2023大学教辅岗招聘 1.旅游杂志编辑是做什么

济宁职业技术学院是山东省重点高等职业技术学院，是国家高等职业教育专业教学设施建设项目实施单位之一。学院现有本科专业16个，涵盖了建筑工程、机械*、电子信息、经济管理、旅游管理等多个领域，并与国内外知名高校建立了广泛的合作关系。

济宁职业技术学院概况济宁职业技术学院是2000年10月经山东省人民*批准成立的全日制国办普通高等职业院校，坐落在儒家文化发源地孔孟之乡、礼仪之邦的山东省济宁市区。地理位置优越，人文底蕴深厚，绿树成荫、环境优雅，是读书求知的理想境地。
学院现有教职工755人，专任教师662人，教授、副教授193人，博士、硕士462人，“双师型”教师达到90%以上。以企业工程师、技师为主体的*教师库600余人。设16个教学科研单位及20个教辅单位，紧密契合地方装备*、文化旅游、全省全国“新硅谷”等支柱产业发展需要，开设16大类59个专业，建成了智能*、汽车技术、计算机技术、智慧建造、“互联网+”商务等适应新旧动能转换的10个优势专业群。拥有机电、数控、汽车等47个校内实训中心、3家校中厂，设立400余家校外实训基地，获批济宁市装备*业公共实训基地1个，拥有15个部、省、市级创新平台。全日制在校生18000余人，毕业生就业率98.07%。
学院以“立德树人”为根本任务，以重点专业建设为平台，以体制机制创新为突破，以培养模式改革为主线，以文化育人为亮点，抓改革、促创新、求突破，朝着“学生光彩、企业首选、家长满意、社会信任”的目标迈进，走出了一条“产教互融、校企共同、学岗直通、文化育人”的特色办学之路。获批国家和省级现代学徒制试点专业、品牌专业群、高水平专业群、专本贯通试点专业、骨干专业等专业建设项目52项，国家和省级专业教学资源库2个，国家和省级精品课程和精品资源共享课59门，教育部1+X证书试点32个。培育出国家和省级教学团队9个，省级名师工作室2个，省级创新团队1个，全国劳动模范、国务院特殊津贴专家、省级突贡专家、省级教学名师、齐鲁文化英才、二级教授等15人。承担国家、省、市及横向教科研项目345项，荣获国家和省市级教科研成果奖323项，其中国家级教学成果奖一等奖1项、二等奖1项，山东省教学成果奖特等奖2项、一等奖4项，山东省*文化创新奖2项，学生在技能大赛、文体竞赛等国赛、省赛获奖700余项，3个团支部当选全国高校“活力团支部”，学院女排荣获全国高职院校大学生排球联赛亚军，省赛8次冠军，女篮荣获全省一等奖。
济宁职业技术学院部分专业：序号专业名称所属类别1早期教育教育与体育2旅游管理旅游3计算机应用技术电子与信息4工程造价土木建筑5医学营养医药卫生6工程造价土木建筑7机电一体化技术装备*8工业机器人技术装备*9服装与服饰设计其他10大数据与会计财经商贸11市场营销财经商贸12医学美容技术其他13安全技术与管理资源环境与安全14建筑工程技术土木建筑15康复治疗技术医药卫生16软件技术电子与信息17服装与服饰设计文化艺术18计算机网络技术电子与信息19数控技术装备*20大数据技术与应用其他济宁职业技术学院部分专业详解专业名称：工程造价
一、行业背景
随着我国国民经济和建筑行业的快速发展，我国对专业性建筑类人才的需求越来越大。据统计，全国的建筑业企业有10万家左右，从业人员达3669万人，建筑业的年产值一直以20％左右的速度增长，而一些高级的建筑人才如造价工程师、房地产估价师，安全工程师等，却始终供不应求，严重地制约了我国建筑行业的健康深入地向前发展。建筑业市场的快速发展和造价咨询业的逐渐成熟，对于熟悉工程造价全过程的专业人才的需求也越来越大，工程造价专业的发展正是顺应了这一要求,已经被国家列入紧缺人才培养目录。
就我们济宁地区来讲，建筑业企业已发展到487家，房屋总承包企业213家，其中一级资质企业11家，二级企业52家，三级企业150家。专业承包企业178家，其中一级资质企业9家，二级企业35家，三级企业134家。建筑企业由传统房屋建筑业为主，逐步向市政、房地产、建材、服务业等行业拓展，而济宁地区建筑业的发展必然会导致工程造价人员的大量需求。
