2023大学招聘信息 2023辅导员招聘在几月份

首都师范大学创建于1954年，是国家“双一流”建设高校、北京市与教育部“省部共建”高校。
学校现有学科专业涵盖文、理、工、管、法、教育、外语、艺术等，六十多年来已培养各类高级专门人才二十余万名，是北京市人才培养的重要基地。
未来，学校将进一步推进“双一流”建设，实施“攀登计划”，诚邀海内外高层次人才加盟，努力实现中国特色世界一流师范大学建设目标。
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年第6号令)及《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)等文件精神，结合我校工作实际，现将公开招聘相关事项公告如下：
一、招聘岗位
(一)教学科研类招聘计划，包括教学科研岗、实验岗;
(二)非教学科研类招聘计划，包括行政管理岗、专职辅导员岗、专业技术岗;
(三)师资博士后招聘计划;
各招聘计划岗位数量、要求、联系方式等相关信息请参见附表。
二、申报条件
(一)具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，拥护社会主义办学方向，具备过硬的思想政治素质，遵纪守法，遵守职业道德，具有良好的创新精神、奉献精神、敬业精神和团队合作精神。
(二)符合事业单位公开招聘工作人员回避制度要求。
(三)身心健康，仪表端庄，口齿清晰，具备胜任工作的身体条件。
业务素质过硬，具备胜任工作的综合能力。
(四)教学科研、实验岗位人员应具有博士学历学位;其他岗位人员应具有硕士及以上学历学位，博士优先。
(五)应聘人员应符合北京市及学校就业落户相关工作要求，并能于2023年年内通过审批并办理入职报到。
其中，留学回国硕士、博士毕业生原则上应具有一年及以上海外教育经历且学成回国两年内初次就业，留学回国博士后应具有全职海外工作经历，符合教育部留学服务中心办理就业落户要求;国内博士后出站人员应达到设站单位出站要求，并符合全国博士后管理委员会关于进京落户的条件和要求;国内高校毕业生须列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，且于2023年年内取得相应学历学位证书，成绩全部合格，无补考及其他不良记录，最高学历期间未与任何单位存在劳动(录用、聘用)关系、未缴纳职工社会保险，非京生源毕业生还需符合北京市就业落户政策要求;毕业两年内初次就业的毕业生参照应届毕业生执行;本市调动人员应具有北京市常住居民户口且人事行政关系在北京市。
(六)教学科研、实验岗位应届博士毕业生年龄为35周岁以下(1988年1月1日及之后出生)，博士后出站人员、副高级及以上教学科研人才、能力突出的本市调动人才可适当放宽至40周岁以下(1983年1月1日及之后出生)。
非教学科研岗位应届博士毕业生年龄为32周岁以下(1991年1月1日及之后出生)，应届硕士毕业生年龄为27周岁以下(1996年1月1日及之后出生)，博士后出站人员年龄为35周岁以下(1988年1月1日及之后出生)，急需岗位的调动人员可适当放宽至45周岁以下(1978年1月1日及之后出生)。
师资博士后人员办理进站时原则上不超过32周岁，并须符合全国博管会规定的博士后申请资格，达到我校教师选聘基本要求。
(七)各岗位具体要求详见附件。
三、报名方式
(一)应聘者须登陆首都师范大学招聘系统(u.edu.cn)按照要求填报信息、提交岗位申请。
本公告附件中所留邮箱用于问题咨询，仅通过邮箱投递简历报名无效。
(二)每人可选报一个岗位，不可兼报。
(三)报名时间为即日起至2023年3月17日17:00。
报名期间如遇网络管理或系统维护等情况，请稍后再试。
四、遴选考察
(一)资格审查与初选
根据招聘条件对应聘者资质进行审查及初选。
初选以函选或面试形式进行，成绩采取百分制，合格线为70分，按照成绩由高到低、以1:15比例确定参加初试人选(若实际结果不足1:15，以实际人数为准)。
(二)初试
教学科研、师资博士后岗位初试包括面试、试讲、学术科研成果及水平评价;实验岗位初试包括面试、实验技能测试、学术科研成果及水平评价。
成绩采取百分制，合格线为70分，排名第一者进入体检、复试环节。
非教学科研类岗位初试为笔试，成绩采取百分制，合格线为60分，按照成绩由高到低、以1:10比例确定进入复试人选(若实际结果不足1:10，以实际人数为准)。
(三)复试
教学科研、师资博士后岗位复试为面试，成绩采取百分制，合格线为70分，成绩合格者进入下一环节。
非教学科研类岗位复试包括面试和试岗实习两个环节，面试成绩采取百分制，合格线为70分。
按照面试成绩由高到低、以不高于1:2比例确定进入试岗实习人员名单(若实际结果不足比例，以实际人数为准)。
试岗实习通过人员进入体检环节。
若某岗位笔试、面试无合格人员，则在同类岗位笔试、面试合格人员中进行调剂补充。
(四)体检
应聘人员根据相关要求进行体检。
(五)确定拟聘人选
学校研究确定拟聘人员。
(六)公示
由学校分期在校园网上公示七个工作日。
五、其他说明
(一)请应聘人员保持*通讯畅通，学校将以*、信息形式通知入围人员后续遴选考察事宜。
未通过者不另行通知，应聘相关材料不予退还。
因联系不畅造成无法通知本人的，后果由本人负责。
(二)资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料，提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者解除聘用合同，本人承担由此产生的一切后果。
(三)拟聘人员薪资待遇按照国家、北京市及学校有关文件执行。
博士研究生一般聘在专技十级及以上;硕士研究生一般聘在专技十二级及以上;具有专业技术职务的拟聘人员及应届博士、硕士毕业生等无专业技术职务的拟聘人员须经专业技术职务聘任委员会认定并聘用到相应岗位等级。
(四)应聘人员应按照学校规定的时限及要求，配合完成体检、报到等工作，未能按照规定时限要求完成的，取消应聘资格。
(五)本公告的最终解释权归首都师范大学人事处所有。
附件：2023年公开招聘岗位信息汇总
首都师范大学
2023年2月21日
附件:
1.2023年公开招聘岗位信息汇总

