2023年大学生就业率 2023年大学毕业生就业率

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2023年大学毕业生就业率

2023年大学毕业生就业率的比例从去年的50.4%上升到57.6%。

1.整体国民经济形势

大学毕业生就业率与整体国民经济形势有着密切的关系。如果国家经济持续增长，就业市场相对会更为宽松，反之则会更为紧张。因此，需要关注宏观经济政策的变化以及各行业发展趋势，以便了解未来就业市场的情况。

2.毕业生人数增长

近年来，我国高等教育水平不断提高，大学毕业生数量也不断增长。据统计，2020年全国高校毕业生总数已经达到874万人。当毕业生人数超过就业机会时，就业压力自然增大。这也意味着，在未来，随着高校毕业生人数不断增加，就业形势可能会更加困难。

3.用人单位需求变化

随着科技的发展和人工智能的出现，很多传统行业的用工需求正在发生变化。例如，机器人、无人驾驶等新兴行业，需要的是具备前沿技术背景的专业人才，而传统行业的工作机会则可能会逐渐减少。因此，毕业生需要关注用人单位的需求变化，及时了解市场行情以便调整自己的学习方向和职业规划。

4.政策措施影响

政策措施也是影响就业市场情况的重要因素之一。例如，国家出台的各种就业、实习、创业等政策都能够在一定程度上缓解当前就业市场的压力，改善毕业生的就业情况。另外，税收政策、人才引进政策等也会对用人单位和毕业生产生影响。

总之，大学毕业生就业率与经济发展、毕业生数量、用人单位需求及政策措施等多方面因素密切相关。未来的就业市场情况难以确定，毕业生需要更加注重自身素质提高和职业规划，同时多关注市场变化，及时调整自己的就业观念和方向，以更好地适应未来的就业市场。

2023大学生就业的真实现状

2023大学生就业竞争日益激烈。

一、应届生职位增长情况行业方面：

能源/化工/环保应届生职位同比增长超40%，增长居行业首位较2022届应届生职位同比增长较明显的TOP5一级行业为能源/化工/环保、医疗健康、汽车、机械/制造、电子/通信/半导体，其中能源/化工/环保同比增长为42.30%。

在全世界都提倡低碳环保、致力实现碳中和碳达峰的趋势下，能源/化工/环保的重要性日益显现。在这TOP5行业中，应届生招聘平均年薪最高的是电子/通信/半导体，为18.83万，也领先所有一级行业。

二、应届生职位增长情况职类方面：

售后技术支持、科研人员、带货直播应届生职位增长均超100%在2023届应届生新发职位同比增长最多的三级职能TOP20中，售后技术支持、科研人员、带货直播位居前三，增长率为133.75%、130.85%、104.93%。

售后技术支持在售后服务中发挥着重要作用，深刻影响着用户体验和口碑，因而需求大增。我国正从科技大国向科技强国迈进，对科研人员需求较多。

应届生城市就业分析：

一、北上广深杭：

上海应届生职位最多，北京应届生招聘年薪以18万居首，从2023届应届生新发职位城市分布TOP20来看，上海、北京、深圳、广州位居前四，占比为11.13%、9.00%、6.93%、5.27%。

从其招聘平均年薪来看，排名前四的是北京、上海、深圳、杭州，为18.30万、17.67万、16.86万、15.86万；南京位居第五，为14.27万。这个五个城市的招聘平均年薪均高于全国应届生招聘平均年薪（13.55万）。

二、其他城市：

投递新一线城市的应届生占比最多，超5成应届生认为新一线城市是最理想的工作城市从2023届应届生投递不同梯队的城市来看，新一线城市占比最高，为38.54%；其次是一线城市（37.32%）。

投递各梯队城市的应届生人数较上届同比增长均超70%，排序为：三线城市及以下（88.41%）>二线城市（87.70%）>新一线城市（74.77%）>一线城市（71.44%）。

大学生就业率是多少?

大学就业率23.60%。

据权威部门统计，2022年全国大学毕业生就业落实率仅仅是23.60%，大部分大学生毕业后找不到工作。

从各省公布的大学生就业率来看，绝大多数省市的就业率都低于50%。这50%中，恐怕也有很大的水分。

不仅大学生就业难，青年人（16-24岁）人口调查失业率分别为18.4%，这个还不包含大学毕业生，要是把离校的大学生算进来，估计更可怕。

虽然教育部门会同有关部门将进一步完善促进就业政策，更大力度拓宽就业渠道，比如将开展2023届高校毕业生校园招聘月系列活动等，但因为受到疫情和宏观经济形势影响，2023年大学毕业生就业仍然不容乐观。

一方面大学毕业生人数将达到顶峰，就业难问题非常突出，一方面出生人口数量在减少，根据根据国家统计局数据，去年全年我国出生人口仅1062万人，创下了近年来新低。48万人的净增人口数量创下了近60年来（1962年以来）的新低，全国总人口已经快达到负增长的警戒线。

解决办法：

首先，教育主管部门不应将就业率作为高校考核的紧箍咒和指挥棒，否则就会本末倒置，使考核失去意义甚至适得其反。就业率反映的仅仅是高校的就业数量，就业的质量被忽视了。

随着兼职、副业、零工等自由职业的日益流行，针对传统职业的统计指标已失去反映就业真实情况的标度意义。

因此，在对就业率进行考核的同时，不应仅仅关注这个核心绩效指标，而应采集和考虑更多的指标，使弄虚作假无所遁形。

监测和考核指标的增加，一方面会使高校造假的难度进一步加大，另一方面也有助于通过不同考核指标的关联分析来发现弄虚作假的蛛丝马迹。

其次，在考核方式上应采用新工具和新技术，使数据造假的难度加大。比如，对考核指标的采集不应集中在某个时点或时间段，而应将其作为一个长期监测的指标，避免高校毕其功于一役地集中造假。教育主管部门应加大毕业生追踪调查，并发布调查就业信息。

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