华为企业专科院校排名表 2021年华为校招高校名单:和华为合作的专科大学有哪...

1、辽宁省2所： 辽宁省交通高等专科学校、 渤海船舶职业学院。
2、江苏省3所： 江苏海事职业技术学院、 江苏信息职业技术学院、 南京信息职业技术学院。
3、浙江省2所： 浙江交通职业技术学院、 浙江建设职业技术学院。
4、安徽省2所： 安徽交通职业技术学院、 阜阳职业技术学院。

进入华为工作是很多有志青年的理想，相信大家也很好奇华为每年都去哪些学校招聘毕业生。本期，我整理了2021年华为校招高校名单，还将告诉大家和华为合作的专科大学都有哪些，供参考。

一、2021年华为校招高校名单

由于篇幅有限， 本文仅展示985高校名单 ，具体如下：

注意：

以下数据来源于各985高校官方发布的2019年或2020年毕业生就业质量报告。

由于大部分高校暂时还没有公布2020年毕业生就业质量报告，所以下文中部分数据为2019年的就业数据。

国防科技大学由于学校性质特殊，并未公布毕业生就业质量报告，其余10所985高校并未公布毕业生在华为的就业情况，所以下文中并未列举。

（1）清华大学：2020年招收本科生3人，硕士生110人，博士生74人，共计187人。

（2）北京大学：2019年招收毕业生共计133人。

（3）中国科学技术大学：2019年招收本科生6人，硕士生216人，博士生42人，共计264人。

（4）北京航空航天大学：2019年招收毕业生共计119人。

（5）北京理工大学：2019年招收毕业生共计95人。

（6）厦门大学：2019年招收本科生59人，硕士生141人，共计200人。

（7）兰州大学：2019年招收毕业生共计43人。

（8）华南理工大学：2020年招收本科生80人，硕士生241人，博士生3人，共计324人。

（9）哈尔滨工业大学：2019年招收本科生27人，硕士生432人，博士生13人，共计472人。

（10）华中科技大学：2019年招收本科生83人。

（11）武汉大学：2020年招收毕业生共计202人。

（12）湖南大学：2019年招收本科生55人，硕士生128人，共计183人。

（13）中南大学：2019年招收本科生38人，硕士生165人，博士生1人，共计204人。

（14）东南大学：2019年招收毕业生共计413人。

（15）南京大学：2020年招收毕业生共计223人。

（16）大连理工大学：2019年招收本科生35人，硕士生104人，共计139人。

（17）东北大学：世界500强公司中，2019年华为招收东北大学的人数最多，但并未公布具体招收人数。

（18）山东大学：2019年招收本科生74人，硕士生113人，博士生2人，共计189人。

（19）西安交通大学：2020年招收本科生30人，硕士生288人，博士生8人，共计326人。

（20）西北工业大学：2019年招收毕业生共计285人。

（21）复旦大学：2019年招收毕业生共计128人。

（22）上海交通大学：2020年招收本科生21人，硕士生334人，博士生47人，共计402人。

（23）同济大学：2019年招收本科生14人，硕士生131人，博士生2人，共计147人。

（24）电子科技大学：华为技术有限公司连续三年（2017-2019年）进入本科毕业生就业人数前十单位名单，但并未公布具体的人数。

（25）四川大学：2020年招收本科生43人，硕士生100人，博士生2人，共计145人。

（26）南开大学：2019年招收本科生3人，硕士生71人，博士生3人，共计77人。

（27）天津大学：2019年招收毕业生共计195人。

（28）重庆大学：2019年招收毕业生共计173人。

（29）浙江大学：2019年招收本科生64人，硕士生413人，博士生73人，共计550人。

从以上数据可以看到，硕士毕业生是华为招聘的主要对象。上海交通大学、西安交通大学、东南大学、哈尔滨工业大学、中国科学技术大学是华为比较青睐的985高校。

二、和华为合作的专科大学有哪些？

除了985、211等名校，有不少高职专科和华为公司有校企合作项目，学生毕业之后也有可能进入华为工作。根据2019年武汉职业技术学院发布的“武汉职业技术学院加入华为ICT产教融合联盟”一文， 华为全国首个高职产教联盟——“华为ICT产教融合联盟”正式成立。该联盟中一共包括9所高职院校 ，具体名单如下：

1、山东商业职业技术学院：“双高计划”（A档）建设单位、国家示范性高职院校

王牌专业（教育部认定高职骨干专业） ：应用电子技术、软件技术、云计算技术与应用、物联网应用技术等。

2、常州信息职业技术学院：双高院校B档、优质专科高职、国家示范高职

王牌专业（教育部认定高职骨干专业） ：软件技术、计算机应用技术、电子信息工程技术、计算机网络技术等。

3、北京信息职业技术学院：优质专科高等职业院校

王牌专业（教育部认定高职骨干专业） ：软件技术、大数据技术与应用、计算机应用技术、计算机信息管理、移动应用开发、计算机网络技术、通信技术、云计算技术与应用、物联网应用技术、电子信息工程技术。

