今天,金博宝188官网小编为大家带来了求职从大一开始在哪里可以看 大四了,对于找工作比较迷茫,择业与就业该怎么选择呢...,希望能帮助到广大考生和家长,一起来看看吧!
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序言:求职路上,无心看风景
几年前,我把毕业以后的所见所想、所得所失整理成了《读大学,究竟读什么》,说白了就是想在我摔倒以后爬起来,为后来者竖块牌子注明“此处危险”,不要让后来者重蹈我的覆辙。我以为这则稿本书付梓以后便可以放心地继续赶我的路,可是,我错了。这不是一个心愿的终结,而是一件事情的开始。
这件事情可以表述为一次漫长的赎罪。
这几年来橘仿,大学生的就业形势日益严峻。很多个悲剧的身影成为了这个时代的缩影。在河北石家庄,一名23岁的女大学生因为求职不顺而跳水自杀,留下了写着“现实总是那么残酷”的几本日记和孤老无依的老母亲;在北京,一个失业接近半年的大学毕业生需要回家看望病重的父亲,无能为力时,在车站抢劫4元现金和一孙伍孝瓶水;在浙江丽水,一名22岁的失业大学生没钱吃饭,饥饿难耐,抢夺了路边一位女子的拎包,被判处有期徒刑八个月……
每次看到这样的新闻,我都想对大学生们大声疾呼:你们不能失业,因为社会不能失去你……
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我的腾讯产品培训生求职经历
1.您在大学有什么难忘或者重要的事情?有什么印象深刻的经历呢?
关于第一个问题。我从大一开始介绍我的大学经历,分为三个阶段,结合大三、大四的整个路径,希望自己的经验教训可以给大家一些帮助。
首先,大一的时候,我就进入我们南京大学校学生会做外联部工作,由于工作表现出色,大二成为了部长。
当时家里的想法是,家里又不急着你挣钱,希望我出国读个master,把学历拿得高一点。但是进入大三,我有纠结,发现自己对本专业并不是特别感兴趣;而在大一大二的学生工作中,我发现能力其实更适合工作。
那么第三个阶段,大三下学期开始一直到大四,我确定了自己的主要方向,我开始找实习,找暑期到最后找工作。
我总结了一些自己的经验教训。
首先是学生会这一块,我相信对于小伙伴们来说,在校学生会或者院学生会担任部长或者主席都有不少,学生会的经历希望大家不要看的太过重要,不要想这段经历能为你的简历加太多分,对你的求职产生非常直接的帮助。另一方面看,参加学生会有利于提高你的综合能力,包括你的沟通能力、协调能力、领导能力等,而这些软实力对于你面试,包括日后在工作岗位的发挥,都有更长远的帮助。
所以综合来说,我觉得大家处于大一或者大二的阶段,还是建议去参加学生会工作,这会对你怎么做事、怎么做人产生很大的帮助。但是如果你处于大三或者大四阶段,我个人建议要及时跳出这个圈子,睁开眼睛看一看社会上和工作岗位对于你的要求,沉醉于大一大二校园内荣誉带给你的光环,并不是一件好事。这是我对于学生工作这块儿的总结。
对于出国工作这块,我刚刚讲到我第二个阶段是纠结我是要出国还是要工作,我相信很多小伙伴也会有这样的纠结,肯定有的人想是考研好呢还是要出国好呢还是要工作好呢,包括我周围的同学也是纠结过来的。这个时候,我教给大家一些办法,如果你还没有确定自己要走哪条路,你先努力保证自己哪条路都可以走得通。你没找到自己的兴趣之前,你要足够努力,让自己档灶裂哪条路都有足够的实力走得稳走得顺。
那我可以说一下我印象深刻的一件事,我大一和大二的时候是做学生工作的,大三我才真正步入社会参加了一场正式的企业面试,当时我面试的公司是网易游戏,来到了面试的最后一轮,见到了网易的总监,和他聊的非常顺畅,觉得这个offer十拿九稳应该就是自己的了,非常开心,直到两天之后收到了拒信。自己非常惊讶,怎么会拿不到offer呢,因为大一大二在学校也非常的顺,各种校园面试也非常顺利,但为什么到了大三就会出现这种情况呢。
辩肆因为这件事,我当时特别受打击,当然这样的事在现在看来有点可笑,但是当时还是打击很大,我怎么会这种事情上失败呢,之前还觉得offer十拿九稳,后来才总结出,当时面试失败的原因,不是自己的能力没有达到要求,而是在面试中不知道一些技巧来突出自己校园经历中的重点。相信后来我再去面试网易游戏岗位的话,我有信心不会再这么挂掉的。
学校工作和未来的工作完全是两件事,大家一定要分清楚,学生岗位和工作岗位对你的能力要求是完全不同的。面试官可能是hr可能是工作岗位的总监,他们会更看重你的专业能力,和你对岗位的匹行闭配程度。大家在从学生转变到走出校园走向求职岗位的时候,一定要认识到这一点,让自己的心理架构和能力架构有转变的过程,这是非常重要的。
2.请问在产品培训生的简历筛选和面试时会更加注重什么样的'能力?学校和专业是否会有相对的限制?
