线下面试院校排名靠后 考研线上复试是否会比线下更容易一些?

应聘线上初试和复试后要求再线下面试不合适。HR面试的目的主要是考核求职者的动机与工作期望，考核求职者考核笔试中难以获得的信息。给公司和应招者提供了进行双向交流的机会。线上初试和复试后面试官就可以决定面试着的去留，基本不需要再进行线下面试。此解释仅供参考，具体情况具体分析。

考研线上复试和向下复试的难易程度，其实是差不多的，而两者的考试流程也有所差异，所以考生在准备的时候应当根据不同的场景进行准备，就算是线上面试，也不能放松警惕，只有良好的表现才能够赢得老师他喜欢。

因为疫情原因很多的面试都放到了线上，但是无论是线上面试，还是线下，面试都应该充分地做好准备，并且在线上面试的时候也要检查自己的机器设备是否联网，有没有什么问题。而在线下面试的时候，也要以饱满的精神去面对考官充分的发挥自己的能力。

第一，考研复试并不容易

对于有些学校来说，考研的复试是相对比较容易的，只要初试过了复试基本上没有什么问题，但是有些学校的复试确实非常有难度的，因为竞争比较大，学校招收的人数又比较少，只有在复试当中有了出色的表现，才有可能成为研究生，所以应当充分地做好准备不要放松警惕。

第二，线上面试也重视

有些学生有着一种错误的观念，认为在线上面试的时候会更加的容易，老师所提问的问题可能也并不是那么难，但是在实际当中无论是线上还是线下老师都比较严格。在线上面试的时候，要准备 身份证 ，准考证 毕业证 以及 学生证 大学成绩表毕业论文的资料，并且也要检查自己的复试设备以及当时的环境是否比较合格，而且在老师提问的时候也要专心听讲，并且及时地针对于老师所提出的问题作出解答。并且在线上面试的时候，镜头要尽可能的照射到各个角落，能够让监考老师看到当时的环境。

所以说无论是线上面试，还是线下面试都不能放松，前提要充分地做好准备，给老师留下一个良好的印象，只有这样才能够再选择导师的时候有了一天的选择空间。

如今，线上面试成为新趋势。越来越多的企业选择了通过视频面试进行招聘。也越来越多的面试者青睐线上面试，觉得这种面试方式可以更加高效，省去来回奔波麻烦的同时提高求职效率。

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我们不得不承认，线上面试效率高，非常方便。假如，你一天接到10个面试*，给了你10个面试的时间和地点，你最快多久能梳理出你到底去哪一家公司面试呢？

在这个过程中，需要取舍，但又不是很全面了解每个公司，所以做出的决策也可能是正确的，遇到了伯乐；也可能是错误的，可能就与好公司擦肩而过了。

所以线上面试就可以更好的解决这个问题了，因为你不用花长时间在去面试的路程上，只要跟HR约好时间，在家里，用电脑或者*进行视频面试就可以。这样子你就可以面试多家，选到你想要的公司。同时，企业也可以更加高效地招到他们想要的人才。

我不建议线下。针对目前的疫情情况，我建议你还是尽量不要出去为好，安心在家复习备考。我个人看来，面试班只能作为一个口语锻炼的地方。我备考的时候就没有考虑线下，直接用的面霸进阶教程，面霸是真正的反模板，他是帮助你搭建思维框架，而不是固定思维框架，如果长期接受面试班那种模板化的套路，会限制你的思维，在回答问题的时候，很难从不同的角度，站在不同的阶段上来分析问题。

但是面霸就可以，他是完全的反模板，你根本不必担心自己在面试中和别人答的一致，很容易与别人拉开差距。

• 线上线下相结合面试，就很有可能初面通过视频面试，初面通过后，后面的几轮复试则要到公司进行线下面试。具体根据公司的安排即可。与线下面试稍微有些区别的是，在线下面试时，整个面试环境和场地都是由招聘公司负责，求职者只需要根据公司的安排参加面试即可。
  

• 线上面试的环境和场地，则需要由求职者个人负责，因此，寻找一个隔音好、背景简洁的面试环境，确保自己的形象、声音都能够在面试视频中呈现出一个最好状态，就是求职者需要用心准备的，它同视频面试中个人表现一起，构成了面试官对一名求职者的整体评价。因此，在线上面试时，面试前的准备工作，也要作为求职者重要的一个面试流程进行重视。
  

但现如今疫情形势趋势下，线上面试或许是一种新趋势吧，时代在发展，很多工序都可以随之改进，但是线上面试也会遇到很多问题，首先需要理解面试的本质是什么，视频面试的挑战在哪里，以及我们可以通过哪些技巧来提升视频面试的效果。

镜头感问题，形象和动作，背景问题，脱稿问题，形式变化。这就是线上线下复试的区别。当你心怀诚意和善意，在视频面试的过程中既能展现自己的真知灼见，又能向面试官充分传递诚实的信号，那么你自然能够打动、并且影响对方，拿到自己心仪的offer!

1. 沟通顺畅度:线上面试对网络信号有一定要求，如果信号不稳定对面试影响还是比较大的，也就是说线上面试环境干扰程度比较高 。

2. 成本:线上面试双方成本远低于线下面试，对于候选人来说线下面试时间成本和开销更高 。

3. 面试效率:线下面对面的沟通效率会更高，候选人可以实地观察办公环境，面试过程中的面貌展示和语言表达更直观。

主要有三个不同：面试方式不同，给人的感觉不同；面试所花的成本不同；面试所注意的点不同。

一、首先是面试方式不同，给人的感觉不同。

最直接的就是线上面试需要通过 网络设备 进行面试，真实感不强。线上面试在面试前一是先和面试官确定面试所用的软件，提前下载好正确的软件，注册好账号，进入测试环境完成图像、声音的测试，确保传输正常，确保自己的摄像头、声卡都正常。二是确保自己所处的网络环境稳定、流畅。如果是在家里，确保自己的*、宽带无欠费，网络不卡顿。而线下面试对于候选者来说，这些都无需准备，只需前往面试地点参加面对面的面试即可。

二、其次是面试所花的成本不同。

线上面试对于双方来说都比较节省成本，对于面试官来说，无需准备实地的会场，对于候选者来说，无需赶场，无需准备过多的东西。相反，线下面试所投入的物质成本和时间成本相对来说都较高些。

三、最后是面试所注意的点不同。

线上面试对于线下面试来说，候选人的细微动作， 微表情 没有线下面试看得那么清楚。所以对于线上面试，应注意几点：一是一定要守时，面试工具一定要提前准备好，确保万无一失；二是着装不可随意，要像对待线下面试一样，着装干净整洁、得体合适；三是面对摄像头，坐姿端正，不可懒散，表情保持微笑，眼神不可飘忽不定，左右躲闪；四是保持自己镇定，讲话语速适中，不急不慢，回答问题时结构层次清晰，吐字清楚。对于线下面试，应注意几点：一是和线上面试一样，一定要守时，至少提前十分钟到达面试地点；二是提前准备好自己的纸质版简历，提前演练一下自我介绍的内容；三是仪容仪表保持整洁干净，穿着得体大方；四是面试时因与面试官面对面，所以要特别注意自己的一些小细节，不可随意做一些小动作。

所以线上面试和线下面试还是有很大的区别的，但不管是线上面试还是线下面试，目的都是一样的，也都是需要做好充足的准备的。