2023大学秋招准备 2023秋招是要2023毕业吗

【 #银行招聘# 导语】银行春季招聘虽然不是很多，但是竞争也是非常的激烈。所以考生在准备的时间要有3个月以上的时间去进行准备，这样才能够把内容更加全面的复习， 现将详细信息发布如下：

问：2023年银行春招什么时候开始准备？

解答：

每一年的银行春季招聘可能确定的日期不会统一，但是在秋季招聘之后就会到来，所以大家趁早做好备考准备，早做打算，才能在银行春招中脱颖而出。

对于考生来说，准备的时间很短，所以有意向于报考银行的考生一定要提前准备。那银行春招准备时间需要多久呢？

首先我们要清楚的了解银行招聘考试的内容说起，银行招聘考试内容一般分为了笔试和面试两部分，其中，笔试环节由各大银行统一命题组织考试，而面试是由各大银行的各分支银行招聘单位进行组织面试。

其次，银行招聘考试的笔试，每一个招聘银行的出题形式也是不一样的，难度大小也是不同，但是笔试所考查的内容都大同小异，包括通用素质能力测试（EPI）、综合能力测试、英语测试、专业加试、性格测试、认知能力测试等。但是每个银行考试内容侧重点也各有不同，无一例外的就是所考查的内容都是在上述范围之内的。

还有就是银行招聘的面试有常见的两种形式，一种是无领导小组讨论面试，一种是半结构化面试。而面试也是分为了两轮，部分银行面试也会增加其专业技能能力的考核，有的银行会增加第三轮的面试，具体以其银行通知为准。

银行春季招聘虽然不是很多，但是竞争也是非常的激烈。所以考生在准备的时间要有3个月以上的时间去进行准备，这样才能够把内容更加全面的复习，所以无论什么时候开始进行准备，我们在备考时候的复习效率是尤为的重要。因为多一分的努力，就多一分的胜算，没有平白无故的成功，也没有不劳而获的果实。

1.银行春招特点 篇一

银行春招特点

01春招规模可观，岗位充足

银行春招的高峰期将会在每年的2月和3月，部分银行会在年前就开始招录。作为秋招的补招，招聘规模虽比不上秋招，但整体也是非常可观的。

根据近3年六大行的招聘人数来看，基本上是全国都会有招聘，并且招聘人数每年都有一定程度的扩招！虽然比不上秋招人数的动辄上万人，但是招聘到3w+人才问题不是很大。

这对比于其他企业的春招来说，能“上岸”的可能性还是非常大的！

02春招考试更简单

对比分析往年的考情来看，银行春招笔试比同年秋招，难度有所降低，题量有所下降，但题型跟秋招一样，有的时候还会出现与秋招相类似的题目。

这对于秋招准备过一轮的考生来说，妥妥的就是“放水”啊！

03春招门槛并不高

从招录群体来看，春招的目标群体主要当年的应届毕业生，但部分岗位毕业三年内往届生仍可报考，如2022中国银行的春招，在公告中就明确表明了招聘一定量的往届生。

从学历要求来看，除总行和部分直属机构要求研究生学历以上外，大部分银行全日制大学本科及以上学历就可以报考了，部分岗位在部分地区甚至可以放宽至大专学历。

从专业要求来看，各个岗位覆盖的专业面较广，经济金融、财务会计、管理、外语、法律及理工类等专业均有招收岗位，几乎等同于不限制！

2.银行招聘经济学部分考情分析 篇二

题量：商业银行招聘笔试中，经济学所占比例偏低，题量较少，通常为8道左右。随招考银行不同题型略有变化，工商银行、农业银行、交通银行为单选题，建设银行及中国银行为单选+多选题。

内容：考查西方经济学，主要包括市场主体行为理论、市场理论、国民收入决定理论、经济周期及经济增长理论等。

难度：中等难度。因为题型为客观题，因此多考查经济学名词及概念。只要掌握基础概念即可答对，但需要应试者熟悉经济学各方各面，面对较晦涩专有名词也能有所了解。

特点：经常结合热点。

2023秋招是要2023年毕业的本科及以上学历的应届毕业生。

秋招的意思就是秋天招生，即在9—11月开始的招聘，而且秋招面向下一年毕业生，正式签三方。秋招的企业数量多，岗位多，质量好，选择余地大。秋招处于大四的第一个学期，可以给后面创造主动。

秋招需要做的准备

秋招开始前需要做的准备：成绩、证书、能力、经历。一些大企业，尤其是外企，对于成绩和证书要求会相对较高。相关岗位的实践能力也是需要提前开始储备的，大四了再开始确实来不及，实习经历上有两次相关岗位的经历会是一个加分项。

确定自己的求职目标。求职目标包括城市、行业、公司、岗位四个要素。城市的话，对没有明确选择的同学推荐一二线主要城市，当然回家乡可能也是个不错的选择。行业上，选自己感兴趣的1—3个，不要太多。公司方面，评估自己的综合条件选定几个到十几个合适的公司。岗位上，根据能力和职业发展规划，提前确定1—3个。

秋招的优势

1、准备时间更长

相比于春招和社招，秋招有更长的准备时间。秋招一般从9月份开始，11月份结束，一共有3个月。春招则是每年3月份和4月份，只有两个月时间。至于毕业后的社招，毕业即失业的现状会带给人很强烈的挫败感。所以，秋招能在时间上有明显的优势。