产品培训生,我可以很负责的跟大家讲一点,学校和专业不会成为你的最重要门槛。
我先说专业吧,像我这届进腾讯产品培训生项目的同学学的专业可以说是五花八门,我自己是地球化学和金融双学位,跟计算机是一点关系都没有,我周围同学有学飞行器有学哲学的还有学服装设计的,专业不会成为卡你的理由。
第二个学校,腾讯的要求一贯是本科及以上,也有不是重点本科或者说是二本的同学进来的。产培项目和普通的校招项目,根据我个人的对比,我发现可能产培更不看重你的学校和专业。
产品培训生的简历筛选和面试时会更加注重什么样的能力呢,我个人理解是三点,第一点是对产品的理解,因为你面试的是产品经理的岗位,产培生也主要是产品策划方面的工作,那你对产品本身也是要有一定的理解,这就看你平时的功夫了。
第二点呢,产培更看重你的领导能力,我之前面试的时候,有跟我的面试官聊过,说是我们产培的项目和腾讯普通的校招项目有什么差别,当时面试官跟我说产培项目希望招的是将才,招的是能够带团队的人,而不是一个现有对专业知识掌握特别好、进来就能做事的人。所以产培项目对你的领导能力也是有一定要要求的。
第三点,是一个比较虚的东西,就是看你的灵气,我个人理解就是你的综合实力、你的软实力,看你的思维是否灵活,你的沟通、协调、表达能力是否ok,这个在产培面试的最后一两轮中面试官特别看重这一点,因为你到最后一两轮的时候,你的专业能力,包括一些可能会卡你的地方大家也都ok了,这时候就看你有没有灵气了。我认为看重的是这三点。
3.有人说轮岗培训可能会使大家对各个方面都没有深入学习,对能力的培养不够,那您觉得产品培训生有没有这样的问题呢?产品培训生的机制又有哪些优势?
这是两个小问题,第一个问题我先回答一下,不会有太大的问题。产培的轮岗是会每一年,把你安排在一个部门里做产品策划的工作。两年的轮岗期,让你去到两个不同的产品部门。
某些其他行业的管培项目,他们可能会让你在一到两年内就去到四个五个,比如说财务、市场、*这些完全不相干的岗位,在每个岗位上可能也只会待三四个月到半年。
相比之下,腾讯的产培项目第一是会让你在每个产品部门待到一年左右的时间,这个时间并不短;第二个你在两年的轮岗期做的也都是产品的工作,并不存在各个岗位会让你天天乱跑、产生交叉的问题,我个人认为这并不会造成自己能力培养不够的问题。
第二个小问题,腾讯产培项目因为有两年的轮岗制度在这里,可以去到不同的产品线,体验到不同的产品,这是非常难得的经历。你可能第一年去到一个2C的产品,比如说手Q和微信,第二年可以去到一个2B的产品,比如说广点通等,你可以体验到非常不同的产品类型,有利于扩大自己的眼界,十分难得。
以上是第一个优势,第二个优势呢,你在产培项目里,你会有一些普通校招项目没有的特殊培训课程,比如说我们会有一个短期的小轮岗项目,会让你去开发、测试等与产品相关的体验,了解一下产品产生的全流程,这样的宝贵体验机会也是普通校招项目享受不到的。应该说公司是花了很多资源在产培的项目上的。
这两点是我认为的主要优势,项目还有其他的优势,因为我第一年参加工作,体会还不够丰富,之后应该会有更多的体会。
4.有一个学生说,他经常面试挂在群面上,但是暑期没办法找到同学一起来练习群面,所以想请问一下如何准备群面以提高通过率呢?
