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上海人才储备高校名单2023 江苏2023年应届优秀大学毕业生选调工作通知 - 百度...

更新:2023年07月12日 02:57 金博宝188官网

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江苏2023年应届优秀大学毕业生选调工作通知 - 百度...

江苏的应届毕业生们注意啦,江苏人事考试网发布了《江苏省2023年应届优秀大学毕业生选调工作公告》,选调报名时间从10月31日开始,请各位考生及时进行考试报名。下面是我为大家整理的“江苏省2023年应届优秀大学毕业生选调工作公告”,可供参考。

江苏2023年应届优秀大学毕业生选调工作通知

为加大优秀年轻干部发现储备力度,加强高素质专业化干部队伍源头建设,根据选调生工作有关规定,现就江苏省2023年应届优秀大学毕业生选调工作公告如下。

一、选调对象及数量

2023年选调工作分两批进行,共选调1139名全日制大学本科及以上学历2023年应届优秀毕业生。

第一批,县级以上机关职位选调(名校优生选调):面向全国部分“双一流”建设高校和政法类高校(附件1),选调569人到县级以上机关工作。

第二批,乡镇(街道)职位选调:面向全国部分“双一流”建设高校和省内普通高校(附件2),选调570人到乡镇(街道)工作。

选调对象不含委培、定向、专升本和独立学院毕业生。优先选调经济金融、信息技术、智能*、城乡建设、社会治理、生态环境、公共卫生等大类紧缺专业人才。每职位选调数量男女保持平衡。

二、选调条件

1﹒政治立场坚定,爱党爱国,有理想抱负和家国情怀,选调志向明确,甘于为国家和人民服务奉献;品学兼优,综合素质和发展潜力好,有较好的人际沟通和语言表达能力;具有中华人民共和国国籍。

2﹒*党员(含*预备党员,入党时间截至报名截止日)。

3﹒县级以上机关职位选调(名校优生选调):在选调职位对应高校就读期间(研究生含选调职位高校范围内本科阶段)担任过班级(党团组织)委员及院系学生会(研究生会)中层副职及以上职务满1学年(任职时间截至考察之日);获得过国家奖学金、校一等奖学金或校三好学生(优秀学生)、优秀学生干部、优秀党(团)员、优秀党(团)干部等校级及以上综合性表彰奖励,对在选调高校1、2范围就读的,可以放宽至校二等奖学金或院系级及以上综合性表彰奖励;报考法院系统、检察系统和盐城、淮安、宿迁、连云港市县机关职位的,放宽至院系级及以上表彰奖励;应届大学本科生学习成绩在班级排名前50%。

乡镇(街道)职位选调:在选调职位对应高校就读期间(研究生含选调职位高校范围内本科阶段)担任过班级(党团组织)委员及院系学生会(研究生会)中层副职及以上职务,获得过院系级及以上表彰奖励;其中,类别II高校应届大学本科生,须担任过班级(党团组织)班长(书记)、院系学生会(党团组织)中层正职、校学生会(党团组织)中层副职及以上职务,获得过校二等及以上奖学金或院三好学生(优秀学生)、优秀学生干部、优秀党(团)员、优秀党(团)干部等院系级及以上综合性表彰奖励;任职时间截至考察之日满1学年;应届大学本科生学习成绩在班级排名前50%。

4﹒大学本科生一般为1998年7月1日以后出生,硕士研究生一般为1995年7月1日以后出生,博士研究生一般为1992年7月1日以后出生。

5﹒具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

6﹒在校期间没有违法违纪行为、学术不端和道德品行等问题。

7﹒法律法规规定的其他条件。

三、选调程序

(一)县级以上机关职位选调(名校优生选调)

1﹒推荐报名。报考人员填写《选调推荐人选名册》(附件5),向所在院系党组织提出申请,院系党组织和高校党委组织部(学生处、就业指导中心)审核确定推荐人选。各高校推荐人选名册(Excel格式和盖章后的PDF格式) [email protected]

报考人员于 2022年10月31日至11月4日 登录江苏省人力资源和社会保障厅门户网站(jshrss.jiangsu.gov.cn)的业务子网—— 江苏人事考试网,填报个人信息 。每个考生只可填报一个职位。 报名截止时间:11月4日16∶00 缴费截止时间:11月5日16∶00。

2﹒资格审核。有关省级机关组织人事部门、设区市委组织部对报考本单位(系统)本市人选网上报名信息进行资格审核。

3﹒参加笔试。通过资格审核的报考人员统一参加素质测试。素质测试以笔试形式进行,时间11月13日。在北京、天津、上海、南京、武汉、广州、成都、西安8个城市设置考点,考生网上报名时自行选择,素质测试考点一经选定,不再更改。准考证通过报名网站打印,准考证打印时间为11月11日至11月12日。素质测试不指定考试大纲和辅导教材。

4.确定考察人选。根据选调职位和素质测试成绩,按照与选调数量1.5∶1的比例(保持男女平衡),确定各职位进入考察分数线,达不到比例的相应调减选调数量。市县机关职位每校考察人选一般不超过45人(报考盐城、淮安、宿迁、连云港市不受每校考察人数限制),法院系统和检察系统职位每校考察人选一般均不超过15人。江苏省委组织部对人选进行资格复审。复审不合格的,不确定为考察人选。报考人员通过报名网站查询素质测试成绩和报考职位进入考察分数线。高校党委组织部(学生处、就业指导中心)对本校考察人选通过学校网站公示,时间5个工作日。

5﹒组织考察。江苏省委组织部组建考察组,通过与人选面谈、与师生谈话、查阅档案等方式,全面了解人选的政治素质、学习成绩、专业素养、选调志向、遵纪守法、道德品行等综合表现,同时了解大学期间担任学生干部的学习工作经历和表彰奖励等情况。

6﹒确定拟录用人选。经百分折算后,按照6∶4的比例对素质测试和综合考察成绩进行计分,根据职位类别,从高分到低分确定拟录用人选(保持男女平衡),市县机关职位每校录用人选一般不超过30人(报考盐城、淮安、宿迁、连云港市不受每校录用人数限制),法院系统和检察系统职位每校录用人选一般均不超过10人。拟录用人选名单在江苏省委组织部网站公示,时间5个工作日。

7﹒组织体检。按照公务员录用体检有关规定,组织拟录用人选体检。因体检阶段放弃或体检不合格产生缺额的,根据职位类别,从高分到低分进行一次性递补。递补人选名单在江苏省委组织部网站公示,时间5个工作日。

