2019河南省水利厅厅属事业单位招聘93人 具体什么岗位 河南水利厅事业单位招聘报考条件有

请问河南水利第二工程局在昆明有分公司吗

河南省水利二局是河南省水利厅下辖的水利施工单位，具有水利水电总承包一级资质。河南省水利二局是河南省水利施工方面的排头兵，因为是河南省水利厅的施工单位，所以在河南水利施工方面占有的比重比较大，是典型的地方水利施工企业。具体在昆明是否有分公司，目前还不好说，如果是通知楼主去昆明分工地参加培训并上岗的话，我建议 别去了，基本这种事情 传销，只不过换了个马甲，去欺骗大中专毕业生的。

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2019河南省水利厅厅属事业单位招聘93人 具体 岗位

1、2019河南省水利厅厅属事业单位招聘93人具体岗位包括你可以下载职位表查看详细职位信息。2、2019河南省水利厅厅属事业单位报名时间为：2019年10月21日至10月25日(上午8：30-11：30，下午15：00-17：30周六周日不受理)，今日报名截止，如果还没有报名，建议尽快报名。

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水利系统事业单位招聘面试专业知识职业理解

不就是计算机和网络方面的专业知识么。职业的理解，恐怕要说的太具体反而不好，就是按照水利事业的一般理解发挥即可，重点说说水利工作对社会的 、你对水利工作的工作地点偏僻、生活条件不高的看法就是了。那可不一定了。

2019年河南省水利厅事业单位招聘考试包括笔试、面试（试讲和实际操作等）笔试为闭卷考试，笔试内容：公共基础知识与写作。考试时间150分钟，笔试满分为100分面试在河南省水利厅指导下，由各用人单位负责对应聘人员进行面试，满分为100分。请采纳

河南水利厅招聘笔试成绩出来了吗

2019河南省水利厅厅属事业单位招聘93名，招聘工作人员笔试工作于2019年10月29日结束。2019年11月15日，应试人员笔试成绩和入围面试人员名单予以公示。面试时间、地点和有关事项由招聘单位另行通知。现在开始面试备考吧，加油！

您好，中公教育为您服务。2019年河南水利厅考试笔试成绩及面试名单已经公布，2019年河南省水利厅厅属事业单位招聘笔试成绩和面试名单公示：/html/2019/10/36167.html。更多河南事业单位考试信息请关注中公教育河南人事考试网。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

宾馆酒店排放的污水量 确定

根据 地市中关于酒店用水定额确定用水量， 再按照80%的产污系数确定污水量。河南的参考河南省水利厅关于实施2019版《用水定额》（DB41/T385-2019）豫水政资【2019】24号文中相关规定值设计。

一般执行《污水排入城镇下水道水质标准》（cj343-2019）表1标准b等级还有 执行当地污水处理厂接管标准，那就要看污水厂当时的环评报告了

调查酒店实际入住率和用水量，放大一定比例。不能完全按照规范规定的用水量，那个数值肯定大。再就是处理设施也有一定的抗冲击负荷能力，即短时间内水量增加水质不会有太*动，实在 不保险可采取加大投药量什么的临时措施。

河南水利厅事业单位招聘报考条件有

您好，中公教育为您服务。2019年河南省水利厅厅属事业单位招聘报名条件：(一)应聘人员应具备下列基本条件(1)具有中华人民共和国国籍;(2)遵纪守法，品行良好;(3)具有正常履行职责的基本素质和身体条件;(4)择业期内未就业的全日制高校毕业生;(5)年龄及所学专业、学历符合应聘职位的要求;(6)普通全日制专科、本科毕业生，年龄在26岁(1988年1月1日以后出生)以下，全日制硕士研究生年龄在32岁(1982年1月1日以后出生)以下。(二)有下列情形之一者不得应聘：(1)曾受过刑事处罚、劳动教养的;(2)曾被开除学籍的;(3)涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的;(4)曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;(5)其他不符合应聘资格条件的。更多备考信息交流可以加入郑州事业单位考试交流群：334509586。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

事业单位临时工未签劳动合同被一把手无故开除我该怎么办 搜

根据《劳动合同法》规定，第一，用人单位未在一个月内与您签订劳动合同，您可以索要11个月的双倍工资。第二，要求用人单位支付两个月的经济补偿金。第三，因用人单位未在一年内与您签订劳动合同，您与用人单位已经形成无固定期限劳动合同关系，所以您可以要求单位继续履行合同，或根据《劳动合同法》第八十七条规定和用人单位无故开除，违法解除劳动关系的事实，请求其赔偿两个月的经济补偿金。 综上，如果您不要求用人单位继续履行合同，可以得到合计四个月的经济补偿金和11个月的工资。

1、你在该单位做了近两年，却始终没有签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，若单位未按规定为你缴纳社会保险，同样是违法的，应予补缴