当年我面对群面也是很头疼的,群面中你是一个再牛的人,也有可能被误刷掉。但是呢群面还是有一定的要点和技巧在里面。
首先第一点,可能大家都有在网上看过群面的很多面经,说是要在群面中找到自己的角色定位,有time keeper有leader有reporter等角色,面经都说要选好自己的角色,贯彻执行下去,但是我想说千万不要拘泥于一个角色。比如reporter就全程不说话只等着大家最后选你来做总结发言,你是一个time keeper你就一直掐着表看时间,到了时间提醒大家快一些,这些行为是初期经常会犯的错误,因为你作为一场讨论的一员,你把自己限定为一种角色,这和现实的工作中是完全不同的。你需要保证足够的参与度,一定要为团队贡献出实实在在的想法,就是说你一定要有idea,这是很重要的事情。
我当时挂了一个群面,后来去和面试官聊,他告诉我各方面都挺不错,但是我在群面中的参与度不够。因为我当时把自己定位为一个推动团队讨论发展的角色定位,我虽然有推动了团队的良好讨论发展,但是我并没有把自己真正放到讨论中去,为团队贡献有意义的idea。这个表现可能是你之前做咨询工作带来的影响,我当时听到面试官的这个评价,感觉他说的很正确。希望大家以后在群面中可以选定角色,但一定要有自己的贡献。
第二点,你在这样一个群面的场合中,一定要保持和组内的小伙伴良好的沟通交流。因为很多人喜欢当leader,有更多的表现机会被面试官看到,会给自己加分,但这也是有好有坏的,当leader当得好确实会提高通过的机会,但如果带错了团队的方向,那你第一个就会挂掉。当leader之后要注意,一定要和身边小伙伴保持和蔼的交流,讲话要表现得平和一点,因为面试官招你进来是要干活的,不是招你进来做leader的,他会更看重你以后能不能平和友好的和同事交流。
第三点,大家很多人说没有时间去做模拟面试,我给大家一个建议,可以自己组建求职团队。我当年在学校准备求职的时候,是和几个小伙伴一起组建了求职的小团队,群面、单面进行模拟,面试完了之后大家还要进行沟通交流,同时也保持了很好的私交,让我们的求职时光变得丰富多彩了起来。如果大家有条件的话,可以在bbs上面发帖拉一些志同道合的小伙伴。
5.互联网小白,没有产品相关实习经验,如何拿下产品经理的offer?有哪些快速入门的方法?
首先我还是要说,产品相关的工作还是需要大家对产品的理解,肯定要来源于你自己对产品的使用和体验。
速成的话,我给大家几点实在的建议,第一个比如说,你去面试某家公司,你肯定要对这家公司的产品非常了解,临时抱佛脚,你也要把这家公司的产品或者你面试岗位的产品吃透,你要把产品下载到*里反反复复使用全流程,看有什么地方是你比较喜欢的,做的比较好的,什么地方又是不好的。以及这款app在市面上的竞品有哪些,比这款app好的和不好的地方在哪里,你可以把这些总结写下来作为面试的干货,这有可能就是你面试的相关内容,或者面试官没提到的地方你也可以主动说,表现自己对这些方面有一定的思考,面试官可能会觉得你还是有想法很不错的。
第二点,建议你看一点比较通俗的产品相关的书,最著名的苏杰那本《人人都是产品经理》,虽然这本大家可能都看烂了,但是我觉得讲的还是很平实的。另外还有两本书,《启示录》和《结网》,我觉得都很不错,建议大家都可以去看一看,另外大家还可以多去论坛聊一聊。如果你真的想速成产品经理,那人人都是产品经理和虎嗅上的文章你要多去看一看,了解一下互联网相关的动态,以及基本知识、专业名词。
第三点还有一个比较有干货的地方,就是大家可以多去逛逛知乎,我真的觉得知乎是个有很多大牛的地方,你可以去上面搜索产品经理板块,这里面会有很多相关内容,你进去看点赞数目很高的回答,有很多干货值得看,会对你的面试有很大的帮助。
总而言之,如果你实在是要抱佛脚的话,这种方法是可以尝试的。如果你有足够的时间,一定还是要自己有时间的话去做一些项目,或者去互联网公司做一两个实习,这样在面试的时候更有底气。我个人是不建议什么都不懂就去面试产品的,这样不太好。
6.您现在加入腾讯产培项目,和没有加入腾讯相比,对公司有哪些不同的认识和感受么?
