土建类专业就业方向 土建工程得就业前景如何

土木专业学生在建筑行业可以算是万金油，可以去设计（最好考研）、可以做造价、可以搞施工、可以当监理、还可以搞房地产云云。根据自己性格的不同和价值取向不同可以择业而从。我在设计院呆过，也在施工单位呆过，做过造价、预算，搞过施工，在大亚湾核电站当过QC（质量控制员）。
设计路线：环境好，呆在办公室，耗脑力。对熟练使用各种设计软件有要求。要有施工经验。总之是多劳多得。
施工路线：不管什么路线，施工是一定要经历过的。家里有关系的话，亲身经历工地第一线，知道结构是怎么起来的，知道工地上的材料是怎么使用和管理的，这样对将来做项目经理，对整个项目的调控很有帮助。但是工源镇耐地很苦，很脏，旅闹有时还很危险。但是要知道，在工地现场，就是资雹春金花销所在，所以走施工路线的话，钱来的还是很快的。
对于监理和房地产：这个需要你有丰厚的施工经验，和经济本钱。在年轻的时候先不要考虑这两个方向，除非家族产业十分丰厚，需要你接手项目。

总而一句话，土木的就业绝对没有问题，要混也挺简单，但是要爬往高出是绝对没有捷径的，脚踏实地积累经验，祝你早日成功。

土木工程，翅展鲲鹏；
今朝土木，*永驻！

建筑工程专业就业方向是什么？

建筑工程技术专业职业岗位定向为县级以上城市建设、市政、道路、市容、环保、园林、绿化、物业等方面的招投标管理，城市建设管理综合执法、监察，建筑企业法律事务管理。建筑施工、工地资料员的相关工作。建筑工程技术专业主要职位有：施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。建筑工程技术专业面向的行业：建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。

建筑工程技术专业就业前景

中国的建筑业是一个古行业但是目前发展人处于上升趋势。行业内中小企业太多，业内企业的水平整体上处于中高水平，当然，如果你实力够强，像中建、南通四建这样的国家级大型建筑公司也不是进不去，关键还看你自己了。建筑行业待遇优厚，发展前景一片光明。但是就目前来看，现实和理想预期是有区别的，不同的地区和不同的行业发展也是不均衡的，也许未来我国会成为一个建筑强国。据有关方面查询拜访建筑专业人材已列为我国12类紧缺人材之一。目前毕业的建筑工程技术专业的学生，已经成为市场抢手人材，同时，我国建筑业正在和国际建筑融为一体，认识国际建筑业运作的人材更显不足，这一专业作到三证互认，是以就业前景还是乐不雅的。现代建筑业的前景看好。

