法律专业大学生每年有多少 法律专业的大学生毕业后能去高铁工作吗

我认为这种情况的原因主要有三个，一是法学生数量虽多，但质量不高，很多法学生压根没有通过法考（司考），自然没法从事法律工作；二是我国法律人掌握的知识总是太片面，学法律的只知道法律，别的桥态咐方面知之甚少；三是我们国家现阶段的确需闭凳要更多的高质量的法律人才，需求本来就是扩大的。

对法学生或者要从事法律工作的人来说，空有学历是不够的，比学历更重要的是通过 法律职业资格考试 ，没有证书，有再高的学历也只会被人当作笑柄。法考的前身 国家司法考试 ，每年的通过率也就在百分之十上下，可以说是全国最难考的证书之一了。但是没有这个证，从事任何法律工作都是不可能的。我们国家的法学生就面临这样的问题，大学上了四年，证没拿出来，学生质量不高。

美国对法律人才的培养，特别是对面向实务的法律人才培养，不是从头到尾只学习法律的，而是在本科阶段学习一门其他专业的知识，比如与知识产权密切相关的机械*或者设计敏纯类专业，再比如 金融专业 等等，等到硕士阶段再全面的学习法律，这时候就有利于因材施教，专业性很强。法律是一门 社会学科 ，不可能干巴巴的只看法条，必须有多层次的知识。

最后，我们为了建设法治国家，需要的法律人才是在连年增长的，而且随着人民法律意识的觉醒，在社会上对律师的需求也在慢慢提高，但是由于对法律人才的培养力度不够，我们新毕业的能够胜任法律工作的毕业生并没有那么多，所以目前看来我们社会上对法律人才的需求量非常大，缺口也很大。

自2015年开始， 法学专业 就始终被教育部亮红牌，就业市场供大于求，这已是不争的事实，但法学专业是否必须读研才有出路?这个问题还是需要具体问题具体分析的。

一、建议读研:

1、法学专业者的毕业院校为普通 双非 院校；

2、法学专业者的毕业院校为末端985/211及本专业排名靠后的院校毕业；

3、法学专业者的就业地域为二线以上经济发达城市。

4、法学专业者的家境不允许在经济上继续支持因工作薪酬微薄而导致的生活窘境。

5、法学专业者的所有人脉资源，无法帮助其找到较好的就业单位。

二、建议可不读研:

1、法学专业者的毕业院校为985/211排名靠前的名校毕业；

2、法学专业者的就业地域为三线及以下经济不够发达的城市。

3、法学专业者的家境允许在经济上可以较长期地支持其因工作薪酬微薄而导致的生活窘境。

4、法学专业者的人脉资源，可以帮助其找到较好的就业单位。

综上所述，法学专业者是否必须读研，是要根据自身的情况而定，不能一概而论。但无论属上述哪种情况，读研一定比不读研更好就业，薪酬待遇也一定会更高些，若未来想改考公务员，则竞争优势就会更明显。

您好，谢邀。

法学专业确实需要读研，只要条件允许，就要往高处读，硕士，博士，都可；当然，越高越好！事实上，大学所有专业，只要具桐液备条件，都应该深造读研的！

为什么这样说呢？因为，大学本科四年或五年，学的都是基础课程或专业基础课程，比如，法学专业，大一涉及专业基础课：法理学、逻辑学、哲学等，大二、大三基本是专业课：民法、刑法、诉讼法、 行政法 、知识产权、 经济法 等，大四实习，准备法考或研考，准备毕业论文。可以说，大学四年是很匆匆的，及时你用心尽力学，可是课时有限，像刑法、民法等学一学年，其他一般是一学期结课。大多时间，都是在学习，自己整理梳理和消化吸收的时间太有限了。更别说，有自己独到见解了，太慢了，太难了！

法学专业，不读研，照样可以就业，比如，法学 五院四系 的法科生，本科生就业没问题；法学专业 第四轮学科评估 B档以上的院校，都非空尘常有优势。法学专业之所以被称为红牌专业，是因为法学专业开办院校太多太杂了，基本上我国所有的本科院校都设置法学专业，就连大专院校都设置法学专业。