二、专业特色
建筑工程系工程造价专业于2005年开始招生，2008年有第一届毕业生，自从开始招生,招生人数逐年上升，现在工程造价专业学生在校大约600人。近几年各类建筑施工企业、房地产开发企业、勘察设计单位、工程造价咨询公司、建设工程招标代理机构、建设工程监理公司以及建设管理部门，都需要有较强专业技能的工程造价专业人才，对工程造价专业人才需求量逐年增加，尤其在建设工程项目的可行性研究、初步设计、施工图设计、工程招标投标、工程施工、工程结算、工程审计等全过程建设工作中都需要工程造价专业人员参与。
本专业《建筑工程计量与计价》、《施工组织与管理》《招投标合同与管理被评为院级精品课程。
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充分利用世行贷款项目投建实训室，工程造价专业目前有造价实训室、招投标模拟室、力学实训室、材料、土工、测量实训室、土建CAD实训室、建筑装饰构造实训室，总价值将达到680万元的规模。可开展建筑力学试验、土工试验、建筑材料试验与检测、工程测量实训、CAD实训、工程计量与计价实训、招投标实训等实训项目。基本形成设备领先、设备齐全、工作过程系统化实训项目开展。校内实验实训室根据校企共建、企业参与、符合工程实际操作流程建设而成。
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近年来，本专业学生在各种算量大赛中取得优异成绩，2011年6月获得鲁班软件杯算量大赛团体一等奖，2011年10月获得广联达杯第四届全国算量大赛个人三等奖，2012年11月获得广联达杯第五届全国算量大赛团体三等奖。
三、培养目标
本专业主要培养“懂经济、会算量、能计价|”的综合职业能力，在施工企业、设计、监理、建设等单位从事工程概预算和结算、工程造价控制、招投标与合同管理、工程质量监督管理、工程资料整理和工程统计等工作的搞素质技能型人才。
四、主干课程
建筑制图与CAD、房屋建筑构造、工程经济、建筑施工技术、建筑工程计量与计价、建筑设备安装工程计量与计价、市政工程概预算、工程造价确定与控制、造价软件应用
五、就业范围及岗位
工程造价专业就业范围及岗位
六、职业资格证书
预算员、施工员、材料员、质检员等
专业名称：行政管理
行政管理（村政村务方向）
【培养目标】培养建设社会主义新农村需要的、具有良好的思想素质和行为规范的“懂技术、会经营、善管理”、“用得上、蹲得下、留得住”的农村基层干部和科技致富带头人。
【就业岗位】村党支部书记、副书记或委员、村主任助理或团支部、妇代会等组织负责人，或自主创业、考取乡镇*公务员、事业单位工作人员等职位。
【主干课程】农业经济管理、土地管理、乡村领导实务与村民自治、农村财务管理与集体资产经营、村镇规划与社区管理等。
【职业资格证书】农产品经纪人、农艺工、插花师、肥料配方师、蔬菜加工工、菌类园艺工等。
专业名称：眼视光技术
【培养目标】培养具有医学、医学、光学和视光学理论知识,能够按国际标准验配程序进行验光配镜,能运用国内外先进的技术设备进行眼镜加工,全面掌握隐形眼镜的验配技术,熟练运用计算机选型配镜，懂
经营,会管理的高技能人才。
【就业岗位】从事医院眼科配镜中心、隐形眼镜中心、各大眼镜公司、视力保健中心、眼镜店、眼镜生产加工企业等单位工作，也可从事眼镜质检、专业营销、管理和策划等工作。
【主干课程】眼科学基础、视光学基础、验光技术、眼视光特检技术、眼镜技术、斜弱视和双眼视处理技术、角膜接触镜验配技术、眼镜造型设计、市场营销学等。
【职业资格证书】高级验光员、高级眼镜定配工等职业资格证书。
专业名称：大数据与会计
【就业岗位】面向行政、事业单位、工商企业和会计（审计）事务所，从事会计报表审核、资产评估、会计核算、仓储、保管、银行柜员、经营助理等工作。