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料： /xl/

南京林业大学是省教育厅主管的全额拨款事业单位，位于江苏省南京市玄武区龙蟠路159号。
为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，南京林业大学现面向社会公开招聘工作人员。
根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)等规定，现将有关事项公告如下：
一、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。
(二)遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。
(三)适应岗位要求的身体条件。
(四)年龄要求：硕士研究生的年龄不超过30周岁，即1993年1月1日之后出生。
博士研究生年龄不超过40周岁,即1983年1月1日之后出生。
(五)具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件(详见岗位表)。
本次招聘的应届毕业生须于2023年8月31日前毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单位。
2023年和2022年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘应届毕业生岗位。
国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国(境)外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。
党政管理岗位还需具备以下条件：
(1)5年及以上党政管理相关工作经历;
(2)中级及以上职称;
(3)年龄不超过40周岁，即1983年1月1日(含)以后出生，具有副高职称的年龄不超过45周岁，即1978年1月1日(含)以后出生。
计算工作经历的基准日期为招聘公告发布之日。
工作经历指正式参加工作经历，不含个人学生时期实习、*工作经历。
(六)取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。
二、报名
(一)报名时间、地点、方式
应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。
报名网址：index/f/RCRS_0056(江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅)。
1.报名、照片上传：2023年3月8日09:00-2023年3月14日16:00;
2.资格初审：2023年3月8日09:00-2023年3月15日16:00;
3.陈述申辩：2023年3月8日-3月16日期间09:00-16:00;
4.对初审异议的处理：2023年3月8日9:00-2023年3月16日18:00。
(二)网上确认
1.应聘人员网上提交报名信息24小时后(节假日顺延)可到报名网站查询是否通过学校资格初审。
2.本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。
3.未按时在网上确认报名资格、上传照片、要求缴纳报名费而未缴的视为报名无效。
(三)网上打印准考证
通过资格初审和缴费确认的应聘人员，指定时间到江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅下载、打印准考证。
具体打印准考证时间在南京林业大学人事处网站“公示公告”栏()进行公布。
应聘人员应按规定的时间打印准考证，否则不得参加考试。
打印中如有问题，与省属事业单位公开招聘平台咨询*联系。
联系*：025-52616712。
(四)报名注意事项
1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。
学校根据考生提供的信息进行审核。
应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
2.应聘人员填写报名信息时须在“学习及工作经历、研究成果”栏中，写明高中之后学习经历(本、硕、博分开写明，时间具体到月);有工作经历要求的岗位写明工作经历(需写明工作岗位，时间具体到月);有执业资格要求的岗位写明执业资格证书名称和取得时间;写明英语水平考试名称和取得成绩。
因信息填写不准确、不完整而导致的问题责任自负。
南京林业大学根据应聘人员提供的信息进行审核。
应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
3.招聘博士研究生岗位不设开考比例，招聘硕士研究生岗位的开考比例为1:3。
如未达到开考比例，将核减或取消招聘岗位，并在省人力资源和社会保障网和南京林业大学人事处网站公告。
应聘被取消岗位的人员可在2023年3月17日9:00-16:00登录到江苏省属事业单位公开招聘平台补报其他符合条件的岗位。
4.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。
资格初审通过后，不可更改报名信息。
未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。
应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。
5.有下列情形之一的，请勿报名应聘：
①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;