法学专业，不读研，照样可以就业，有一点就是起点低，晋升空间受限，职业发展瓶颈很难突破！

因为本科四年，法学专业学不深，学不透，往往大多数学生，只知道其然，不知道其所以然！要想从根本上学透，就需要深造，知道每门法学课程的架构体系，主要价值取向，每个法条背后的隐藏信息，涉及的案例，每个判例的是非曲直公平公正，等等。法学本科生，是很难驾驭的！

一句话，只要条件允许，大学 本科专业 ，还是要读研为好！

法学专业还是要看自己以后职业规划，如果想考 公检法 现在 一线城市 都要求研究生学历；如果想在大学做老师或者学术研究，读博是前提；如果想做律师，我个人观点还是早走出校园，因为每个案件都有差异性，学校学习的理论知识需要结合实践才更有灵魂，律师执业能力在实践中进步的更快。

笔者本人为本科法学专业的学生。是否读研看个人追求吧。在面试的时候比较有名的律所会关注你是否是五院四系，别的律所注重的是你的能力。有的律所同时有一个本科生和一个研究生，斗轮禅就对研究生的能力要求高一点。你的能力要配得上你的学历。

我觉得律师这个行业是一个能力比学历更重要的职业。等你进入了律所之后，你的文件写作的能力，与当事人交谈的能力，还有专业知识的积累都会影响后面的上手。比如说律师希望你能在当事人谈话的时候记下来主要事项，你需要在一边和当事人了解案情的时候做一个简略的关键记录，你需要筛选有关案件的主要信息；还有就是诉讼案件材料的准备，准备得越详细越好，也有诉讼策略。

若是考研，当然有好处。需要自己定夺自己想要的是什么。有的东西只能考研深造才能带给你，那么考研对你来说就是必须；若没有那么必要，你就要思索是否要走出这一步。

由于工作原因，接触大学生比较多一些，个人感觉，以目前的就业现状来讲，如果你不是家里关系特牛，或者说有“皇位”急需你回去继承，最好还是读个研究生吧。

对于那种人脉资源丰富的，和我们普通人不是一个层面，咱就不多说了吧。想说的是，就自己认识的有限的几个家里多少有些人脉的，学法律的，都是读了研究生以后才出来工作的。不知道为什么总有人讲，你家里怎么怎么就可以不读研，实际情况是，学法律的，不读研，即使有路子去*机关，发展也是很有限。必须要说的是，时代不同了！

对于我们绝大部分的普通人来说，还是考个研究生比较实惠。看到有人说“五院四系”如何如何的，抱歉，现在是逢进必考的时代了，即使是五院四系毕业生，你学法律，本科毕业的话，想要去*机关的话，有大帮的同样是名校出身的研究生和你同场竞技，你的优势在哪？

你去学校教书？拜托，中小学的话，你是不是师范类毕业，有没有 教师资格证 ？实际上，你并不具备啥优势，没看到多少 985高校 的毕业生，挤破脑袋的往好点的学校投简历。就老马所知，稍好点的城市，公办校有编制的老师，招聘时候，本科生的话，如果不是 教育部直属师范大学 毕业，根本不看你的简历的。至于说118金宝搏app下载院校，目前根本没戏，对于学历门槛，卡得更是死死地。

还有种说法是，去律师事务所当律师，这个当然是可以的。不过很现实的情况是，你如果是名校毕业的话，本科毕业，去律所还可以。但比较知名的大律所，一来进去有点费劲，二来，进去了，难度也挺大。当然，如果你真的是能力超群，也不是没有机会，但确实是有些费劲。

如果你是一所很普通的本科院校毕业，实话实说，大点的、知名的律所很难进，小的律所，很多人去了也就是打杂，白白浪费时间，并不能学到什么东西。还有比较损的一些小律所，把刚刚毕业的新生，当司机、 文员 、公关来使用，发一点点工资（甚至都不够自己生活的），就是不把你当做律师来用，还美其名曰：锻炼！恶心！但就是现实。