【主干课程】基础会计、成本会计、财务会计、会计信息系统、财务管理等。
【职业资格证书】会计电算化、初级会计师资格证书。
专业名称：摄影与摄像艺术
【主干课程】摄影基础、商业摄影、人像摄影、化妆造型、风光建筑摄影、图片处理、摄像技术、新媒体短片创作、新媒体策划与管理、影视后期*、艺术考察等。
【就业岗位】面向摄影摄像、新媒体直播等文化传播领域，从事商业摄影、人像摄影、人文纪实摄影、短片拍摄、纪录片创作、新媒体直播、影视编辑、图片处理等工作。
【职业资格及技能证书】摄影师、摄像师、新媒体运营师、视频编辑、图片处理等职业资格证书。
济宁职业技术学院师资怎么样？学院有教职工755人，专任教师662人，教授、副教授193人，博士、硕士2462人。
以企业工程师、技师为主体的*教师库600余人。
济宁职业技术学院宿舍介绍宿舍实行公寓化管理，设施齐全。
学生公寓简介一、公寓简介
我院目前有6栋学生公寓楼，共有宿舍1631间，可容纳约1.2万学生住宿。男、女生分区域居住，2、3、4号楼为男生居住区，1、6、7号楼为女生居住区，每间宿舍住6至8人；宿舍内设施齐全，配有双层床、书桌、橱柜、方凳、书架等，有防盗、防鼠、防蝇设施，有晾衣绳、网络接口、多用插座、固定式摇头变速电扇、供暖设施。公寓楼内安装了电子监控系统、智能控电系统与门禁系统，一楼窗外安装了防护网，楼内消防设施、器材完好有效。公寓内设有党团活动室、心理健康活动中心、公寓书店、辅导员值班室、乒乓球室，有洗衣机、吹风机室、公共洗漱间、卫生间、净化水设备、自动售货机、晾晒衣服设施和自行车棚等。
二、宿舍管理制度完善，全面建成“五进、五化”特色管理体系
我院始终坚持以人为本，全面推进大学生心理健康工作进公寓、辅导员工作进公寓，学生党建工作进公寓，学生自管组织进公寓，人文关爱进公寓“五进”活动，形成了学生公寓集管理和育人于一体的管理机制。学生公寓管理方面，一是实施宿舍管理量化。对各系学生宿舍内务、宿舍秩序（包括违规用电、晚归、夜不归宿、打架斗殴等违规违纪情况）、辅导员入住学生宿舍值班情况、系领导及辅导员晚间值班情况进行考评量化，实行“日检查、周通报、月及年终排名”的长效运行机制；二是日常管理制度化。各公寓楼配有《院、系领导、辅导员深入宿舍登记表》、《外来人员进公寓登记表》、《学生早出晚归登记表》、《学生宿舍维修报告单》等；三是公寓住宿情况信息化。各公寓楼配有《学生住宿情况一览表》，住宿学生信息集中电子存档，如有变化，及时调整；四是校产管理契约化。*《校产管理档案卡》，明确室内所有家具物品及价格，有利于基础设施的维护及财产安全；五是安全管理网络化。我院建立多级、全天候的值班检查网络：保卫处在教学区、学生公寓区、就餐区安排全天候的巡逻人员；白天由公寓管理中心人员及楼长对学生宿舍进行安全、内务的检查；夜间由各系及学生处人员在公寓管理中心值班；并选派有较强组织管理能力、善于做学生工作的辅导员夜间入住学生宿舍，做到“同住、知情、关心、引导”；同时由宿管部对学生宿舍进行用电安全、就寝秩序、夜不归宿、晚归等情况的检查。形成了保卫处、学生处、辅导员和宿管部共同参与、院系结合的安全检查网络，有效消除了安全隐患，形成了“五进五化”的管理体系。
学院始终把安全工作放在一切工作的首位，制定了《学生公寓安全管理规定》、《学生公寓突发事件处理流程》以及《学生公寓安全工作检查制度》。在狠抓安全管理的同时，学院十分重视对公寓管理人员和学生的安全防范意识和消防技能教育，学院每年都要开展新生入学安全教育、安全知识讲座，举办演讲会、报告会，充分利用广播、宣传橱窗、板报、新媒体等载体加强安全知识宣传，创建和谐的公寓安全文化环境。
三、重视文化建设，彰显育人功能
