专科学校面试排名靠后嘛 专科学校招聘会后面试通过率是多少?

专科报名了没参加面试一般是能通过的。
一般专业和学校不用，有的比如警校或者特殊行业的大专需要面试的。一般不用，特殊专业需要。一般统招的大专生是不用面试的，只要你过了统招分数线，其他基本上就粗中毕不会岩芹有问题，甚至还会有一些学校争你，所培毁以这个是看你选择的学校以及专业。特殊专业就需要面试，比如军校或者警校的这一类，包括一些艺术类，这些需要提前面试，因为它们对身材有特殊要求。

专科学校招聘会后面试通过率一般是两成左右，因为必须筛选出有一点本事又符合需求的。
招聘考察的是符不符合需求：
第一步：岗位信息的采集搜集。
现有的 岗位说明书 、组织机构、团队结构、用人机制等资料是岗位信息的重要来源，实地考察、任职者访谈、绩优者分析等是采集搜集岗位信息的有效方法。
第二步：岗位信息的整理提炼。
所有与岗位相关的信息可以被整合成四个方面：
岗位职责要求：岗位的关键产出是什么？岗位对人的行为要求是什么？这些要求哪些是对人的，哪些是对事运仿的？
工作环境特点：是否要求承担较大的工作压力？工作节奏快慢如何？岗位在公司中的地位如何？任职人所在团队氛围如何？
公司文化要求：公司倡导什么样的价值观？公司体现什么样的精神风貌？公司需要体现什么样的工作风格？行渗
公司发展需要：公司未来的业务方向旁带纤是什么？在可预见的未来，业务发展对人的要求将发生什么样的变化？
第三步：汇总岗位的用人要求。
从“知识、技能、经验”、“能力”、“动机/价值观”五个维度，对上述信息加以汇总，形成岗位用人要求。
第四步：有效招聘要素的选择。
上述岗位用人要求是一种理想状态，但企业需要的是最合适的人，而不是“完美”的人。在招聘过程中，不需要面面俱到，只需要重点选择若干个核心要素作为考察点。

面试准备充山册分且专业技能到位是不会被学历限制的。分享一些面试经验：
先是自我介绍，你要打份草稿背熟啊，最好再背一份英文的，免得遇到海龟面试官，很看重这个的。自我介绍的内容，就是名字，年龄，家是哪里的，专业，实习经历（要强调）。
然后面试官就会提问题了，一般有以下几种
1、你为什么要来我们医院呢？不要不切实际的夸他们，他们自己几斤几两清楚得很，就你所了解的医院情况（事先一定要好好了解，知己知彼嘛），诚恳的说明他们吸引你的地方。
2、你家里是哪里的，你有男（女）朋友没，男（女）朋友又是在哪里工作？一般单位会比较欢迎有了另一半的（最好是结了婚生了小孩的），不过前提必须是另一半在同一个城市，距离越近越好，这样利于稳定嘛，家庭住址近也是很好的优势，因为医院这样就会觉得你的住房问题就可能不需要他们解决了。不过我悄悄的说一声，私人问题变数大，没必要在这个问题上咬得太死。
3、你对我们医院有什么意见和建议？之前好好想一下，一定要有自己的观点，千万不要说没有，你们医院已经很好了之类的话。如果遇到这样的问题，我建议你可以问问能否多给予进修的机会等等，这样医院也会觉得你上进。
4、你还面试过哪些医院？这个问题比较尖锐，其实医院也是想了解一下自己在毕业生心目中的地位。在实话实说的基础也不要说其他医院的坏话，就说“你们医院更加适合我”之类的。
5、你来了我们医院有什么打算？当然是踏踏实实从住院医开始好好干了！不要说你要考研之类的话哈！医院喜欢的就是闷衡亮头干活的人，尤其是私立医院，他们根本就不需要学术，不需要研究，需要的是为他们创造经济效益的人！
6、如果我们决定要你，你会不会来？会！就这一个字就可以了，如果你考虑到什么以后还有更好的医院而有点拿捏不准，就闷在心里吧，你要是告诉他们也逗拦宏不一定会来，换位思考一下你也该想到后果吧。
祝你好运吧！