8.确定录用。体检合格的,江苏省委组织部与录用人选签订高校毕业生就业协议。各有关高校及时将录用人选个人档案转递到报考职位的设区市委组织部(省级机关职位转递到相应单位组织人事部门),并注明选调生档案。录用人选逾期未取得毕业证和学位证(法院系统、检察系统职位未取得国家法律职业资格证书<A类>),取消录用资格。

(二)乡镇(街道)职位选调

1﹒推荐报名、资格审核。与县级以上机关职位选调(名校优生选调)一致。具体报名时间另行公告。

2﹒笔试、面试。统一参加江苏省考试录用公务员笔试、面试。通过资格审核人选参加A类科目笔试。准考证在报名网站打印。

在笔试合格线上,根据选调职位和笔试成绩,按照与选调数量3∶1的比例确定各职位进入面试分数线(保持男女平衡)。江苏省委组织部对人选进行资格复审。资格复审不合格的,不确定为面试人选。报考人员通过报名网站查询笔试成绩和报考职位进入面试分数线。

3.确定考察人选。经百分制折算后,笔试和面试成绩1∶1的比例综合计分,根据选调职位,按照与选调数量1.5∶1的比例,确定各职位进入考察分数线(保持男女平衡),达不到比例的相应调减选调数量。报考人员通过报名网站查询报考职位进入考察分数线。高校党委组织部(学生处、就业指导中心)对本校考察人选通过学校网站公示,时间5个工作日。

4.组织考察。与县级以上机关职位选调(名校优生选调)一致。

5.确定拟录用人选。经百分制折算后,按照1∶1∶1的比例对笔试、面试、考察成绩进行综合计分,根据选调职位,从高分到低分确定拟录用人选(保持男女平衡)。拟录用人选名单在江苏省委组织部网站公示,时间5个工作日。

6.组织体检、确定录用。与县级以上机关职位选调(名校优生选调)一致。

四、相关政策

1﹒县级以上机关职位选调(名校优生选调)录用人选,试用期满后,安排到基层一线锻炼不少于2年。乡镇(街道)职位选调录用人选,安排到乡镇(街道)工作不少于3年,其间在村工作时间不少于2年。

2﹒选调生试用期1年,试用期满考核合格的,办理任职定级手续,并进行公务员登记;不合格的,取消录用。

3﹒报考人员按照江苏省公务员招录考试有关收费标准缴纳考试费。享受国家最低生活保障的报考人员,可根据江苏省公务员招录考试的有关规定申请减免考试费。

4﹒报考人员要提前了解并严格遵守考点所在地疫情防控有关要求,自觉做好自身健康管理,避免前往国(境)外及国内疫情中高风险地区,主动减少外出和不必要的人员聚集。

五、工作纪律

选调工作要贯彻从严要求,坚持公开公平公正,严格标准、规范程序、强化监督,严把入口关。各有关高校党委加强宣传引导,认真做好推荐人选审核把关,配合做好组织考察等工作。参加选调的2023年应届毕业生,要如实填报个人信息,如实提供任职奖励、学习情况等材料。选调全过程一旦发现弄虚作假,一律取消选调资格,并严肃追究责任。

联系*:025—83392800,通讯地址:江苏省南京市北京西路70号江苏省委组织部规划办,邮箱: [email protected] ,邮政编码:210013。

附件:1﹒ 县级以上机关职位选调(名校优生选调)高校名单

2﹒ 乡镇(街道)职位选调高校名单

3﹒ 县级以上机关选调(名校优生选调)职位简介表

4﹒ 乡镇(街道)选调职位简介表

5﹒ 选调推荐人选名册

*江苏省委组织部

2022年10月25日

本篇文章来源于江苏人事考试网。

民政局人才工作总结(三)

市委组织部:

根据《20XX年xx市人才建设重点工作目标任务》文件要求,按照xx市委城乡统筹、“四位一体”科学发展总体战略,促进人才资源开发和人才的全面发展,为把握历史机遇,深化城乡统筹,率先将xx建成xx世界现代生态田园城市示范区,提供人才支撑和智力保障,我局专题研究部署了本部门本系统的人才工作,认真履行人才工作成员单位职责,按照市人才工作领导小组的要求,认真制定了本部门本系统的人才工作规划,并结合我局工作实际,抓好人才工作的具体落实,现将我局20XX年人才建设工作情况自查总结如下:

一、认真履行部门人才工作职能

我局始终坚持由局长主抓民政人才工作,局办公室负责处理人才工作日常事务,及时掌握民政人才动态。坚持党管人才的原则,将人才工作作为一把手工程,纳入单位的重要议事日程,定期研究、安排部署并注重抓落实,做到制度健全,职责明确,人员落实,形成主要领导亲自抓,分管领导负责抓,主要职能股室具体抓,其他职能股室协同抓的工作格局。按照市人才工作领导小组运行规则,严格执行报告、审核、审批和备案等制度;认真贯彻市委市*关于人才工作的重大决策及会议精神,并结合民政工作实际,研究制定了具体措施。按照全市人才工作年度安排,制定了落实方案并按时完成任务,及时报送人才工作信息,加强人才工作宣传;采取多种形式广泛听取意见,努力拓宽服务渠道,切实改进工作作风,不断提高工作效能和服务质量,及时完成市人才工作领导小组交办的事项。

二、加强本系统人才队伍建设

制定了民政系统人才队伍建设规划和人才培养、开发、吸引和稳定的措施,促进民政干部结构不断优化等。建立健全领导联系本系统、本行业优秀人才工作制度,及时帮助解决其工作和生活困难,掌握本系统重点人员名单,建立人才信息库。

一是多渠道引入青年人才,提高我局机关整体战斗力。20XX年我局公开招考公务员3人,事业单位人员2人,为本系统人才队伍建设注入了新鲜血液,极大充实了局人才队伍。

二是加强组织培训力度,不断提高民政干部的综合素质。局党组始终注重干部职工的学习与培养,每年都安排一定比例的干部职工参加省、市组织的政治理论和业务知识培训班。2015年全局共有12人次参加各类政治理论或业务培训班,并组织了民政干部赴外地考察学习先进地区的工作经验。积极支持局机关职工参加国家人事部、国家民政部举办的"社会工作师"职称考试。