1．开展“星级文明宿舍”评选活动。为充分体现学生公寓的育人功能、促进良好校风、学风的形成，多年来，我院坚持开展“星级文明宿舍”评选活动，最高荣誉为“五星级文明宿舍”，五星包括“安全之星”“守纪之星”“卫生之星”“和谐之星”“学习之星”，每月评选“三星级文明宿舍”，每学期评选“四、五星级文明宿舍”。通过“星级文明宿舍”的评选活动，将安全、守纪、卫生、友爱、学习均纳入其中，对宿舍成员的综合素质全面考评，促进了平安校园、文明校园建设，营造了健康向上的学习生活氛围。
2．公寓文化氛围浓厚。公寓设有国学大讲堂、淑女讲堂。定期邀请专家老师为同学们讲解中国传统文化，传播圣贤智慧，让学生在生活中去感受中国传统文化的韵味，领略国学经典的魅力。这些都大大提升了大学生文化道德修养，丰富了校园文化内涵。
3.公寓开设了全省首家学生公寓书店。我院与济宁市新华书店共同建设，开设了全省首家公寓书店（2号男生公寓“鹤鸣书苑”、6号女生公寓“荷雅书苑”）。书店优美的环境和良好的氛围激发了同学们的阅读兴趣，丰富了同学们的课余生活，提升了我院学生公寓文化氛围。2017年，在山东出版集团主办的“最美书店”评比活动中，我院公寓书店“鹤鸣书苑”、“荷雅书苑”被评为“山东省最美校园书店”。
4．每年举办“大学生宿舍文化节”活动。内容丰富多彩,活动包括“党史国史进宿舍”图片展、“传统文化进宿舍”经典诵读、趣味运动会、公寓安全教育展、“最美楼管老师”评选、宿舍长培训、叠军被比赛、淑女讲堂、读书分享会、宿舍心理建设手抄报评选、安全知识竞赛、学生书画、摄影和手工艺作品展等。宿舍文化节的开展有助于营造良好的宿舍文化氛围，同时也极大地丰富、活跃了校园文化生活，受到同学们的普遍欢迎。
四、公寓生活区注意事项
1、为防止发生火灾等事故，保证人身安全，避免财产受到损失，公寓宿舍内严禁使用大功率电器（电炉、热得快、吹风机等）、蜡烛及明火用具，违反者将按照学生管理规定严肃处理。
2、学生公寓晚11点锁楼门，同时晚11点以后禁止任何形式干扰他人休息的活动。
3、为保证公寓区内的整洁，严禁楼门前停放车辆，小区内禁止任何机动车辆通行。
4、严禁男女生互串宿舍，违反者将按照学生管理规定进行严肃处理。
5、严禁存放鞭炮等易燃易爆物品，以及硫酸等有关化学药品。
6、严禁在公寓区内燃烧杂物，不准向窗外、走廊投掷、堆放杂物，泼倒污水。生活垃圾要装袋后放到楼下垃圾筒内。
7、非住宿学生不得随意进入宿舍楼。学生家长要求会客时，须凭证件填写《济宁职业技术学院公寓来客登记表》后方可上楼，离开时注销，不可留宿。
济宁职业技术学院奖学金介绍学院坚持以人为本、关爱学生、服务学生的方针，采取“奖、贷、助、补、减”等办法帮扶学生。
奖学金分为国家奖学金、国家励志奖学金、山东省人民*奖学金、学院奖学金和企业奖学金。
助学金分为国家助学金和学院助学金。
学院设有勤工助学金和特困生补助。全日制在校生可申请勤工助学岗位；家庭经济特别困难的学生，可申请特困生补助。
学院开通入学绿色通道，不让任何一名考生因家庭困难而辍学。
济宁职业技术学院学费收费介绍学费按山东省普通高校统一收费标准执行。理工类专业每生每学年5000元，文史类专业每生每学年4800元，中外合作办学专业每生每学年8600元，校企合作专业按省物价部门批复标准收取学费。住宿费按山东省物价局统一制定的标准执行。
学生入学后，由于学生自身原因要求退学的，学费和住宿费的收取按照《山东省高等学校收费管理办法》（鲁政办字【2018】98号）的有关规定执行。
济宁职业技术学院就业介绍学院高度重视毕业生就业创业工作，广泛应用“互联网+就业”新模式，拓宽就业市场，推动毕业生充分就业、高质量就业。2019年共组织综合性和专业性招聘会8场，专场招聘会百余场，提供就业岗位1.9万个。依托创新创业学院、5C众创空间、大学生创新创业基地积极开展创新创业实践活动，以创新引领创业、以创业带动就业。2019年荣获第十四届全国高等职业院校“发明杯”大学生创新创业大赛一等奖3项，山东省创新创业大赛一等奖4项。学院毕业生就业率、就业质量高。
更多学院就业信息请点击：济宁职业技术学院就业创业信息网
济宁职业技术学院联系方式：地址：山东省济宁市任城区金宇路77号

