”。

创业，打工，辞职，创业，打工

虽然学习的是化学专业，但付强却对计算机感兴趣，有同学甚至调侃说付强在学校“根本不学专业”，把心思都用在了计算机上。

2002年底，已经对计算器感兴趣的在省会高校计算机圈内小有名气付强，在省会高校计算机圈子内积累起一定的名气，而“名气”这为他带来了创业的机会。

“郑州大学的几个学生一起开了一家个小公司，来拉我入伙。”付强说，他们公司一起做的是一个大学生人才库，类似网上人才资源网，同学们出一点钱可以把自己的简历和资料放在网上。

年轻人的创业激情和对计算机的喜欢是成立公司运作的主要动力，但公司的前期运作却需要大量的资金投入，因为“前期基本是投入的，但我们没有那么多钱，”付强说，做了大半年后，公司就停了。

这应该能算是我的第一份工作吧。”付强说，虽然没挣钱，但这次在学校期间的创业经历却让他学到很多经验，也让他尽早踏上社会。

快毕业时，付强曾认识的一个老板开了一家电脑公司，主要销售电脑耗材。，“这个老板让我和他一起做”，付强加盟这家电脑公司，又做了半年时间，付强说，这是他的第二份工作。

喜欢计算机、网络，网络也给付强提供了工作的机会。

一次很偶然的机会，付强将自己的个人资料和个人简历放在了网上，2005年初的一天，一家保险公司的经理很打来电话突然地询问付强是否有意加盟。

“这家保险公司在业内口碑非常不错，多次邀我过去谈一谈。”付强在终于决定过去看一看，聊天中发现主管经理很有能力，于是又跳到这家保险公司，负责做一些助理工作，同时负责新人培训。

在这个岗位上，付强做得的相当不错，但也发现了自己的不足。

“我负责新人招聘中的第一轮面试，但有些来应聘的人比我的经验还丰富，有些还曾经是某个小公司的老总，在对他们面试时自己感觉很有压力，你提的一些问题他们会感觉很幼稚。”付强说，在这些时候充分能感觉到自己社会经验的不足，但在招聘中“听他们所要求的，可以判断出公司能不能给他们提供他们想要的”。

2006年5月份，付强从这家公司辞职了，“不想总给别人打工，自己想自己做点事情，做行政相关的工作也不太适合以后个人发展，后来就不干了。”

辞职后的付强又开始认真考虑自己创业了，“自我感觉计算机技术还可以”付超笑着说，别人也建议他做与计算机相关的。

家里也对付强自己创业的想法也比较支持，鼓励他试一试，付强考虑到刚自己从学校出来时间不长，在学校还有一些关系认识一些人，就像首次创业定位在了做电脑耗材上。

有了方向，付强开始寻找认真考虑店面的选址了，“那时候高新区大学城的门面房不多，我首先考虑搞一个门面房下来，可以向各个大学提供电脑耗材，慢慢积累经验和资本。”

但多次考察后，付强了解到第一批门面房全部出售，并不出租，要租只能从购买者手中再转租，后来这个事情慢慢冷了下来。

“这次创业最终也碰壁了，主要还是缺钱，肯定买不起门面房，租房和前期投入也是一笔不小的收入，还有一些其他原因。”付强对这6个月“自己创业”的经历感到遗憾，但也有收获，“经历过你才知道缺什么东西。”

一个月前，付强来到现在这家公司，一家总部在郑州有1500多名工人的服装公司，负责网络策划和品牌推广。

能留学校工作是幸福的

大学时做了4年的班长，外加两年系学生会主席，毕业后留校从事学生工作，目前准备考研，李艳福一路走来可谓顺利。他说无论工作还是读研，做什么事情首先都要确定目标，然后再付诸行动，而在找工作时主动暴露自己的缺点也并不都是坏事。

李艳福有着东北人的豪爽，“我从东北农村过来，举目无亲，刚进校门我就想一定要让自己的大学生活丰富多彩”。他朝着自己的目标努力，也得到了老师的肯定。“当时有老师指点我可以考虑毕业后留校。”就这样，留校成了李艳福新的目标，他连当4年班长，还连续两年担任系学生会主席，连拿4年奖学金且获奖无数。

快毕业时，当初那位指点他留校的老师却反对他留校，“以你现在的能力应该到社会上锻炼几年，会有更大的上升空间。”

“不管是否留校，这4年我是按照自己的目标走过来的，我感到欣慰。”李艳福说。

毕业当年学校曾明确规定不让本科生留校，李艳福也面临着就业问题。“我只准备了三份简历，最后还有一份没用上。”李艳福说，找工作要有针对性，不要盲目投简历，应聘时要尽可能对该单位了解，“在大家都不了解时，你多了解一点就够了，同时不要回避自己的缺点和不足。”