三、建立健全人才工作考评制度

我局配合市委组织部认真抓好社会工作人才队伍建设,制定了社会工作人才队伍建设项目,并建立了项目工作责任制和绩效考评机制,建立健全了基层组织工作和人才队伍建设工作的考评制度。鼓励年青同志积极参加领导干部选拔考试,并通过对本系统社会工作人才业绩考评等信息进行储备,掌握人才培养方向,推进人才队伍的建设。

四、加强社工人才队伍建设

(一)不断完善社工人才队伍建设政策体系

1、社工人才队伍建设配套政策的拟制。根据中央组织部、民政部等18个部门和组织《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见和xx省委组织部《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见,xx市《xx市社会工作作业人才中长期发展规划》和《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》要求,认真研究,结合我市实际,拟制了《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》、《*购*社会组织服务项目试行办法》等文件,待*常务会审议后执行。从健全机制体制出发,为社工人才队伍提供政策支持。

2、研究制定社工人才队伍建设规划。制定了《xx市社会工作五年行动计划》,对我市的社会工作和社工人才队伍建设进行了总体规划,并上报组织部。

(二)加快推进社工人才队伍建设步伐

1、党建工作。加强社工组织党建工作取得实效,1月,xx市社会工作协会党支部荣获“xx市社会组织示范党组织”荣誉称号。6月,xx市社工协会党支部荣获*xx市委组织部和*xx市新经济社会组织工作委员会授予的“一心三线十点”两新党建工作示范点。

2、职业培训。今年,我市共组织社工开展社会工作培训20期共1800余人次。其中,社会组织能力培训2期,社工业务能力培训5期,社工职业水平培训1期;社工师及助理社工师继续教育培训12期。6月,我市组织第四届全国社会工作者职业水平考试考前培训,聘请上海社会工作专家为我市社会工作人员授课,组织了69余名社会工作者参加国家社会工作职业水平考试。目前xx市本地持证社工数为47人。其中中级社工师14名,助理社工师33名。

3、实务督导。一是在xx街道金江社区、xx区等建立实习基地,为在校社工专业学生提供暑期实习机会。二是聘请专家、学者等对社工项目进行督导。

4、参政议政。今年,我市知名社工孙兴被选入政协,开辟我市社会工作专业人才参政议政新途径。

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民政局人才工作总结(二)

20XX年,区民政局坚持以加强社会治理和公共服务为目标,积极搭建社工人才专业实践平台,探索社工人才培养新模式,努力造就一支结构合理、素质优良的社工人才队伍,在社会工作人才队伍建设方面进行了许多有益探索和实践。现将半年来的工作情况总结如下:

一、20XX年主要做法及成效

(一)明确把握了社会工作人才建设方向。明确了“三个激活两个转换一个转深化”的工作思路,即:搭建社会工作专业人才建设体系,以制度建设激活环境,全面推广“三社互动”试点经验,以项目购*激活全局,打造专业人才培养体系,以本土培养激活人才;以社工考试、学历教育,推动社区工作者向专业社工转换,以协会建立、服务机构建立,推动社工人才向社工人才队伍规模化转换;以社区社会工作人员为主力军,推动社会工作向专业化、职业化深化。

(二)着力提升了社工人才队伍整体素质。积极推进社会工作者职业水平认证,持证社工上岗率稳步上升。2015年承担渝东北片区320名考生的考前培训工作,其中万州区参考97名,合格24名,考试通过率25%。截止目前,全区已有助理及以上社会工作师140名,社会工作员78名,基本实现了每个城市社区配备一名以上的专业社会工作者;大力开展社会工作人才继续教育,共组织25名专业社工到市参加社会工作行政管理能力培训,区本级开展社区干部及其他社会工作从业人员培训班三期,培训时间20小时;与重庆工商大学重庆城市管理职业学院合作完成“三社互动”、“社区社工实务开展”科研课题2项,与重庆城市管理职业学院合作完成的《创新“三社互动”发展研究》获得2015年市和区县联动课题研究优秀奖。

(三)积极探索了民政系统内部岗位设置。按照“科学设岗、加大专业社工岗位比重”的工作理念,指导局属的第一社会福利院、第二社会福利院、军休中兴、救助管理站、优抚医院等单位完成专业社工岗位设置管理工作,我局直属事业单位共设置社工专业技术岗位17个,并申请区编办公招社会工作专业毕业生1名。以上社工岗位主要用于从事社会救助、社会福利、社区矫正、婚姻家庭服务、老年服务、妇女儿童服务等领域的专业服务工作。通过岗位设置管理工作的实施,局属各事业单位岗位结构更加科学、合理,为事业单位社工人才的培养和引进提供了基础性保障,有利于推进全区民政系统社会工作人员职业化进程。

(四)精心打造了一批社工服务品牌项目。一是多渠道争取社会工作资金投入。今年共筹措福彩资金110万元,建立了万州社会工作网、万州社工时报,实施了福利机构老年人社会工作、军休社会工作、婚姻家庭社会工作、救助社会工作、社区融入及社区照顾等11个专项服务项目。二是精心培育专业社工服务机构,全面吸纳优秀社会工作人才参与项目服务。今年薄荷、明爱等3家社会工作服务机构登记注册优秀专业社工23名,培养和带动万州本土社工近70名广泛参与社会实务工作,为本土优秀一线社工的培育奠定了基础。三是认真指导专业机构积极申报中央、市级财政支持社会组织参与社会服务项目,全年共争取“大爱之行”李嘉诚基金等品牌项目补助资金近100万元。

(五)扩大了社工学习交流平台。加大专题宣传,充分发挥《XX社工网》、《XX社工时报》、XX社工群和社工服务机构自身网站的影响力,面向社会推广社会工作,引导社会舆论,提升了社会工作人才自信。10月份,进行了万州区2015年度的优秀社工和社会工作者评比活动,扩大了社会对社工的知晓度和认同度。建立了社工人才交流平台,及时转播社工人才新信息,加强社工人才交流,转发社工人才考试信息,确保我区各相关领域有意愿报考者能及时获悉报考信息。

二、20XX年工作计划

(一)继续以培训为手段加强社工人才队伍建设。加快本土社工人才队伍建设,推动“一线社工本土化”是民政部门明年工作的重中之重。要继续强化本土社工的实务培训,进一步普及社工知识,提高工作效能,推广社会工作服务理念和技巧。同时要通过业务考察、交流,实务训练,拓宽本土服务人员的专业服务手法,加快社会工作专业人才队伍的建设。

(二)继续强化校地合作,充分发挥社会工作人才作用

继续与重庆市大专院校联系,吸纳高校优质的社工专业人力资源,主动加强社会工作研究,共同完成研究课题。在此基础上,进一步提高与高校合作开展社会工作实务的能力和水平。下半年,区民政局将继续向上争取社工服务项目,围绕新生代留守儿童社会工作、福利机构老年人社会工作、军休社会工作、婚姻家庭社会工作、救助社会工作、社区融入及社区照顾等专项服务项目开展实务,充分吸纳高校的专业教师、专业学生、志愿者到社工实务项目中来,以带动本土社工的发展,同时提升服务质量。

(三)探索制定村(社区)干部社会工作岗位职业准入制和激励机制。在区委人才办的倡议下,与相关部门协调,在全区逐步建立和完善村(社区)干部社会工作职业准入制:一是逐步将具备社会工作职业水平资格列入村(社区)干部的选举、选聘条件;二是在村(居)委会设立专业社工作岗位,并实行社工师岗位津贴。

2023年安徽省宣城市泾县政聘企培事业单位储备人才引...

