春招录取分数线2023 2023重庆春招分数线

2023春考分数线解说如下：

根据招生日程安排，2月16日，沪上25所参加春季考试招生的试点院校公布自主测试资格线、测试时间和地点。

注意：校测时间地点及防疫要求，以院校官网公布为准！上海理工大学入围资格线工科试验班（电子与信息类）：347分机械设计*及其自动化（中德合作）（合作高校为德国汉堡应用技术大学）：344分上海海事大学入围资格线航海技术：299分（总分299分的考生，语文加数学合计成绩196分）。

轮机工程：294分上海戏剧学院入围资格线戏剧影视文学≥347分（语文科目须达到110分及以上）表演（戏剧影视）≥300（外语、语文科目均须达到100分及以上）艺术管理≥338分（末位考生语文加数学不低于224分）绘画≥278分≥287分数字媒体艺术≥294分。

2023年春考仍激模然由统一文化考试和院校自主测试两部分组成。参与2023年春考招生的25所院校均为市属本科院校，招生专业均为各校特色专业或应用型本科试点专业。

统一文化考试科目为语文、数学、外语三门科目，其中语文、数学、外语每科目总分150分。外语科目考试包括笔试（含听力）和听说测试，笔试（含听力）分值为140分，听说测试分值为10分，总分150分。

2023年上海春考各校录取分数线如下：

上海市教育考试院同时公布，2023年上海市普通高校春季考试招生志愿填报最低成绩控制线为：253分5.4万余名考生报名参加春考。

据上海市教育考试院信息，2023年春考有5.4万余名考生报名参加，相比去年的4.7万有所增加，但考生成绩分布状态与往年基本吻合。考生平均分比去年略低，比前年略高。

与历年情况相似，今年各位次对应考分相比往年略有浮动。例如，排序5000余名的考生，今年考分为355分，去年为358分；排序20000余名的考生，今年考分为314分，去年为309分。

考生除关注实际分数之外，还应参考分数对应的位次，即成绩分布表中的累计人数。有意向填报春招志愿的考生，可参考春考成绩分布表中的“累计人数”信息和往年各校春招专业自主测试资格线汇总表中的“资格线对应位次”等信息，进行春季招生志愿填报酝酿。

考生的春考成绩总分（含政策性加分）必须达到2023年上海市普通高校春季考试招生志愿填报最低成绩控制线（其中应届高三考生还须取得思想政治、历史、地理、物理、化学、生物学/生命科学、信息技术/信息科技7门科目高中学业水平合格性考试的合格成绩）才具备填报春季招生志愿的资格。

2023年重庆市高考录取线分数线:高职(专科) 文科140分、理科140分。

春招，即普通高等学校春季招生，相对于秋季招生来说春招生具有同等国家认可的学历，春招生于当年3月入学，于一月份毕业，相对于秋招，春招的招生名额很少，除上海外，其他三地已于04年后停止了春招。

广东省2023年普通高校春季高考（普通高等学校招收中等职业学校毕业生统一考试、高职院校依据普通高中学业水平考试成绩招生录取）招生录取最低分数线本科院校招收中等职业学校毕业生文化科总分260分。高职院校招收中等职业学校毕业生文化科总分100分。高职院校招收退役士兵考生文化科总分85分。

春季招生介绍：

春季招生是缓解夏季一次高考对考生的压力，带给考生更多的接受高等教育机会的高考。有利于延缓社会就业的压力，为全面实施素质教育创造了宽松的环境、有利于提高办学效益，促进高校加快教学和管理等方面的改革。春季高考与传统的夏季高考不尽相同，其主要特点有两个方面：首先，高校有了更多的自*。

在招生计划上有调节权，生源质量好、学校条件许可，可适当扩大招生名额。其次，考生有了更多的选择权。除由国家承认学历的各类高等学校和高中阶段各类学校在校学生外，凡符合有关规定者均可在夏季高考之外再选择参加春季高考。

2023春招分数线暂未公布。

1、春招是指大学或高等教育机构在每年春季（一般为3月底至5月初）举行的毕业生就业招聘活动。

2、这些招聘活动通常由学校的就业指导中心组织，旨在为即将毕业的学生提供工作机会，并让用人单位从应届毕业生中选取合适的人才。

3、春招通常包括各种形式的就业推介会、招聘会、企业宣讲会、校园面试和笔试等，为毕业生提供了一个与用人单位接触的机会，方便他们更好地了解市场需求和自己的职业发展方向。

4、同时，春招也为用人单位提供了一个广泛、高效的招聘平台，帮助他们快速找到符合岗位要求的优秀人才。

春招的特点：

1、招聘行业范围扩大，随着经济的发展和求职者需求的变化，越来越多的公司开始参加春招活动，涉及的行业领域也越来越广泛。

2、招聘方式多样化，除了传统的现场招聘会，许多公司还通过线上招聘、社交网络等渠道来吸引人才。

3、竞争压力加大，由于毕业生数量逐年增加，就业市场竞争日益激烈，因此求职者需要提高自身综合素质和技能水平，以获得更好的就业机会。

4、企业重视人才储备，许多企业已经开始注重对优秀大学生的人才储备，采用实习、校园招聘等方式向学生介绍公司文化和工作环境，以吸引更多优秀的求职者。