互联网公司招工院校排名 招聘有哪些网站?

华为校招每年的规模应该是同行（其实包括不同行）首屈一指的。从清北到普通985应届生去向No.1都是华为。由于人数众多，所以每次校招都是平台召集各BG组建招聘小组，按片区划分，然后奔赴各高校海选。与我司日常工作同样，招聘小组有很强的纪律要求和明确的工作流程，如不得向候选者承诺职位、单向吸引等等。招聘是个苦活。每天工作到凌晨一两点是常态。

只负责过研发部门招聘，*服务不太清楚（据说面试会多几轮）。通过HR的简历筛选和群面后，进入业务面试环节一共是2轮。第一轮是小Boss（可能是直接部门主管），第二轮是大Boss（可能是大部门主管）。两轮都会打分，最终HR会结合这两轮面试结果和综合素质结果给出最终分数。这个分数很重要，比如户口指标给谁，是否给SP（special offer）都与这个分数直接相关。

从我司的喜好来讲，有几点：

1）艰苦奋斗，求真务实。这是我司核心价值观。某种程度上来说，这比你答对几个技术问题重要得多。不要装。如果价值观不符合，逃过面试官的火眼金睛（其实有时也是有意放水，毕竟要完成招聘指标）。即便来了也会很痛苦。

2）定点的学校。东北就是哈工大、吉大、大连理工。天津就是天大南开。北京就多一些。

3）定点的学校的定点专业。每个学校哪些专业比较强，哪些专业人才比较对口，我司HR都是做过相当功课，对个别实验室，甚至学生是已经提前定点挖掘的。

4）学习成绩。毋庸多说。GPA越高越好，奖学金越多越好。

5）实际项目。学生虽然实际项目经验不多，但做过的一定保证吃透。研发的面试官第一轮一般都是级别比较高的技术专家，有时也并不是有意刁难，只是职业习惯，很喜欢打破砂锅问到底。如果简历上的项目吃的比较透，会有一定概率跟面试官有共振。就容易拿到A以上的评分。

题主不是学霸的情况下，可能不符合2、3、4、5。如果是一个这样的群体，我基本可以判断没什么希望。但对个体而言，也并不是说完全没可能。比如霸王面，这事我司是欢迎的，认为这是目标导向的行为表现。当然，要注意方式方法。毕竟招聘现场人非常多非常乱，如果打扰了面试的正常秩序，那就绝对是game over了。

不知有没有人看？有的话，我可以再写几个给候选人非常非常有用的小TIPS。

继续写吧。看到有不少收藏的。自己也是应届生过来的，理解当年这种诚惶诚恐的感觉。想到哪写到哪。几个小常识。

1）关于着装。先说结论：研发岗位应届生不要穿西装。这一点似乎与很多主流看法相反。作为研发岗位的面试官，公司有严格的西装领带的要求。HR早上会在会场查验，有次有个兄弟匆忙赶来没带领带，不得不打车去商场*来才让入场。但对我们的日常工作来说，一年也穿不了几次西服。为啥？因为不舒服！看着就难受！所以，我们看到学生稚嫩的着装，很多情况下是学生第一次正装，会感觉有些不协调不自信。怎么舒服就怎么穿（当然别搞奇装异服）。搞研发的穿西装那是什么人？可能就日本企业会有吧。

2）关于回答的态度。这里要强调的，一定要自信。对我司感兴趣的多半是家境普通，想在大城市靠自己扎根的孩子。往往存在不自信的问题。不自信会让我觉得这事你真的干过么？究竟有多少是你自己干的？曾经碰到个北航一个小伙，很优秀，就是说话不自觉低头，眼睛不敢正视。有些问题我也就不敢问的太细，怕他太敏感。所以就跟他聊了些项目以外的事，让他渐入佳境。我自己也是小县城出来的普通人，很理解不自信的问题。但不排除会有其他面试官会误解。而且表达能力是在我司生存的必须技能。其实换个角度想，因为你的自信表达，可能你就能在一堆不自信的竞争者中更容易脱颖而出了。

3）关于面试者要问的问题。一定要问。我基本认为，你不问，说明你不感兴趣或者不会主动思考。任何一项，都足以否定掉一个候选人。但不要问百度能查到的问题，比如华为公司什么时候成立的，企业文化是什么这种（真有问的）。问的问题好，会大大加分，甚至扭转局面。

女孩子就业好专业如下：
1、金融专业，金融专业不同于经济学、工商管理、市场营销等经管类专业，金融专业四年下来是可以学写到实实在在的专业知识，专业性强。毕业之后可以进各大银行和证券投资公司，一毕业就能拿到不错的待遇，工作轻松体面，很不错的白领工作。同时，一个富有经济头脑的女人，对于个人和家庭的理财规划也是非常有益的。
2、师范专业，女孩子当老师一直以来都是很不错的选择，无论事幼儿教育、中小学教育还是高等教育，工作环境和氛围都相对单纯。每年寒暑假、每周双休、朝九晚五的工作时间，女性可以有时间兼顾家庭。大家对教育的重视度也越来越高，薪资也是不断在提升，待遇是很可观的。同样，作为一名老师对于家庭教育也是很有帮助的。工作体面，受人尊敬。
3、中文专业，很多女孩子语文成绩好，爱好写作，性格恬静，那中文专业就是一个很不多的选择。目前各大公司都缩减了电视广告的投放，加大新媒体的宣传力度，这对于中文专业的学子需求是很大的。每家公司官网、微博、公众号、今日头条等各大平台的运营都需要文字功底强的写手，同样还可以自己做自媒体，运营得好收入不菲。