为什么会这样？真的是律师行业，对于人才的要求都达到了这么高的地步吗？事实上并不是。它最闹心的问题在于，这个专业，从2014年起，都已经呈现出供过于求的状况了，但没有学校，会觉得自己培养的学生工作会有问题，每年都有大量的高校，在 招收新的学生进来，甚至是一些专科院校，也是不甘人后的争相开设。

另一方面，每年都会有大量的其它专业人士，也会涌入原本属于法律专业毕业生的就职领域；从而使得本就拥挤的就业通道，更加的拥挤。也使得毕业生们不惜自降身价，也要先找到工作再说。那么，这种情况下，花差不多的钱，能够请到一个本科生或者是研究生，如果你是老板，你会请谁？

法学专业不一定要读研才有出路。法学专业是红牌专业，成为几个就业率最底的专业，也叫劝退专业。究其原因是开设的门槛低，近千所高校开设法学专业，太多太滥。每年毕业学生太多， 社会 需求就哪么多，供过于求。考研只能缓解就业压力，从根本上看解决不了实际问题。

法学专业一定要有，通过“法律从业资格证”考试才有出路。法学本科毕业能参加考试，通过率15%，只有通过考试，拿到A证才行。考公务员，尤其是法院、检察、司法、监察委等部门，要求通过“法考”。有了证，你可从事公司法务，也可到律师事务所当律师。你拿不上“法律从业资格证”，考研也没有出路。

从目前来看，就业形势如此严峻，竞争压力如此之大，个人认为法学专业考研才会有好的出路。

2021届高校毕业生总规模达909万人，同比增加35万人。再创 历史 新高。在目前学历内卷如此严重的情况下， 深圳中学 招聘老师都是是博士生起步，而且大多都是清华、北大等名校甚至海外名校博士生，北方小县城中学老师招聘都是研究生起步才有资格报名参考。既然县城中学的老师招聘都是研究生学历，那些知名的律师事务所和省市级司法部门机关难道不懂得提高用人学吗？要知道，现在是招聘单位和就业的大环境要求才提高了研究生学历。

法学专业毕业生正常的就业方向一般是两个，一是通过 司法考试 ，进入律师事务所工作；二是考公进入司法部门或其他*部门。现在不论是知名高校，还是普通二本院校，都开设了法学专业。截止2021年5月，全国共有618所大学开设法学专业，法学专业本科生供过于求。不知道楼主所在的法学高校是什么层次院校。即使具有法学行业背景的“五院四系”（中国政法大学、华东政法大学、中南 财经 政法大学、西南政法大学、西北政法大学是所谓的“五院”，北大、人大、武大、吉大法律系是所谓的“四系”）本科生现在不考研出路都不太好。法学专业本来所学课程多，本科阶段法律知识的系统学习也就是入门，考研后再经过深入研究，才能在专业方面打下扎实的基础功底。

几年前，有东南大学法学本科毕业生考进了县法院，这还是前些年的事了。985院校的法学本科生考入县法院，从中说明什么问题，首先是用人单位的招聘要求学历高，其次是省市级司法部门的竞争压力大，否则一所985高校的法学本科生不会放下身段去考县一级法院。由此可见，现在的法学专业本科毕业生不考研要想有个好的出路，去律所或者司法部门是比较困难的，如果有人要抬杠，能去小县城的司法部门咱就不说了。

牢牢记住一句话：考试的主要作用是筛选人。

筛选人的方式，有很多种。比如贴标签：985，211，硕士，名校，海龟，双证，专八等等，都是从专业化角度，来筛选人的。

年轻的时候，如果你没有家庭经济支持，没有开阔的 社会 观察眼界，没有要通过钱挣钱的本事和机遇。。。就是光脚丫的路人甲，或者吃瓜群众的家庭成员。。。

那么，老老实实地学一门专业技能，是你在 社会 上安身立命的唯一法宝。王思聪可以说专业无用论，他可以那样说，你还真的信不了。。。

如果一个证，通过率很高，说明这个证，很可能是没什么用的。

同样，如果你在的大学，读的法学专业，高考录取的分数线很低，那你的就业大概率是面临很大的问题。

所以，要不要考研，一对比自己的情况，答案就跟明了了。

一、职业生涯规划

在职业生涯规划方面，王律师建议法学专业的大学生在大学学习期间要对自己的大学阶段进行一个科学合理的规划，通过测评机构和测评软件进行自我检测。以淮阴师院为例，招生就业处每年都组织职业生涯规划方面的讲座及职业生涯规划大赛来指导大学生进行科学合理的人生规划。

