浙江绍兴人才引进院校排名 绍兴人才引进政策是什么

据“绍兴发布”消息，2月14日，浙江省绍兴市召开2022年绍兴招才引智“人才专列”活动暨全市教育系统“千名硕博”全球引才新闻发布会。
绍兴市市委人才办专职副主任娄丹丹表示，“安家补助、房票补贴，以及全链条的创业创新政策，人才需求在哪里，我们的政策就跟进到哪里。”从2016年的人才新政20条，到目前的人才新政4.0版，绍兴人才政策不断迭代升级。
在高层次人才方面，绍兴对引进的A―E类人才，给予9万―100万元安家补贴、35万―500万元房票补贴，为期10年每年1.5万―10万元租房补贴，高层次人才在绍购*首套房的，可享受全额公积金贷款政策。
对引进的教育、卫生等社会事业领域C类以上高层次人才，还可分别享受为期10年每年8万元、5万元的工作津贴，特别优秀的紧缺高端人才实行“一人一策”。在高校毕业生方面，可“零门槛”落户，先落户后就业，对引进的硕博士和本科毕业生，给予3万―9万元安家补贴、3万―35万元房票补贴、为期3年每月300―500元的租房补贴，引进博士后的各类安家补助可达100万元左右。
同时，积极推进人才租赁住房建设五年行动计划，到2024年市区将建成投用2.2万套以上人才公寓，为各类人才提供过渡住房，解决先期安家之忧。

二本大学

浙江越秀外国语学院在浙江是本科二段招生，在全国也基本是本科二批招生，通常认为浙江越秀外国语学院是二本大学（自2017年开始，浙江省高考将不再文理分科，录取分普通类、艺术类、体育类进行，取消录取批次，实行分段录取）教育部门并没有说浙江越秀外国语学院是一本还是二本大学，浙江越秀外国语学院是几本只是民间说法，到底是一本还是二本要根据所在省份（市）招生批次确定。

扩展资料：

浙江越秀外国语学院学校1981年由著名教育家-邵鸿书创办，原名绍兴越秀外国语学校，魏风江任首任校长。2008年，经国家教育部批准升格为本科高校，更名为浙江越秀外国语学院。学校有浙江省级重点建设专业1个，浙江省十二五优势专业1个，浙江省新兴特色专业4个，绍兴市级特色专业2个，绍兴市重点建设专业1个，1个浙江省级外语实验教学中心，4个绍兴市级实验教学示范中心，浙江省级精品课程5门，绍兴市级精品课程17门，绍兴市高等教育教学改革课题5项。

法律分析：引进高层次人才坚持引才与引智并举、改善投资环境与改善用人环境并重的原则，实行开放宽松的政策。

法律依据：《绍兴市加快引进高层次人才的若干规定》

第一条　　为大力引进国内外高层次人才，加快实施科教兴市战略，加速绍兴建设历史文化与现代文明融为一体的经济强市、文化名市、旅游大市的进程，结合绍兴实际，特制定本规定。

第二条　　鼓励国内外高层次人才以各种方式参加我市现代化建设。凡我市经济建设和社会发展急需的高层次人才，不受本人年龄、身份、地域及用人单位编制、增人指标、工资总额的限制。

第三条　　引进高层次人才坚持引才与引智并举、改善投资环境与改善用人环境并重的原则，实行开放宽松的政策。

第四条　　引进高层次人才的重点对象是：在国内外学术技术领域处于领先水平的学术技术带头人和优秀拔尖人才；取得硕士、博士学位或具有高级职称的专业技术人才；拥有专利、发明或专有技术并属国内先进水平的人才；获硕士、博士学位的应届毕业研究生和取得学士学位以上的出国留学人员。其他懂技术、善经营管理的复合型人才和高新技术、主导产业、新兴产业、重点工程等领域紧缺急需的专业技术人才和经营管理人才等，经市高层次人才鉴定小组认定的，可视作高层次人才。