2、招聘机会更多

大多数有实力的公司会在秋招季有80%以上的岗位空缺，剩余的20%的岗位才会通过春招及社招渠道完成补充，一部分对应届生需求较少的企业只需要一次秋招即可满足自己的招聘需求。因此从岗位空缺数量来看，秋招的岗位空缺较多，选择的机会也比较多。

3、竞争压力更低

很多同学回因考研、考公务员等原因，放弃秋招，变相的，秋招的竞争压力就变低了。而这部分考试不理想的同学大部分会参加春招，而春招的岗位空缺又低于秋招，竞争压力就变大了。有机会参加秋招的同学们不妨准备好简历，抓住机会，说不定，高薪职业就是你的了。

4、心态更好

秋招有个好处是可以和同学一起找工作，再加上以上三个优势，同学们心态上更放松；而参与春招的部分同学往往经历了考研、考公务员的失利，再加上毕业答辩等工作的压力，更容易陷入到焦虑的心态之中。所以，秋招的不仅是物质层面的，还是心理层面的。

一、2023年秋招应届生范围如下：

①国内全日制普通高校2023年1月1日至8月31日之间毕业的本科及以上学历的应届毕业生。

②本科及以上学历海外留学生（2022年9月1日至2023年8月31日之间毕业的毕业生，且获得国家教育部学历学位认证）。

二、秋招是什么

秋招就是“秋季校园招聘”，时间主要集中在每年的6-11月，是针对应届生举办的大型校园招聘项目。同时也是一年中招聘最集中，企业需求量最多、涵盖岗位最广的黄金时间段。是次年毕业的大学生找全职工作的最好求职时机。

主要是计算机专业毕业人数较多，但是各家科技公司所能够提供的岗位实在是非常有限。因此，秋招工作变得非常困难。

对于年轻人而言，尤其是对于 应届毕业生 。毕业之后如何去寻找一个合适自己的工作，就成为了一个困扰当代学生的难题。根据我国目前的就业形势来看，应届毕业生要想找到一个合适的工作是十分困难的。毕竟现如今就业岗位竞争压力较大，就如同千军过独木桥一般。无论是 体制内 又或者是体制外的工作，都会引起很多人的争相竞争。

2023届计算机专业学生“哀嚎”一片。

又是到了一年秋天的时候，也意味着秋招时期即将到来。所谓的秋招时期，指的是各家公司在秋天向应届毕业生提供工作岗位的时期。但是在所有专业当中，计算机专业的学生就业压力是非常巨大的。虽然现如今已经是网络科技时代，计算机的确是一个非常吃香的专业。但是这也导致了计算机专业竞争压力巨大，很多年轻人都挤破头脑的学习计算机。使得计算机专业毕业生，在毕业之后将会面临就业困难的窘境。

科技公司提供的工作岗位有限。

计算机专业的学生，如果能够取得一个合适的位置，那么可以说是吃上了 铁饭碗 。但是对于科技公司而言，公司所需要的员工数量其实是非常有限的。根本不可能每年拿出大批量的工作岗位，来招聘大量的新人员工。这完全是不现实的，因为这样做一方面要投入大量的人力和物力，来培养新招收的员工。所以工作岗位的有限，再加上应聘人数的增加，计算机专业的学生无法找到合适的工作。

是由于当前 大时代 造成的。

除此之外，我认为也是由于当前大环境时代所造成的。因为受到疫情的影响，各家网络公司的业务都受到了不同程度的打击。我们可以看到很多网络公司已经开始大范围裁员，部分公司裁员总数能够达到50%以上。

各大银行2023年秋招时间在9月-12月。

银行招聘是一般要求应聘人员的学历是全日制本科及以上，大部分职位都是面向应届毕业生，只有少部分职位会面向往届生，所以大四的应届毕业生要抓住机会，可以多参加各个银行的招考。

1、行测知识

各家银行的笔试内容中，行测知识都是重中之重，是大家在备考的过程中需要重点关注的模块。行测知识主要包括数量关系、言语理解、判断推理和资料分析，对行测知识，方法很重要，掌握做题的技巧可以起到事半功倍的效果。

2、英语

每家银行对英语的考查要求有所差别，例如中国银行和农业银行英语考查的题目较多，几乎可超过题目总量的30%。而工商银行和建设银行，对英语的考查较少，题目占比在10%左右。英语题目主要是完形填空和阅读理解，大家在备考阶段可多做一些相关题目，注重对单词的积累，提高做题的语感，日常的积累也是非常关键的。

3、综合知识

在综合知识模块考查的内容比较分散，涉及很多学科的内容，例如经济金融、会计、计算机和公共基础知识，工商银行还涉及了数学和物理。综合来看，其中占比较大的是公共基础和经济金融知识。

银行秋招的过程大概有七个步骤

1、发布公告。

2、开宣讲会，部分银行会到各大高校开展线下宣讲，也有是举行线上宣讲的。

3、应聘者进行网申报名，银行帅选建立并确定笔试人选。

4、符合条件的应聘者收到笔试通知，笔试一般是统一线上机考的形式，应聘者线上自主完成考试。

5、笔试通过者会收到面试通知，面试一般都是线下进行的。

6、面试成功的人员进行体检。

7、应聘成功，签约入职。