山东社工专科学校排名榜 山东社工三年涨多少工资

2023年山东社会工作者考试时间为6月10日-11日，取得社会工作专业大专学历，需要从事社会工作满2年；取得其他专业大专学历，从事社会工作满4年。

社工证报考条件2023报名截止时间山东

2023年山东社工证考试报名条件

初级社会工作者报考条件：

(一)取得高中或者中专学历，从事社会工作满4年;

(二)取得社会工作专业大专学历，从事社会工作满2年;

(三)社会工作专业本科应届毕业生;

(四)取得其他专业大专学历，从事社会工作满4年;

(五)取得其他专业本科及以上学历，从事社会工作满2年。

山东考社工证需要准备什么材料

社工证考试最重要的证明材料就是社会工作年限证明表了，工作年限证明是哪耐证明考生符合报考条件的重要材料，也是要求考生单位起到联合审州缓虚核作用的重要手段，在社会工作者考试资格审核中，占有非常重要的位置。

如考生非该省户籍，最好具有与工作单位一致的社保缴费记录，以确保审核通过。因为审核制度的不同，还需要考生提供各种承诺书，单位审核报告、花名册等资料，考生具体参考自己所要报考的省社会工作者考试公告即可。

2023年山东社工报名时间：报名一般在考前2个月左右进行。

2023社会工作者考试报名过程如下：

1、注册、学历核验。首次报考人员应先如实注册个人信息（如姓名、学历学位、身份证号和*号等），并上传照片。报名照片要求：近期彩色标准1寸，半身免冠正面证件照(尺寸25mm*35mm，像素295px*413px)，照片底色背景为白色，JPG或JPEG格式。

2、填报报考信息。登录网上报名系统，在阅读《承诺制告知书》和《报考须知》后，完善个人信息，并正行罩衡确选择报考信息。

3、网上核验或现场核验。考生在提交报考信息后，报名平台将对考生报考信息进行核验。线上核验“未通过”或“需人工核查”考生也许会需要再次上传资料或者进行现场核验。

若考生报名时没经过核验流程就提示缴费，也许是所在省份需要考闷唤后审核，请所有科目都考过后，留意当地考后审核的通知。档做

4、网上缴费。资格核验通过后报考人员应在规定的时间之内进行网上缴费，未在规定时间交纳考试费用的，视为自动放弃考试报名。

根据山东省的社工工资调整政策和各单位的实际情况，山东省社工的工资涨幅不尽相同，但总体来说，涨幅在5%至10%之间。具体来讲，较优秀单位或较高级别的社工年度涨幅会更高，达到10%左右。而在具体工资涨幅方面，还需要考虑以下三个方面的因素:1.岗位等级：不同岗位等级的工资亏镇基数会不同，相应的工资涨幅也会不同。2.工作表现：优秀的工作表现会得到岁歼单位的表扬和奖励，包括工资的相应提高。3.市场竞争力：随着社工专业受到越来越多的重视和发展，社工的市场竞争力也在逐步提高。因此，在一定程度上也推动了社工领域的工资水平的提高。值得注意的是，普通社工的工资水乎空冲平相对较低，而高级别社工的薪酬则相对较高。此外，社工行业发展的趋势是由于专业领域的不断扩展，所以社工的工资也会有所提高。总之，山东省社工三年涨工资的幅度与个人的表现、所在的单位、市场竞争力等因素密不可分。

社区工作者岗位与等级相对应，社区工作者岗位分为正职、副职和工作人员三类，等级为1
18级。各岗位按照社区工作者的工作年限、受教育程度、相关专业水平等，设置相应等级。社区正职为7
18级，副职为4
15级，其他人员为1
12级，每一等级对应相应薪酬系数。
各县（市、区）根据本地经济社会发展水平和财政状况，在当地事业单位新入职人员平均工资的0.8
1.2之间确定社区工作者的薪酬待遇起始标准（即：岗位工资+薪级工资+基础性津贴+住房补贴+物业补贴），并根据事业单位工资普调情况同步联动调整。社区工作者具体薪酬计算公式为:当地全额事业编制人员转正定级工资×当地确定的倍数×等级对应薪酬系数。
社区工作者的薪酬或历销由基本工资和绩效工资组成。基本工资占薪酬总额的70%左右，绩效工资占薪酬总额的30%左右。基本工资按月发放，并随着岗位变动、工作年限增加、受教育程度和相关专业水平提高等情况相应调整。绩效工资可根据考核情况，按季度、年度发放，并根据年度考核优秀、合格、基本合格和不合格等次情况，适当拉开差衫游距。
社区工作者的基本职责是：
（一）宣传宪法、法律、法规和国家政策，维护居民的合法权益，教育和引导居民依法履行应尽的义务；
（二）执行上级党组织的决定、决议和社区居民会议、居民代表会议的决定，办理本居住地区居民的公共事务，发展公益事业；
（三）组织、协调社区单位开展区域性共建活动，带领社区居民开展精神文明建设活动，调动社会组织和社会力量开展便民利民的社区服务活动，努力营造共建、共治、共享的新型社区；
（四） 协助城市基层人民*或者它的派出机关做好与居民利益有关的公共服务、公共管理、公共安全等工作。
（五）完成党委、*或者其他派出机关依法依规交办的其他任务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工烂锋资分配方式和工资水平。
第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。