杭州 宁波 绍兴 温州
根据政策,杭州2022年最新补贴标准为本科1万元、硕士3万元、博士10万元,且没有户籍限制。
全球本科及以上学历应届毕业生【国内高校应届毕业生学习形式应为全日制,国(境)外高校应届毕业生学历学位需经国家教育部留服中心认证】满足相应条件均可申请。
01
补贴标准
本科1万元、硕士3万元、博士10万元(最多可申领一年)
02
申领条件
★全球全日制本科及以上应届毕业生
★在杭州用人单位工作或自主创业并按规定缴纳社保
03
领取方式
分两笔领取:(以本科为例)
★第一笔:连续参保6个月发放第一笔5000元补贴
★第二笔:继续参保6个月(连续满12个月)发放第二笔5000元补贴
★自己申请→杭州市民卡APP
★公司申请→亲情在线
租房补贴分为两种:租房补贴和公租房补贴,二者不可同时申领。
租房补贴(应届生补贴)
01
补贴标准
每年1万元,每年分两笔领取(最多可申领三年)
02
申领条件
★全球全日制本科及以上应届毕业生
★在杭州用人单位工作或自主创业并按规定缴纳社保
★在杭州无房且未享受其他租房优惠政策
03
领取方式
★分两笔领取:
第一笔:连续参保6个月发放第一笔5000元补贴
第二笔:继续参保6个月(连续满12个月)发放第二笔5000元补贴
03
申请渠道
★自己申请→杭州市民卡APP
★公司申请→亲情在线
)
公租房货币补贴(往届生补贴)
01
补贴标准
按月发放:一人户864元/月、三人户1080元/月、四人户1440元/月(最多可申领六年)
02
申领条件
★全球全日制本科及以上应届毕业生(毕业7年内)
★在杭州用人单位工作(交满6个月社保)或自主创业(一年以上完税证明)
★在杭州无房且未享受其他租房优惠政策
★符合以上条件并需要在杭州派出所办理居住证
03
申请渠道
申请网站→政务网
01
就业补贴
在宁波市中小微企业首次就业的(毕业2年内)高校毕业生,被中小微企业招用,签订1年(含)以上期限劳动合同,依法办理就业登记,连续缴纳社会保险费满1年给予2000元补贴,补贴期限最长不超过3年,最多可以拿6000元。
02
租房补贴
申报对象为2018年4月19日以后鄞州区企业正式新引进或新培养,在鄞州区签订3年及以上劳动合同,在区内企业(不含五大国有银行以及邮政、电力、电信、水利等垂直管理单位人员)、个体工商户、民办非企业单位等工作并在鄞缴纳社保或个税6个月及以上的高层次人才。
人才须在宁波市六区(海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区、奉化区)范围内无住房。符合条件的高层次人才享受租房补贴的时间累计不超过36个月。
取得全日制博士研究生学历的人才、博士后工作站在站博士后研究人才,每月1500元。
高级技师、取得副高级专业技术职务资格(浙江省颁发的新版证书)的人才、取得全日制硕士研究生学历学位的人才、“双一流”院校或者“双一流”学科毕业(例如 宁波大学“力学”为双一流学科,只有该学科毕业的本科生才能申报,并非所有宁波大学毕业的本科生都能申报。)的全日制本科学历学位人才,每月1000元。
01
高校毕业生安家补贴
博士研究生每年补贴3万元,副高职称人员及高级技师、硕士研究生、“双一流”高校本科毕业生每年补贴2万元,其他普通高校本科毕业生及技师(含全日制技工院校毕业2年内取得技师证的毕业生)每年补贴1万元,专科(高职)毕业生每年补贴6000元,补助三年。对公办医院引进的“双一流”医学类硕士,给予一次性5万元安家补贴。
02
高校毕业生房票补贴
博士研究生、副高职称人员及高级技师、硕士研究生、“双一流”高校本科毕业生、其他普通高校本科毕业生及技师(含全日制技工院校毕业2年内取得技师证的毕业生),分别给予35万元、20万元、15万元、10万元、3万元的房票补贴。
03
高校毕业生租赁补贴
全日制本科(技师
)及以上学历毕业生每人(户)每月500元,补贴时间不超过3年;全日制专科(高职)学历毕业生每人(户)每月300元,补贴时间不超过3年。
温州人才补贴政策
01
人才引进补贴
新全职来温工作的35周岁以内博士研究生、世界大学排名前200位大学或国内“一流大学”“一流学科”全日制硕士研究生、本科生,分别给予6万元、4万元、3万元就业补贴,分2年发放。
毕业2年以内的其他高校毕业生到中小微企业就业的,按照博士研究生、硕士研究生、本科、专科学历分别给予个人每月2000元、1000元、500元、300元的就业补贴,补贴期限不超过2年。
02
租房补贴
向全职在温企业或高校、科研院所工作,目前无住房的人才发放租房补贴,其中D类以上人才、正高级职称人才、博士研究生每月2400元,副高级职称人才、全日制硕士研究生和其他E类人才每月1200元,全日制本科生每月600元,补贴时间累计不超过8年。
03
购房补贴
向全职在温工作且在温首购商品住房的A类、B类、C类、D类人才分别发放500万元、100万元、80万元、60万元的一次性购房补贴;向全职在温企业工作并在温首购商品住房的正高级职称人才和博士研究生、副高级职称人才和全日制硕士研究生、“双一流”大学全日制本科毕业生分别发放40万元、20万元、10万元一次性购房补贴。
具体信息以每年当地*发布的公告文件为准
END