【 #事业单位# 导语】2023年安徽省宣城市泾县政聘企培事业单位储备人才引进40人。报名时间:自公告发布之日起至2023年2月25日17:00止,以邮件到达时间为准,逾期不受理。 考 网现将公告原文发布如下:

为深入实施工业强县战略,积极推进政聘企培人才引进新模式,加快科技创新人才引进,结合我县实际,决定开展2023年泾县政聘企培事业单位储备人才引进工作,现将有关事项公告如下:

一、引进原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准,按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则,实行自愿报名、择优选拔、双向选择、共同培养的用人机制。

二、引进岗位和计划

2023年度泾县公开引进40名储备人才,详见《2023年度泾县政聘企培事业单位储备人才引进岗位一览表》(见附件1)。

三、引进对象及资格条件

(一)引进对象

省内外高校全日制本科及以上学历应历届毕业生(部分岗位需为“双一流”建设高校及学科毕业生)。

(二)资格条件

1.具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;具有良好的品行;符合岗位资格条件,具备符合岗位要求的专业水平和工作能力;具有适应岗位要求的身体条件。

2.本科学历年龄在30周岁以下,为1992年2月1日及以后出生;硕士研究生年龄在35周岁以下,为1987年2月1日及以后出生;博士研究生年龄在40周岁以下,为1982年2月1日及以后出生(其他涉及年龄计算的依此类推)。

3.有下列情形的人员,不得报考:不符合引进岗位条件要求的人员;泾县党政群机关、事业单位正式在编工作人员;目前已在泾县非公企业和社会组织全职工作的人员;现役军人;经*人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、引进程序和方法

引进工作按照发布公告、线上报名、资格审查、双选面试、考试考核、体检与考察、公示、聘用等程序进行。

(一)发布公告

通过泾县人民*网( )、泾县先锋网( )官方发布引进公告,引进过程中其他有关信息将陆续在泾县先锋网( )公开发布。

(二)线上报名及资格初审

1.报名时间:自公告发布之日起至2023年2月25日17:00止,以邮件到达时间为准,逾期不受理。

2.报名要求

报名所需材料原件扫描或拍照后,以压缩包的形式(压缩包名称为“姓名+报考岗位代码”)发送到指定邮箱xcjxrcb@163.com。

需提供以下报名材料:报名资格审查表(见附件2)和本人有效身份证、学历、学位证、相关职称证书及荣誉奖励文件(证书)复印件等材料。其中,应届毕业生尚未取得学历、学位证书的,需提供学生证原件以及“于2023年8月31日前提供毕业证、学位证等证书原件”的书面(式样见附件3)。

报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。每人限报一个岗位,报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。报名材料发送后,报考人员须*联系泾县县委组织部人才工作科,确认报名材料是否发送成功。

为确保招聘人员质量,资格初审合格人数与岗位招聘计划数的比例达不到2:1的,取消或相应核减该岗位招聘计划数。

(三)资格复审

报名人员须在规定时间内到报名点(时间、地点另行通知),提交相关报名材料原件,进行资格审查。弄虚作假者取消进入下个环节资格并记入个人诚信档案。资格审查贯穿招聘工作的始终,如报名人员在某一环节被发现不符合规定条件的,即取消其资格。

(四)报名人才与企业双选面试

由县委人才办牵头,组织泾县意向企业与报名人才进行面试洽谈,双向选择。双选对接成功的考生确定为政聘企培事业单位储备人才考试考察人选,报考岗位以双选对接结果为准。

(五)考试与考核

根据企业人才需求特点,采取适当方式进行考试与考核,择优录用。考试与考核具体方案另行公布。

(六)体检与考察

1.体检与考察工作由泾县人社局统一组织实施。

2.体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

3.体检工作结束后,由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖单位体检专用公章。体检费用考生自理。

4.考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面的情况。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的,则取消其聘用资格。

5.根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。

6.体检、考察合格人选出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位报考人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补,递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束,不再递补。

(七)公示

引进各环节的结果均在泾县先锋网公示3天。其中,确定的拟引进人员的有关信息,公示7天。

(八)审批

经公示无异议或公示结果不影响引进的,由县人社局按照有关程序和要求,履行报批手续。对违反公开引进规定的报考人员,取消其引进资格。

(九)签订协议

经公示无异议或公示结果不影响引进的,确定被企业引进的人才与企业直接签订劳动合同,同时与县委人才办签订培养协议,确定正式事业单位储备人才,培养期限3年。对违反公开引进规定的报考人员,取消其引进资格。

五、引进人才培育管理

3年培养期内,事业单位储备人才工资福利待遇由受聘企业负责,享受人才政策,接受政企双重管理。3年培养期满后,县委人才办牵头,联合县人社局等单位对储备人才进行考核。培养中途储备人才与原企业解除聘用合同,继续被泾县县内其他规上非公企业聘用的,仍可享受培养政策。

六、待遇保障

1.人才培育期间,工资福利待遇由受聘非公企业负责,非公企业需按照劳动合同法按时足额支付劳动报酬,购*社会保险,保障人才各项劳动权益。

2.储备人才培养期间,依据考核结果发放生活补贴。考核结果为“合格”的,按照本科生2万元/人/年、“一流大学和一流学科建设高校”本科生2.4万元/人/年、硕士研究生3.6万元/人/年、博士研究生6万元/人/年标准发放补贴。考核结果为“优秀”的,按照4000元/人/年标准发放一次性补贴。