②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;
③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编(在册)人员;
④2023年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、考核科目、时间和实施办法
(一)考核方式
考试考核方式为：笔试、面试、心理测试。
笔试：主要考察应聘者的岗位所需理论知识和专业实践能力或操作技能，不指定参考书目，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。
笔试合格分数线为60分(满分100分)。
根据笔试成绩，按照岗位招聘人数的1:3比例确定面试人员。
笔试成绩合格人员如未达到1:3比例，则成绩合格人员全部进入面试，最后一名并列时，并列考生一并纳入面试人员名单。
如出现入围考生面试确认时放弃面试机会，取消其面试资格，并在报考同一岗位笔试成绩合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分递补面试人员。
进入面试人员姓名、笔试成绩、岗位、排名在笔试结束后10个工作日内在南京林业大学人事处网站“公示公告”栏公布。
没有按照规定的时间和地点参加后续考核人员视为主动放弃。
面试：面试主要测试应聘人员履行与岗位相适应的专业能力、岗位意识、胜任能力和实际操作能力等综合素质。
面试合格分数线为70分(满分100分)，面试成绩当场告知。
心理测试主要以在线答题形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力。
本项为考察项，不计入总成绩。
应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩70分为合格。
总成绩(100分)=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。
笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
如出现总成绩同分的情况，排序以面试成绩较高者为优先;如笔试成绩、面试成绩均同分，采用面试加试确定排序。
(二)资格复审
1.面试前，南京林业大学将对报名应聘人员进行现场资格复审，资格复审的时间届时在南京林业大学人事处网站“公示公告”栏发布。
资格复审须提供以下材料原件及复印件：
(1)有效身份证件。
(2)本(专)科、硕士、博士期间的毕业证书、学位证书;毕业生就业推荐表和协议书或就读学校学生工作处(部)或研究生工作部(研究生院)出具的研究生应届毕业生证明(须注明获得学历学位证书的时间)。
国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员提供相应证明材料。
(3)11号、12号岗需提供所在党组织出具的*党员证明。
(4)14号岗需提供英语水平证书。
(5)16号岗需提供工作经历证明、职称证明和所在党组织出具的*党员证明。
应聘人员提供的所有材料、各单位开具的考生证明材料均须真实有效，经查实有弄虚作假行为的，立即取消其应聘和录用资格或解除聘用合同。
情节严重的，记入事业单位公开招聘人员诚信档案库。
四、体检、考察
考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。
体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
对体检合格人员由南京林业大学组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。
拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站和南京林业大学人事处网站上公示7个工作日。
公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，则在考核合格人员中，按总成绩从高分到低分进行依次递补。
如出现总成绩同分的情况，排序以面试成绩较高者为优先;如笔试成绩、面试成绩均同分，采用面试加试确定排序。
聘用审批或者备案后不再递补。
五、公示与聘用
对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。
试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。
拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上(含)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年(含试用期)。
六、招聘政策咨询
南京林业大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。
联系*：025-85427294
七、招聘工作监督
南京林业大学纪检监察机构对此次招聘工作进行纪律监督。
监督*：025-85428753
八、招聘工作举报
江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
1.江苏省教育厅
举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，
举报*：025-83335135。
2.江苏省人力资源和社会保障厅
举报信箱：js_sydwgkzp@163.com，
举报*：025-83230723。
九、技术支持
1.系统注册、登录
2.报名技术支持*：025-52616712
附件：南京林业大学2023年公开招聘工作人员公告岗位表
南京林业大学
2023年3月3日