在 获取知识方面，除了要认真听老师讲课和看教材外，还要进行大量的课外阅读，扩充自己的知识面，可看案例教学方面的教材，通过案例了解知识点，培养法律思 维；不能仅仅看法律方面的书，还要接触企业管理、成功学、心理学、社会学、公共关系学方面的书；友雹多听讲座和演讲，不要局限于法学方面，管理方面的讲座也要 尽可能地多听，因为每一场演讲都是演讲者人生精髓的浓缩，这对个人提高有很大帮助。

二、就业出路

（一）通过公务员考试进入司法机关

最 近几年，司法机关招考公务员的数量在逐步增加，但与逐年增加的法学专业毕业生数量相比较显得还很少，同时考试难度较大，录取比例低，呈现众人过“独木桥” 的现象；但是只要认真做准备，充满信心，考取公务员几率是很大的。以淮阴师院法律系为例，最近几年法律系考取公务员的比例在逐年增加，2007届毕业生共有43人，有9人考上了公务员，比例占21%，这与法律系对学生专业技能及公务员考试的重视是分不开的，在每年公务员考试前夕，法律系都开展公务员考试“大练兵”，通过邀请专家开展“公务员考试模拟面试”及“公务员报考及面试技巧的讲座”来营造公务员考试的气氛，效果非常明显。

（二好慎帆）步入社会做完整的法律人

受 大环境的影响，现在有一些律师事务所在招人的时候，如果应聘者没有通过司法考试，不能给他们带来案源，通常是不会考虑的。但对于刚毕业的学生来说，能够有 案源的恐怕只有很少一部分。法律专业应届毕业生怎么样才能敲开律师事务所的大门呢？王律师建议，在我国仍有一些律师事务所、律师是通过办好每一个案件来吸 引更多案源的，法律科班生应该找这样的律师事务所、跟这样的律师。因为他是用法律知识为客户服务的，不会担心你会抢走他的客户，反而会担心你水平不够好， 进步不够快，不能和他协同作战。

在许多人眼里，律师是一个“看起来很美”的职业：收入丰厚、衣食无忧。而不久前公布的一项调查报告，却揭示出很多律师光鲜外表下掩盖着的生活艰辛。这份由 华南师范大学与广州市律师协会历时1年共同完成的调查报告显示，在被调查的117名律师中，处于年收入在3万元以下的低收入律师的比例为35%，90%的律师可支配收入在20万元以下。

由于律师业务本身具有内容多样性、复杂化的特点，对从业者的注意力、责任心及个人能力要求较高，高强度、快节奏、竞争激烈的工作使得许多律师休息不足，缺少锻炼，从而引发生理和精神健康危机。华南师范大学法学院与广州市律师协会的联合调查结果表明，有67%的律师每天睡眠时间在7小时以下，有66%的律师每天参与体育活动的时间在3小时以下，其中有17%的律师完全无暇参加体育活动。

（三）从事教学科研工作

在教学科研机构的好处是稳定，生活有规律。但是王律师认为，法学专业学生如果有机会还是应该步入社会。在现实社会中，老师大都是直接从学校到学校，对社会生活了解不够多，科研和实际脱节，因此想成为一个完整的法律人，在教学科研机构工作可能不是太好的选择。

（四）做法律的“边缘人”