建筑工程专业就业方向和就业前景

建筑是城市化的具体标志，是代表城市化进度的一大项目，可以说，建站工程技术专业人才在就业前景上有着不错的选择方向。这里，为大家介绍建筑工程技术专业就业前景和就业方向分析。
一、建筑工程技术专业就业形势分析
①工资情况
10000-14999 占了31%
6000-7999 占了28%
4500-5999 占了23%
8000-9999 占了21%
②经验要求
0-2年 占了41%
3-5年 占了31%
6-7年 占了17%
8-10年 占了12%
③学历要求
大专 占了57%
本科 占了34%
中专 占了6%
高中 占了5%
建筑工程技术专业平均薪酬 (按建筑工程技术专业相关的职位薪酬进行统计)
5598
该数据为平均值
二、建筑工程技术专业就业前景分析
市场调研发现近几年，建筑工程技术专业人才仍远远不能满足市场需求、企业需求。
而我国入世使建筑业的成长成为新的经济增长点。据有关方面查询拜访建筑专业人材已列为我国12类紧缺人材之一。
目前毕业的建筑工程技术专业的学生，已经成为市场抢手人材，同时，我国建筑业正在和国际建筑融为一体，认识国际建筑业运作的人材更显不足，这一专业作到三证互认，是以就业前景还是乐不雅的。
现代建筑业的前景看好。
据中国建筑业与国家统计局计数，中国已有30多个省与城市作出了建筑业成长规划并出台了必要的产业政策，国家发改委正在编著中国建筑业成长大纲，并提出了建筑业成长的产业政策初步意见。
由于有政策的搀扶，建筑企业与企业建筑开始进入快车道。
中国将形成公有制建筑企业、平易近营建筑企业与外资(含中外合资)建筑企业三足鼎立的局面，并在明显加速。
现在已经形成10个左右公认的中国建筑领军企业，并走向国际。
80%企业建筑已开始部门外包，外包的比例与外包的领域将逐步扩展，涌现出包孕中建、南通四建在内的优秀建筑企业。首届中国建筑企业家论坛暨2003中国建筑(企业)年度*的报告也显示，2003年1至9月，社会建筑总值95206万亿元，同比增长24%.建筑总值的高速增长，表白中国经济增长对建筑的需求愈来愈大，经济成长对建筑的依赖程度也愈来愈高。
三、建筑工程技术专业就业方向分析
1、工程技术方向
职位：施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。
行业：建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。
典型职业通路：施工员/技术员-工程师/工长、标段负责人-技术经理-项目经理/总工程师。
年薪参考：施工员/技术员：1.5万～2.5万元;工长：2.5万～4万元;技术质量管理经理：4.5万～7万元;项目经理：5万～10万元;
随着我国执业资格认证制度的不断完善，土建行业工程技术人员不但需要精通专业知识和技术，还需要取得必要的执业资格证书。工程技术人员的相关执业资格认证主要有全国一、二级注册建筑师、全国注册土木工程师、全国一、二级注册结构工程师等。需要注意的是，这些执业资格认证均需要一定年限的相关工作经验才能报考，因此土木工程专业的毕业生即使走上工作岗位后也要注意知识结构的更新，尽早报考以取得相关的执业资格。想要从事工程技术工作的大学生，在实习中可选择建筑工地上的测量、建材、土工及路桥标段的路基、路面、小桥涵的施工、测量工作。
2、设计、规划及预算方向
职位：项目设计师、结构审核、城市规划师、预算员、预算工程师等。
行业：工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程类 *** 机关职能部门、工程造价咨询机构等。
各种勘察设计院对工程设计人员的需求近年来持续增长，城市规划作为一种新兴职业，随着城市建设的不断深入，也需要更多的现代化设计规划人才。随着咨询业的兴起，工程预决算等建筑行业的咨询服务人员也成为土建业内新的就业增长点。
典型职业通路：预算员-预算工程师-高级咨询师。
年薪参考：预算员：1.5万～3万元;预算工程师：2.5万～6万元;城市规划师：4万～7万元;建筑工程技术建筑设计师：4万～10万元;总建筑设计师：25万元以上。
3、质量监督及工程监理方向
职位：监理工程师
行业：建筑、路桥监理公司、**工程质量检测监督部门。
工程监理是近年来新兴的一个职业，随着我国对建筑、路桥施工质量监管的日益规范，监理行业自诞生以来就面临着空前的发展机遇，并且随着国家工程监理制度的日益完善有着更加广阔的发展空间。
典型职业通路：监理员—资料员—项目直接负责人-专业监理工程师-总监理工程师。
年薪参考：现场监理员：1.8万～2.5万元;项目直接负责人：2.5万～4万元;专业监理工程师：3万～5万元;总监理工程师：4万～8万元。
监理行业是一个新兴行业，因此也是一个与执业资格制度结合得相当紧密的行业，其职位的晋升与个人资质的取得密切相关。一般来说，监理员需要取得省监理员上岗证，项目直接负责人需要取得省监理工程师或监理员上岗证，工作经验丰富、有较强的工作能力。专业监理工程师需要取得省监理工程师上岗证，总监理工程师需要取得国家注册监理工程师职业资格证。木土工程专业的大学生想要进入这个行业，在校期间就可以参加省公路系统、建筑系统举办的监理培训班，通过考试后取得监理员上岗证，此后随工作经验的增加考取相应级别的执业资格证书。在实习期间，可选择与路桥、建筑方向等与自己所学方向相一致的监理公司，从事现场监理、测量、资料管理等工作。
4、公务员、教学及科研方向
职位：公务员、教师
行业：交通、市政管理部门、大中专院校、科研及设计单位。
公务员制度改革为普通大学毕业生打开了进入**机关工作的大门，路桥、建筑行业的飞速发展带来的巨大人才需要使得土木工程专业师资力量的需求随之增长，但需要注意的是，这些行业的竞争一般较为激烈，需要求职者具有较高的专业水平和综合素质。 年薪参考：高校教师：2.5万～4.5万元;中等专业学校教师：1.8万～3万元;普通公务员：2万～3.5万元。
想要从事此类行业，一方面在校期间要学好专业课，使自己具有较高的专业水平，另一方向特别要注意理论知识的学习和个人综合素质的培养，使自己具备较高的普通话、外语、计算机水平和较好的应变能力。

