南京医科大学人事处 翻译一篇邀请函 翻成英文 给100分哦! 高手来啊!! - ...

江苏省人才学会 会长
President of Jiangsu Talents Society,
省公务员局 副局长
Associate director of Jiangsu Provincial Civil Service Bureau
省人才流动服务中心 主任
Director of Jiangsu Talents Flow Servide Center
南京大学副校长
Vice-president of Nanjing University
淮阴工学院副院长
Assistant Dean of Huaiyin Institute of Technology
省人力资源和社会保障厅工资福利处 处长
Chief of Jiangsu Province Human Resources and Social Security Department Social Welfare Service
江苏省人才学会 副秘书长
Deputy Secretary-general of Jiangsu Talents Society
江苏省人才学会 副秘书长
Deputy Secretary-general of Jiangsu Talents Society
江苏省人民*侨务办公室国外处 副处长
Deputy director of Jiangsu People’s Government
省人才流动服务中心 部长
Minister of Provincial Talents Flow Service Center
南京医科大学第二附属医院 院长
President of the Second Affiliated Hospital of Nanjing Medical College
中国船舶科学研究中心劳动人事处 处长
Chief of China Ship Science Research Center Labor Personnel Dept.
苏州大学人事处 处长
Chief of Suchow University Personnel Department. (Dept.)
南京航空航天大学人事处 副处长
Deputy director of Nanjing University of Aeronautics and Astronautics
南京工业大学人事处 副处长
Deputy director of Nanjing University of Technology Personnel Dept.
徐州师范大学人事处 副处长
Deputy director of Xuzhou Normal University Personnel Dept.
江苏省有色金属华东地质勘查局组织科 科长
Chief of Jiangsu non-ferrous metal East China Geological Exploration Bureau Organization Dept.
常州市人力资源和社会保障局 副局长
Deputy director of Changzhou Human Resources and Social Security Bureau
宿迁市人力资源和社会保障局 副局长
Deputy director of Suqian Human Resources and Social Security Bureau

无锡市人力资源和社会保障局 副处长
Deputy director of Wuxi Human Resources and Social Security Bureau
无锡市人才服务中心 副科长
Deputy director of Wuxi Talents Service Center
泰州市人才服务中心 副主任
Deputy director of Taizhou Talents Service Center
连云港徐圩新区管委会 副主任
Deputy director of Lianyungang Xuwei New Development Zone management committee
南京市江宁区委组织部人才科 科长
Director of Nanjing Jiangning District Organization Dept.
中创科技投资有限公司投资管理部 主任
Director of Zhongchuang Science and Tech Investment Co., Ltd Investment Management Dept.
连云港港口集团有限公司人力资源部 部长
Minister of Lianyungang Port Group Co., Ltd Human Resources Dept.
扬子江药业集团人力资源部 经理
Manager of Yangtse River Pharmaceutical Group Human Resources Dept.
江苏省外办翻译室 翻译
Dept. of Translation and Interpretation of Jiangsu Foreign Affairs

手工翻译，仅供参考

各位即将步入校园的学友们，作为资深学姐，现在为大家详细介绍一下咱们学校的情况，希望给到大家帮助。

1、苏州科技大学天平学院是双一流大学吗？

苏州科技大学天平学院不是双一流大学。根据教育部*息可知：江苏有16所大学入选第二轮双一流建设高校，但是没有苏州科技大学天平学院，所以苏州科技大学天平学院不是双一流大学。

截至目前，双一流建设高校共评选了2轮，首批建设高校140所，本次第二轮建设高校147所，其中山西大学、南京医科大学、湘潭大学、华南农业大学、广州医科大学、南方科技大学、上海科技大学为第二轮新入选的高校。

2、学院院部设置

学院设有党委办公室、院长办公室、人事处、财务处、教务处、学生处、招生就业处、总务处、团委、网络信息中心等行政机构；设有环境科学与工程学院、土木工程学院、智能*学院、管理学院、语言文化学院、艺术学院、公共教学部。