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5.旅游杂志编辑招聘

所谓申请就是你要按照用人单位的要求来，这个要看用人单位怎么招聘。但是，首先你要有求职意向。第一，给招聘单位发一份简历，让人知道你在应聘，知道你的大致情况。招聘编辑也是如此。这没什么区别。至于申请工作，这这不一样。一般来说，杂志编辑谈话先看你的思维能力，谈谈你的经历和爱好，然后给你一个稿子让你现场写，看你的写作能力。这是一般的方法。

9.旅游管理杂志怎么样

《时尚.旅游》每期零售价格为20.00元/期。


2002年开始与美国《国家地理旅行者》(英文名：NationalGeographicTraveler)进行版权合作。


755-79000整合了时尚杂志和美国国家地理学会的优势资源和丰富经验，致力于成为积极、渴望旅行者的信息来源。通过提供独特真实的旅行体验，鼓励读者探索和了解世界，享受生活，享受生活。


是一个授权


月：20.00元/期


月刊：15.00元/期


月刊：12.50元/期


月刊：10.00元/期


1979年，《时尚旅游》杂志创刊，成为改革开放后最早的旅游杂志。


此后，各大图书馆、大学、中学、小学、科研机构、企事业单位纷纷订阅《时尚旅游》杂志，是图书馆必备的收藏杂志。常年订阅和借阅。使《时尚旅游》拥有了跨时代的庞大读者群，影响了几代读者。


历史在变，与时俱进，三次修改适应了时代发展带来的读者需求变化。保证读者不断丰富补充，与几十万读者一起成长。


每个时代的旅游杂志都反映人特定社会环境下的精神面貌和物质追求。成立之初，《环球旅游》帮助了几乎无知了解世界和旅游。然而，在今天在快节奏的生活中，人们不得不不时面对各种压力。《旅游休闲》还讲解了他们的人文情怀，帮助他们在旅游中回归自然，体验生活。


月：20.00元/期


专栏简介


1.愿景：介绍国外旅游景点，重点介绍当地文化和地理特征。


二。探索：神秘的土地，自然之谜，历史勾搭，


三。发现：新景点、新路线、新玩法，或者老景点、老路线的新发现、新景观。


4.传说：民族、宗教、地理奇观、历史遗迹、文物古迹、文化遗址。


动词（verb的缩写）遗产：关注民间非物质文化遗产的生存状况和状态，旨在引起社会关注和保护意识。


每月


18.00元/期介绍各地风土人情、文化历史名城。见证险峻自然风光，帮助读者收集旅游信息，制定旅游计划的全方位旅游经典杂志。


月刊：15.00元/期


多少英里！还有楼上提到的《旅游纵览》月刊。


16.00元/期栏目介绍


国家地理推广之旅、私人博物馆、世界自然与文化遗产、生态圈透视、民族风情照片、地理透视、地理文献。


也有少数人订阅！该刊由中国科学院主管，中国科学院地理科学与资源研究所、中国地理学会主办，在海内外及港澳台地区拥有近10万忠实读者。


字体我可以帮你解决这个问题。我做编辑多年，也做自由撰稿人多年。国内大大小小期刊编辑的收入我大致知道。


1.一般来说，杂志编辑的收入不高。表面上看是个美好的职业，实际上只是个文化打工仔。月收入一般在1500左右。还有编辑大部分杂志的收入都在2000元以下，甚至1000元左右。它生活很艰难。


2.编辑的收入与期刊的发行量密切相关。如果杂志在报刊亭*得好，说明杂志的效益还可以。编辑的收入也将得到保证。


3.应该说国内期刊编辑月收入超过2500元的不超过十个。现在互联网越来越发达，他们的生活比以前更困难了。


4.编辑s收入《旅游》《旅游》国内发行量好的杂志还不错。我不我不认识编辑读者收入杂志。编辑《旅游》杂志的收入采用竞争机制。比如一期杂志有17篇文章，但是有20多年的编辑争稿。他们的底薪从一两千到四五千不等，新人当然底薪最低。然后它稿费和编辑费的竞争。通常有些编辑一期发两三稿，所以肯定有编辑能不要发出任何草稿。碰巧《尹稚》杂志的编辑们不得不强迫出国旅行，而且旅费必须预先支付。你可以没有稿子不报差旅费，所以在《旅游》杂志里，干得好的可以拿10万年薪，干得不好的做不好会他们甚至连差旅费都不报，而且

7.旅游杂志编辑是做什么工作的

职业概述媒体编辑的主要职责是编辑稿件和排版。


一篇具有可读性和趣味性的文章，离不开文字编辑的原创选题，离不开文字编辑的点睛之笔对其进行修饰和修饰，离不开文字编辑耐心细致的审核。一些专业媒体，如《财经》杂志，对编辑的要求更高，更多的是负责选题策划，组织记者采写稿件。编辑本段工作内容确定编辑方案，根据工作需要策划选题；并组织预约相关稿件；整理、修改和润色稿件或材料；负责稿件或资料的校对和审核；手稿的布局位置；与作者建立良好的合作关系，培养自己的作者团队；阅读读者来信，收集他们的意见和建议。本节要求教育培训：新闻、汉语言文学等相关专业大专以上学历。工作经历：能够独立完成稿件写作；写作能力强；思维敏捷，立志长期从事编辑工作，爱文字。同时，编辑要有版面意识，能够在最短的时间内做到版面构图、标题*、版面内容划分、版面编排。媒体对编辑经验要求较高，通常有多年的选题策划经验和成功案例。编辑本段工资结构：基本工资稿费。一般入门工资3500元左右，三年后可涨到6000-8000元，高级编辑工资15000元左右。媒体的竞争越来越激烈，近几年薪资涨幅较小，部分媒体呈下降趋势。全国一线城市记者工资相当，差别不大。编辑职业发展路径文字编辑近年来一直是热门职业，各类出版社都需要文字编辑，需求量很大。新闻编辑通常从晚上工作到凌晨，员工被要求接受这个时间表。可以发展成新闻评论员、专栏作家等职业。[1]文本编辑器不仅可以由记者和其他新闻专业人员开发，也可以由翻译人员开发。通常文字编辑有以下职业发展路径：路径一：熟悉业务，积累一定经验后，可以成为高级编辑或总编辑；路径二：如果文字编辑有敏锐的洞察力，较强的逻辑分析能力，可以发展成为新闻评论员；路径三：文字编辑如果生活阅历丰富或者文笔好，可以成为专栏作家。翻译、文字记者文字编辑新闻评论员