建筑工程专业就业方向包含哪些

建筑工程方向的毕业生在建筑材料、工程和大地测量、房屋建筑学、建筑物与构筑物的构造与设计。建筑经济，建筑企业管理等方面有较为宽广的知识面，掌握建筑工程设计和实验研究的基本技能，有较好的建筑工程结构设计和建筑综合管理能力，以及一般房屋建筑设计能力。
建筑工程专业就业方向：
1、工程技术方向
代表职位：施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。
代表行业：建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。
就业前景：就像我们看到身边的高楼大厦正在不断地拔地而起、一条条宽阔平坦的大道向四面八方不断延伸一样，土木建筑行业对工程技术人才的需求也随之不断增长。2004年进入各个人才市场招聘工程技术人员的企业共涉及到100多个行业，其中在很多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。再加上路桥和城市基础设施的更新换代，只要人才市场上没有出现过度饱合的状况，可以说土木工程技术人员一直有着不错的就业前景。
2、设计、规划及预算方向
代表职位：项目设计师、结构审核、城市规划师、预算员、预算工程师等。
代表行业：工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程类**机关职能部门、工程造价咨询机构等。
就业前景：各种勘察设计院对工程设计人员的需求近年来持续增长，城市规划作为一种新兴职业，随着城市建设的不断深入，也需要更多的现代化设计规划人才。随着咨询业的兴起，工程预决算等建筑行业的咨询服务人员也成为土建业内新的就业增长点。
3、质量监督及工程监理方向
代表职位：监理工程师
代表行业：建筑、路桥监理公司、工程质量检测监督部门。
就业前景：工程监理是近年来新兴的一个职业，随着我国对建筑、路桥施工质量监管的日益规范，监理行业自诞生以来就面临着空前的发展机遇，并且随着国家工程监理制度的日益完善着更加广阔的发展空间。
4、工程检修方向
代表职位：轨道交通及铁路工务部门工程师，一般是建设单位内部的工程技术人员。
代表行业：轨道交通，铁路工务段（处）。
就业前景：十一五规划全国路网10万公里，许多大中城市兴起修建地铁交通，这些轨道建筑都需要大量技术人员来检测和维修。
5、公务员、教学及科研方向
代表职位：公务员、教师
代表行业：交通、市政管理部门、大中专院校、科研及设计单位。

建筑工程专业毕业后的就业方向是？本科！

做施工员吧，最苦可最能锻炼人的技能，一步一步做到项目经理；或具备一定施工经验后转做设计、造价、招投标和监理都不错。

建筑工程技术专业的就业方向是什么？

第一：去施工单位：可以做的工作：测量，施工，造价，安全，资料。
第二：去建设单位：可以做的工作：造价，现场管理，招标。
第三：去造价咨询单位：可以做的工作：造价
第四：去 *** 机关：毕业达到年限后考公务员
第五：去监理单位：做监理
就业方向广，一定要找个有发展的大企业。因为最近几年才是这一行最红火的时候，别到了个三十或近四十岁，小企业维持不下去了，又要重新开始。

建筑工程专业的就业方向有哪些

1、建筑公司。
2、房产开发公司工程部。
3、监理公司。
4、设计院。
除了设计院门槛较高，重点大学本科或研究生学历，其它行业一般需要大专以上学历。

建筑工程技术专业就业方向

主要课程：建筑识图与建筑构造、建筑材料、建筑工程测量、建筑设备、土木工程力学、建筑结构、地基与基础、建筑施工、建筑工程造价、建筑施工项目管理、建筑施工种及综合训练、单位工程施工组织设计、工程造价综合练习、顶岗实习等。 就业方向：毕业生主要在建筑施工企业、安装工程公司、专业(建筑防水、地基处理等)工程公司、房地产开发公司、监理公司、甲方基建部门、结构设计事务所等企事业单位从事工程项目组织、现场施工管理、质量验收、施工安全、材料检测、技术资料及工程造价等方面的技术工作与管理工作。 软件一般除了CAD还可以学习预算软件,还有天正,施组软件等.