法 律“边缘人”的就业方向主要包括媒体、公司企业。就媒体而言，目前招收法律人才进入法律板块进行工作，如法制节目主持人，法制编辑等等，做这行时要考虑以 下问题：要具备文字功底和法学基础相结合的能力，即综合驾御法律知识的能力；性格方面能动能静；流动性强，要认真考虑自己在四五年后的方向和出路。相对于 媒体来说，不少律师都表示公司企业是一个不错的选择：企业招聘法律人才的数量相对而言比较多，通过在企业工作，如担任法律顾问等，可以了解企业的运作方 式，然后努力通过司法考试，并一直跟律师、法官等法律界的从业者保持密切的联系，等具备一定条件时，再转入律师行业。另一方面则可以逐步向企业管理层人才 转型孝游，走从“官”之路

法律专业的大学生毕业后能去高铁工作的，就业前一定要对高铁相关知识的有一定的了解。

高铁乘务员招聘条件
1、年 龄：18-28周岁;

2、性高裂 别 ：女性为主；

3、身体状况：身体健康无疾病，视力1.0以上;五官端正，体态匀称，无纹身，无疤身；女身高1.60-1.70米；

4、学 历：在校的职高、中专生及其毕业生；在校的高职大专生及其毕业生优先考虑，空乘、航空服务、旅游管理、酒店管理、外事服务专业及其相关专业，普通话标准；

5、政 审：政治可靠无前科，热爱客运服务工作；政治审查合格；

6、户 口：不限

上岗流程：

1、经过面试、笔试、初友耐试、复试、体检通过者，发放录取通知书及报到须知，到铁道部培训中心合作校进行岗前培训签订高铁就业协议。

2、课程设好念春置：高速铁路概论、客运基本规章、高铁车辆设备、人身作业安全、消防知识、作业流程程序标准、高铁列车服务心里、服务语言、服务英语、形体训练、营销训练、用餐服务、食品卫生

3、培训期间免费住宿（公寓式楼房，有暖气、空调），免费提供被褥及洗漱用品；统一发放服装及拉杆箱.

4、培训期间考取铁路运营服务上岗证。

每年五六月份,都是应届大学毕业生求职的高峰期。经过多年的寒窗苦读,终于到了展现自己能力之时,他们无不全身心地投入求职的人海中。然而,纷至沓来的求职陷阱,加上依法保护合法权益的意识淡薄,大学生面临的就业纠纷呈上升趋势。

一、问题的提出

“找工作不但难而且险”,这是一位曾经遭遇就业陷阱的毕业生发出的一句感慨。2005年6月,在北京的一场招聘会上,他应聘了一家广州的企业,上班后才知道那家企业搞的是非法传销,最后虽然虎口脱险却白白耽误了时间,浪费了钱财。一家世段非法企业怎能出现在一个正规的招聘会上呢?还有多少就业陷阱隐藏在身边呢?一项由12463人参加的调查显示有55%的人遭遇过就业陷阱,而遭遇收费陷阱、试用期陷阱、无偿占有智力陷阱比例则更高。一些利欲熏心的冒牌公司利用了毕业生求职心切、经验不足的软肋,榨取钱财,而一些本来没有用人需求的正规公司也利用强势地位,往往不签合同就廉价使用毕业生的劳动力。面对五花八门的就业陷阱,求职者们大都以无奈应悉判对。调查显示,有50%的人最终选择了忍气吞声。毕业生找到一个就业单位是迈出社会的第一步,这个第一步尽可能迈得稳一点,不仅会给求职者带来很大的经济利益,对求职者的职业发展也极为有利。
大学生面临的几种常见就业陷阱有:

陷阱一:巧立名目,收取费用。
以录用作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜,但仍有不少求职心切的毕业生,掉入此类陷阱。
应届毕业生小刘,接到某公司的面试通知十分高兴。一番面试后,该公司当时并没有向他收取培训费,只是说让他先试用一段时间,然后再考虑是否录用他。小刘十分高兴,想好好表现一下,争取能留在该公司工作。于是,他起早贪黑地干了近一个月,结果却被告知:你干得不错,但专业睁返改知识不足,公司需要对你进行专业培训,请先交300元培训费。当小刘对此进行质疑时,该公司却说,不交培训费可以走人,但此前工作一个月的薪水免谈,这令小刘气愤不已。
有些公司在招聘时常常不查看任何学历证明,甚至不安排任何面试,而只是要求求职者支付诸如信息费、报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费等名目繁多的费用,而当用人单位和中介公司填满了自己的“钱袋”之后,就会找出各种理由将应聘者“辞掉”。其实,这正是黑心单位最常用的欺骗手法。