随着科技水平的普遍提高，人们越来越想从事高科技行业。可是高科技行业对学历的要求越来越高，这也使得许多人无法而从事光鲜亮丽的科技行业。值得庆幸的是所有省份都在大力引进高素质的人才，甚至有些省份把人才的门槛定得越来越低。只要你具有一定的技术，你就可以在该省份找到比较合适的工作，并且发挥出优秀的工作实力。浙江绍兴加大人才引进力度，一方面：优质人才可以保证全省经济得到最快速的发展。另外一方面：优质的人才也可以促进教育水平的提高。我认为中国山东省和江苏省引进人才的力度特别大。

山东作为人口大省，同样需要引进大量的人才

由于每一个大学生都想到更高的地方工作，这也使得许多山东大学生转移到其他省份工作，这就造成了山东省需要大量的优质人才。这几年，山东省的快速发展使得许多年轻人重新回到山东省工作，并且山东省给予优质人才大量的工作机会和发展空间。只要你是一位特别优质的技术人员或是学术人员，你都可以在山东省获得比较吃香的工作。

江苏省GDP超过十万亿大关，得益于江苏省不断开展人才引进政策

如果你想找出全国人才引进力度特别大的省份，你就会发现江苏省绝对符合需求。江苏省发展速度特别快，江苏省不仅需要专业的技术人员，江苏省各大城市的发展也离不开高素质、高学历的优质人才。更何况江苏省必须保持着非常快速的发展速度，这也使得江苏省的各项政策偏向于吸引大量的优质人才。江苏省的南京和苏州经济发展速度尤为明显，这也可以看出大城市都需要引进大量的优质人才，更何况江苏省正在迎头奋进的小城市呢。

每一个省份都需要吸引大量的人才

或许有些人觉得上海，北京等大城市完全不需要制定特别完善的人才吸引政策。事实并非如此。当一个城市的发展局面快速提升时，该城市就需要吸引更多的优质人才。城市的建设速度特别快，每一个行业都要求行业内部人员拥有大量的技术和知识。拥有知识和力量的年轻人会加速城市的发展，这也导致许多大型城市都开展了大量的人才引进制度呀。