大型集团招聘院校排名 为什么有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生? ...

因为企业招一个人，会进行一个风险评估。相对来说，一个985/211毕业生相比于于非此类院校毕业生的风险要小一些。因为首先能够考入985/211学校的学生，证明他的基础和以及高考成绩比较好，而这又能够侧面的说明他们的智力和学习努力比较好。此外，还有他们在大学所受的素质教育也比较好。

但是，是不是这就代表其它学校的毕业生一定比这类学生要差呢？答案当然是否定的。

那么非985/211的学生如何提升自己，从而有机会超过前面这类学生呢？建议如下:

第一，大学积极参与老师的科研课题，学习好自己的专业知识，争取考上一个知名院校的研究生。

第二，努力增加自己的知识面，全方面的发展自己。

第三，自己参加实习项目，通过广泛的实习，明白自己的能力的长处所在。在自己擅长的领域发展，然后各方面的收入一定是可观的。并且还可以工作的比较开心。

以上就是我对该问题的看法，欢迎大家积极讨论，相互交流。谢谢大家。

很多企业的发展壮大证明，得人才者得天下。211、985院校毕业的学生作为学之骄子，自然会进入企业争夺人才的范围。有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生，进一步表明企业招聘人员已从单纯重视人才培养模式，悄然进入到了“人才打劫”的时代。

一、企业招聘是市场行为

（1）市场在资源配置中起决定作用。大学生就业的现状是供大于求，使得企业可选择的余地加大，优中选优，指定招聘211、985院校毕业的学生，人力资源市场提供了前提条件。

（2）人员招聘已成为一项市场工作。人员招聘作为人力资源的传统模块，一直以来是人力资源最基础的工作。而随著形势的变化，更趋向市场营销工作。在人员招聘中不仅要考虑企业的*点是什么，还要分析招聘对象的价值取向和心理特点，企业要最大限度地提高人员招聘的效率和价值回报率，减低成本，这一切都是企业追求利润的市场行为。

二、211、985的毕业生满足企业需求

（1）企业为了实现利润最大化的目标，进行岗位细分和优先级排序，瞄准最重要的求职者，通过打造企业品牌文化，讲好企业故事，吸引并留住重要求职者，是企业发展的必然选择。企业不仅需要

同一时间上班、统一着装、完成类似任务，没有话语权的人；更需要的是代表着企业核心竞争力的高价值人才群体，他们更加关注自我价值的实现和发挥，自主意识越来越突出，面对企业内外部越来越大的环境压力，表现出全新的行为、方法、态度和对工作及场所的期望。

（2）从宏观上来讲，211、985的学生，具有较好的学习基础和培养发展潜力，满足企业聘用“聪明人”的愿望。他们具有较强的学习能力和逻辑思维能力、面对挑战快速反应、对新事物的接受能力强。所有这些大大提高了企业的用人效率，节约了人员筛选和培训时间。

三、企业招聘的心态分析

（1）提出这样招聘条件的企业，一般为大中型企业或高 科技 企业，具有较强的竞争实力和较好的发展前景。企业的发展和实际职位需求使他们对人才的渴望更加强烈。小米的雷军说：“要把80%的时间花在找人上”，由此略见一斑。高度的重视和企业实力的支撑，使招聘的目标人群更加精准、通过品牌宣传，提升企业的品牌认知，比一般化的 社会 招聘效率相对更高、成本更低。

（2）不排除有些企业是属于盲目跟大溜，人有我也有。人员招聘不是从企业的实际需要出发，而是热衷于搞面子工程。由于所招聘人才对企业文化、实际岗位职责以及发展环境的不适应，往往出现较多的人才流失，最终既影响了人才职业生涯的发展和自我价值的实现，企业也得不偿失。

四、来自企业的真实情况

【案例1】这是本人所在企业研究院的真实案例。作为企业的研究院，虽然是专职的研发机构，但是由于是国有企业的下属单位，竞争意识和实力并不强，人员构成大多为近年来招聘的一般院校的学生。近两年作为行业的领头企业，开始承担国家的重点科研项目，实际推进中感到举步维艰。原因很多，最关键的是缺乏领军人才和较高素质的科研团队。于是集团从人员招聘入手，改变招聘策略，除招聘领军人才外，指定招聘了一批211、985毕业的大学生，使研发队伍的整体素质得到较快提升，经过较短时间的磨练，这些学生的自身价值得到充分体现，国家重点课题研究取得了突破性进展。

案例启示：HR招聘工作的重点，将由单纯培养人才转向争抢优秀人才，特别是一些走在前列的高 科技 企业，不能再用慢慢培养新入职大学生的单一办法了，进入了“人才打劫”时代的未来员工，其工作动力将主要来自于工作的意义和价值，人才争夺战将成为常态。