土木工程系建筑工程专业方向就业怎么样？

建筑工程就业还可以，主要是建筑相关专业的相互转换很好，学这也可以干施工、管理这些，工作的方向很多，所以就业前景还是不错的

土木建筑工程专业学些什么，以后就业方向

建筑工程业主要开设工程测量、材料力学、结构力学、理论力学、建筑材料、房屋建筑学、工程制图、地基与基础、土力学、钢筋混凝土结构、钢结构、建筑施工技术、建筑施工组织、建筑设备及施工预算。 主干学科：力学、结构工程；主干课程：材料力学、结构力学、钢筋混凝土结构、地基与基础、建筑施工；主要实践性教学环节：测量实习、毕业实习（施工实习）、结构课程设计、毕业设计 。 至于就业方面方向主要如下： 如果是去公司或国企，很辛苦，工资在1500到3000之间，福利一般 如果进 *** 部门，很轻松，工资在1000到5000之间，福利待遇好，有第二收入 如果进设计院，非常辛苦，工资在8000到15000之间，福利待遇非常好 至于前景，当然是所有土木专业内最好的，因为考取工程师证方向较多，所以是各土木专业中经后发展最好的，也是考证率最高的。 我建议你去考研，因为因为考研后考证只需要再考3科，很容易的，而不考研，要考十多科，很难考过的。当然，我可以大言不惭地对你说，考研对于我们建工学生来说是最容易的。因为我们是学的最广的，虽然学得都不精，但考研和考证都够了。所以历届考研率最高的是我们建工的，专业成绩最高的也是我们建工的，基本专业成绩都可以在230以上。

关于“土木工程专业的未来”一直是为人们所热议的沉重话题。今天浅谈一下这一话题：

首先，我们要明确一个问题“什么叫做未来呢？”。对于一个大学生而言，谈一个行业有没有未来，我们可以缩小范围到“这个行业的发展前景”、甚至缩小到“这个行业从业的薪资待遇怎样？”，因为一个初出茅庐的本科生几乎没有资格谈论第一份工作过于长远的未来，几乎大多数普通人更关心该工作的薪资和待遇。

对于土木工程专业的薪资待遇，无论学生是出自于顶级学府还是出自于普通大学，都是是没有问题的。至少是可以找到一份能满足自己衣食住行的工作的，月薪 5k 以上应该是没有问题的。

其次，我们谈一谈这个专业的“出路”。一个在读大学生或者一个刚刚初入职场的从业者，探讨该行业的未来，这是不足以让人信服的。个人的未来与前途、献身自己于哪项事业，归根结底是归于自己，是否从事这一行业还是要取决于自己的兴趣。

土木工程是一门看似粗犷放荡但相对脚踏实地的学科。它能够真正的让从业者与所学者见证到“万丈高楼平地起”的盛况。无论是 甲方 还是设计师，还是施工技术人员。都是万丈高楼平地起的建设者。而且也确实有一些人，即便这个比例非常低，他们是甘于设计与施工的。同时，对于建筑设计和 结构设计 也确实是有一些人甘于微薄的工资和22点以后的灯火通明，而乐于设计的，这个肯定是有的。

对于这些对土木的施工或设计有兴趣的同学，他们坚持下去，在土木工程或建筑学劝退浪潮中反向坚持五到十年，不失为一种以退为进。这些有兴趣且热爱施工或设计事业的同学，坚持10年以后不会比同期的其他行业人员发展的要差。所以这完全是一种出路，大家都劝退，反而这些有兴趣的同学来一波以退为进的坚守。相信在未来会有很丰厚的回报。

