今天，金博宝188官网小编为大家带来了汉语专业大学教授待遇如何 一些大学老师月收入是否只有三到五千？如果是，为什么不跳槽？，希望能帮助到广大考生和家长，一起来看看吧！
香港中文大学深圳助理教授待遇
工资待遇月薪:32000元。根据查询香港中文大学官网查询，工资待遇：工资月薪32000元，缴纳商业保险无住房公积金。博后，研究助理教授，助理教授，副教授，教授。博后没有晋升机会。工资2-3万，研究助理教授50万，助理教授100万左右。香港中文大学是一所经国家教育部批准，按中外合作办学条例设立，传承香港中文大学的办学理念和学术体系的大学。以创建一所立足中国、面向世界的一流研究型大学为己任，致力于培养具有国际视野、中华传统和社会担当的创新型高层次人才。 香港中文大学（深圳）前期开设理科、工科、经济管理类和人文社科类专业。长远办学规模为国内外学生11,000人，其中本科生7,500人，硕士及博士研究生3,500人。学校采用与国际接轨的理事会管理机制，采用理事会领导下的校长负责制，积极探索有中国特色的现代大学制度。一些大学老师月收入是否只有三到五千？如果是，为什么不跳槽？
确实很多大学“老师”月薪只有三五千，尤其一些三本和大专院校的辅导员更是如此。
但为什么这么少的工资，具备大学教师实力的人却不肯跳槽呢？我认为主要是由于以下四个方面。
第一 ，大学老师的工作说出去比较体面，父母脸上都有光；
第二 ，换工作不见得比之前工资高多少，但压力可能会更大；
第三 ，大学教师业余时间多，赚外快渠道也很多；
第四 ，大学假期长，严格执行各种 法定假日 和寒暑假，一年休息150天以上。
通常来说，大学教师工资普遍都是七八千以上水平。所谓三五千的都是实力不强的小规模院校，尤其是大专。再有就是本科院校当中的辅导员，虽然也被外界称为老师，但其实并非教师岗，即使在编的工资也并不高，四五千确实很常见，但这类岗位压力普遍也不大。尤其聘任制的大专教师，基本都是上完课就下班，有充足时间去兼职或者休息。工作压力比中小学教师低的多，工资不高当然也是正常的。
而对于教育工作者最大的优势就是假期！一年365天能房价170天左右，一年中几乎一半的时间都在休假。所以这样算来，在非 一线城市 月薪四五千也不低了吧？尤其大学教师还有大把业余时间赚外快，三本或者大专老师随便去中专院校兼职讲讲课，每月都有两三千额外的收入，为何要跳槽呢？如果跳槽到一个月薪七八千，每周 单休 ，天天加班的公司，那还不如不跳。
基于好奇心，很多人对大学老师的收入比较感兴趣，当然不止是对大学老师，大家对所有的行业收入应该都非常好奇，这个也正常，只要不涉及隐私去刻意打探，了解一下也无妨，至少可以为自己或者自己的下一代以后的发展做个参考。
我在一所高校教书有十几年了，就我了解的情况来看，一般省属、部属高校大学老师的工资主要由基本工资、课时津贴和科研收入三大块组成。
大学老师的基本工资大学老师的基本工资主要有岗位工资、职称工资、工龄工资（我们学校是55元一年）等构成，从助教到 一级教授 ，工资标准在国家财政部门的网站上挂着，大家可以看得到。一般而言，如果是助教，扣除一些七七八八的，拿到手的只有3000多，如果是讲师，基本工资扣完拿到手的只有5000多，副教授扣完拿到手的只有6000多。讲师和七级副教授的工资差别不是很大。
如果是正教授，基本工资就很高了，一般扣完可以拿到9000-10000，三级、二级、一级教授更多，这也是大家累死累活要评职称的原因所在。不过这份工资也是这些先生们该得的，高学历+高负荷的科研工作+大半辈子的时光，评上正教授的艰辛难以想象。
所以，所问一些大学老师月收入是否只有三到五千，我的回答是，如果只是指基本工资，扣完所有应该扣的，助教和讲师真的只有这么多。
大学老师的课时津贴或 年终奖 金除了基本工资之外，大学老师还有课时津贴，行政人员和教辅人员还有按 行政级别 的奖金。
行政人员和教辅人员的年终奖金一般的辅导员和行政人员过年时能够拿到30000多吧。这么算起来，其实刚刚入职的辅导员的年收入不会超过八万，一个月7000刚刚过一点的样子。因为行政和教辅人员一般没有科研收入。
大学老师的课时津贴教师岗大学老师的课时津贴跟教师一年上的课时量挂钩，如果这个学院的课多，课酬就多，如果这个学院的课少，课酬就少。我在一所地方院校教书，我的导师是著名的985 博士生导师 ，因为他上的课少，我上的课多，即使是老师的课酬是按三级教授给的，我的是按副教授给的，有时老师的课酬会比我少一万多。