2003年年底，李艳福到日照一家粮油公司应聘，对方招聘市场营销方面的人才，学化学的他也前去应聘。在面试中，他主动说出自己说话太直，而且英语没过六级。“对方并不认为直率是缺点。当时有个女孩说自己英语不错，结果主考官直接用英语与她对话，她却无法应答。”李艳福说，：“主动暴露不足并非应聘大忌，反而能让对方看到你的真诚。”结果在14个应聘者中，该公司唯独选中这个学化学的。

后来有机会，李艳福还是选择了留校。“我的性格比较适合做学生工作，而且女朋友在学校读研，考虑到家里条件，我需要一个稳定的工作。”李艳福说这几年他最大的收获就是做学生工作，“在最大程度上锻炼了我，提高了我的心理素质、协调能力和组织能力，以及与人沟通的能力”。

能在石油部门干很满意

能在长庆石油勘探局干到今天，取得一点成绩，张宁武说与自己能吃苦、坚持不懈密不可分。

当时和他一起去单位报到的有100多名刚毕业的大学生，单位要求他们从基础工作干起，先到野外实习。张宁武说，很多人抱怨野外工作太艰苦，一些名校的学生觉得他们不应该到山里去，所以纷纷选择离开，“留下了的大多是农村的学生”。如今张宁武早已从一线调到了后勤，“如果没有在一线锻炼的经历，让你坐在办公室也只能纸上谈兵”。

张宁武对现在的状态比较满意，他说自己付出的劳动能受到尊重，这就足够了。结合自己的工作经历，张宁武希望刚参加工作的学生一定要虚心向前辈们学习，更不能因为自己学历高而看不起他人，他说：“吃苦是一种优秀的品质。”

劝学弟不要期望高工资

电话另一头的陈俊十分爽快，普通话中带着一点家乡口音，他说公司要在东莞新建一个分厂，他被派去负责前期工作。

陈俊毕业后回家乡驻马店工作，他从最基础的工作开始，从不敢懈怠。陈俊说虽然公司在驻马店，但公司的集团化管理水平非常高，管理理念也非常先进，在这里工作中能学到很多东西。他提醒刚毕业的学生不要期望太高的工资，要多学点东西，多积累经验。“不管在哪里干，在岗一天就要做好一天的事。”

另据同学介绍，侯俊峰，河南驻马店人，毕业后曾在广州工作，后回到驻马店一面粉厂工作。

读研，找工作缓期3年

用同学们的话讲，考研既是通向更高知识殿堂的桥梁，也是一座暂时避开就业高峰，进而为求职占据更有利位置做准备的“收容所”。考研的比率，从一个侧面反映了就业压力与学生对就业的恐惧程度。应用化学二班的32名学生中，当年参加研究生考试的学生占了总数的2/3，10人考取，次年及第三年又陆续考上5人。但3年之后，他们仍要面临同样的就业问题，甚至是与本科生竞争的局面。

“有时候想想，上研究生的3年，本科生已经挣到不少钱，而且积累了相当的工作经验，比研究生甚至还有优势；而研究生毕业了从事工作的面儿反而又窄了些，特别是化学，可能也没有想象得好”

1981年出生的任海平和班上另外4位同学在大四当年顺利考上本校研究生，2007年毕业。家庭条件相对较好的任海平说，选择继续上学，很大程度上是出于对知识的渴求，毕竟“化学专业本科生的积累太少”。而父母也对他考研持明确支持态度。

对多数如任海平一样“本硕连读”的学生来说，工作的迫切感，是直到最近才开始强烈起来的。“一开始只停留在报纸上，关于大学生就业政策与就业故事的报道带来的压力总觉得离自己还远。想想现在还有6个月毕业，就突然强烈地感觉到了。”

但从本月刚开始着手找工作的他听到了不好的消息：“现在报纸上都说有的地方毕业生是零工资，招聘会挤坏电梯，很恐怖，所以对工作与待遇期望，心态很低调。”

李佳，曾经是班上的学习委员，则对“零工资”的说法不以为然。“这是炒作，我觉得有诚意和准备找工作的大学生不可能只值这个价值，也不会接受这个价值标签，至少我不会。”李佳目前还没有着手找工作，对于工作还是考博，他和班上读本校硕士的一半同学一样处于观望态度。

李佳不否认，相当比例的报考研究生者并非谋求知识上的进一步，或多或少，都有一些延迟就业，同时通过更高一级学历为将来就业作更好准备的打算。但就业的问题迟早要面对，“有时候想想，上研究生的三年，本科生已经挣到不少钱，而且积累了相当的工作经验，比研究生甚至还有优势；而研究生毕业了从事工作的面儿反而又窄了些，特别是化学，可能也没有想象得好。”