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料： /xl/

一、学校简介
上海理工大学是一所以工学为主，工学、理学、经济学、管理学、文学、法学、艺术学等多学科协调发展的上海市属重点应用研究型大学。
2018年，学校成为上海市“高水平地方高校”建设试点单位。
学校大力实施人才强校战略，加快各项事业持续稳步发展，现提供教学科研岗、博士后岗位诚邀海内外优秀人才加盟。
二、招聘需求
教学科研岗及师资博士后，招聘对象主要为海内外优秀博士、博士后。
部门
学科(团队)
研究方向
岗位名称
能源与动力工程学院叶轮机械流动控制与检测技术动力机械及工程、流体力学教学科研岗
博士后制冷低温创新技术与装备制冷低温新技术清洁能源与装备技术动力工程及工程热物理、能源与装备技术动力工程及工程热物理学科动力工程及工程热物理能源材料科学研究院电化学储能金属离子电池、金属硫电池、金属空气电池、固态电池氢能与燃料电池电解水制氢、合成氨储氢、氢氧燃料电池碳捕集、利用及封存电催化二氧化碳、一氧化碳转化、分离膜材料超薄二维材料超薄二维碳材料、过渡金属化合物、金属、金属-有机框架、共价有机框架能源转化材料催化材料、热电材料、压电材料、光电材料超导与电子材料超导材料、超导风机光电信息与计算机工程学院光学工程超精密光学、太赫兹光子学、纳米光子学、超快光子学教学科研岗
博士后信息与通信工程通信与信息系统、新一代移动通信技术、无线通信与网络仪器科学与技术智能检测技术与仪器、光电精密测试技术与仪器、太赫兹技术与仪器、计算机视觉与光电检测技术、现代传感技术与仪器控制科学与工程非线性控制、网络化控制、智能控制、网络化控制或机器人、大数据、模式识别计算机科学与技术计算机系统结构、高性能计算、并行与分布式计算、嵌入式系统、物联网技术、服务计算、人机交互技术软件工程软件工程、系统软件设计、数据库技术、大数据、信息系统与安全、人工智能与模式识别光子芯片研究院物理学、光学工程、材料学、生物医学工程忆阻器和硅基光子芯片、类脑仿生光子芯片、全息光学和光学神经网络、超快激光微纳加工、纳米生物成像和神经生物学、能源光子学、量子和拓扑光子学、超材料和超表面管理
学院交通系统工程交通运输规划与管理、交通信息与控制工程交通安全与环境教学科研岗信息管理与信息系统信息管理、信息系统分析与设计、数字经济平台经济、大数据科学与技术国际经济与贸易系国际贸易、区域经济、产业经济、环境经济、数字贸易工业工程系生产管理、智能*、质量管理、数字化*、精益管理会计系会计、审计、财务管理、资产评估财政税务系财政、税务、会计、财务管理系统科学系复杂网络、复杂自适应系统(CAS)、多主体系统、金融系统工程金融系金融工程、金融统计、金融科技、金融风险管理与保险、商业银行、证券投资工商管理系人力资源管理、市场营销、财务管理、经济法等公共管理系应急管理、公共政策、行政管理、社会治理、教育经济与管理人工智能深度学习、强化学习、智能计算、自然语言处理、计算机视觉、自动驾驶、智能机器人管理科学与工程管理系统工程、应急管理与舆情治理、环境经济与管理、物流与供应链管理、金融管理工程、企业管理工程、智能管理理论与应用复杂系统理论、系统优化与控制、复杂网络系统生物学、网络计算与并行计算、复杂系统管理、智能系统理论与应用博士后系统科学交通运输规划与管理、交通信息与控制工程交通安全与环境机械工程
学院机械工程机械优化设计、CAE技术、数控加工、智能*、机电系统智能控制等方向教学科研岗
博士后车辆工程汽车控制、汽车*、汽车动力、热管理、可靠性、动力电池、设计*电气工程电气工程类机器人工程智能机器人，人工智能，自动化，计算机视觉，智能*等方向公共基础图学、力学方向外语学院英语语言学、翻译学教学科研岗日语日语语言文学
（翻译学或区域国别方向优先）环境与建筑学院环境科学与工程水、气、固、环境健康管理教学科研岗
博士后土木工程结构工程、岩土工程、桥梁与隧道工程方向建筑环境与能源工程建筑室内环境、暖通空调设备系统及智能化、新能源应用健康科学与工程学院生物医学工程生物医学工程、电子信息工程、机电一体化，自动控制工程、人工智能等教学科研岗
博士后医学影像技术医学成像技术（CT成像技术、MRI成像技术、超声成像技术、核医学成像技术等）、医学图像智能处理与分析医学信息工程人工智能、医学信息、软件工程、计算机应用、物联网康复工程机电一体化、控制工程、人工智能 、康复机器人、机器人学等智能医学工程数据算法、智能控制、模式识别、数据挖掘、生物传感、柔性电子、体外诊断试剂等食品科学与工程食品加工、生物技术食品质量与安全食品质量控制、食品营养机器智能