陷阱二:不签订就业协议书。
2005届毕业生小宋通过招聘会进入杭州一家公司,当小宋提出要与公司签订就业协议书时,公司表示不与小宋签订任何书面协议,甚至不签订劳动合同。小宋觉得公司给出的薪水不错,就同意了公司的做法。
像小宋这样不与用人单位签订就业协议,甚至不约定违约惩罚条款的情况相当普遍,据调查,有80%以上的学生都不约定违约金,而在20%有约定的学生中,大部分是国有大中型企业害怕学生违约而提出的要求,学生主动提出的很少。毕业生之所以没有约定,一方面是不想自己被“套牢”,最重要的还是学生缺乏这方面的意识。“社会经验不足,没有想到,太信任用人单位”,大多数毕业生这样总结自己没有约定违约金的原因。
就业协议书是转递毕业生人事关系的依据,如果不签订该协议,毕业生的人事档案、户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在城市。而这些关系的办理涉及毕业生切身利益,如办理社会保险、购*经济适用房、评审职称等。因此,单位不与毕业生签订就业协议书,对毕业生的工作、生活、职业发展是不利的。

陷阱三:长期试用,榨取人力。
武汉某高校2006届毕业生小黄应聘深圳某银行,经过四轮面试,最后和同校其他9位同学入围,但该银行并没有和黄某等毕业生签订就业协议书或劳动合同,而是要求他们于春节后到深圳试用一个月,期满后才有可能签订就业协议和劳动合同,面对试用一个月的要求等不稳定因素,小黄一筹莫展。
对于刚毕业的求职者来说,签订劳动合同最容易遭“忽悠”的就是“试用期”了。试用期过长,以有问题为名予以辞退,这是大学毕业生找工作时的普遍遭遇。该单位的做法明显是违反劳动法的。劳动法规定试用期最长不得超过6个月。与正式合同期相比,试用期内的工资收入及福利待遇要低,而且有很多单位在试用期内不为毕业生交纳相关社会保险。有些企业在招聘时,并不明确告知试用期,试用期的工资往往很低,企业承诺转正后工资会有大幅度上涨。但是,试用期即将结束时,企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。如果长期耗在某个企业的试用期内,不仅会让求职者蒙受很大的经济损失,同时也对求职者的职业发展不利。

陷阱四:弄虚作假,不讲诚信。
一些公司为了吸引求职者,常常在介绍招聘岗位信息时歪曲、编造、美化,极尽包装之能事。这些公司经常以高薪为诱饵,迫使应聘者立刻签订合同以及约定高额毁约金的方式,千方百计套牢求职者。又如一些不规范的网站和中介机构,通过接取求职简历,获取大量个人信息,*给企业作为*信息。更有甚者,在报纸上刊登招聘信息,却是“醉翁之意不在酒”,目的是诱使应聘者递上个人资料,留作它用。

陷阱五:以招聘为名,行推销之实。
其共同特征是:先许以优厚待遇,当求职者上门应聘时,公司以种种理由提出要对求职者进行“考察”。具体考察方式就是公司先与求职者订立一份产品推广协议或者产品促销协议,协议中约定求职者必须在约定时间内以公司规定的价格*掉该公司某种产品,并收取一定的保证金或样品费。当求职者签好协议去推销产品时,才发现根本*不掉。结果,求职者的保证金或样品费就这样被这些公司“黑”掉了。