3.县委人才办牵头有关部门,对储备人才创新工作进行集中关注和宣传。加强政治吸纳,条件成熟的优先发展为*党员。积极推荐符合条件的*党员担任非公党组织党内职务。定期开展人才交流活动,协调解决人才学习生活工作等问题。培育期内,引进人才及直系亲属在我县无住房的,可申请租住人才公寓,并免收租金。不能入住的,视情况给予一定补贴。

4.派驻企业工作期满且通过考核的储备人才,可向组织人事部门提交申请,经县委编委会研究同意后,纳入财政全额拨款事业编制,实行事业单位聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇,同时纳入泾县年轻干部后备库重点培养。储备人才也可放弃编制,继续留在我县企业工作、创新创业。

5.鼓励和支持引进人才留在我县企业工作发展、创新创业。主动放弃事业单位引进资格,且与我县企业签订3年以上劳动合同的,在我县首次购房时享受一次性5万元购房安置补贴。

七、有关事宜

引进工作由县委组织部牵头,县人社局、县委编办等共同组织实施,县纪委监委全程监督。

本《公告》由泾县县委人才工作领导小组办公室负责解释。

咨询*:

0563-5102786(泾县县委组织部人才工作科)

0563-5102637(泾县人力资源和社会保障局)

监督举报*:

0563-5102535

2.2023年度泾县政聘企培事业单位储备人才引进报名资格审查表

3.书
原文标题:2023年泾县政聘企培事业单位储备人才引进公告

文章来源:https:// /News/show/1444325.html

民政局人才工作总结

在上级的领导下,民政局应当做好社会工作中的人才培养,作好每一次工作总结,有效的实行人才培养计划。下面是由我精心为大家整理的“民政局人才工作总结”,更多优秀的文章尽在,欢迎大家阅读,内容仅供参考,希望对您有所帮助!

为什么报考公务员?