其实我挺好奇,大家现在对腾讯的看法是什么样的,因为大部分小伙伴应该都不是腾讯的员工。
我相信应该逃不脱几个词,第一个可能就是游戏,大家都会玩腾讯的游戏,第二个可能就是抄袭,大家都说腾讯又复制了哪个小公司的想法,把哪个小公司挤垮了。
我进了公司之后,经过自己的实习工作,个人觉得第一,对于抄袭的问题并不是那么简单的,首先互联网的模式是怎样的,每一个细小的领域都会有很多款相似的产品,那你来做一款产品需要靠什么来赢得客户,你靠什么活下去靠什么来壮大呢,还是逃不脱四个字,就是用户体验。
你要把产品的用户体验做得好,这个才成为你成功的原因。腾讯做的好的地方,就是把每个产品的用户体验都做到极致,这样用户才会喜欢用你的产品,而不是其他公司的产品,虽然有些公司一开始就来做这些产品。
现在腾讯的策略是“微创新”,就是那些前人就有的想法,由我们来做,每一个细节点、每一个让用户感到不舒服的地方,都做到让顾客满意,甚至超出他们的预期。那么我相信用户就会习惯我们的产品,所以并不是大家认为腾讯一贯抄抄抄的想法跟事情。
我发现如果你想来做产品,你会发现这确实是最好的地方。首先这里有很多的产品大牛,江湖上流传的“腾讯的产品 阿里的运营 百度的技术”,这句话也摆在这儿,做产品要来腾讯。其次腾讯有非常完善的做产品的流程,这些是一些小公司或者不善于做产品的其他大型互联网公司所缺失的东西,你能在这儿得到关于产品最好的培训和培养,长期来说,这对你的产品生涯是非常有利的,这是我感触最深的地方。
;罗勒网一直从事的是建筑猎头领域的相关工作,接触过许多应届毕业生,下面分享一个回答给你。
一、先说说大四的生活是怎么样的。
大一到大三,我们在学校的生活是很固定的,总的来说,无非是三点一线:宿舍、课室、饭堂,再加学生干部工作等等,而大部分的时间在上课,过完大一升上大二,你也会知道怎么过。上了大四,基本没课弯枣上了,社团也退了,然后大四生活的主旋律就是:找工作。然后。。。很多的师弟师妹就开始问了,找工作?怎么找?要做什么啊?感觉好虚啊。。。怕怕。。。吓死宝宝了
你想知道找工作的生活是怎么样的,我先带大家了解一下大四和校园招聘的时间段安排。大四很简单,最主要的就是找工作和写论文,然后还有拍毕业照、办理离校手续等一系列很琐碎的事情。写论文、拍毕业照每个学校安排不一样,这里就不说了。
找工作,也就是校园招聘,分为春招和秋招,秋招总的来说时间安排一般是,9-10月是网申、宣讲会和招聘会高峰,11月是笔试,12月是面试,面试完就发放录取通知,之后就是签约。我说的这个时间是有点粗略的,只是相对集中而已,具体到各行业各公司是各有不同的,也有特殊的。
例如互联网行业一般7月就开始网申了,而银行业中的农商银行则常常到12月才开始网申。而春招从3月初开始,到6月结束吧,大概时间进程安排跟秋招差不多。如果你在秋招找到了工作,那你春招就不用参加了,来年可以开心的旅游、拍毕业照,可以说做什么都是开心的哈哈。
因此,大四的生活无非是,9-10月,老老实实呆在宿舍网申,查看意向公司招聘的相关资料,然后,随时准备好出战宣讲会和招聘会。为什么是随时出战呢?最直接的原因是刚上大四的你们,还没适应招聘的节奏,没有那个意识去收集各种宣讲会和招聘会信息,无法安排好时间参加。可能经常出现的是,你正在吃饭,或刚睡醒,或在玩,听到一个重要的招聘消息,就得马上换上正装出发了。
经过9-10月,你疯狂的网申、跑宣讲会和招聘会,你会获得一些公司的笔试机会,所以11月主要的精力就会放在准备笔试(看书、做题)和参加笔试,然后通过了部分公司的笔试,获得了下一轮的面试资格,那12月就继续面试了,直至拿到offer签三方协议。
当然,这是一个顺利的过程,如果你网申或者笔试全军覆没了,那就得重头来过了,继续网申继续跑宣讲会和招聘会。秋招你找到工作,那春招就没你的事了,你可以开心的写论文、拍毕业照、旅游什么的。秋招没找到工作的慎穗同学,那就春招继续吧。
这里要重点提醒,一定一定要争取在秋招找到工作,春招继续找是很苦逼的,因为秋招开始前,大家都没找到工作,大家就一起找,也就是有个伴跟你一起干这件事。但是秋招结束后,可能你身边很多同学都找到工作了,那春招时你就得自己一个人孤独寂寞的继续干秋招的事,这真的会让自己感到很孤独的。。。你还得同时写论文、拍毕业照等等,想想都想哭啊。。。记住了,一定一定要把握住秋招的宝贵机会!