研究院机器智能机器人技术、本体机构、运动控制、定位导航技术；人工智能技术、多模态感知，机器学习等出版印刷与艺术设计学院新闻传播学传播（出版）史，传播学教学科研岗设计学交互设计理学院物理学光学、理论物理、计算物理、凝聚态物理与理论、光电子物理、光学工程教学科研岗
博士后数学运筹学与控制论、应用数学、计算数学、基础数学、数学相关交叉研究领域深海高端装备系统研究院机械工程、电力电子与电力传动、高压电与绝缘技术、土木工程、工程力学分析材料与化学
学院材料科学与工程功能材料、电催化、传感、储能材料、碳基储能材料、稀土功能材料教学科研岗
博士后材料成型及控制工程高性能合金、功能合金、功能微纳米材料化学生物医学、计算化学、有机化学、催化、高分子化学、分析化学材料与化学功能材料、催化光化学与光材料研究院化学物理化学、分析化学、光化学、应用化学、工业催化物理能源与动力工程、光学物理材料科学与工程功能材料、光催化、电催化环境科学与工程水污染控制技术、给排水工程、反应器设计生物医学工程生物材料、光的生物效应中德学院机械教研室机械设计*及其自动化教学科研岗马克思主义学院思想道德修养与法律基础伦理学、思想政治教育教学科研岗体育部体育教育训练学学校体育、运动训练、健康管理教学科研岗其他岗位信息登录上海理工大学人才查阅。
三、应聘方式与联系人
应聘者登录上海理工大学人才网，注册填写个人信息，在线申请职位。
人事处联系人：梅老师、李老师
邮箱：rsbgs@usst.edu.cn
联系*：021-55271605/021-55270660
亦可联系相关学院：
学院
学院联系人
能源与动力工程学院顾老师021-55274549
sepe-international@usst.edu.cn能源材料科学研究院窦老师021-55274549
y.dou@usst.edu.cn光电信息与计算机工程学院刘老师021-55272982
gdxy@usst.edu.cn光子芯片研究院吴老师021-55275116
zhangyinan@usst.edu.cn管理学院朱老师021-65710216
ishzhukai@usst.edu.cn机械工程学院陈老师021-55270456
jxxy@usst.edu.cn外语学院褚老师021-65679165
chuyanling199510@126.com环境与建筑学院韩老师021-55275979
hanbing@usst.edu.cn健康科学与工程学院黄老师021-55271200
jkhr@usst.edu.cn机器智能研究院延老师021-55271703
yanmingzhu@usst.edu.cn出版印刷与艺术设计学院孟老师021-55271467
usstccad@126.com理学院安老师021-55271663
lxy202@usst.edu.cn材料与化学学院葛老师021-55270632
chxy@usst.edu.cn光化学与光材料研究院胡老师
IPIT@usst.edu.cn中德学院汪老师021-55271579
sgc@usst.edu.cn马克思主义学院廖老师021-65710093
912460035@*.com四、招聘流程
1.应聘时间：自发布之日起至2023年12月31日。
2.资格审查
学校将对收到的应聘材料进行审查，按照一定比例，在符合招聘专业、招聘条件的应聘人员中择优进行面试。
3.面试
学校采取部门、学校两级面试方式，面试内容主要包括思想政治考核，岗位专业知识、业务能力、综合素质测试，可采取提问答辩、情景模拟、实际操作等多种方式进行。
4.审批录用流程
综合面试结果，确定拟录用人员，对其组织政审与体检。
5.拟聘人员的确定和公示
拟录用人员经校长办公会议审定通过后，予以公示，公示期为7天。
公示结束无异议者，事业编制聘用人员报上海市教育委员会、上海市人力资源和社会保障局核准批复，其他用工方式录用人员按照要求报相关部门审核备案。
公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。
6.外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)。
高级专业技术人员或紧缺急需专业人才可不受居住证满一年的限制。
上海理工大学
2023年02月16日