原标题:有人半年报考26个岗位,有“985”高校一个班七成人考公 巡考大军:为“上岸”放手一搏是否值得“终于上岸了!”  今年2月初,吴江看到自己的名字出现在湖南某市直事业单位拟录用公示名单中,他不由发出如此感叹。在此之前,他报了26个事业编岗位,花了半年时间在大半个湖南巡考。  考公、考编是指通过统一公开招考成为国家公务员或进入事业单位。近年来,年轻人参考热情居高不下。教育部数据显示,2023届高校毕业生规模预计1158万人,激烈的就业竞争催生了考公大军。  与“考公热”现象伴随而生,在考公、考编群体中出现了“巡考、进面”等专用语。巡考,指的是巡回各地参加公务员或者事业单位考试,通过多次考试增加上岸机会。进面,即“进入面试”,是指考生的初试成绩达到了分数线,能够进入面试。这意味着他们上岸的几率增大了一些。  等待“上岸”的他们,为什么加入巡考大军?巡考中,他们付出了哪些?上岸,是不是人生的唯一选择?——————————  辗转巡考,只为争一个进面的机会  2022年7月,22岁的小春从福建某高校建筑专业本科毕业。由于一直没找到工作,她开始在家全职准备考公考编。  最初,小春感觉备考“有点难”,但她学进去后发现,公务员考试的两门科目——行政职业能力测验(行测)和申论,考的是知识积累,或多或少有所储备,“公务员考试没有所谓的‘零基础’。”  “当然,除了努力,也有运气问题。”实战过程中,小春经常出现“只差一两名,甚至只差0.2、0.01分”的情况,在她看来,通过巡考来增加“进面、上岸”的概率,是不得已而为之的选择。  “报了20多个岗位”的小春是湖南人,半年多来,她辗转巡考于湖南、福建、广东3个省份,已记不清自己到底考了多少场,她只记得“去一次的路费至少要几百元”。  “考一两次上岸的概率不是很大,但是我考十几次总能有一两个进面机会吧。”在北京某“985”高校读研二的菲比即将毕业,从2022年11月开始,她报考了9个公务员岗位,“这就类似于秋招的海投,我觉得很正常。”  踏上巡考之路的年轻人,面临的往往是脑力和体力的双重考验。  2022年7月,吴江进入湖南一地事业单位做合同工,他需要兼顾工作与学习,“早上8点上班,12点休息,中午到下午两点半,别人休息,我就看书学习。”下班后,都是他见缝插针的备考时间,直到凌晨一两点才会休息。  周末,吴江会踏上考试之路,在湖南省内巡考。他总共报考了26个岗位,很多都是县乡一级的基层单位,由此也去了很多他以前不知道的地方。有的地方没有直达高铁,“最长我坐过七八个小时的大巴,很多时候凌晨二三点才到”,他无法准确统计在路上花费的时间,只感觉到,“别人在睡觉,我却在准备考试,这个时候是最心酸的。”  “我报了各地的7个公务员岗位,还在央企、国企投递了100多份简历。”北京某高校经济学类专业的研究生刘晓豪,今年7月即将毕业,为了给自己寻找更多机会,从2022年下半年升入研三后,他一直处于高度紧张的备考状态。有人担心他无法兼顾太多的笔试、面试,但他却认为这样能锻炼语言把控能力、时间协调能力和事务安排能力,“乐在其中”。  目前,刘晓豪已收获了10家企业的offer(录取通知),同时还在准备两个公务员岗位的面试。算上食宿,他已经在巡考上花了五六千元,但他仍然坚定地将当公务员作为第一选择。  也有人把正式考试当成模拟练手,“国考当一模,上海市考当二模,江苏省考当三模,浙江省考当四模,到了山东省考,正式考试。”还有人根本没想好未来职业规划,靠巡考广撒网,“考一步算一步”。  成本巨大,为什么要靠巡考来上岸  “一个班40个人,可能有4个读博的,五六个去企业的,剩下全是考公的。”在北京某“985”高校读研二的阿巍,粗略计算发现,他们班有超过7成人正在考公、考编。  年轻人对考公、考编趋之若鹜,是出于何种考虑?  “成为编制内的教师,看起来是我的唯一选择。”许多巡考人把工作稳定性作为第一目标,白叶也是如此。  2021年6月,她从湖南某高校的学前教育专业本科毕业,进入长沙的一家公立幼儿园做合同工,“当时面试时,招聘广告上称能够缴纳五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)、包食宿,三年以后解决一金(住房公积金)。”  当她与园方签了合同后才得知,实际情况和招聘广告上承诺并不一致,“幼儿园园长说不给我解决住宿了,公积金也不知道何时能落实到位。”  2022年,吴江拿到了长沙一些中小公司的offer,他发现这些公司的保障机制并不健全,“大部分的公司根本不会给你缴公积金,很多中小型公司也直接说明,至少工作一年公司才会给缴五险,说是要‘看到你的稳定性’。”  事实上,被视作“福利”的五险一金,是一种法定的强制性义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。2021年印发的《长沙住房公积金缴存管理办法》第三条规定,本市行政区域内的国家机关、事业单位、国有企业、外商投资企业、城镇集体企业、城镇私营企业及其他城镇企业、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)应当为与其建立劳动关系的在职职工缴存住房公积金。  “想找到有完备保障的工作,我只能去考编。”2022年年初,白叶踏上了全职备考教师编制之路,她报考了9个岗位,反复在老家县城和省城长沙来回考试多次,2023年,她如愿成为长沙一家公立幼儿园的在编教师。  还有一些人,则是在父母的期望下作出选择。阿巍是山东人,为了满足父母的心愿,本科阶段就做好了考公的规划。他介绍,一些公务员岗位招聘会限制专业。本硕阶段,他选择了外交学专业就读,“这属于政治学大类,在这一类别下,有许多符合我兴趣、专业对口的岗位,在选岗方面比较顺利。”  然而,有人并没有认真作好未来规划,就盲目跟风踏上了巡考路。  阿巍的社交媒体有近6万粉丝,很多是在考公、考编路上的同行者。他注意到,一些生化环材专业的同学在公务员岗位中没什么选择权,只能被迫去选一些“三不限”的职业,“这意味着竞争很激烈”。  生化环材,是生物工程、化学工程技术、环境科学与工程、材料科学与工程四个领域的统称。“三不限”则是指公务员和事业单位考试中不限专业、不限学历(大专以上)、不限户籍的岗位。  在湖南某高校就读生物工程相关专业的本科生王新,今年7月即将毕业。“一开始想继续深造,结果考研失败了。”  在父母的期望之中,他“被迫”报名了5个公务员岗位,“都是三不限,报录比甚至是好几百人中进一个人。”经过努力,得到一个岗位进面的机会,他却最终放弃了,“月薪三千,离家太远,根本就不可能在那里工作”。  “考公专业不同、岗位不同,竞争的激烈程度也不同。”菲比是北京某“985”高校的新闻与传播专业硕士,她们专业相对选择空间更大,实习的时候就“有一半人去了媒体,有一半人去了互联网”。  到了毕业找工作时,菲比身边很多人并没有清晰的职业规划,仍然在“随大流”似的巡考,甚至为此错过了很好的工作机会,“为了考公上岸,太钻牛角尖了。”  也有人因一味考公、考编而走向极端。据媒体报道,四川成都一女子大学毕业后没有找工作,被父母强制考公5年没有上岸,最后确诊为精神分裂症。母亲说,“女儿从去年开始就有一些异常行为,最近和家人对话也经常答非所问,扬言自己是局长。”  “上岸”与否,走好脚下的路才能找到答案  历经巡考的小春,切身体会到“上岸”的感受。如今,她进入广东某市自然资源局的面试,“上岸几率很大”,但曾经的焦虑迷茫仍令她难以忘怀。  2021年年底,小春正紧张地准备考研初试,“当时感觉考不上研,人生就完蛋了。”  大半年来,经历了考研失败、待业在家,小春的人生似乎并没有“完蛋”,相反看到更多人生的可能性。  “考研只有一次机会,我要苦学一年,放弃很多东西去搏这一战,对于人的精神压力挺大的。”考研失利后,她又开启20多个岗位的巡考,在这一过程中却让小春逐渐摆脱了焦虑,“失败了连哭的机会都没有,下个礼拜又有考试要准备。”  “大家都想上岸,所以才出现了巡考现象。”阿巍觉得,没必要过分苛责巡考人,人们面临的机会都是公平的,“有人同时考上了几个岗,只能选择一个岗位,后面的机会也是留给有准备的人的。”  也有声音认为,“为了上岸而上岸是不明智的。”刘晓豪称,衡量自己的需求最重要,“我看重的是个人发展,对于发展前景好的城市、有上升空间的岗位和单位,我都会考虑”。在他看来,一些人只是为了上岸而巡考,没有综合考量自身需要和岗位匹配度,即便上岸也可能难以接受,甚至不能融入当地,影响了自身发展,这都是在盲目考公。  “生化环材专业具有较强的专业性,学校培养的是面向未来的科研人才,考公对我来说并不是最合适的选择。”如今,王新想继续攻读生物工程领域的研究生。  “所谓的‘铁饭碗’只是一个选择而已。”菲比研究生期间积累了在多个互联网公司的实习经历,在获得了多个互联网公司的offer后,她继而转战考公战场。如果最后没考上公务员,她会选择去企业工作,“往技术岗的方向发展也很不错。”  “能对自己的未来发展作出清晰规划再去考公,成功率会更高。”由于准备充分,阿巍考的7个岗位,有5个成功进入面试,“公考考察的是通用性的职业能力,实力强,在哪儿都能崭露头角。”如今,他已进入心仪的单位,能在岗位上将所学的外交学专业与具体工作职责结合起来,让他很有获得感、价值感。

2023年湖北省荆州市公安县事业单位人才引进60人公告...

【 #事业单位# 导语】2023年湖北省荆州市公安县事业单位人才引进60人。报名时间自2023年2月14日9:00起,截止2023年3月3日17:00。 现将公告原文发布如下:

公安县位于湖北省中南部,荆江南岸,东联汉沪,西接巴蜀,南控湘粤,北通陕豫,与荆州隔江相望,是“三袁故里”“百湖之县”和“千年古县”,也是国家园林县城、国家卫生县城、省级双拥模范县城、省级森林县城,获评“全国百强储备县”“江南葡萄第一县”。公安县因水而兴、上善若水,交通便捷、工业雄厚,人文荟萃、城市精致,已成为广大人才干事创业的一方热土。

近年来,公安县大力实施“人才强县”战略,一体推进引才、育才、用才、留才的全周期人才服务机制,广聚天下英才,为“建设生态区、打造产业城、冲刺二十强”提供人才支撑。2023年,公安县继续实施“才聚荆楚·性灵公安”计划,拟面向全社会公开招引一批“双一流”本科及以上学历的高层次人才。现将有关事项公告如下:

一、引进计划

全县事业单位计划引进人才60名(详见附件1)。

二、引进对象及资格条件

(一)引进对象

面向国内普通高校“双一流”本科及以上毕业生(“双一流”要求学校及专业所属学科均需符合《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》教研函〔2022〕1号,详见附件2)或国外知名高校同等学历的优秀人才(含往届、应届毕业生)。

本科阶段需为通过普通高等学校招生全国统一考试录取进入本科专业;硕士研究生需为2年及以上学制。海外知名高校范围为最新的*《世界大学排名》前500位、上海交通大学高等教育研究院《世界大学学术排名》前500位。

公安县区域内党政机关、事业单位、群团组织中在编在册的工作人员不纳入此次人才引进范围。

(二)资格条件

报名人员应具备下列资格条件:

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,有良好的品行和职业道德,具有正常履行岗位职责的身体条件,服从工作安排。

2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。

3.本科生年龄不超过30周岁(1993年1月1日及以后出生);硕士研究生年龄不超过35周岁(1988年1月1日及以后出生);博士研究生年龄不超过45周岁(1978年1月1日及以后出生)。

4.符合引进岗位要求的各项条件。

5.有下列情况之一者不得报名:

(1)曾受过刑事处罚、被开除公职、被开除中国*党籍的;受到党纪、政务处分或刑事处罚,正在处分(罚)期间的;正在接受纪律检查、司法调查的;被依法列为失信联合惩戒对象的;

(2)在公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

(3)公务员或事业单位工作人员被辞退(解聘)未满5年的;

(4)在校期间受过院系级以上处分的;

(5)有关法律法规规定不得录(聘)用的其他情形;

(6)按照相关规定应当回避的;

(7)在读普通高校非2023年的应届毕业生。

三、待遇政策

1.试用期。引进人才试用期一年,试用期内享受试用期满的事业单位同职级人员工资待遇。试用期满,经考核合格者,办理转正定岗手续。试用期满考核不合格者,解除(终止)聘用关系。

2.最低服务期限。引进人才实行最低3年服务期,服务期限从签订聘用合同之日起计算。

3.人才津贴。正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外,另发放人才津贴。全日制博士研究生、本硕“双一流”硕士研究生、硕士研究生或“双一流”本科生5年内分别给予25万元、20万元、15万元人才津贴,每年发放一次。此补贴政策仅限本次人才引进。服务期满后,引进人才纳入常态化人才管理序列,相关待遇按有关政策执行。

4.职称评聘待遇。引进人才不受单位专业技术结构比例和岗位设置的限制,可按取得的专业技术职务聘任到相应岗位。

5.配偶工作安置。本次引进人才配偶的工作问题由用人单位主管部门商有关部门解决。原属县外机关事业单位正式工作人员的,采取调动方式解决;原属企业职工或无固定职业的,采取推荐就业等方式解决。

6.子女就学措施。未成年子女随迁的由县教育局优先安排在公办学校就读。

7.其他政策。引进人才由县委组织部参照省委组织部选调生进行跟踪培养管理,表现突出的可选派至党政机关挂职锻炼、重点培养,符合任用条件的,可优先提拔;鼓励引进人才报考我县公务员,符合公务员调任规定的,优先申报调任。

四、引进方式及程序

1.引进方式

(1)博士研究生免测试,采取考察引进的方式。考察方案由县委人才办另行制定。

(2)“双一流”本科生、硕士研究生采取综合能力测试(以下简称测试)和考察相结合的方式。

2.引进程序

(1)发布公告。在湖北省人事考试网( )、荆州市人民*网( )、荆州市人力资源和社会保障局网( )、荆州人事考试网( )、公安县人民*网( )发布引才公告,报名人员可通过上述网站查询。网上报名之后各个环节的具体事项以公安县人民*网发布为准。

(2)网上报名。报名人员需登录荆州人事考试网进行网上报名,报名时间自2023年2月14日9:00起,截止2023年3月3日17:00。

本次考试实行网上同步资格初审,请考生及时查看资格初审结果,资格初审不合格考生可完善信息后重报或改报其他符合条件的岗位。3月3日17:00报名系统关闭后,资格初审不合格人员将无法改报。

报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信书,注册个人信息后提交申请,并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片(20KB以下,不上传照片将不予审核),系统自动生成《报名登记表》。报名与参加测试使用的身份证必须一致,不能用新、旧两个身份证同时报名。

如考生报名实际资格条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假,由此产生的后果由考生本人负责。报名资格条件由招聘单位或招聘单位的主管部门负责解释。考生对报考条件若有疑问,可拨打招聘单位*咨询(详见岗位表)。

(3)资格初审。根据法律法规规定和公告要求,由主管部门会同用人单位对报名人员条件进行资格初审,考生可同步查询资格初审结果。

(4)资格复审。测试前由主管部门会同用人单位对资格初审合格人员进行资格复审,资格复审为现场资格审查,具体资格审查事宜另行公告。资格审查贯穿本次事业单位人才引进全过程,一经发现不符合引进岗位条件、弄虚作假或违反相关规定者将取消其报考及聘用资格。

(5)综合能力测试。

博士研究生免测试,采取考察的方式引进,考察引进对象计划数由县委人才办在本次招引计划总数内统筹调剂解决。硕士研究生、本科毕业生采取综合能力测试(以下简称测试)和考察相结合的方式引进。

相关测试具体要求另行公告。

①测试人员初选。对报名且资格审查合格人数达到30人及以上的岗位(以岗位代码为标志),通过笔试确定参加测试人选。根据笔试成绩从高到低,按照岗位引进计划数与测试人员1:3的比例确定参加测试人选。最后一名笔试成绩相同的人员,一并纳入测试人选。笔试成绩仅作为确定参加测试人选的依据,不计入综合成绩。

②测试。测试分教育类、卫生类、综合类,教育类岗位采取试讲+综合答辩的方式进行,卫生类、综合类岗位采用结构化面试方式进行。测试开考比例为1:1,测试合格分数线为80分,达不到开考比例或达不到合格分数线的减少或取消该岗位引进计划。

③综合成绩计算。测试成绩即为综合成绩,测试成绩在公安县人民*网公告。

3.体检和考察。体检、考察可同步组织实施,具体要求另行公告。

4.在测试、体检和考察环节,因考生放弃、被取消资格或体检、考察不合格等原因出现缺额,根据岗位需要,由县委组织部、县人社局会同引才单位及其主管部门确定是否进行递补。若确定需要递补的,在报考同岗位人员中按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补体检、考察人选,测试成绩低于80分的报考人员没有递补资格。如没有人员递补,减少或取消该岗位的引进计划。