南京医科大学公开招聘工作人员公告

为更好地选拔优秀人才，充实教师、教学辅助和党政管理人员队伍，南京医科大学决定面向国内外公开招聘、择优聘用各类工作人员。现将有关事项公告如下：
一、应聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策。
2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；有良好的团队协作和敬业精神。
3.身体健康。
4.具备报考职位要求的资格条件。
二、注意事项及应聘报名时间
1.报名注意事项
应聘者报名时须提交个人简历（含身份证复印件、毕业生就业推荐表复印件，以及其它能够证明本人工作能力和水平的材料原件及复印件）。
2.简历投报截止时间：2010年6月25日。
三、简历投报方式
应聘人员也可将简历邮寄至公共卫生学院或财务处，邮寄地址：南京市汉中路140号邮编210029。
四、考核方式和实施办法 来源：高校人才网
专业技术岗位应聘者的考核方式主要为面试（含技术操作），由相关学院和部门根据专业需要，会同人事处组织实施。考核具体时间由学院或部门通知应聘者。
五、考核和体检
人事处对应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力等进行复审以后，按招聘职位拟招人数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检人员，并参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
六、公示和聘用
拟聘用人员名单在校园网人事处公告栏公布一周，相关材料送上级人事部门审核和备案。受聘人员按规定实行试用期。试用期考核不合格者，取消录取资格。聘用期间按所聘用岗位享受相应的工资福利待遇。
七、招聘政策咨询*
招聘政策咨询*：025-86862643
联系人：李伍庆
网址：
八、招聘工作监督*
招聘工作监督*：025-86862646
联系人：王兴东
南京医科大学2010年毕业生需求情况汇总表
部门 录用岗位 岗位类别 学历要求 需求人数 备注 联系人
二级学科 专业方向
公共卫生学院 实验教学示范中心 临床医学 其他专技 本科 1 有工作经验者优先，暂不进编。 联系人：朱慧娟老师025-86862925gwxy@njmu.edu.cn
财务处 　 会计学及相关专业 其他专技 本科 1 暂不进编 联系人：皋霜枫老师025-86862716caiwu@njmu.edu.cn

【 #事业单位# 导语】2022年河北省邯郸市卫生健康委员会博硕人才引进公告【61人】已发布。报名时间公告发布之日至2022年10月10日。 现将招聘公告原文发布如下：

根据《邯郸市2022年博硕引才工作实施方案》，结合我委人才需求情况，采取选聘的方式，面向社会公开选聘博硕士研究生61名，现就有关事宜公告如下：

一、引进的原则及方式

坚持德才兼备，公开、平等、竞争、择优的原则，根据需要，可采取现场选聘和线上选聘方式进行。

二、选聘范围

委属9家医疗卫生单位（详见附件1）。

三、报名条件

选聘对象为硕士学位及以上研究生学历的毕业生。同时满足以下条件：

（一）毕业生须于2023年7月31日前取得毕业证书、学位证书。

（二）硕士研究生年龄在35周岁以下(1986年7月31日以后出生)，博士研究生年龄在45周岁以下(1976年7月31日以后出生)。急需紧缺或特别优秀博士年龄可适当放宽；

（三）符合岗位需求的专业及相关要求。

（四）须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的基本条件及用人单位的其它要求。硕士研究生及以上学历、具备执业资格、已完成住院医师规范化培训。

具有下列情形之一的，不得报名参加选聘：

1.曾受过刑事处罚和被开除公职的；

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

3.在校期间受到院系以上处分的；

4.受处分期间或未满影响期限的；

5.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

6.现役军人；

7.已在邯郸市区域内行政事业单位工作的在职在编人员；

8.按规定未满服务期限的；

9.失信被执行人；

10.法律法规规定的其他情形。

四、现场引进范围

北京大学医学院、协和医学院、 中国医科大学、 首都医科大学、 北京中医药大学、 天津医科大学、 哈尔滨医科大学、 吉林大学白求恩医学部、南京医科大学、 中山大学中山医学院、 同济大学医学院、 四川大学华西医学院、 中南大学湘雅医学院、 重庆医科大学、 河北医科大学、 承德医学院、 河北北方学院， 华北理工大学。

五、选聘单位和岗位

具体招聘单位和岗位详见《邯郸市卫健委2022年第二次博硕人才引进需求信息汇总表》（附件1）。

报考市第一医院的考生由报考医院组织选聘，报考委属其他单位的考生由市卫健委组织选聘。

六、报名时间及方式

(一)报名时间

公告发布之日至2022年10月10日。

(二)报名方式

考生须填写《2022年邯郸市卫健委选聘博硕引才报名表》(附件2)。报考的考生须将此表发送至市卫健委人事处邮箱：rsc@hdswjw.com，并在邮件标题栏注明考生姓名、报考单位（考生只能报考一家单位）。

七、资格审查

(一)提交材料

1.填写完整的《邯郸市卫健委2022年第二次博硕引才报名表》。

2.研究生及以上学历毕业证书、学位证书、报到证、规培合格证书；电子学历证书注册备案表；医师资格证书、医师执业证书、护士执业证书、身份证。上述证件需提供原件、复印件。

(二)审核地点

分别在市卫健委人事处、市第一医院人事科。

八、选聘程序

(一)测评

组建专家评审小组，进行测评工作。采取非结构化面试的方式进行，满分100分，最低录取分数线不低于70分。依据测评成绩确定进入体检人员名单。按照测评成绩从高到低顺序和选聘专业计划数额1:1比例确定拟聘用人员。成绩并列的进行加试，具体加试形式由专家小组确定。

