2019年工人多大年龄退休

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2019年工人多大年龄退休

按国家标准现在退休年龄、男的应该六十、女的五十五

新规定退休年龄表

现在的退休年龄是男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，同时还需要连续工龄满十年。但是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作可以提前退休。法律依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民 制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

请问2019年的退休年龄是如何规定的非常感谢

国家没有出台任何关于退休年龄的新规定，目前各大媒体在报道的是人社部建议弹性延迟退休政策。

职工退休年龄新规定

一、职工退休年龄的规定是什么1、职工退休年龄的规定如下：（1）男年满60周岁，女工人年满50周岁，连续工龄满十年的；（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的；（3）因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。2、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。二、职工退休流程是 的1、企业或档案托管单位提供职工本人的档案及相关资料；2、企业报人力资源和社会保障行政部门审核；3、人力资源和社会保障行政部门审核职工的出生年月、参加工作时间、历年调资表、缴费年限等合格后开《职工退休审批表》加盖公章，审核人签字、分管领导签字；4、送《职工退休审批表》及本人档案到经办机构审核并核算养老金。

2019交的养老保险要多大年龄退休领工资

您好！按照目前的政策，男性公民60周岁退休，女干部55周岁退休，女工50周岁退休。如果人力资源和社会保障部出台新的政策，以新政策颁布的内容为准。谢谢阅读！

您好！自己缴交养老保险基金的和单位缴交养老保险基金的，法定退休年龄是一样的，按照现行政策，男60周岁退休，女50周岁退休。如果国家出台新的政策，按照文件规定执行。谢谢阅读！

最新版退休年龄规定

最新版退休年龄规定为，，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系仍为劳动关系而非劳务关系，属于中华人民共和国劳动法调整范围，劳动者以用人单位未为其缴纳养老保险费致使其不能依法享受养老保险待遇为由，请求用人单位赔偿养老保险待遇损失的，人民法院应当予以支持。【法律法规】《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人 ，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

2019年4月份达到退休年龄什么时候办退休手续

各地管理不一定一样，一般是当月办理，即4月份办理，不过也有的地区要求提前一个月办理。

2019年3月到达退休年龄那 2019年3月初向社保提交退休申请、人事档案并填写相应表格，一般当月完成退休审批手续，次月开始领取养老金手续办理是要看灵活就业人员参保还是企业职工，如果是灵活就业人员，那么就需要将相关材料提交给你的养老保险账户管理机构，企业职工的话交给单位经办人，由其到社保办理退休手续即可祝好

新规定退休年龄表

对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。拓展资料：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

2019现在社保多少岁退休

不清楚你的灵活就业还是城镇职工，就目前政策，企业女工是50周岁，女干部是55周岁，灵活就业也是55周岁，至于能领取多少钱，不能计算，因为退休费的计算，是根据你缴纳的年限，缴费基数，以及当地社会平均工资计算的，你距离退休年龄还早，那时候的社会平均工资不知，并且你的缴费基数，缴费年限都不知道，无法计算。