男生在选择专业技术时，一定要结合现目前社会发展需要和自身能力水平，挖掘自己长处，扬长避短。以下为你提供了一些参考：

1.环境艺术与设计

2.财经类

3. 国际经济与贸易：国贸必须要有很高的英语水平，接触的知识面很广，要求很高。要求主要是英语和沟通能力，和交际能力，协调的能力，就业压力是很大的。

4.行政管理:毕业可以考公务员，进公司做行政管理或人力资源管理方面的，可以考试MPA 也就是行政管理硕士。其实这个专业就业范围挺广，如果有几年工作经验就好多了。

5.劳动与社会保障：虽然国家目前正在努力加强社会保障体系的建设,但按照目前的试点效果和推进进度来看,十年之后将是比较热门的专业.可以选择这个专业,但最好兼修一下物流方面的知识,这样工作可以有一个连续性! 此专业的研究生的走向很好。劳动与社会保障专业出来无非两条路子：一个是继续研究深造，一个是考公务员，然而考公务员的话，虽然有对应的劳动与社会保障部，但是对社会保障专业开放的，仅仅有几个岗位，而且并不是仅仅招社会保障，还是会计，经济，管理什么的都一并招的那种。

6.电子商务:

7. 市场营销：市场营销是一个更加重视实际操作技能的行业，一般来看，只要不是博士，即便读到研究生，也是需要实际工作经验支撑的，而且刚毕业之后，不管你有多雄厚的教育背景，都是要从基层干起，用绩效说话，好的教育背景只能让你晋升更快，但是不能代表你的业绩。想做营销这个行业，必须能说会道，反应灵敏，脸皮厚，主动，狡猾，腿脚勤快，能吃苦，精神亢奋，如果你具备以上特质，你是营销天才。

8.汽车服务与营销：这是个适应当前浮躁汽车热的衍生物，让你学汽车原理维修，再去做*，根本就是无用的专业，修理用修理工或苦力就行了，*汽车只要会说，形象好就行了，一个型号的汽车都一样，你*别人也*，你能读出花来吗？

9.生物技术与应用：研究型的需要本科以上，应用型的岗位已经被研究型的人占了。

10.机械*与自动化：比较实在，出来就是机电一体化的岗位

11.应用电子技术：工作比较好找,但是达到登峰造极的地步很难，工资和你的技术实力有关，至少是努力就有结果的专业。把单片机学好就吃喝不愁了。

12.电子信息工程：知识面宽，所以总体感觉松散。就业是要比学校和此专业在全国排名，靠前的一般都很好，工资也比较高。靠后边一些的，自己就要努力了做鸡中凤凰，毕竟馅饼是有限的。

13.工程造价：专业还可以，就业在专科中算比较好的了,不过造价师不容易考。前几年苦些累些.但技术精了之后,不但工资高,除掉基本工资,作一份预算,好的话收入几万块不成问题. 17.机电一体化：机电一体化肯定有工作 ，就是比较辛苦。你要有过硬的专业技能，这是各行各业不变的真理。现在企业很需要技术岗位，只要你耐得住寂寞，花上五年时间，你准可以成为企业的技术骨干，不要被社会上的急功近利的行业所诱惑。

14.数控技术：有工作，开始待遇低。真实情况是不太好，除非你工作几年，有经验有技术，那就好了。就业和机电一体化差不多吧

15.电气自动化：就业不难。自动化是不太容易学，目前所有的高职院校都缺这方面的老师，有实践经验又有理论水平的老师更是凤毛麟角。但这是未来的发展方向。如果条件允许，建议边上学，边实践，找个好点的培训机构。找培训机构一定要找有项目实训的培训机构，否则都是浪费钱。

16.学前教育：学前教育专业就业前景不错。学前教育专业的人才也很缺少，找工作特别好找。可以考虑学这学前教育专业。但工资并不高,想要进一个*公立的幼儿园是很不容易的。

17.物流管理：物流管理现在市场饱和了，特别是在沿海地区，内地的话物流管理也很少一般都是陆路运输，钱少，辛苦。就业前景：如果不怕钱少不怕辛苦可以选择 。

18.康复治疗技术:理论上就业前景是很开阔的，但目前不是很乐观的那种。

不会太差也不会太好，出来就可以找到工作的！ 总结（个人意见）：

1. 经济类、管理类专科专业，一般都属于高学历高素质的行业，就业与毕业学校关系很大。本科与专科相差甚远。就算是本科毕业，应届毕业生在求职时也没有什么优势，在前段经济危机时期，很多招工部门都是“应届生勿扰”。所以专科专业要想发展，起码的，在校成绩优秀，本专业的证能考几个好几个。尽量专升本，然后研究生。个人建议，内向的尽量别报管理类专业。专科毕业就想就业的别报此两类专业。

