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华晨宝马精英本科生项目怎么样
很好。1、这是 华晨宝马 史上，规模最大的本科 校招 ，7场高校宣讲会，有机会与部门经理面对面交流，首次放开专业限制面向所有理工专业同学，现场投递简历就能现场初面，招聘数量将是往年的5倍之多。
2、精英本科培训生项目依托于 生产管理 一线的工作环境，通过专业化、多角度的通用技能及技术培训、工作伙伴的引导以及充分的岗位实践，帮助即将毕业的大学本科生们将理论与实践完美结合，获得全方位的发展和能力提升，从而顺利实现从校园到职场的身份转变，逐渐成长为一名优秀的生产一线管理者。
在宝马4S店里做人事行政专员有前途吗？
人事的进入门槛不是很高,但绝对是一个未来大有前途的职业,一般而言,只有销售职位可以发展前途更超过它,但如果你的个性适合,尤其如果你是女性,那么做人事不失为一个好职业.
由于工作关系经常和500强企业的人事经理打交道,他们通常的职业生涯是这样的,首先,具备较好的英语,其次进入了一家类似声誉的企业,然后,在人事领域至少5年以上的锻炼,并且精通招聘,绩效考核,薪酬,培训等其中至少一项. 人事助理-->人事(招聘等)专员-->招聘(薪酬等)经理-->人事经理-->人事总监-->人事副总裁
当然,在这过程中,适当的充电也是很必要的.
总之,相对于上世纪50-80年代注重生产,90年代注重营销,这个世纪企业的竞争最终体现在人的竞争上,企业从来没有任何时刻向现在这样对人力资源给予相当的重视,而且,未来他必然会占据越来越重要的位置.
但是有一点要提醒您,由于大量中小企业的人事工作和文员秘书行政等混在一起,所以进入门槛非常低,如果您没有人力资源相关的本科以上学历,以及较好的毕业院校背景,那么前2年的生活,可能会很不好过,建议做好思想准备!
人事这个工作很好，如果你是在一个大单位人事部门工作的，当然有前途了，可以经过努力升职到人事部门的经理呀；如果你只是一个小单位的人事员，那你的前途就只能是立足岗位，做好本职工作了。
华晨宝马笔试考什么
1、行测
考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值。还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。
2、申论、写作及其他主观题
以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)，考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。
3、公共基础知识
范围上涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得高分。
扩展资料：
笔试形式主要有七种：多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、回答题、小论文，每一种笔试形式都有它的优缺点。比如论文笔试，它以长篇的文章表达对某一问题的看法，并表达自己所具有的知识、才能和观念等。
笔试有下列优点：易于编制试题，能测验书面表达能力，易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力。评分公正、抽样较广、免除模棱两可及取巧的答案，可以测出应聘者的记忆力，试卷易于评阅。
也有下列的缺点：不能测出应聘者的推理能力、创造力及文字组织能力，试题不易编制，答案可以猜测，评分缺乏客观的标准，命题范围欠广博、不能测出应聘者的记忆能力。有时甚至可以以掷骰子的方式来碰运气。
参考资料来源：
百度百科 笔试
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