“现在研究生多了，招聘高学历人才很少再是为了装门面，招你就是让你干活的”，李佳说，回过头来再看考博，越往上走专业领域反而越来越窄，找到中意工作的难度兴许更大。这些错综复杂的想法，让李佳们矛盾着。

炒了大公司鱿鱼去读研

工作与读研是两条分叉路，在走出分岔口很远的时候，能将两者重新叠合在一起，并实现向对方的跨越是件不容易的事。这件事赵铁鹏做到了，他也是应用化学二班唯一一个离校第三年考取研究生的学生。

2004年6月毕业之前，赵铁鹏参加过中科院理化技术研究所(上海)的研究生招生考试，未能通过。他很想全力复习再考一年，但当时摆在面前的现实是，小他四岁的妹妹已经考上了济南大学。按照父母的规划，他找好工作正好可以和家里一起供妹妹上大学。

所以，当赵铁鹏在学校里从20多人的竞争中脱颖而出，被嘉里粮油公司看中，却想要放弃这一在他人眼里不错的机会时，遭到了父母的反对。“我想了想，如果继续考研，生活费和学费都不是小数。尊重家里意见，只好考虑工作。”赵铁鹏说。同时，赵铁鹏了解到，这家公司正在上海浦东建设分厂，这是一个非常锻炼人的机会。这最终促使赵铁鹏成为班上为数不多的几个在毕业前就早早签订就业意向的学生。

两年过后，赵铁鹏的工资从1000多元逐渐拿到3000多元，工作非常努力。但在同学们认为他要安安稳稳做一个上海人的时候，他突然考取了湘潭大学的研究生。

他说，在工作相对稳定的情况下继续考研，一方面是因为求知上有一个失败过的梦想，另一方面也由于就业过程中的深刻体验。首先，在最初应聘这家公司时，主管筛选人员的一个奇怪要求是，优先考虑参加了当年研究生考试，报考的学校比较有名但又没有考上的应聘学生。“报考研究生在企业眼里就代表了某种特别的能力，何况真正的研究生？”在工作中，赵铁鹏也感受到了学历的重要性，一位同事是上海本地某大学的研究生，能力一般，但工资比自己高1000多，“能力差不多的时候，研究生还是公司的重用首选”。

于是，2005年开始，赵铁鹏决定继续考研，为了不增加家里的经济负担，他白天工作8个小时，晚上还要再学习四五个小时。2006年湘潭大学研究生录取通知书下来的当天，他立刻辞掉了工作。

这辈子不打算走出校园了

“博士生很苦，几乎每天都要待在实验室里，非常枯燥，而且化学相关的实验都有一定危险性，对女性伤害会比较大。”于清萍这样解释自己不打算继续读博的原因。

2005年，在离开母校一年之后，于清萍考上了同济大学有机化学研究所的研究生。如今，尚处于学业的中段，她已经开始考虑工作的问题。

而在一年前，因为既没有好好工作或者干脆不找工作，又没有在大四考上研究生，而是毕业后专门在学校附近租房子或者跟上研的同学继续挤宿舍，全力复习考研功课，于清萍与应用化学二班的另外一名女生王丽君还被同学们称为“专职考研者”。

大四下学期，跟其他同学一样，于清萍做了一沓求职简历。但她参加的招聘活动并不多，毕业的时候简历还剩下一些没有用上。“招聘会上，招聘单位只不过摆一个摊位，做一些展板，很多同学都很盲目，看着不错就投了，一场下来就投很多。我觉得很不好，就很少去。”

尽管当时于清萍的弟弟也要上大学，家里经济有些困难，但她的说法也许比先工作缓解经济压力的建议更有说服力，“一个月挣1000多块钱能缓解什么压力，还不如再辛苦两三年，以后肯定还能改善很多。”

于清萍还记得班主任毕业前动员她考研时拿了一个“活生生的例子”：当年一个研究生毕业的师姐去青岛，一个月工资至少3500元以上。

如今，于清萍说自己当初辞职时对研究生就业的畅想回归了现实。“还能怎么样，去高校里面教书吧，这辈子干脆不出校门了。但是去哪里教书呢，到中等以上城市，进不去；去小城市又不甘心。”

为什么不去企业？于清萍的回答很直接，从普通学生的心态来讲，理想的职业一是工作环境好，二是收入稳定待遇好，企业在这两方面恰恰是最容易欠缺的。“而且我听说一些企业里面，看人不看学历，研究生甚至还要跟本科生竞争，那不是上了一圈学，又转回来了？”