【案例2】是否一定要招聘211、985毕业的学生，岗位是否需要是关键。我所在的企业属于城市公益类的大型国企。80%以上的岗位属于服务和设备维修岗位，原来使用的绝大部分是企业技校毕业生，虽然学历不高，但是对企业文化的认可度高，实际操作性知识培训针对性强，受到使用单位的欢迎。由于劳动力市场供需变化，有些大学生都不好找工作，有些单位提出想借此机会提高人员素质，招用了几批大学生，其中也不乏211、985的大学生，充实到基层岗位上，但是在实际使用中事与愿违，企业和员工都不满意。

案例启示：企业用人应从实际需要出发，不是学历越高越好，越是重点院校越好。企业的岗位是多样化的，人员招聘也一定是多样化的。要合理、理性使用人力资源，形成选、育、用、留良性循环，搭建一个好的人才结构梯队，才能避免人才浪费，实现企业和人才的双赢。

综上所述：对于企业招聘而言，最有效的招聘是对资源的整合。从“人才采购”到“人才打劫”只是招聘形式的变化， 而最深层次的则是企业核心竞争力。未来的人才寻求的不只是工作，更不是雇主，而是一份事业。要想让员工成为代表企业形象的“移动品牌”，则需通过企业文化、企业品牌这种无形的力量发挥作用，伴随激烈的市场竞争，人才争夺战将愈演愈烈，但 结果如何还得靠实践来检验 。

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有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生，说到底是个供需关系的问题。

高校扩招以来，大学毕业生基数过大，素质也参差不齐，而一些大中型企业条件优越，是大多数毕业生向往的就业单位，但这些企业每年可接收的学生数量又很有限，这就是出现了大学生数量供过于求的情况，给企业选聘人才创造了很大的空间。

我所在的单位是个建筑央企，记得2003年前还接收大中专毕业生，2004年开始只接收本科生，2010年以后只接收二本以上本科学生，近几年开始按比例接收985、211本科生和少量研究生。

说到底，企业招聘211和985院校毕业的学生，就是个供需关系的问题。

有些企业属于高 科技 和研究型的，招聘211和985的毕业生是可以理解的。但是很多企业并不需要这类的毕业生，也跟着凑热闹。有的是为了突出表现自己，认为名校的毕业生可以提升自身形象；有的企业就是宣传自己，并非真招聘毕业生；还有的是把标准定得高高的，可以对那些非名校毕业生造成压力，趁机压待遇条件。不管如何，这样的招聘需要受到监控，以保证招聘市场的 健康 发展。你说呢？

企业在竞争中最终决定于人才的竞争，需要有计划地通过招聘人员，为未来的企业发展储备人才，以便在市场的竞争中获得先机。

企业需要的人才是多方面的，对人的各方面的要求是比较高的，但是，人才首先应该具备学习能力。

虽然在大学的学生都具备学习能力，但是经过高考上了211和985院校的学生，在大学生中是学习能力较强的人。

经过高考的人都知道，虽然都是一个老师讲课，但是就是有人觉得好，有人学得一般，这就是所谓的学习力。

于是，学习好的人，一般都选择985或者211的大学，依次类推，上了录取分数线的人都上了大学。但是，虽然是大学教育，由于生源和教育水平的不同，学生的基本素质和综合能力还是不一样的。

表面上看起来，经过四年的教育，大学生在专业、教育经历等方面差不多，但是从学习能力方面的差距应该还是存在的。

我们国家大专院校中，曾经的211和985院校应该也是大学的优质教育资源的相对集中的大学，在教学中专业的拓展能力应该比其它院校要高一点。

在大学教育中，较好的专业和大学师资力量大多集中在211和985院校中，国家在这些学校划拨的教育经费也倾向于这些院校，良好的教育环境和学课资源优势，使这些学习力本来就很强的学生，学业水平和能力都相对较高。

企业从211和985院校中招聘人员，对于储备人才来讲，人员的综合素质和能力应该要比其它要高一点，获得企业所需要的人才的预期与几率相对要高，能够满足企业对人才的需求。

有些单位还把自己的员工来自于211和985院校，作为一种企业技术力量雄厚的象征，在企业竞争中作为一个数据亮点来宣传，体现自己的技术优势和团队实力。

高学历不一定就是人才，但是招聘选择就有了标准。

人才是不能一眼就发现的，在实践中才能慢慢地脱颖而出。在学校中招聘时的高学历人才，不一定全部就成长为人才，其它学校的学生也可能是某方面的人才，但在招聘工作，高学历就是一个选择用人的标准。

在这个标准之上，招聘人员就可以先从学校的排名中选择学生，再在这些学生中选择学历相符合的，然后通过面试、交流或者测试等比选手段，在众多的学生中招聘到相互满意的学生，最后招聘到单位。

