国开网主页在哪里 央企跟国企的区别在于什么

一，首先，你要找一家证券营业部，打听一下，可以与这家营业部办理第三方托管的银行有哪几家，你需要在其中一家银行办一张银行卡（原有的银行卡也行，但必须有银联标志）。然后，带身份证和这张银行卡到之前的证券营业部，就可以开立股东账户，然后，办理第三方托管等等（这些证券营业部的工作人员就告诉你如何办了）。二、至于当前的市场分析，个人见解不同，你可以*一些证券报或杂志，在其中找一些，就可以了。至于我个人意见，我建议你*入房地产股票，要说理由，其实我说了谁也不会相信，或许你认为我是戏弄你，我的理由就是：现在全国人民都不看好房地产股。*二、三线的地产股。“现阶段的调控政策是针对行业过热增行如闭长和不均衡发展的一次降温和适调,短期对房地产市橡闭场有抑*用,但有利于房地产市场的长期稳定与繁荣. 在今后一个较长时期内我国的房地产市场仍处在一个稳步上升的区间内.判断的依据有两点, 一是城市化进程伴随的住房需求巨大.2009年我国城市化率水平为46.6%,根据联合国的预测,大约在2030年,我国城市化率将达到60%,在此之间我国都将处于城市化水平快速提高的阶段.随着社会经档裂济的
发展和人民生活水平的提高,人们对住房条件提出了更高的要求.2009年末,我国城镇住宅的存量建筑面积为129亿平方米,以户均2.89人来测算,城镇户均住宅面积仅60平米,刚刚达到保障性住房的居住水平.由此可见,我国城镇商品房的需求量依然十分巨大.二是房地产行业调控政策短期从紧, 长期将趋于稳定.作为拉动国民经济发展,满足人民群众日益增长的物质需求的重要产业, 房地产在经济社会中的地位举足轻重.*此次出台严厉的房地产调控政策, 目的是抑制住房的投资性需求,遏制部分地区房价过快上涨,对于首次置业和合理的改善性需求,仍持支持和鼓励的态度.（这一段是抄袭的）”三、不知道你们什么时候交作业，如果时间短，我看云南城投（600239不错），东华实业（600393）长短都行。个人意见，仅供参考。 另外，*股票前，需要把资金存到那张银行卡里，然后，通过证券营业部的交易平台，把资金从银行划到证券账户上，就能*股票了。

经常有人问：央企和国企有啥区别？就业是选国企好还是选央企好？咱不讲大道理、大政策了，因为你知道了也没啥用，在简单介绍基本概念的基础上，还有几点说到根子上了，一般人想不到，也不是你想象的那样。看完之后，网友纷纷留言：刮目相看，高看一眼。

第一，央企与国企的概念区别（只说基本概念，不细致的地方不要较真）。

国企与央企的区别，如同水果与苹果的区别。国企是水果，央企是苹果。国企包括央企，央企只是国企（水果）中比较大、比较好、比较贵的果类品种而已。

国企，顾名思义，就是国有企业，属于国家的企业，全民所有制企业，而不是民企、私企和外企。央企，顾名思义，就是中央的企业，是国企中级别最高的，归中央*直接投资和管理的企业。

所以，国企与央企的狭义区分，应该是：央企是中央*直接投资并管理的企业，国企是地方*直接投资并管理的企业。

央企，也有狭义的和广义的区别。我们常说的狭义的央企，一般是指国资委管理的148家（较大型的98家）大型央企。广义的央企，有国资委管理的，比如中国航天、中国石油、中国航空等等；还有国务院管理的，比如，铁路总公司；还有财政部和中央汇金管理的，比如，中国银行、中国人保等等；还有国务院其他部门和人民团体管理的，比如，中国烟草、中国出版、中国邮政、中国黄金等等。

中央企业之间也是行政级别的差别，有正部级的，也有副部级的，还有正局级的。管理权限也不相同，有的央企党政正职是中央组织部管理的，有的是国资委党委管理的。

一般来说，副部级、正部级的中央企业党政正职，都是由中组部企业干部局考察任命、国资委党委协助管理的。比如，中国石油、中国石化党组书记、董事长、总经理，都是由中组部干部五局考察、中组部副部长来宣布班子的。这样的央企大约有30多家，其他规模小一点的央企，由国资委党委任命和管理。

第二，央企与国企的职责定位不同。

央企与国企承担的职能是不一样的，央企是国家的经济命脉，更是党的执政基础。党加强对国有企业的绝对领导，强化“在经济领域为党工作”，强调两个一以贯之，从管理体制上逐步到位，党委书记兼董事长，是国有企业领导班子的班长，总经理是副班长。这与以前的厂长负责制有了更清晰的定位。

所以，国有企业要承担政治责任、社会责任、经济责任。履行政治责任是根本，方向错了企业就走偏了；社会责任是关键，失去民众信任，企业无法立足；经济责任是基础，没有效益就没能力履行政治责任和社会责任。

这么写太拗口，举一个简单例子：

国有企业，特别是央企，要在关键时刻发挥国民经济的稳定逗宽虚器和压舱石作用。比如，在中煤毛衣战（谐音）中，每个央企巧首都在不同领域发挥基石作用，国家需要央企做出贡献的时候，央企就要履行政治责任，这是第一位的责任，还要履行社会责任，这是第二位的责任。

所以，在关键时刻，央企的第一责任并不是经济责任，央企不能以经济效益论天下，而是以政治责任论担当、以社会责任论贡献，而不是“为了挣钱”。

再举一个简单例子：当煤国长臂管理，干涉石油贸易的时候，国家*不到石油怎么办？三桶油就要加大勘探投入，多找油，多开采，哪怕成本再高也要自己开采，这是能源安全的基础。比如，航运央企，当煤国封锁主要海运通道时，外企民企私企航运公司不敢开船，山燃央企的航运企业就要不怕牺牲搞运输，否则国家经济和国家安全就会受冲击。

第三，央企与国企的发展空间不同。

很多应届生都在问，进国企央企好，还是进民企外企好。从社会职能上来看，民企私企外企也是国民经济的重要组成部分。只要靠双手吃饭，都是为国家经济做贡献。

从务实的角度来看，央企的发展空间要大于地方国企，从收入角度来看，央企的福利待遇要高于普通地方国企，从长期稳定性来看，央企的稳定性更好。因为国企承担着社会责任，就是要解决就业问题，不会轻易把员工辞退到社会上，因为这样会增加社会负担。所以，国企特别是央企，职业安稳性也是一种宝贵资源。

有些人会指出国企效率低下、人浮于事、成长缓慢，特别是有些传统企业，工资低、前景淡、成长受限。这些“大企业慢性病”也在慢慢得到治疗，随着现代企业制度的深化，绩效考核的推进，干部能上不能下、员工能进不能出、工资能涨不能降的弊端正在得到转变。国企特别是央企的活力正在得到释放。

优秀人才，有机会加入央企还是非常看好的。国家正在推进“走出去”战略，央企正在走上国际市场的舞台，需要越来越多的优秀人才。随着职业经理人制度的探索创新，对优秀人才的薪酬待遇，也逐步向国际接轨。如果还说国企特别是央企发展空间小，那真的是大错特错了。

国企特别是央企，拥有大平台、大机会、大事业，对于优秀人才来讲，实现自我价值才是最高追求。尽管现在的许多高科技、互联网民企也在推出重大技术创新，但是央企依然具有“集中资源”办大事的优势，那些大国重器依然主要出自央企之手，许多功勋人物依然来自央企，央企现在是将来更是共和国的脊梁，将为优秀人才提供更广阔的干事创业的舞台。