二、我大四求职前没做好准备吃了什么亏
求职的准备,我把它粗略的分为两部分吧,一个是大一至大三的自我提升,另一部分就是正式求职前的最后冲刺,也就是大三的暑假。这里讲的是第二部分。
大三的暑假,我在一家外企实习,一直做到了9月31日才结束实习。实习结束后,我想,该开始找工作了。但是才发现,正装照没拍、简历没做、该*的书没*、该准备的材料没准备、也不知道该如何获得招聘信息,对很多招聘常识理解不了。
所以我就利用国庆假期抓紧准备,国庆假期结束后已经是10月8日了。当我准备好一切,开始网申时才发现,晚了!很多世界500强公司的网申已经结束或者临近结束日期了,重要的宣讲会和招聘会也错过了好多。而且,问题宽闹卜在于我当时根本还没进入到一个求职的状态,当我用半个月的时间让自己进入状态时,已经是10月的下旬了。因此,我错失了很多的机会。很多师弟师妹就会说,你实习这几个月干嘛去了,上面那些要准备的东西,下班后不一样可以做吗?对的,可以,然而当时没有那个意识,觉得不急,因为我当时也还是个楞头青。。。很不了解情况。
三、大四求职前你该做好的准备
1、阳光精神的正装照
尽快拍,在大三的暑假就拍好。一般来说,要拍一张证件照、半身和全身照各一张,有些公司网申时,会让你上传一张生活照,半身和全身照就是这个时候起作用的。为什么我要提正装照呢?我有一个同学,曾经叫我看看他的简历,我一看,简历上的照片,拍得像刚睡醒似的,没有一点精神!我想说的是,正装照,是你求职门面之一,一定要阳光、精神,这个跟样貌是没有关系的。拍完都给身边的同学一起看看,给点意见。
2、两份简历
要在大三暑假就做好一份自己满意的、最正式的简历。之前我说过,网申,其实就是让你在网上的招聘系统填一份简历,所以,如果提前做好简历,就可以让你在网申时效率更高。要提醒的是,可以做两份简历,一份是用来现场投递的简历,另一份是详细版的,包罗你大学全部经历的,专门用来应付网申,因为网申填的内容一般都比现场投递版的简历要丰富。
再一次提醒大家,秋招使用的简历至关重要,关系到你能否通过秋招的网申,收到面试通知,找到工作,一定好好准备!
3、材料复印
指的是把你大学里的实习证明、获奖证书、成绩单等提前复印好5份左右,一旦求职过程中需要,就马上有得用,最好不要每次都临时去复印。
4、暑假参与实习(重点)
如无意外,大三的暑假是应该去实习的。在大三暑假前已经有正式实习经历一次的人,应该去实习多一次;没有正式实习经历的人,更加要利用暑假的时间参加实习,是必须,是一定要去。要问我为什么吗?