测评时间、地点另行通知。

(二)体检和考察

体检参照现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对体检合格的组织考察，主要考察内容是人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等,并对其资格条件进行复查。体检、考察合格者确定为拟聘用人员。

(三）网上公示

对拟聘用人员在邯郸市卫生健康委员会网站公示7个工作日。

（四）聘用

对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由邯郸市卫生健康委员会党组提出聘用意见，报市委人才工作领导小组批准后，办理聘用相关手续，并由用人单位签订聘用合同。被聘用人员实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

（五）回避规定

按照*中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位人事管理回避规定》，事业单位人事管理回避包括岗位回避和履职回避。事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

九、政策及待遇

（一）“英才卡”服务。引进的博士、“双一流”硕士自到邯郸工作之日起，发放“英才卡”，享受科研立项、医疗保健、交通旅游等10方面服务。

（二）住房保障。引进的博士、“双一流”硕士优先入驻邯郸市人才公寓。本人不愿入驻人才公寓的，自到邯郸工作之日起，由市财政分别给予博士8万元、硕士5万元的一次性购房补贴。

（三）优先使用。具备领导人员任职条件的优先安排到领导岗位。经上一级组织（人事）部门同意，对于特别优秀或者因国家重大战略、重大工程、重大项目、重点任务和省市重要工作安排选拔的高精尖缺人才，博士研究生在管理岗位工作满2年，有条件的可以聘任到管理六级岗位；硕士研究生在管理岗位工作满1年，有条件的可以聘任到管理八级岗位，或者在管理岗位工作满4年，有条件的可以聘任到管理七级岗位。

（四）配偶就业。引进的博士随迁配偶原在机关、事业单位工作的，在本人自愿的基础上，在编制限额内对口安置到机关、事业单位工作；原在其他单位工作的，由组织、编办、人社部门协助引进单位，对口安排适当工作。

（五）政治待遇。加大高层次人才发展党员力度，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的博硕人才作为各级“两代表一委员”人选，优先推荐为各级优秀*员、劳动模范等。优先入选邯郸市优秀专业技术人才、邯郸市青年拔尖人才等市级人才项目。聘请优秀人才加入*智库，参与*决策。

（六）编制保障

招引的博硕人才纳入事业编制（市中心医院和市第一医院纳入控制数管理，博士纳入事业编）。

（七）办理聘用

应届毕业生审核学历、报到证等材料后，直接办理录用手续；已参加工作需办理调动的，审核档案材料、出具商调函、填写《干部流动审批表》，办理调动手续，确定工资、转接社保等相关人事手续。

（八）职称评聘

对于引进的优秀博士研究生，工作满3年并取得副高级专业技术职务任职资格的，可直接聘任到专业技术七级岗位，专业技术七级岗位无空缺的，可通过设立特设岗位予以聘任；对于急需紧缺和贡献突出的优秀人才，可实行高级职称直评直聘制度，工作满2年可直接参评副高级职称，工作满3年可直接参评正高级职称。

（九）子女入学

引进的博士、“双一流”硕士未成年子女（无论户口随迁与否）,愿意随父母来邯就读的，根据博硕人才意愿，由市教育局负责协调办理转学入学手续，其中到公办学校就读的，不收取*规定以外的任何费用。

十、其他事项

（一）凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、测评、体检、考察、报到、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合选聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。

考生接到录用单位录用通知后，10个工作日内无正当理由未报到的，取消聘用资格。

（二）请考生报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在招聘期间保持*等通讯设备畅通，以免影响选聘。

（三）本次选聘工作中在测评、体检和考察等环节中出现不合格或考生主动放弃等原因造成的岗位比例内空缺，按照考生测评成绩由高到低的顺序依次递补。但进入公示环节后，因各种原因出现的岗位空缺一律不再递补。