而且不同的学校每节课给的课酬或者课酬的计算方式都不相同，所以，课时津贴这块不太好说绝对是多少。只能说个 平均数 ，因为按人的正常能力，一天八节课一般能上四节，一周能上多少节课就摆在哪里，寒暑假加考试的那几周是没有课酬的。
平均说来，一般一个教师岗的老师如果课一般，一年可以拿三万到四万课酬，如果课比较多，可以拿五万到六万课酬，再多？不可能，第一因为大学没那么多课，第二，有那么多课也得要 健康 啊。
所以，算起来，按一般的情况算，一个助教的基本工资加上课时津贴，一年大概会有七八万，讲师可能有十万，副教授可能有十一万的样子，四级教授是十四五万吧。再往上就不知道了。
大学老师的科研收入一般来说，除非是科研能力非常强的人，文科和理科的大学老师的科研收入非常少，因为文科和理科尤其是文科的科研项目非常难拿到。而且，就算能力非常强，文科老师就算是科研大牛，一辈子能够拿到的科研项目总数一般也不会超过一百万，而且这些人只能是凤毛麟角。
在大学里，至少90%以上的文科老师一辈子的科研收入基本等于零，出书发文章，科研不赔钱就不错了。
一般工科老师的科研收入还可以，有多少我也不清楚，因为我学的是文科。
大学老师为什么不跳槽一般而言，大学老师里的教辅人员、行政人员以女性居多，家庭和孩子需要她们待在高校里，因为竞争没那么激烈，上下班相对准时。
教学岗的大学老师真不好跳槽，因为大学里的专业太专了，所以需要研究领域非常小的专业人才，比如我，读书时学的是国际汉语教育，怎么跳？跳到哪里去，只能从一个学校跳到另一个学校，那还不如不跳。还有的文科老师学的是美学、 文艺学 、文学理论，除了大学估计没地方愿意要这种专业吧？
在大学里，一些应用性比较强的专业跳槽还好说一点，尤其是那些基础理论学科里的专业老师，跳槽没地方可跳。
写在后面的话现在大学教师的入职门槛比较高，除了少数专业，一般的专业都需要博士，相对学历和求学所耗的青春，做大学老师的工资确实不高。
但是，我相信很多人跟我一样，进大学之前就已经打听、预计到了工资待遇。既如此，绝大多数人都不会因为工资而后悔。或者，很多人跟我一样，是出于喜欢这份职业才进入大学，梦想已实现，满足都来不及，又有什么好后悔的？
再说了，大学老师的工资相对学历虽然不高，但是至少能让我们吃饱、穿暖、有房子住（房贷）、有车开（国产），有了闲情逸致，攒几年钱还可以在国内的一些景点去晃一圈。有这样的生活，我想，绝大多数大学老师其实都已经很满足了。
我来说说吧。三到五千是不至于，就说说我们班主任吧。我06年读大学，他从 毕马威会计师事务所 跳槽到高校做讲师，工资也就五千块。而我们数学老师说，他跳槽到我们学校，正教授工资才8000，而且他老婆也在学校当老师，没工资。
我们班主任本科和研究生就是名牌大学毕业的，两年后，他结婚，找了一个土房局的公务员。他老婆一直鼓动他去考公务员，然后他初试过了，复试需要辞职才可以去考，然后他放弃了，怕“竹篮打水一场空”。
大学老师的日子并不好过。我们班主任就说，“你们放假了，我们还得赶论文，我们没有假期的。”而且他还说，现在想评上副教授，你就必须把博士读完。我都毕业十年了，他还没去读博士，还是讲师。
为什么不跳槽？有跳槽的，我同学原来就在我们学校 独立学院 当老师，由于没有编制，工资差不多就10000左右。后来他跳到另一个有编制的学校，工资就高一点，他是博士毕业。
当然了，跳槽也需要看个人能力，你能力强，像 易中天 、郑强那样的，肯定很多高校抢着要啊。
如果是基本工资，入职时间不长的教师差不多这么多。但是，大学还有课时费、科研课题等费用，以及年终奖等，平均月收入不止这么多。重要的是，教师通过评聘职称，可以逐级晋升，所以还是前途无量，为什么要跳槽？
1首先大学老师虽然待遇有限，也许当大学老师的，就是一个老师自己的梦想。
2当大学的老师，待遇来说也不是很差，工作上面还是非常轻松。
3一个大学老师这是他的专业，如果去换别的工作，合适自己的工作也没有那么容易。
4选择了做大学老师，工作比较稳定，福利也可以，当然肯定也是自己喜欢的职业，做什么职业都好，最重要的是合适自己才行。
我就是大学老师，确实很多学校的老师工资是三千到五千，包括我们学校，我虽然是博士毕业来的，如果拿不到博士津贴的话就四千多块！要是问为什么不跳槽，不同的人原因不同，我不跳槽是因为我当初也是奔着我媳妇来的这个学校，她先到这个城市工作的，然后我博士毕业奔她来的！当然别人也许还有其他原因，比如比这工资更低，比如在这已经教了很多年了，没法拖家带口离开这个城市，比如能力不允许跳槽！个人感觉，男的当老师养家压力确实挺大的，就得拼命评职称！
