陕铁院校招2023 比亚迪2023校招引发热议,此次校招的标准是怎样的? -...

1.中广核2023校招宣讲的26所大学中，有10所是985大学，6所是211大学，10所是双非大学（其中2所是专科院校）。

2.10所985大学分别为华中科技大学、武汉大学、东南大学、浙江大学、华南理工大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学、中南大学、湖南大学、兰州大学。

3.6所211大学分别为武汉理工大学、河海大学、南京航空航天大学、华北电力大学（北京）、哈尔滨工程大学。

中国广核集团总部位于广东省深圳市，是清洁能源方面的大型央企，是中国最大、世界第三大核电企业。

比亚迪 2023 校招 引发了网友热议，这次校招的标准是弹性十足的，但是也符合目前比亚迪公司的招聘定位和招聘要求，这也就意味着这份招聘广告很正常。

一、比亚迪2023校招引发了网友热议

其实今年比亚迪公司的校招的要求还是令许多网友都惊讶的，我们不仅发现比亚迪的校招广告直接就标示最低都要本科生，这也就意味着本科以下是没有机会进入比亚迪公司干活的。由于招聘广告的内容实在是过分显眼，这也就引发了许多网友的热议，更多的人想对这次的校招标准进行一个评价，以下我们就按照校招的标准进行议论。

二、这次校招的标准弹性十足

按照目前这份校招给出的标准来看，我们不难发现弹性是十足的，按照本科生、硕士生和博士生三个档次分不同的公司进行招聘，本科生直接工资就定死在12K一个月，而硕士生则从8K到30K不等，博士生的月薪则从20K到40K不等。按照学历划分相应的工资等级，其实这种工资不算高也不算低，所以也算是一个弹性十足的标准。需要注意的是比亚迪公司的招聘标准跟其他公司并没有什么区别，在某些程度上比同等级的公司甚至要低一些。

三、这次校招的标准其实很正常

抛开刚才所有的主观因素不说，其实这次的校招标准还算比较正常的，从客观方面的薪资待遇来看，其实一个硕士生最多也就2万块钱一个月，这怎么都不算是一个高薪的工作。从主观方面的因素来看，比亚迪公司本身就是一家比较大型的企业，不管是招技术岗位还是非技术岗位，他们能够开出相应的 对价 以及对个人的要求高一些也是正常的，毕竟目前比亚迪公司正处于新能源汽车赛道的头部。

要说2022年最火的企业，如果 比亚迪 排第二，就没有企业敢排第一，到比亚迪工作也成为了众望所归，竞争那叫个相当激烈。比亚迪董事长兼总裁 王传福 表示，比亚迪将积极承担 企业社会责任 ，持续创造大量优质就业岗位，今年计划招聘2万名高校应届毕业生。其中研究生占比40%。研究生主要从事技术研究类岗位，而本科生多在技术、运营、管理岗。

比亚迪公司为员工建设了福利住房、员工宿舍、饭堂、超市、便利店、园区内还有 网红 咖啡、茶饮店。此外，公司为员工购*互助医疗险，万一遇到困难可以得到额外保障。还为员工提供了公务员才有的车补。薪资方面却引发热议，比亚迪将根据 应届生 应聘的岗位及其综合能力、专业能力水平等因素进行定薪。具体操作实在太骚了，等级分明，很多人后悔高中那三年没有拼尽全力，多得一分的价值在此得到充分体现。

比亚迪的详细“薪资表”叫人感慨，对于福利待遇解释的非常清楚，真是“一目了然”。 985高校 、211高校、 双非 院校、C类高校共分为四个档次。除了院校进行划分之外，还根据学历本科、硕士、博士等相关内容，进行16个类别的划分。应届本科生刚工作时年薪在8万左右，硕士为10万，热门岗位的 特殊人才 那就更多了。毕业于211高校的计算机专业学生年薪能达到19万元左右，年薪最高的是c类的毕业生，若同样是硕士，年薪能在22万左右，计算机的硕士生年薪将在27万左右。名校博士起步价那就更高了，在35万以上。

从比亚迪的招聘能看出学历真的很重要，越高的学历待遇就越好。因为学历确实可以证明一个人的优秀，而他们之所以优秀，背后是付出了比普通人的努力，在别人玩闹的时候他们在辛苦的学习，而所有吃过的苦都会换做回报，在毕业时这种回报就能很好的体现。读书才是王道！

一届比一届倒挂，唯一战胜 比亚迪 的方法就是延毕到无穷趋向于久，参加到时候的毕业 校招 但是无穷趋向于久等于不毕业，不毕业就没有办法参加比亚迪校招，所以比亚迪永远不可能让你愿意，
我愿称之为校招驳论。