（四）对违反选聘纪律的应聘者，取消考试、聘用资格，对已经聘用后查实的违反公开选聘纪律的受聘人员，解除聘用合同，予以清退。

（五）本方案及未尽事宜由市卫健委负责解释。

咨询*：

邯郸市卫健委人事处：0310-8168015，8168013

监督*：0310-8168206
附件
附件1：《邯郸市卫健委2022年第二次博硕人才引进需求信息汇总表》

附件2：《邯郸市卫健委2022年第二次博硕引才报名表》

原文标题：2022年河北邯郸市卫生健康委员会博硕人才引进61人公告

文章来源： /sydwgg/138042.jhtml

5月15日，“多地三甲医院招聘无人报名”的消息在网络流传，引发广泛关注。其中提到，黑龙江、江苏、湖南、四川等地，许多招聘岗位来自当地三甲医院。上游新闻记者通过查询相关官方网站以及采访多家相关医院发现，上述地方近期公招的确出现一些三甲医院岗位无人报考的情况，原因多样。
15日，上游新闻记者在黑龙江省卫生健康委员会官网发现，今年3月，黑龙江卫健委曾发布2023年度所属事业单位公开招聘工作人员公告，面向社会公开招聘编制内工作人员143名。公告计划表可以看到各单位具体招聘人员数量和要求。从学历来看，普遍要求全日制本科及以上，部分岗位除要求具备相应资格外，还要求相应医师规培证。此后，黑龙江卫健委又发布了该考试招聘取消、缩减部分岗位招聘计划公告。从相关表格来看，取消了15个岗位，比如黑龙江省神经精神病医院的急诊科医师、介入科医师等，黑龙江省传染病防治院临床外科医生、放疗科医生。从缩减岗位来看，一些计划招聘多人的岗位，缩减后普遍只招聘1-2人，如黑龙江省神经精神病医院各招聘精神科医师、内科医师5名，缩减后各招聘2人、1人；黑龙江省传染病防治院临床内科医生岗，原计划招聘18人，缩减后招聘2人。

黑龙江某三甲医院某岗位招聘人数由18人减为2人。
记者查询发现，黑龙江省神经精神病医院和黑龙江省传染病防治院均为三甲医院。记者找到黑龙江省神经精神病医院相关联系人。对方表示，报考情况并非今年如此，以前也有，最近几年都这样。之所以报考人数不多，他分析除受相关资质“卡壳”外，相关岗位的待遇与南方也有差别，留不住人。所以，即便是要求本科学历，一些岗位也招不满，然后会继续招。黑龙江省传染病防治院相关工作人员也表示，招聘岗位相关薪酬待遇是按照当地事业单位要求来的，至于岗位缩减，是多方面原因造成的。
记者注意到，四川蒲江县人力资源和社会保障局和蒲江县卫生健康局今年3月发布的《2023年蒲江县医疗卫生事业单位公开招聘事业单位工作人员公告》工作人员岗位表显示，除具体专业要求外，学历要求多为大专及以上、本科及以上，取得相应资格证，年龄在35岁以下。之后又发布公告称，根据报名情况，因部分岗位报名缴费人数未达1：3开考比例，按照相关规定，现就取消岗位、降低开考比例情况进行公告。具体附件显示，多个岗位报名人数为0。如三级乙等综合医院蒲江县人民医院，招聘病理技师岗1名，报名人数为0，该考试取消。蒲江县中医医院，眼耳鼻喉医师、妇产科医师各招聘1人，因报名人数为0，考试取消。
15日，上游新闻记者联系上蒲江县人民医院组织人事部。工作人员表示，因该考试取消，医院的确未通过该考试招聘到病理技师，后续通过其它招聘渠道已经招聘到该岗位人员，不过属于编外。随后，记者联系上蒲江县卫生健康局人事科教科，一位接*的工作人员表示，岗位的具体要求由用人单位决定，县卫健局和人社局审核，符合招聘相关条件即可报名。该工作人员还透露，因为地域不同于成都，从用人单位条件要求来看，要求并不算高，学历要求也不算高，报名人数少，是双选的结果，并非今年如此，以往也是。

官方发出的表格显示，一些三甲医院岗位报考成功人数为0。
记者还注意到，今年1月，江苏省卫生健康委员会发布直属事业单位2023年公开招聘工作人员部分岗位取消或核减公告称：据统计，有部分岗位达不到开考比例，需予以核减或取消。从官方发布的取消、核减岗位统计表来看，22个岗位被取消，18个岗位核减，38个岗位取消改报。从岗位要求来看，涉及的一些医院，如苏州大学附属第一医院、 南通大学附属医院、 徐州医科大学附属医院、南京医科大学第二附属医院，均为三甲医院。

湖南省卫健委发布的取消部分岗位招聘计划和降低部分岗位开考比例的公告。
4月，湖南省卫生健康委人事处也发布公告称，因部分岗位无人报名或报名人数未达到开考比例，经公开招聘工作领导小组集体研究，报湖南省卫生健康委员会、省人力资源和社会保障厅同意，对部分无人报名和报名人数未达到开考比例的岗位作取消岗位招聘、降低部分岗位开考比例处理。从相关表格来看，湖南省妇幼保健院取消内科医师、胚胎实验室技师、放射技师等多个岗位的招聘计划，湖南省儿童医院取消儿童保健所技师、护理人员、康复中心技师等多个岗位的招聘计划。湖南省人民医院（ 湖南师范大学附属第一医院）取消综合内科医师等多个岗位招聘，上述医院均为三甲医院。记者注意到，上述取消岗位多要求硕士研究生及以上，年龄要求多在35岁以下，有的还要求30岁以下，岗位普遍还有细化的任职要求、资质以及相关工作经验。