(1)充实简历。一般来说,我们的简历,上面的内容,无非是学习、实习、学生干部、项目经历、获得的奖励和证书、技能等等。一张简历,必定有HR比较留心看的地方。那你说HR一般都看哪里?实习经历是HR最主要看的地方,所以简历上有没有实习经历和实习经历有多重要我就不说了。大多数的人,都是简历写不满要找东西填,而不是多到写不完。我认为,一份简历,实习经历那块,要有两份实习经历比较好,显得充实,不会太空洞。所以大三的暑假参加实习,能让你增加一份实习经历,充实简历。
(2)面试时跟HR有话题聊。上面说过,实习经历是HR主要看的地方,在面试时,HR跟你聊天也会从他关注的地方开始,所以简历上有2份实习经历,能让你跟HR有话题聊下去,让他了解你多一点。
(3)给一个HR相信你的理由。要让HR选择你,就要让HR相信,你选择这个公司是有自己的考虑,是有自己的职业方向、职业规划和职业目标。但空口无凭,如果你一次实习经历都没有,没有对相关行业、岗位的了解,你就说自己适合这个行业、岗位,你让HR怎么相信你?一个一直呆在校园里,从未出来进行过社会实践的求职者,很难让HR爱上你。
(4)增加网申通过机会。我说过,网申其实就是在网申的招聘系统填写一份内容板块已经规定好的简历。实习经历,就是这份网申简历其中一个板块,而且是必备的、重要的一个板块。如果你没有实习经历,那么你网申的内容完整度会缺失了10%-20%,这样子是很难通过网申的。
5、确定好求职目标(重点)
到了秋招,各行各业都在招聘,有很多的招聘会、宣讲会、网申,而你的时间和精力,只允许你参加其中的一小部分。如果你在9月份秋招开始前,没有确定好求职目标,那你就会很迷茫,那么多的招聘会、宣讲会、企业,你该参加哪些?海投简历并不是一个好的方法,因为这样会分散你时间和精力,到头来可能一无所获。
确定好求职目标,具体来说,其实是确定4个要素,即行业、岗位、城市、平台。
行业,很好理解,你需要确定1-3个自己想去的目标行业(我个人不建议超过3个行业),每个行业都很多公司,3个行业里面挑一些公司,已经够你应付了,不确定目标行业,那你就没法往下确定目标公司。
岗位,就是行政岗、营销岗、人力资源岗这些,每个公司招聘公告出来,都是招多个岗位的,在网申时也会要求你填岗位,这是必须填的。
城市,这个是至关重要的,也就是你毕业后想去哪里工作?它影响了非常多的东西,如果你选择好了城市,那你求职时的范围就大大缩小了,不属于这个城市的你都可以不参加了。网申时,一般都会要求你填意向城市,而且不会超过2个城市,难道你要等填第一份网申,它让你填城市时,才来想?我当时就是网申第一个企业时,让我填意向城市,我当时懵了。。。完全没想过我要在哪个城市。这个不是说平常聊天那种说自己想在哪个城市呆下去或者喜欢哪个城市啊,而是要结合自己未来发展、家庭意愿等等因素考虑的,不能随便。
平台,也就是公司,确定了行业,需要进一步去了解这个行业的一些公司,选你自己想要的,这个可以逐渐了解。
这4个要素,如果确定好了,能让你在面对无数公司的宣讲会、招聘会、网申时,快速确定要不要参加,而不是犹豫不决。
我想很多准应届生师弟师妹现在很迷茫,不知道自己要干嘛,如果你是这样,按我上面说的4个要素去思考吧,想清楚自己想去哪个行业,想在哪个城市落脚,结合自己的职业性格想想自己适合做什么岗位的工作,然后去了解一些公司,把这4个要素想清楚你就不会那么迷茫了。
6、掌握求职信息来源渠道
秋招期间,招聘公告、宣讲会、招聘会的信息是非常海量的,但是并不代表你知道。最快获得最准确的求职信息是非常重要的。举网申的例子,一般一家大型企业招聘公告出来后,你一定要尽快去招聘系统网申,如果你每次都是等到截止日期前几天才去网申,那你通过网申的概率就大大降低了,这绝逼的真理啊。
所以每天获得最新的、最全面、最准确的信息,毫无疑问是你打赢求职这场仗的利器,因为信息的全面性、准确性影响了你的决策。因此,在秋招开始前必须掌握一些求职信息渠道。比如关注一些求职类的公众平台,假如有针对的行业,比如我想进猎头行业,我就直接找到猎头行业的相关群聊添加一些猎头,以此来关注行业最新的信息。
希望罗勒网的回答能够帮助到你哦!
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