5.公示及聘用。根据岗位要求,对体检、考察均合格者确定为拟聘用人员,拟聘用人员名单在公安县人民*网进行公示,接受社会监督,公示时间为7个工作日。拟聘用公示发布后,若因他人举报属实或自动放弃出现的岗位缺额不再递补。公示期满无异议,符合聘用条件者,按照有关程序办理相关人事手续。对公示期间发现并查证核实有不符合报考资格或聘用条件的,不予聘用。聘用名单在网上公布后,本人应及时按规定报到,对无故逾期不报到或恶意放弃的拟引进人选,将建立个人诚信档案,5年内不得报名参加我县各类人事考试。

五、其他事项

1.本次引才工作的各项具体工作程序、重要事项和未尽事宜均在公安县人民*网公告。请报名人员密切关注,保持通讯畅通。通讯方式变更后,应主动告知,避免错失机会。

2.本次招引工作不委托任何机构举办培训班。

3.未尽事宜由县委人才办负责解释。

考务咨询*:0716—5225034

政策咨询*:0716—5110035

2.第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单(教研函〔2022〕1号)
原文标题:[招聘信息]:公安县2023年事业单位人才引进公告

文章来源: /38554/202302/t20230213/279072.shtml

民政局人才工作总结(一)

一年来,我局人才工作在县委、县府正确领导下和上级民政部门的指导下,以*理论和“三个代表”重要思想为指导,全面树立和落实科学发展观,认真贯彻党的*会议精神,坚持“以人为本、为民解困和为民服务”的核心理念,积极推进人才强县战略,以能力建设为中心,着力加强对现有在职干部、基层干部和社会工作者的培训培养,使其综合素质和业务素质得到全面提高。围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、管理*”的社会主义新农村,大力实施民政惠民行动,积极搞好老龄服务、孤残人员疏导、抢险救灾和灾后重建工作,为社会工作者提供了发展平台,有力地促进了全县社会主义新农村建设,人才工作取得了较好的成绩。

一、明晰思路,落实加快推进社会工作人才队伍建设

(一)建立了科学合理的社会工作人才培养体系,加大了社会工作人才培养力度。通过多种形式、多种渠道开展对社会工作者进行专业教育培训,大力提高现有社会工作从业人员的职业能力和专业素质。我县按照省厅培训计划,有组织、有计划地选派有关人员和社区干部参加各级举办的培训学习,为民政事业全面发展提供了强有力的人才保障。

(二)建立了公平公正的社会工作人才评价体系,提高社会工作人才评价的质量。认真贯彻落实人事部、民政部联合发布的《社会工作师职业水平考试实施办法》,宣传动员组织社会工作从业人员参加助理社会工作师、社会工作师职业水平考试,积极探索,逐步建立健全社会工作者职业水平评价制度体系。

(三)建立完善的社会工作人才使用机制,拓宽社会工作人才的就业范围。根据人事部发布的《事业单位岗位设置管理试行办法》及其《实施办法》的有关要求,按照分类指导、分级管理、科学合理、精简效能的原则,将尽快在社会福利、社会救助、社区建设、残障康复、家庭生活服务等领域的事业单位中,认真进行社会工作岗位开发与设置调研。

(四)逐步建立有效的社会工作人才激励机制,激发社会工作人才的创造活力。当前,社会工作人才激励的重点是规范社会工作者属于专业技术人才的薪酬和保险待遇,探索建立“资格与岗位挂钩,岗位与薪酬挂钩”的待遇制度;对于在民办社会服务机构从业的社会工作人员,探索建立*购*服务的财政支持体制和合理的薪酬指导标准。

二、完善举措,加快推进社会工作人才队伍建设步伐

(一)加强领导,明确责任,切实抓好社会工作人才队伍建设。

按照上级文件精神,我局及时成立了由局长任组长,班子其余成员任副组长,各业务股室负责人为成员的社会工作人才队伍建设领导小组,将社会工作人才队伍建设作为民政工作的一项重要任务,列入议程,及时研究解决面临的困难和问题,确保人才工作真正落到实处。

(二)搞好协调,整合力量,共同推进社会工作人才队伍建设。

社会工作人才队伍建设,是全党的一项重要任务,是一项宏大的社会系统工程,需要党委、*的有力领导,需要有关部门的通力合作,需要全社会的广泛参与。在推进社会工作人才队伍建设过程中,我局积极协调与其他相关部门的关系,积极配合相关部门做好社会工作者职业水平评价制度的推广应用和组织实施,做好社会工作人才队伍建设有关政策的协调和制度的建立。协调好与相关社会组织的关系,充分发挥社会组织在社会工作人才队伍建设中的作用。

(三)统筹规划,精心部署,积极开展社会工作人才队伍建设试点工作。

我局积极探索在社会福利、社会救助、社区建设等公益类民间组织和家庭生活服务等比较成熟的领域,进行社会工作岗位开发设置。积极开展试点工作,在试点基础上,推荐评选社会人才“示范社区”,示范引领全县面上的工作。着力建设五支队伍,为社区居民提供困难帮助、文化宣传、心理疏导、矛盾调处、行为矫治等方面服务。并建立了星级表彰制度、社区志愿服务储蓄制度、家庭服务回报、感恩回报等制度,进一步调动志愿者工作的积极性,促使志愿者在发挥作用中逐步提高社会地位、职业威望。根据县委县*的要求和部署,我局采取多种形式,区分不同层次,有计划、有步骤地开展在职干部和农村基层干部的培训培养工作,使广大干部不断更新知识,扩大知识面,尽快成为适应新形势发展需要的人才。一是今年4月,我局举办了基层民政干部业务培训班,使基层民政干部的业务水平明显提高;二是今年8月,我局组织镇10名社区的干部前往考察学习;三是我局组织了全县老龄协会会长培训会;四是组织全县敬老院院长进行了业务培训。

三、人才工作中存在的不足和问题

在我局开展人才工作中,还存在着一些不足和问题,制约了人才的成长和作用的发挥。一是观念方面:人才自身观念存在安于现状、创新不够。表现为人才转移力度不大,科技人员领头创业的氛围不浓;二是机制方面:如在机关事业单位工作的工资财政全额拔款,干多干少所得相差无几,分配激励机制的不健全,使人才的贡献与其报酬不对等,人才的价值不能得到合理体现,积极性也就调动不起来;三是在建立和完善政策措施和激励保障机制上不够深入与具体;四是对社会工作人才重视与培养力度不够。

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