我是一名新入职的大学教师。每月到手工资5500，但是我觉得收入并不是这个数字提现的那样。对于新入职的教师，我有一些补贴收入，一个月2000块，可能还不止。年终还有些钱，如果论文还有奖励的话，超过两万问题不大。所以我的年薪是11万左右，比月薪五千看起来好多了。不过，这样的年薪依然不高，最大的问题在于你可以看到收入的天花板，这可能就是从事基础研究教师的悲哀吧。那么，为什么我不跳槽呢？
1. 入职的时候签了十年合同，有违约金和其他不便的事情。
2. 跳槽去别的学校，收入相当。
3. 我是研究图论的，做的内容有一部分都接近数论了，跳槽去工业界不太现实。
4. 我并非只是老师，我还是科研工作者，我热爱这份工作。
拿到三到五千的老师，多数是民办学校的教师，他们的待遇一般都比公办学校要低一些。至于为什么不跳槽，原因也是多方面的。一是个人喜爱教师职业、二是有些教师所学的专业不太适合 社会 的其他职业。三是教师的时间比较灵活，上完课后，可以兼职做其他的工作，弥补学校待遇的不足。
如果你知道大学老师的收入构成，你就不这么想了！工资只是大学老师所有收入的其中一项而已。何况大学老师每年有很长的假期，几乎没有其它工作能休息这么长时间的。
易中天教授曾生动的说过，现在的大学老师管理用的是“养鸡场”式的管理模式，优秀老师的评比一个重要的指标是：你一年在什么级别的刊物上发表了多少论文！当然，你的论文如果受到好评，不说刊物本身给的报酬，仅仅是学校给的奖金一项，就比工资要多的多的。当然，易中天教授也明确的说：我们要相信大部分老师是好的或比较好的！
关于老师干副业的，挂职不同公司或企业的人比比皆是。我认识的一位老师，是教规划设计方面的，老师每年要接不少项目的规划设计方案，并且把这些活分包给学生完成，老师既给学生提供了实践机会，也同时从项目中获取对应的收入，一举多得。
作为大学老师，其 社会 地位自然不用多说，工资待遇不是他们的全部收入，当然也不用特别在意！
我们对老师要有敬畏之心的，用收入来衡量老师这个职业不合适。多年前罗永浩在新东方任教，年薪就有50万，老师收入真不低，具体就不论述了。为什么老师这个职业的跳槽少，因为这个职业，值得用一辈子去做的事业。
第一，老师在 社会 地位高 第二，老师职业对子女教育很有帮助 第三，老师时间很多，教书育人同时，还可以有诗和远方我们 社会 进步太快了，用钱衡量职业、衡量个人能力。于是我们 社会 关注网红、明星，他们是挣到钱，但是他们对 社会 走贡献吗。老师、医生、律师是我们尊重的行业，才应该是高收入职业。
对外汉语教师及志愿者待遇如何？
国外发展
1.公派教师
基本待遇：2k美元 /月，包往返机票，有安家费，带家属的话还有500美元，无社保。
有同学告诉笔者，这样的待遇是相当丰厚的，所以公派教师其实并不需要社会保险一类的东西。确实，这个待遇在欧美发达国家可以获得比较舒服，在经济不那么发达的国家更是滋润。对于一些行业内的牛人，其实可以考虑留在自己喜欢的国家；但很多人也必须面对回国发展的未来。
2.志愿者
基本待遇：1k美元（发达国家）或0.8k美元（非发达国家） /月，包往返机票，有安家费，不能带家属，无社保。
志愿者大致分为孔子学院志愿者和普通志愿者。其中，孔子学院志愿者的申请人必须是学生（应届毕业生或在读研究生），且必须申请其本人就读院校在国外的合作孔院；普通志愿者则不一定是学生。鉴于学生的特殊身份，在此不作过多讨论；但应届毕业生和一些其他申请者，却是有社保需求的。但汉办给志愿者们承担的保险并非社会保险，也就是说作为志愿者是没有社保的，而志愿者们未来的路也不外乎那几条：积累经验，向对外汉语公派教师的方向发展，或者回国就业。
二、国内发展
1.国内高校
高校教师是众多家长心目中的美差。事业编稳定、收入有保证、社会地位高，在一些大城市的户口问题也更容易解决。具体的收入要依其所在城市的薪资水平、校方的具体政策和本人的职称而定，但高校教师（开设对外汉语专业的院校一般档次并不低）可以算得上实打实的中产阶级，活得有尊严，其五险一金问题当然是不用忧心了。——当然，前提是你先考个博，并且做好了一生学海泛舟的觉悟。值得一提的是，兼职教师是没有社会保险的。
2.教学机构
“国内的对外汉语教学机构竞争非常激烈，到最后都疯狂地压榨老师”——在一个名为“元任对外汉语”的微信公众号发布的文章中，作者这样吐槽着。实际上，国内教学机构中有全职、兼职、管理、销售、主管等多个工作种类，就全职教师而言，主要收入包括较低的基本工资加课时费，当然，社保方面一般是三险一金。
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