二、破解对策

1、进一步发挥*的政策引导和行为主导作用。
*相关部门要对现行大学生就业模式进行调查研究,在掌握第一手资料的基础上,对扩招以来的就业方式进行总结反思,结合当前新情况、新问题、新现象,出台相关行规,规范就业行为,有效防止和杜绝就业过程中种种不良行为。特别是要发挥由各地*经营并领导的就业场所或人才交流中心的主导作用,对进入招聘场所或人才交流中心的用人单位进行事前资格审核,将不符合条件的用人单位拒之门外,以防患于未然,改变现行的交摊位费就可进场招聘的做法。建立奖惩机制,如对那些诚实守信、遵章守法的用人单位授予奖牌,并张贴于招聘市场显眼地方,并为其提供好的摊位等优惠条件,也可印成相关资料,发给入场招聘的大学生供作参考。对少数行为违规,设置招聘陷阱的用人单位,给予必要的惩戒。如在一定时限内取消进入人才市场招聘人才的资格,并将其列入黑名单,上榜张贴或发给进场招聘的大学生引以为戒。事中发挥交流中心的监督协调作用,一经发现违规行为,即可进行制止,对招聘过程中发生问题、矛盾或纠纷进行协调,回答大学生的各种询问。事后加强反馈与抽查,如建立专线举报*,开通网站主办专门举报网页,发放问卷调查表,派人进行抽查等途径,促使用人单位严格履行相关法律法规及各种制度。

2、发挥新闻媒体正确宣传和舆论监督作用。
*要利用好手中掌握宣传媒体的政治优势。每当大学毕业生就业期时,在广播、电视上抽出一定时段播映相关内容;在报纸上开辟就业专栏,定期向社会公布相关用人信息,表扬或曝光不良行为及企业,登载招聘黑名单,列举就业陷阱等,既可以引导学生就业行为,又可以有效制止招聘过程中的不轨行为。

3、高校要强化对大学生的教育。
其一,进一步健全大学生就业指导机构。尽管各高校相继建立了相关大学生就业专门机构,如就业指导处等,但往往存在人力不足,配备不齐,任务过重,经费有限,与用人单位缺乏广泛联系等问题,从而导致用人单位找合适的人才难,大学生找工作难。
其二,加强教学的针对性。作为高校和高校各专业的教师,要经常考虑一些问题:我们所传授的知识到底有何用,哪些单位或职位有用?社会需求怎样?用人单位需要什么样的毕业生?我们培养的学生与用人单位需要的是否相符,差距在哪里?怎样去改进?等等,要切实改变目前存在的教的不知道用的,也不去关心用人单位的情况教用脱节的现状。有一些高校已找到了有效解决这一问题的办法,即根据用人单位对人才要求,建立校企合作的订单式培养模式,这样既可以有效防止大学生在求职过程中落入各种陷阱,又可以从根本上改变教用脱节的现象。
其三,不断提高大学生的法律意识和自我保护意识。高校要进一步重视对大学生求职教育,选派包括法律、人力资源管理在内的专业人才充实到高校就业指导机构,建立一支专兼结合的职业教育师资队伍,以确保对大学生进行针对性的教育。同时,学校就业指导机构要选编一些相关资料供大学生阅读,如劳动法、合同法、常见的就业陷阱案例等,以示提醒。

4、毕业生在求职过程中要保持清醒的头脑和法律意识。
对于毕业生而言,应该增强法规意识,如用人单位违反劳动法规定,求职毕业生就要勇于说“不”。对招聘单位的实际情况要了解清楚,可以通过熟人,去打听招聘的单位的情况或者通过工商部门、学校就业指导中心核实单位的真实性。此外,要通过各种渠道对单位进行实地考察,以摸清应聘单位的发展前景。签订就业协议书或者劳动合同时,一定要注明双方谈妥的福利、保险、食宿条件等,这样双方产生纠纷时就不会空口无凭了。如果遇到与中介招聘信息所列的待遇、薪酬情况严重不符合的,求职者可以向争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。求职者千万不要心存“撒大网捞大鱼”的心理,要有目的,有针对性地应聘,对自身资料要加强保密,最好到具有公信力的网站,特别是公益性的*网站求职。这类网站管理规范,对个人信息处理极为谨慎。