对于大多数土木工程专业毕业生来讲找到一份满意的工作并非难事。以下将从如下四个土木工程专业的主要就业方向进行具体阐述：

一、工程技术方向

代表职位是是在建筑施工，房地产开发，路桥施工等企业做施工员、建筑工程师、 结构工程师 、技术经理、项目经理等。如今的城市基础工作正在不断的深入，对于工程技术方向的人才需求量会越来越大。

二、质量监督及工程监理方向

代表职位是在各种建筑、路桥监理公司、工程质量检测监督部门等从事监理工程师工作。监理是一个新兴行业了，职位的晋升与资质有关系，相关的工作也需要相应的证书，例如监理工程师上岗证，国家 注册监理工程师 职业资格证等。随着国家工程监理制度的完善这方面会有更多的机遇和发展。

三、设计、规划及预算方向

代表职位是在各种工程勘察设计单位、房地产、交通或市政机关、工程造价咨询机构等从事项目设计师、结构审核、城市规划师、 预算员 、预算工程师等。各种勘察设计院对于工程设计方面的人才需求逐渐增大。同时随着咨询业的兴起，工程预决算等建筑行业的咨询服务人员也是一个全新的就业方向。这类职位不仅要求精通专业知识，更要求有足够的工作经验。

四、公务员、教学及科研方向

代表职位是在交通、市政管理部门、大中专院校、科研及设计单位等地方工作。国内现有500多所高校都设有土木工程专业（含 二级学科 ），师资力量的需求也在增大。相对于一些大公司和大企业，教师和研究人员的薪资要低一些，然而压力也相对小一些。对于市政建设的从业人员来说，不仅要有扎实的土木工程知识，还要有丰富的想象力以及统领全局的能力。

总之，土木工程专业的从业者是国家永远不可离开的“建设者”。无论何时何地何种原因何种年代，这一行业永不会被淘汰，永远都有“一席之地”。

各个类型土木工程或土建类在读大学生的所谓出路问题，归根到底还是要看自己的兴趣以及职业选择与发展规划。祝福每一位土建人都能找到自己的归宿！

就业方向：建筑工程技术与应用、建筑工程测量、供热通风与空调工程技术、给水排水工程。

培养掌握工程力学、土力学、测量学、房屋建筑学和结构工程学科的基础理论和基本知识，具备从事土木工程的项目规划、设计、研究开发、施工及管理的能力。

土建学科教学指导委员会下设土木工程、建筑环境与能源应用工程、 给排水科学与工程 、建筑电气与智能化、建筑学、城乡规划、风景园林、工程管理和工程造价、房地产开发与管理和物业管理9个 学科专业 指导委员会（以下简称专业指导委员会）,对应《高等学校本科专业目录》中的土木类、建筑类、 管理科学与工程类 （部分）和 工商管理类 （部分）11个专业。

建筑工程专业培养要求

1、具有较扎实的自然科学基础，了解当代科学技术的主要内容和应用前景；

2、掌握工程力学、房屋建筑学、土力学的基本理论，掌握工程规划与选型、工程材料、结构分析与设计、地基处理方面的基本知识，掌握有关建筑机械、电工、工程测量与试验、施工技术与组织等方面的基本技术。

因为每一个人对于同一份工作的胜任能力，工作态度以及学习能力，领导的重视程度都是导致同事间发展拉开距离的影响因素。

选择一个个人比较感兴趣或者是比较擅长的工作，可以让个人在这份工作上有更大的发展 空间，相比较于其他对这份工作不是那样感兴趣的员工而言，个人就会得到更好的发展。

相比较用随便的工作态度去工作的人而言，努力认真工作的人可能会在工作上得到更多的回报，一个人用认真的态度去对待工作，如果发挥正常，一般会在工作上有比较突出的表现的。

学习能力也会在工作的表现上有所体现，如果是同事间同是从事一样不熟悉的工作，学习能力越强的人，对于工作的适应程度就越好也更加快，也就会更加能够胜任工作，如果在同样的工作上个人有不一样的表现，个人自然就会与同事的发展拉开距离。

有时候领导的有心栽培对于个人在工作上的发展也是尤为重要的，如果领导比较重视个人，就会给个人更多的发展机会，相对于别人而言，个人得到提升的机会也就越大。