4、深圳信息职业技术学院：双高院校B档、优质专科高职、国家骨干高职

王牌专业（教育部认定高职骨干专业） ：信息安全与管理、软件技术、嵌入式技术与应用等。

5、 武汉职业技术学院 ：高水平专业群建设A档、优质专科高职、国家示范高职

王牌专业（教育部认定高职骨干专业） ：电子信息工程技术、计算机网络技术、通信技术等。

6、天津电子信息职业技术学院：国家示范高职

王牌专业（教育部认定高职骨干专业） ：计算机网络技术、软件技术、通信技术等。

7、兰州资源环境职业技术学院：双高院校C档、优质专科高职、国家骨干高职

王牌专业（教育部认定高职骨干专业） ：机电一体化技术、安全技术与管理等。

8、 黑龙江职业技术学院 ：国家骨干高职

9、邢台职业技术学院：高水平专业群建设A档、优质专科高职、国家示范高职

王牌专业（教育部认定高职骨干专业） ：计算机网络技术、机械*与自动化等。

华为校招每年的规模应该是同行（其实包括不同行）首屈一指的。从清北到普通985应届生去向No.1都是华为。由于人数众多，所以每次校招都是平台召集各BG组建招聘小组，按片区划分，然后奔赴各高校海选。与我司日常工作同样，招聘小组有很强的纪律要求和明确的工作流程，如不得向候选者承诺职位、单向吸引等等。招聘是个苦活。每天工作到凌晨一两点是常态。

只负责过研发部门招聘，*服务不太清楚（据说面试会多几轮）。通过HR的简历筛选和群面后，进入业务面试环节一共是2轮。第一轮是小Boss（可能是直接部门主管），第二轮是大Boss（可能是大部门主管）。两轮都会打分，最终HR会结合这两轮面试结果和综合素质结果给出最终分数。这个分数很重要，比如户口指标给谁，是否给SP（special offer）都与这个分数直接相关。

从我司的喜好来讲，有几点：

1）艰苦奋斗，求真务实。这是我司核心价值观。某种程度上来说，这比你答对几个技术问题重要得多。不要装。如果价值观不符合，逃过面试官的火眼金睛（其实有时也是有意放水，毕竟要完成招聘指标）。即便来了也会很痛苦。

2）定点的学校。东北就是哈工大、吉大、大连理工。天津就是天大南开。北京就多一些。

3）定点的学校的定点专业。每个学校哪些专业比较强，哪些专业人才比较对口，我司HR都是做过相当功课，对个别实验室，甚至学生是已经提前定点挖掘的。

4）学习成绩。毋庸多说。GPA越高越好，奖学金越多越好。

5）实际项目。学生虽然实际项目经验不多，但做过的一定保证吃透。研发的面试官第一轮一般都是级别比较高的技术专家，有时也并不是有意刁难，只是职业习惯，很喜欢打破砂锅问到底。如果简历上的项目吃的比较透，会有一定概率跟面试官有共振。就容易拿到A以上的评分。

题主不是学霸的情况下，可能不符合2、3、4、5。如果是一个这样的群体，我基本可以判断没什么希望。但对个体而言，也并不是说完全没可能。比如霸王面，这事我司是欢迎的，认为这是目标导向的行为表现。当然，要注意方式方法。毕竟招聘现场人非常多非常乱，如果打扰了面试的正常秩序，那就绝对是game over了。

不知有没有人看？有的话，我可以再写几个给候选人非常非常有用的小TIPS。

继续写吧。看到有不少收藏的。自己也是应届生过来的，理解当年这种诚惶诚恐的感觉。想到哪写到哪。几个小常识。

1）关于着装。先说结论：研发岗位应届生不要穿西装。这一点似乎与很多主流看法相反。作为研发岗位的面试官，公司有严格的西装领带的要求。HR早上会在会场查验，有次有个兄弟匆忙赶来没带领带，不得不打车去商场*来才让入场。但对我们的日常工作来说，一年也穿不了几次西服。为啥？因为不舒服！看着就难受！所以，我们看到学生稚嫩的着装，很多情况下是学生第一次正装，会感觉有些不协调不自信。怎么舒服就怎么穿（当然别搞奇装异服）。搞研发的穿西装那是什么人？可能就日本企业会有吧。

2）关于回答的态度。这里要强调的，一定要自信。对我司感兴趣的多半是家境普通，想在大城市靠自己扎根的孩子。往往存在不自信的问题。不自信会让我觉得这事你真的干过么？究竟有多少是你自己干的？曾经碰到个北航一个小伙，很优秀，就是说话不自觉低头，眼睛不敢正视。有些问题我也就不敢问的太细，怕他太敏感。所以就跟他聊了些项目以外的事，让他渐入佳境。我自己也是小县城出来的普通人，很理解不自信的问题。但不排除会有其他面试官会误解。而且表达能力是在我司生存的必须技能。其实换个角度想，因为你的自信表达，可能你就能在一堆不自信的竞争者中更容易脱颖而出了。

3）关于面试者要问的问题。一定要问。我基本认为，你不问，说明你不感兴趣或者不会主动思考。任何一项，都足以否定掉一个候选人。但不要问百度能查到的问题，比如华为公司什么时候成立的，企业文化是什么这种（真有问的）。问的问题好，会大大加分，甚至扭转局面。