1.旅游杂志编辑是做什么

我从事杂志编辑工作。我个人认为它重要的是看你在哪里工作，不是你的单位，而是你的城市。


如果能进国内一线城市的知名杂志，前途不错，但如果是地方小刊物，那it’真的很无聊。我们可以现在我们这里甚至不在电视台和报纸上做广告。如你所知，没有广告就没有生意。所以，未来很难说。我我在考虑改行！

10.你为什么想在我们的旅游杂志当编辑呢？

I我想说的是，在这个信息高速发展的时代，图书编辑如果做得好，是大有前途的。毕竟现在很少有人从事这个职业了。而且有很多大城市，比如北京、上海等地，对图书编辑的需求很大，是个不错的岗位。对图书编辑的要求一般如下：


1.文字功底好，有图书编辑经验，中文专业优先。


2.有创造力，快速接受事物，诚实并愿意去做。


3.教辅编辑和专业书籍编辑需要一定的专业知识。


4.有一定的计算机操作水平，会使用一些绘图和文字编辑工具，熟悉网络。其实这份工作在某种程度上是很轻松的，只是坐在办公室里和文字打交道。

MLIS（图书情报）
代码125500
专业设置意在培养具有
图书馆学情报学专业技能的
高层次、应用型人才
四川大学MLIS课程安排
目前川渝地区仅四川大学招收图书情报硕士，图书情报专业硕士学位教育目前学制2年，设有3个专业方向：
1）信息资源管理
2）信息资源服务
3）信息技术应用
根据四川大学公共管理学院公布图书情报专业部分课程设置如下：（2023年版）
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除上表展示的部分课程外，四川大学还开设了专业必修课：信息资源管理导论、信息检索、现代信息机构管理实务、信息服务与用户研究、信息工作写作要义。专业选修课：信息分析与预测技术、信息咨询报等课程。
通过上述内容，不难发现，四川大学课程基本上围绕“图书馆、情报、档案”三个模块学习，但是根据院校不同，课程具体安排有异，预考取其他院校的考生以当届院校课程安排为准。
MLIS就业方向
图书情报就业范围十分广泛，可以在图书馆、档案馆、博物馆、全国各大企事业单位、IT 行业、新闻出版部门、大专院校、医院及有关研究机构实现就业，主要从事信息管理和开发、信息采集分析、战略咨询、档案管理、图书馆信息建设等工作。
常见的图书情报毕业生就业岗位
1
信息咨询员
帮助人们查找信息和解决问题，提供信息服务。
2
图书出版编辑
在各个出版社从事图书编辑。
3
资料/档案/综合管理员、教辅管理岗
在图书馆或人事部档案部、学校管理资料。图情毕业生可关注相关招聘信息，参加统一考试。
4
信息主管(CIO)
公司企业中信息资源主管，向总经理提供各种管理信息辅助决策等，如大数据分析、商业舆情分析、信息检索与解析等。
5
文案编辑
在文化创意公司从事企划、文案策划等工作。
6
从事文物、古籍、文献的修复工作
川渝地区图书情报院校仅有川大一所，选择范围较小，考生如果意在图书情报，也可考虑其他省份的院校。