作为学生，高学历就是在求职过程中的名片，通过这个名片的来让招聘的单位来了解自己，达不到招聘单位的学历要求，可能就没有进入接下来的招聘环节，失去进入自己心仪的单位。

许多人在大学毕业择业的时候，才会发现大学之间的差距，在惨酷的求职竞争中，才会后悔当年高中的时候没有努力，在求职的起跑线上就与别人有了距离。

当然，在职场中，比学历、背景及工作经验更加重要的，是品质与才干。人可能没有希望中的高学历，但一定不要失去品质与才干。

谢悟空邀，我看这些企业也是为了自身的利益而着想呗，其实只要专业对口，任何大学都有好学生，都能胜任各个企业的工作，他们要这样，你能奈何！再者还是受疫情影响，招聘有限的缘故，他们就选精挑肥，但不一定会满足于他们，主要还是看高校学生的个人工作能力！

从企业和国家招收985和211大学的事情说明:"高考的竞争就是就业的竞争”。现在人们以经完全明白了"高考"是怎么一回事了。为什么人们对应试教育乐此不疲。现在人们发现只有上985自己才有更广阔的发展空间(对于大多数人而言)。

对于企业和国家而言经过高考的选拨，绝大多数985和211的学生相对于其它的大学的学生素质要高一些。有人会问应试教育影响了学生的素质发展，为什么说他们的素质要高一些？？？。这其实是一个辩证的关系。在同等教育环境下培养出来的孩子。素质高的学生比素质低的学生在学习方面更有优势，因此高素质的学生更能取得好的成绩。因为素质的一个最重要的指标是"智育"。应试教育的最大长处是最大可能的发展学生的"智育"而忽视了学生其它方面的发展。985和211的学生在"智育"方面有非常突出的成绩。更有利于在工作中发扬自已的"智育”优势。

另一个方面说明我们国家存在人才高消费的弊端。现在有些好的企业，在低端工作中也用985和211的学生。从而也说明了我们的就业市场资源分配不合理。但是这也反映了985和211的学生在选择就业单位的不理性。为了进入好的工作单位，可以降低自已对工作的要求以达到进入好的工作单位的目的。现在大学生更看重的是单位而不是适合自已的专业。现在很多大学生专业都不对口，但是他们依然能适应工作要求是因为工作技术含量低，适合大众条件再加上大学生的"智育"水平比较高，通过学习会很快适应工作环境掌握工作技能。

最后一点就是企业985和211的大学生多也可以成为企业的一张靓丽的名片，在企业宣传上得分，提高企业的挡次。

因为这就是人们常说的“学历是块敲门砖”

这个问题从几个方面来讲

企业也好，公司也好，都想招聘人才，人才的判定标准是什么？当然是知识储备多，个人能力强的人。如何来寻找到这样的人才？招聘985和211学校的学生就是一个正确而简便的方法。

首先第一个，985和211在招新生入学的时候，入学成绩都是很高的，比一般的大学都要高。这说明到985211读书的学生，大部分智商都是高的。

其次第二个，985和211都是中国*都是教育部重点扶持的学校，个学校里面有重点的专业，重点的实验室，都是支撑国家发展的行业。

第三个原因，在985和211的高校里，还有很多能力强，视野宽广，知识渊博的教授学者，他们可以给学生最好的教育。

第四个原因，素质本身就高的学生，再教个好的学习环境，里面学习锻炼了四年，整体的素质要比其他学校学生的素质高一截。

企业想要招985和211学校的学生，也是可以理解的。当然不能排除985和211学校的学生也有能力差的，也不能排除其他学校的学生能力素质就非得比985和211学校的学生要差。但从整体上讲，985和211学校的学生确实是人才。

在当前的情况下，经济形势不是特别好。企业招聘的人员不多，尤其是一些好的企业的招聘岗位，竞争是非常激烈的。企业招聘用人单位，更要优中选优，设置高门槛，招聘人才中的人才。

学历对于好的企业招聘员工是很关键的考虑因素。好的高校毕业生意味着在高考竞争中，这部分学生已经是胜出者，从节省成本角度来看，最经济节约。在我国，高考是最公平的升学机制和改变学生原本阶层的机会。211和985院校更是高校中的佼佼者。从另一个角度来说，善于学习的学生，在其他方面也会相对来说比较优秀，比如情商，人际交往能力，学习新事务地能力。就像一个好的平台，会给人才带来不同发展的道理是一样的，好的大学，特别是985和211院校，带给学生的专业素养、国际视野、格局大小都是不一样的。所以，好的企业招聘毕业生是985和211院校学生，是最经济节约的方式招聘到好员工的方法和途径。

