沈阳人才引进院校排名榜 沈阳人才补贴政策2022

沈阳市装备*工程学校、沈阳市金融学校、沈阳市外事服务学校、沈阳市商贸学校等。

沈阳市装备*工程学校是经省教育厅批准、市*及市教育局重点扶持，由两所工科学校以优良资源整合、强强联合为基础，以装备*业建设为主导，背靠东北老工业基地调整改造背景，立足沈阳工业立市、服务辽宁、辐射全国，与国际职业教育接轨的全国重点中专职业学校。

沈阳市金融学校始建于1979年，隶属于沈阳市教育局，是国家级重点和辽宁省示范学校、全国中等职业教育德育工作实验基地，是沈阳市重点建设的万人学校。由原沈阳市金融学校、沈阳市财贸学校、沈阳市财会学校和沈阳市商务管理学校（由沈阳市木兰电子学校和沈阳市商业学校组成）重组而成。

生活补贴（含租房补贴）：博士3万元/年、硕士1.44万元/年、本科0.72万元/年，最长3年。购房补贴：博士7万元、硕士4万元、本科2万元。博士后：每年10万元，最长2年进站资助；引进的博士后20万元生活补贴。创业支持：最长2年最高6万元创业场地或场租补贴。就业支持：按照1000元/人，及企业录用人数，给予企业用工补助；每年开发基层公共服务岗位。人才驿站：外地毕业生最长10天免费入住。

各区、县（市）人力资源社会保障部门根据各地区“产业链”特点，分别提出各区域急需紧缺人才需求，择优推荐奖励人选名单。政策实施过程中遇到的重大事项，采取联席会议方式研究解决。

生活补贴（含租房补贴）：博士3万元/年、硕士1.44万元/年、本科0.72万元/年，最长3年。购房补贴：博士7万元、硕士4万元、本科2万元。博士后：每年10万元，最长2年进站资助；引进的博士后20万元生活补贴。创业支持：最长2年最高6万元创业场地或场租补贴。就业支持：按照1000元/人，及企业录用人数，给予企业用工补助；每年开发基层公共服务岗位。人才驿站：外地毕业生最长10天免费入住。对产业急需紧缺人才根据其能力素质、紧缺指数、薪酬水平、贡献程度等条件择优给予30万元、15万元、9万元、6万元四档奖励。“产业急需紧缺人才”奖励工作在市委人才工作领导小组统一领导下开展。市人力资源社会保障局牵头编制发布年度《沈阳市急需紧缺人才需求目录》，组织实施产业急需紧缺人才奖励工作。市财政局负责经费保障。市直各行业主管部门根据各自行业领域“产业链”特点，分别提出各自领域急需紧缺人才需求。各区、县（市）人力资源社会保障部门根据各地区“产业链”特点，分别提出各区域急需紧缺人才需求，择优推荐奖励人选名单。政策实施过程中遇到的重大事项，采取联席会议方式研究解决。 一、奖励条件
1、奖励对象：我市主导产业和新兴产业领域的重点企业，按照《2021年度沈阳市急需紧缺人才需求目录》引进的专业技术、经营管理、职业技能等各类人才。
2、申报企业：须为我市行政区域内，在沈注册且主要税收在沈的各“产业链”企业。
3、申报人才：须为2021年企业外埠（我市行政区域外）引进的人才或本地机关、事业单位向非公有制企业流动的人才。人才符合《2021年度沈阳市急需紧缺人才需求目录》中岗位职责、岗位资格、产业导向的基本设置要求。 二、人才引进系统填报信息包括：
1、申报人基本信息：包括姓名、*号、证件号、学历、人才来源。
2、申报企业基本信息：包括企业名称、企业联系人、联系*、所属区县、匹配的岗位名称（对应2021年度《目录》名称、序号、页码）、产业导向（对应2021年度《目录》岗位产业导向）、年度（填写2022）。
3、能力分值：包括能力素质、紧缺指数（对应2021年度《目录》岗位急需紧缺程度星级）、薪酬水平（2021年度工资薪金水平）、个人附加项（可多选）、企业附加项（可多选）。
4、上传证明材料：包括个人诚信申报承诺书（附件1）、企业诚信申报承诺书（附件2）、原单位劳动合同材料（劳动合同、解聘证明或其他）、现单位劳动合同材料（劳动合同、社保证明或其他）、薪金收入材料（收入证明、纳税证明）、个人附加选项材料、企业附加选项材料、最高学历材料及职称材料、其他。 法律依据：《沈阳市引进人才规定》第十条　到我市定居的外埠人员和留学生，其配偶及未成年子女可以随迁，免收沈阳市城市基础设施建设费，接收单位应积极解决其住房。外埠人员是国家级或省、部级有突出贡献专家和学科带头人的，用人单位可根据情况从税后留利中给予一次性安家补助费一至三万元。留学生可自费优惠购*或租用住宅，其配偶可根据本人的专长和职业由有关部门妥善安排工作，其学龄子女可不受学区限制，进入条件较好的中小学读书。

沈阳人才落户补贴
依据：沈阳市建设创新创业人才高地若干政策措施的补充意见、对引进人才的就业创业房租补贴政策进行升级，扩大受益群体范围，对新落户我市旦无自有佳房的全日制博士研究生、35周岁以下的硕士研究生，35周岁以下的本科毕业生和技师及以上的技能人才，分别按照每人每月1250元、850元、500元的标准，给予2年的房租补贴。[牵头部门：市人力资源社会保障局、各区县(市）*]
三、开设“人才驿站”，为来沈求职、应聘的外地本科及以上学历的应届毕业生毕业5年内的往届毕业生，提供10天内免费入住的服务。
四、对成熟实用人才给子购房租房补贴，对沈阳市高新技术、科技小巨人、科
技“双培育计划”
企业中新引进的成熟*用人才，具有本科以上学历或技师及以上
技术等级，旦未享受过购房租房补贴政策的，经用人单位推荐，纳入购房租房补贴政策范国。
超前引进全日制在读博士生，抢占人才引进先机，对有意到我市企事业单位工
作且两年内毕业的全日制在读博士研究生，经考核合格，可与用人单位签订就业意向协议，提前达成“订单式_就业契约，毕业后正式录用。对巴签订就业意向协议的在校博士研究生，给予连续3年，每月2000。
六、鼓励高校毕业生服务基层，将高校毕业生基层公共服务岗位薪酬待遇提高至每月3000元，服务期限延长至3年，吸引高校毕业生到基层工作。
七、加大技能人才选拔激励力度，对获得“中华技能大奖"。
全国技术能手”的高技能人才分别给子50万元和30万元的奖励，并授予“盛京大王匠_荣誉称号。积极推荐、选拔优秀技能人才参加国内、国际技能竞赛，对取得参加世界技能大赛资格的选手给予10万元奖动，对获得金、银、铜牌和优胜奖的选手，分别给子20~50万元奖励；
法律依据：
《中华人民共和国就业促进法》第二十五条
各级人民*创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。
第二十七条
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。