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根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人社部令第6号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)等文件精神和要求，为满足学校用人需求，湖北开放大学( 湖北科技职业学院)现面向社会专项公开招聘工作人员，有关事项公告如下。
一、招聘计划
湖北开放大学(湖北科技职业学院)2023年拟面向社会专项公开招聘高层次人才、专任教师、专技教辅人员及辅导员共50名。
具体要求详见《湖北开放大学(湖北科技职业学院)2023年面向社会专项公开招聘工作人员岗位表》(附件)
二、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*领导和社会主义制度，遵纪守法;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.具有岗位所需专业知识和业务能力，专业方向对口，基础理论扎实，学习成绩优良，实践能力强，具有较好的综合素质;
6.具有岗位所必需的其他条件(详见附件)。
(二)有以下情形之一的不能参加招聘考试
1.现役军人;
2.全日制高校在读的非应届毕业生;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
5.根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员;
6.法律法规规定的其他情形。
三、报名及资格审查
(一)公告发布
招聘公告在湖北省人力资源和社会保障厅(bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/)网站和湖北开放大学(/rsc.hubtvu.net.cn/)，以便查看考试通知及相关消息。
(五)资格审查
1.关于相关时间节点的说明：年龄从1月1日起算，如某岗位年龄要求30周岁及以下，即为1993年1月1日及以后出生，其它以此类推。
报名所需毕业证、学位证(国外、境外留学人员取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书)及报名所需各类证件资料须于报名截止日前取得，对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。
2.关于学历要求的说明：应聘人员研究生阶段须具有相应的学历和学位证书。
国外、境外留学人员须提交学历、学位认证证书。
3.高层次人才岗位相关说明：①副高职称年龄可放宽至45周岁及以下;正高职称及高技能人才可放宽至50周岁及以下。
②副高职称学历学位可放宽至硕士研究生;正高职称学历可放宽至本科，学位可放宽至学士;高技能人才学历可放宽至本科，学位不做要求。
4.专任教师岗位相关说明：副高及以上职称学位条件须为硕士，学历条件可放宽至全日制本科，年龄可放宽至45周岁及以下。
5.资格审查有关要求：①资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程。
报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其报考或聘用资格。
聘用人员上岗后若发现其个人档案材料不实的，学校将解除聘用合同。
若报考人员与湖北开放大学(湖北科技职业学院)教职员工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的，须在报名系统中逐一陈述清楚。
②高层次人才现场资格审查时间安排在面试当天，其他岗位现场资格审查时间另行通知。
应聘者须提供本人身份证、学历学位证和其他相关证明材料的原件。
四、考核
(一)笔试
1.高层次人才岗位免笔试;专任教师岗位、专技教辅岗位和辅导员岗位需笔试。
2.笔试主要考察岗位所需的基础理论、基本技能和综合知识。
笔试满分为100分。
实行笔试最低合格分数线控制，笔试分数达到60分及以上的(含60分)，方能进入面试考核阶段。
依据笔试成绩从高分到低分的顺序，专任教师岗位、专技教辅岗位按招聘岗位计划数1∶5的比例确定进入面试人选;辅导员岗位按招聘岗位计划数1∶3的比例确定进入面试人选。
成绩出现末位并列时，末位并列考生均入围面试，专任教师岗位、专技教辅岗位不足1:5的，辅导员岗不足1:3的，保留岗位计划。
如入围人员因个人原因未参加笔试则成绩计0分。
笔试时间、地点另行通知。
笔试成绩在湖北开放大学(湖北科技职业学院)人事处网站()上进行查询。
(二)资格复审
面试前，学校对参加面试人员进行资格条件复审。
复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、学历证、学位证、学信网学历查询报告、相应执业资格证，海(境)外毕业生还须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》以及与报考资格相关的证明材料原件。
经复审不符合报名资格条件的，取消面试入选资格。
(三)面试
面试工作按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》执行。
面试实行百分制，当场打分，满分100分。
1.高层次人才。
高层次人才采取面试考核方式进行，主要考察应聘人员是否具备岗位所需专业知识、业务能力、科研能力、语言表达能力、应变能力等。
2.专任教师、专技教辅岗位。
专任教师及专技教辅岗位需进行专业面试和结构化面试。
(1)专业面试：专业面试主要考察应聘人员是否具备岗位所需专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容。
(2)结构化面试：重点测评应聘人员语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力和心理素质等方面，考察应聘人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。
3.辅导员岗位。
辅导员岗位采取结构化面试方式，主要考察应聘人员是否具备岗位所需专业知识、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力和心理素质等方面情况。
(四)总成绩
1.高层次人才。
高层次人才面试成绩即为总成绩。
2.专任教师岗位、专技教辅岗位。
笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入总成绩，其中，面试成绩由专业面试成绩及结构化面试成绩组成，分别按60%和40%计入面试成绩。
3.辅导员岗位。
笔试、结构化面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入总成绩。
4.笔试、面试成绩及总成绩在湖北开放大学(湖北科技职业学院)人事处()网站上进行查询。
总成绩75分为最低合格分数线，考生考试总成绩达到75分方能进入体检及考察环节。
五、体检、心理测试及考察
根据招聘岗位按总成绩从高到低的顺序排名，按岗位计划1:1确定参加体检、心理测试与考察人选;如考试总成绩相同，高层次人才加试，加试成绩高者优先，专任教师、专技教辅岗位以专业面试考核成绩高者优先，辅导员岗位以结构化面试成绩高者优先。
体检由学校统一组织，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施，体检费用自理。
心理测试主要考察应聘人员的心理状态、岗位适应性与胜任力等。
对体检和心理测试合格者进行考察，主要考察应聘人员思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。
因应聘人员自愿放弃或体检、心理测试、考察不合格等原因出现岗位空缺时，学校可根据需要从报考同一岗位人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补。
六、公示
经考察合格的，确定为拟聘用人选，在湖北开放大学(湖北科技职业学院)网站(/rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/)和湖北开放大学(湖北科技职业学院)网站(/rsc.hubtvu.net.cn/)为本次专项公开招聘考核成绩、录取情况等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息。
政策
监督举报*：027-87587837(湖北开放大学纪委、监察专员办综合室)
湖北开放大学(湖北科技职业学院)
2023年2月20日
附件：湖北开放大学（湖北科技职业学院）2023年面向社会专项公开招聘工作人员岗位表.xlsx