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料： /xl/

辅导员的招聘是没有固定时间的，一般学校有缺额了就会进行招聘。

辅导员是指从事学生的思想政治教育、学生日常管理、就业指导、心理健康以及学生党团建设等方面的工作的学校公职人员。每个辅导员一般管理一个或数个班级。

辅导员需要具有较高的政治素质和坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有较强的政治敏感性和政治辨别力；具备本科以上学历，热爱大学生思想政治教育事业，甘于奉献，潜心育人，具有强烈的事业心和责任感。具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力，及教育引导能力、调查研究能力，具备开展思想理论教育和价值引领工作的能力。

辅导员的工作职责

1、党团和班级建设。开展学生骨干的遴选、培养、激励工作，开展学生入党积极分子培养教育工作，开展学生党员发展和教育管理服务工作，指导学生党支部和班团组织建设。

2、学风建设。熟悉了解学生所学专业的基本情况，激发学生学习兴趣，引导学生养成良好的学习习惯，掌握正确的学习方法。指导学生开展课外科技学术实践活动，营造浓厚学习氛围。

3、学生日常事务管理。开展入学教育、毕业生教育及相关管理和服务工作。组织开展学生军事训练。组织评选各类奖学金、助学金。指导学生办理助学贷款。组织学生开展勤工俭学活动，做好学生困难帮扶。为学生提供生活指导，促进学生和谐相处、互帮互助。

4、心理健康教育与咨询工作。协助学校心理健康教育机构开展心理健康教育，对学生心理问题进行初步排查和疏导，组织开展心理健康知识普及宣传活动，培育学生理性平和、乐观向上的健康心态。

5、网络思想政治教育。运用新媒体新技术，推动思想政治工作传统优势与信息技术高度融合。构建网络思想政治教育重要阵地，积极传播先进文化。加强学生网络素养教育，积极培养校园好网民，引导学生创作网络文化作品，弘扬主旋律，传播正能量。创新工作路径，加强与学生的网上互动交流，运用网络新媒体对学生开展思想引领、学习指导、生活辅导、心理咨询等。