大型企业招聘员工，会不会很看重面试者的毕业院校？

一、大型企业更喜欢名牌大学毕业的求职者。

每年到大学生毕业的时候，很多企业都会争着抢着去名牌大学招聘员工，这就能够看出，越是好的院校毕业的面试者，越能够受到大企业的青睐。而那些没有什么名气，甚至很一般的专科院校，那些大企业是不愿意招收的，除非有的人确实非常优秀，凭借自己的实力来应聘到合适的岗位。

二、因为如果毕业于好的院校，那么，面试者的各种素质都会比较高。

我们知道那些好的院校毕业的大学生，一般都非常优秀，他们从小到大都非常自律，知道自己该做什么？不该做什么？同时，他们有着聪明的才智，不会读死书，而是做自己想做的事情，他们不仅学习好在其他领域也有自己的独到见解，那他们用自己的实力考上名牌大学之后，在大学校园中，他们也没有闲着，而是不断的提升自己，有很多人在大学中就创造了很多专利，真的是太让人羡慕了。而且名牌大学毕业的人，他们所认识的老师和同学也都是非常优秀的，如果企业能够招收了这些面试者，就相当于间接的拥有了更多的优秀的员工，可能这边面试者会介绍其他优秀的人来公司里，能够为公司增添更多的活力。

三、为了公司的发展，很多公司也会高薪聘用好的院校毕业的人才。

往往很多公司都会特别在乎发展前景，为了发展，他们也会寻找更多的人才，哪怕这些人才需要很多的工资，也在所不惜，名牌院校毕业的人，技术过硬，素质很强，这是这些大的公司所需要的。

1、前程无忧前程无忧创立于1999年，2004年9月在美国纳斯达克上市。主要行业：信息技术、电子、金融、化工、物流、广告。

2、中华英才网创建于1997年，总部在北京，涉及行业广泛。2006年作为央视节目《赢在中国》的报名网站，而名噪一时。


3、智联招聘：创建于1997年，前身为猎头公司智联 (Alliance，总部在北京。智联招聘网站涉及的主要行业：IT、快速消费品、工业*、医药保健、咨询及金融服务等领域。

优劣势比较：

1、前程无忧网站的简历流量大，企业方可搜索和利用的的信息量大。但网站灵活性较差，应聘人员投简历和管理简历相对不方便。

2、中华英才，主要以网络为主要业务，有专业的网络服务；但对于*业和大型器械类专业技术人才资料可参考量少。

3、智联招聘服务快捷到位，应聘者创建简历方便，推荐和系统提醒及时到位，但规模较小，影响远不及前程无忧和中华英才。

1、名企专场校园招聘或双选会主要是选择在省内或市内前三的院校、专业及所属行业较为知名的院校，以实现更多的专业对口，三本院校一般为民办或独立院校，院校排名或实力相对靠后，所以被选中的较少；

2、三本院校学生可以去这些应聘，校园招聘原则上面对的城市的全体大学生，只是地点在某个院校而已，但由于院校背景的问题，被选中的可能性要低于举办院校；

3、校园招聘相对较多启动于下半年国庆节后至元旦前，招聘的是工作，招聘达成后签订三方协议，不需要学生立马就去企业工作，视学校规定，一般在第二年的3-5月份可以安排应届毕业生去企业实习，学生毕业后再回公司上班。

扩展资料：

一、为了吸引到优秀的学生人才，各式各样的校园招聘形式已被众多求贤若渴的用人单位开发出来，汇总起来主要有以下几种形式：

1、专场招聘：地*以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。这种方式一般适合于招聘对象明确，招聘人数不多的中小型企业。

2、校园宣讲：企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程

3、实习招募：一般在应届毕业生生正式求职以前，特别是毕业前的那个暑假中，为经过初步挑选的大学生提供一些实习岗位，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才

4、管理培训：从顶级的高校寻找精英人才，通过严格的选拔、系统的培训课程设计和定向的实践培养，定期安排在校学生实习和培训

5、发展俱乐部：些公司为了和高校常年保持联系，在校园里面建立了俱乐部，不定期地组织一些活动。活动中，公司的中高层人员以及校友在学校组织专题讲座，通过俱乐部内部组织的郊游和聚餐等活动促进与学生的相互交流

6、拓展夏令营：过组织目标院校及特定专业的大学生到企业所在城市参观旅游，并进入企业与员工座谈等活动，展示企业品牌，传递企业文化

7、选秀竞赛：企业通过组织一些职业技能或者商业大赛，模拟实际商业项目的运作，吸引大批学生报名参与，让最优秀的人才在竞赛中脱颖而出。获胜者除了能够获得丰厚的奖品，更有机会赢得去企业实习或正式录用的机会

参考资料来源：

百度百科――校园招聘