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上海旅游高等专科学校与 上海师范大学旅游学院是同时采用两个名称的合一教育机构，上海旅游高等专科学校是独立法人单位。
2011年成功通过教育部和财政部国家示范性高职院校建设计划的验收，成为全国唯一的一所旅游类国家示范性高职院校。
现因工作需要，根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》沪人社规〔2019〕15号，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘一批工作人员。
一、招聘岗位及岗位数
(详见附件：上海旅游高等专科学校2023年度招聘计划)
二、招聘岗位说明与招聘对象条件
1、招聘岗位说明
教学科研岗：承担本学科(专业)的教学与科研工作。
包括制定教学计划，按规定完成核定的教学科研工作量，申请各级科研项目并认真完成、发表规定等级的学术论文。
能够胜任教学科研岗位的其他工作需求。
其中，学科带头人(专业负责人)还需承担学科团队建设等相关工作。
教辅岗位：承担教学辅助工作。
具有承担岗位工作所需的专业知识和技能，能够胜任教辅岗位的工作需求。
管理岗位：承担行政管理工作。
熟悉相关政策、规定及本部门的业务，履行好管理职能和服务义务，具备一定的公文写作能力，能够胜任管理岗位的工作要求。
2、招聘对象与条件
具有承担应聘岗位所需的知识、技能及相关专业背景;品行端正、为人师表、责任心强，具有团队协作精神，能服从工作安排;身心健康，具备承担本职工作的生理、心理素质。
具体岗位名称、岗位类别、岗位职责描述、学历要求、职称要求、年龄要求、专业要求或其他具体要求详见“上海旅游高等专科学校2023年度招聘计划”。
外省市社会人员应聘，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)。
计算截止时间为2023年12月30日。
三、招聘办法
1、报名
本次招聘工作，应聘人员需登录招聘系统lzzp.sitsh.edu.cn将个人简历投递相应岗位。
标题注明个人信息和应聘岗位。
截止时间为2023年6月30日。
2、资格审查
应聘者提供各类应聘佐证材料必须真实有效，学校根据应聘者提供的应聘材料进行筛选与资格审查，通过资格审查的应聘人员将会收到面试通知。
3、笔试、面试
应聘教学科研岗位的人员由学校或各二级教学机构组织面试和试讲，面试主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，一般采取试讲或答辩方式进行，由各二级教学单位组织专家进行评估。
应聘管理岗及其他专业技术岗等其他非教学科研岗位的人员，由学校统一组织面试、笔试。
笔试重点考察应聘者的基本素质、相关岗位基本理论、相关专业知识及公文写作能力等。
对笔试合格的人员，按一定比例确定进入面试人员名单。
对面试合格的人员，结合实际情况按比例确定进入复试考察的人员名单。
4、复试考察
学校组织相关专家对复试考察对象的思想政治素质、遵纪守法、道德品质、诚信记录、实习表现等情况进行考察。
5、体检
通过复试考察的人员，到学校指定的校医院或二级甲等医疗机构，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行体检。
6、拟聘人员的确定和公示
根据资格审查、笔试、面试、复试考察、体检结果的情况由校长办公会确定拟聘人员。
对拟聘用人员在上海市人力资源和社会保障局等相关网站进行公示，公示时间为7天。
公示无异议，报上海市教委审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。
公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。
四、相关待遇和其他事项
应聘者一经录用，其工资、福利和社会保险等相关待遇按上海市事业单位和学校有关规定执行。
五、招聘联系方式
联系*：021-57126295，57126204
联系邮箱：sitzhp@126.com sit_rs@163.com
上海旅游高等专科学校
2023年01月28日
下载附件
附件:上海旅游高等专科学校2023年度招聘计划（202301）.xlsx

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