人力资源专业高等院校排名 人力资源管理硕士专业大学排名

关于人力资源专业大学排行如下：

北京大学

作为中国著名的综合性大学，北京大学的人力资源专业在国内享有很高的声誉。该校的人力资源专业课程设置完善，师资力量雄厚，培养出了众多优秀的人力资源管理人才。

清华大学

作为中国顶尖的综合性大学，清明知华大学的人力资源专业也备受瞩目。该校的人力资源学院提供了严谨的教育和培训，培养学生的综合素质和专业能力，毕业生在人力资源领域具备较尺瞎强的竞争力。

复旦大学

作为上海地区的一所重点高校，复旦大陵槐空学的人力资源专业在国内也具有一定的影响力。该校的人力资源与劳动关系学院设有专门的人力资源管理方向，注重培养学生的实践能力和创新精神。

上海交通大学

上海交通大学的人力资源专业也属于国内一流水平。该校的人力资源与劳动关系学院拥有优秀的师资队伍和现代化的教学设施，注重培养学生的综合素质与实践能力。

浙江大学

浙江大学的人力资源专业在国内享有盛誉。该校的人力资源管理学院拥有一流的师资和丰富的教学资源，注重培养学生的创新能力和实践能力，在人力资源领域具有较强的竞争力。

南京大学

南京大学的人力资源专业也是国内知名的专业之一。该校的人力资源管理学院依托于其雄厚的师资力量和丰富的教育资源，致力于培养具备国际视野和创新能力的人力资源管理人才。

武汉大学

武汉大学的人力资源专业在国内具有一定的影响力。该校的人力资源与社会保障学院设有人力资源管理方向，注重培养学生的综合素质和实践能力，毕业生就业率较高。

华中科技大学

华中科技大学的人力资源专业也备受认可。该校的人力资源与劳动经济学院致力于培养具有国际视野和创新能力的人力资源管理人才，注重学生的实践能力和综合素质提升。

中山大学

中山大学的人力资源专业是国内知名的专业之一。该校的人力资源管理学院注重培养学生的创新精神和实践能力，教学质量得到了广泛认可，毕业生在人力资源领域具备较强的竞争力。

四川大学

四川大学的人力资源专业也在国内享有一定的声誉。该校的人力资源管理学院以其优秀的师资队伍和丰富的教学资源而著名，注重培养学生的实践能力和综合素质。

以上排行榜是根据各个大学人力资源专业的师资力量、教学质量、学术研究等因素进行综合评估而得出的。在选择人力资源专业时，考生可以参考这些排行榜，并结合自己的兴趣和条件做出选择。

人力资源管理专业最好的大学是中国人民大学、清华大学、上海交通大学、中山大学、北京大学、对外经济贸易大学、南开大学、复旦大学、上海财经大学、南京大学等。

人力资源管理专业是人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进举瞎悉行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。主要课程是管理学、西方经济学、统计学、会计学、市场营销、人力资源规划、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、企业战略管理等。

课程体系

《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心正乎理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》 部分高校按以下专业方向培养：发制品、国际人力资源管理。

发展前景

各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核神禅、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理； 猎头类公司：猎头。

考研方向

企业管理、工商管理、行政管理

人力资源管理专业是管理学中工商管理一级学科下企业管理二级学科对应的一个专业或专业方向。拥有工商管理一级国家重点学科的高校有清华大学、西安交通大学、厦返逗门大学、中国人民大学及中山大学。而拥有企业管理二级国家重点学科的高校除了上述院校，还有北京悄世肆大学、南开大学、南京大学。此外，首都经济贸易大学拥有劳动经济学国家二级重点学科。上述高校的人力资源管理都可谓在国内处于相对拔尖水平。但如果再做细的比较，目前并没有一个这方面的官方排名。

综合学校及专业两方面考虑，考生可以首选清华、北大。这启轿两个在国内具有超级声誉的高校，这方面的学科实力也不弱。然后是考虑中国人民大学、南京大学、上海交通大学等。其中，人民大学被认为是“国内HR的开山鼻祖，也是公认的龙头”。1993年在全国率先招收人力资源管理专业的本科生，2003年在全国最先设置该专业的博士和硕士学位授予点，是我国最重要的人力资源管理专业人才的教学和科研基地。该专业的教师主持并完成了多项国家级、省部级课题，撰写、编写了大量人力资源管理领域著作、论文和教材，在学科建设上处于领先地位，在业界产生了重大影响。南京大学则有企业管理国家重点学科学术带头人赵曙明等担纲。上海交通大学的业内认可度也比较高。

人力资源管理专业考研学校排名如下：

中国人民大学、清华大学、上海交通大学、中山大学、北京大学、对外经济贸易大学、南开大学、复旦大学、上海财经大学、南京大学、厦门大学、西安交通大学察掘、北京交通大学、中央财经大学。

一、人力资源管理专业相关介绍

1、人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

2、主干课程：《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源册没扮招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》

二、人力资源价值链管理包括三个方面的内容：

一是企业中哪些要素参与了价值的创造，这涉及到人力资源管理中价值分析问题。过去农业经济社会是劳动力和土地，现代经济社会是企业家、知识、资本和劳动。对这个问题的认识是人力资源价值链管理的基础

二是企业中这些要素创造了多少价值，这涉及到人力资源管理中价值评价的问题。采用什么样的价值评价标准和怎样进行价值评价是人力资源管理中一个最困难的问题。是如州灶何进行价值分配，包括分配的方式、分配的标准等。