一、身在汽车行业，但整体上来说，汽车行业硕士 年薪 给到20w，博士给到32w还是挺有竞争力的！
但是考虑到深圳的房价，我觉得可能竞争力就显得不足了！为啥要招你们这破公司谁爱去谁去，爷不去。 本来还是挺看好的，既然只看重博士那还是算了，自己手里好几个27的offer不香吗。我算是比亚迪黑了，但是一圈回答看下来，感觉比亚迪宣传上吃亏了。之前在各种会议上听过很多比亚迪的技术人员作报告，确实是有些东西，侧面打听收入也都很不错至少在深圳都已经安家了，但是确实是工作强度比较大。问题的热度高了起来之前的回答 戾气 有点重，先在这里道个歉，希望不要影响各位的心情。

比亚迪三电技术做的很好，未来有希望能成为中国版丰田。本来个人也看好，想要肉身入股但是给我们开的薪资确实有一点不够看加上线下来的HR令人不适也算是怒其不争吧。面试就是打*问问这么轻松放进去，真不知道进去需要你有什么能力，能让你学到什么。宁愿招3W，不愿提高薪资水平，从师姐处听说硕士进去发展很受限。

二、线下来的HR素质低，pua说隔壁工科学校简历一大堆，人家华为的工资都是包含 绩效工资 的，比如20k=14k+6k。但大家看待比亚迪，好像只说 基本工资 ?比亚迪的HR多少有点不懂事了，另外比亚迪招人就是这个德行，而且现在已经算好的了，按学校和专业进行区分之前招人的时候，不管你是985还是二本，本科4.5k底薪算上绩效税前6k。硕士6.8k底薪，算上绩效还不过万。而且不分地域深圳和长沙也是一个价985，211和二本一个价，就问你吐不吐血?现在进行区分了，就偷着乐吧！
有人说要根据面试表现定薪，这话有点道理。

但是 双非 的硕士，面试表现比985的好，工资是不是
应该高于985?那样只会被更多人骂吧。而且比亚迪面试又没难度，看看互联网卷成啥样了?三年的
学历显然比十几分钟的面试更有说服力。
现在这环境，大家都在吐槽找不到工作，比亚迪点击就送，这一点还要被人骂?这么嫌弃就别投呗。比亚迪算不上什么好公司，前几年发展不好的时候，骂的人更多，福利也很差。只不过这几年确实发展起来了，工资也涨了不少。要是有更好的去处就去别的。

三、地方吧之前听朋友聊天吐槽所在部门，里面面试有多扯淡：能让刚来一月业务都没熟悉的 应届生 去技术面
华五 的硕士，社招才来俩月以前做硬件去面做算法软件的，招人和业务完全对不上，话术就是忽悠
和 画饼 ，人还没来就开始洗脑，做的技术多高端，能学到啥啥云，实际和行业横向对比都是很浅层的东西，稍核心部门老员工满三年基本离职，内部干项目也是靠领导拍脑袋立项定需求喜欢搞 噱头 ，想的是讨好老板喜好，而不是真实需求，要么技术实现不了，要么无法落地，干黄一波项目，
跑一波人，内部青黄不接，管理也是外行指导内行盲目干涉，无意义的考核扯皮，管理水平混乱,各
种奇葩规定不合理制度，大开眼界。

随着智能化转型船夫说智能化是新能源汽车的下半场，其招聘和 管理模式 也应发生转
变，但能否成功也要看管理层本身的决心，类似华为，也是近些年随着终端业务的发展招聘方式也
发生了巨大变化，包括天才少年计划等等。

四、某双非硕，很早就投了比亚迪，后开始校招突然接到hr*面试，他甚至都没有我简历？？？我介
绍完项目后，他说结束了，全程七分钟？没见过那么草率的面试。总结了一下下面回答中提及的起薪，没有任何渲染，只是方便大家查看！ 本科10.2k 换算成年薪 12.24w 硕士8k、12k、13k、13.6k、17.68k、34k 换算成年薪税前9.6w40.8w 博士22k、24k、32k 换算成年薪税前28.8w38.4k 整体上来说，薪酬范围比较大，硕士年薪能差30w，博士年薪能差10w，甚至硕士的最高起薪比博 士的最高起薪还要高，所以还是看能力和背景吧！ 身边有同学去参加了后续面试和线下面试一样很草率评价就是点击就送。但是薪资我这个
专业开8k我去电子厂找个300一天的班都比这个多离谱！搞不懂了。
9.24更新一下，看到这么多兄弟讨论比亚迪，我也继续说点啥吧。

首先比亚迪今年招人，这个就很值得尊敬，无论是进来当股东还是牛马，相比其它企业 他
确实更有 社会责任感 ，如果兄弟们不想 灵活就业 ，保个底当作避险赛道也是个好选择虽然我是双非，但我本科985，研究生期间做过大大小小项目，是有那么点小成绩的。

五、在秋招过程中也获得了其它企业的尊重，这个是比亚迪没有给我的，我求的不仅是一日三餐，更是公司对我的尊重。话吧，今年秋招确实不容易，我从0面试到天天面试，从应聘算法到应聘测开，
从目标互联网到海投，终是苦尽甘来收获offer，祝此时每个努力奋斗的兄弟们都有个美好的未来！