目前国家规定是女性55 男性60 目前的以广州为例退休金1500-2000左右

交社保是有年限的。15年，20年.25年，30年的。交够年限了，到退休年龄55周岁就可以以退休了

退休年龄新规定2019

决策延长退休年龄注定得不偿失！---天地 有杆秤，那秤砣就是咱老百姓。 酝酿出台延长法定退休年龄消息引起社会各界的深切关注，无人赞成。（既得利益阶层除外） 对员工以“人类预期寿命延长和人力资本投资年限不断延长”作为延长退休年龄的依据看似充分，其实是经不起推敲的。 试问企业改制后有多少40至50岁的员工被迫下岗，至今仍生活在贫困之中，改制后的企业尤其是民营企业又有多少真正贯彻劳动法？真正享有双休和带薪休假的员工有多少？在劳动环境、条件和保护并不充分的情况下，有多少男员工六十岁、女员工年过半百时仍健壮如牛、矫健如虎？现在高校普遍扩招，人均受教育年限是有所提高，但扩招是否又与缓解就业压力有关？有没有纯粹为提高办学效益的因素？毕业即失业现象大量存在。 目前随着下岗职工年龄的逐步增大，打工身价也愈来愈低，打工工资少的可怜，期盼着早点退休以缓解生活的重压。还有随着劳动密集型企业向科学技术型企业的转化，原来需要十人干的活今后很 只需一两个人，相对的减少岗位已在所难免。再加上“高收入”没有与西方发达国家接轨，但却在“住房、医疗、教育”等方面与西方发达国家“高消费”接轨，形成新的“三座大山”的情况下，又有多少工薪家庭陷入到弱势群体之中？（既得利益阶层除外）中国经济研究中心主任林毅夫一针见血地指出：“我国经济主要矛盾不在于富人太富，而在于穷人太穷。”所有这些短期内不会有太大的改观，甚至还会有加重的危险！ 倘若工薪阶层有较高的收入，有较大的积蓄，没有生活上的后顾之忧，甭说支持延长退休年龄了，就连不发退休养老金也会大力支持的！并不否定象西方发达国家一样延长退休年龄的做法，关键在于经济上要接轨、文化上要接轨、其它 方面更要接轨！全面接轨后，工薪阶层才能真正实现“高收入”！有了高收入，工薪阶层基本生活才有保障，才有能力续缴养老保险费用，延长退休年龄也才有可操作的可行性。 还有养老保险“双轨制”给企业员工造成的损失和初次分配不公、再次分配还不公等所欠的债迟早是要偿还的------一定要敬畏公理！ 更有农村六十岁以上的老人，辛苦了一辈了，奉献了一辈了，每月平均还不足百元的养老金实在太少，就算立即5倍10倍增加他们的养老金也是理所应当的。历史上城乡二元结构对他们生活全方位造成的损失也是迟早要偿还的-----一定要敬畏天理！ 一定要改变“谁切蛋糕谁最先得到蛋糕”的利益分配办法！一定要按照“谁切蛋糕谁最后一个得到蛋糕”的理性程序办事！！一定要建立公平公正的利益分配机制，实现真正意义上的、比较全面的社会公平和正义！！！ “安得广厦千万间，大庇天下工薪阶层和农村老人俱欢颜”，要是已经1301岁的杜甫能活到今天那该有多好，要是有千千万万个杜甫式人物能够生活在当下的今天那又该有多好！谁人不想过既有尊严又有体面的生活？！ 要充分体察国情、民情、工薪阶层和农村老人的生存状态，从最最紧要的发展生产力、开拓发展经济新渠道、扩大社会福利覆盖面、加大养老金增幅比例、提高综合国力等硬件硬实力上做文章和继续加强民主与法制建设、民主与法治建设，树立宪法至高无上的绝对权威，在宪法框架内，大力培育公民社会，使每一阶层的公民都有代表正常发声，重大问题最终实现全民公决等软件软实力上下功夫，仅仅考虑维护少数既得利益阶层人的利益，妄谈什么延长退休年龄，想硬性地从工薪阶层和农村老人口中“掏”养老保命钱以弥补养老金缺口，无异于杀鸡取蛋、饮鸩止渴。这样的做法其结果注定是：事与愿违，得不偿失！

2019年工人退休年龄新规定是多少岁

1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

2019年并没有调整退休人员退休年龄，依然延续了以往的规定，根据规定，职工养老保险中女干部法定退休年龄为55周岁、女工人50周岁。 延迟退休政策将在2019年公布，并不涉及到2019年。

实行弹性退休制度比较合理。根据实际情况，工人如果志愿推迟退休的可把退休年龄延长5年，不愿的可以不延长。

2019 退休年龄新规定

从1978年起到现在从来没有变化，法定年龄现行的政策：男性60周岁。女工人（生产岗位人员，含下岗工人，大部分也包括下岗女干部）50周岁，女干部（管理岗位人员）及灵活就业人员、自由职业者、个体工商户55周岁。特殊工种符合条件提前5年。因病男50周岁，女45周岁。截止到今天，国家还没有出台延迟退休年龄的政策。

截止到今天从1978年起到现在从来没有变化。特殊工种符合条件提前5年、个体工商户55周岁，法定年龄现行的政策。因病男50周岁，女干部（管理岗位人员）及灵活就业人员，女45周岁：男性60周岁，大部分也包括下岗女干部）50周岁，含下岗工人。女工人（生产岗位人员、自由职业者，国家还没有出台延迟退休年龄的政策

现在没有新的退休年龄规定，依然执行现行政策，没有任何变动，延迟退休政策，最近不会出台，