2. 高精尖强度专业（大部分工科专业），像应用电子技术，机电一体化此类专业，自己的技术水平决定着自己的未来。就业前景比经济管理类专业好，一开始相对容易找到工作，但工资待遇较低，一般都是一线工人。如果工作时技术扎实，坚持学习，考个好职业证书，当个白领或金领问题不大。

3. 不要因为喜欢玩电脑，而报计算机专业，这玩意除了你有很大的持久的兴趣，一般是学不出来的，学计算机的人很多，学好的不多。

4. 大学时，该考的证都考了，计算机二级，英语四六级(大学时考不上，毕业后再想考已经不可能了)，这都是必须的，没这玩意，大学白上了，毕业后会感到很空虚的。而一些专业证书，像报关员，物流师，会计师……都是决定工资的硬指标。

5. 找到专业，就要挑大学了，专科学校大部分都打着包就业的旗号，其实，就算是包就业，干的活也是最基本的工人活，即一线工人。当然，对于找不到工作的来说，还是比较好的。还有，如果分数不低，尽量报开设专科专业的本科院校。学风，师资，环境都比高职院校好的多，此外对升本等也有好处。

6. 对于专升本，我想说的是，比例越来越低，难度越来越大。比且取消专升本将是未来的趋势。所以，在选专业时，就要注意了，尽量选技术性强的专业，理论性强的，放弃吧。

7. 看看你想报的学校图书馆的藏书量（不包括电子图书）吧，都说藏书量反映着一个学校的好孬。仅作参考啦。

8. 没有垃圾学校，没有垃圾专业，只有垃圾学生。只要认学，360行，行行出状元。大学学习难度远超过高中。如果愿意把责任留在未来的话，你疯狂的玩吧。

9. 不要看到国家紧缺某某专业的人才，你就报那个专业。因为，国家缺的是‘人才’,而不是‘人’。、 绝对有帮助。 满意采纳！

《中国*2025》明确提出要推进 *过程智能化，在重点领域试点建设智能工厂/数字化车间，这必将加速智能工厂在工业行业领域的应用推广。

智能工厂是实现智能*的重要载体，主要通过构建智能化生产系统、网络化分布生产设施，实现生产过程的智能化。

企业基于工业互联网构建的智能工厂原型，主要包括物理层、信息层、大数据层、工业云层、决策层。纵向集成和横向集成均以工业互联网为基础，产品、设备、*单元、生产线、车间、工厂等*系统的互联互通，及其与企业不同环节业务的集成统一，则是通过数据应用和工业云服务实现，并在决策层基于产品、服务、设备管理支撑企业最高决策。共同构建了一个智能工厂完整的价值网络体系，为用户提供端到端的解决方案。

随着三维数字化技术的发展，传统的以经验为主的模拟设计模式逐渐转变为基于三维建模和仿真的虚拟设计模式，使未来的智能工厂能够通过三维数字建模、工艺虚拟仿真、三维可视化工艺现场应用，避免传统的信息传递链条的断裂，提高产品研发设计效率，保证产品研发设计质量。

创建的智慧工厂可视化解决方案则是通过三维场景用户可以直观的看到厂房内物料区及每一条产线设备。如 SMT 生产线：印刷机、SPI 检查机、贴片机、回流焊、 AOI 检测设备等。AGV 小车、摄像头、消防设备、空调、电视等所在位置以及对应的设备实时数据、运行状态，均可直观的展示在三维场景之中，通过物联技术实现场景整体联动。Hightopo采用 B/S 架构，在上述设备可视化环节经过模型轻量化处理后，用户无需再花费高价钱去采购高性能的图形工作站来支撑三维可视化系统。

汽车生产流水线 3D 可视化方案，完美模拟了汽车生产车间，再现了汽车生产线*过程，通过可视化模型的建立，人们可以发挥出丰富的想象力，从而可以将一些抽象的事物以直观的形状表示出来，便于人们的理解；也可以实现将庞大的生产线设备变成可随身携带的视频内容，满足了随时随地展示生产线的要求，使生产线的演示说明更加简便，完善企业的信息化水平，降低汽车生产*企业运营的成本，企业顺应数字化时代发展，在行业竞争中更具活力。

车间生产可视化可以帮助企业解决以下问题：

1、工序详细调度：通过基于有限资源能力的作业排序和调度来优化车间性能；

2、资源分配和状态管理：指导劳动者、机器、工具和物料如何协调的进行生产，并跟踪其现在的工作状态和刚刚完工情况。

3、产品跟踪和产品清单管理：通过监视工件在任意时刻的位置和状态来获取每一个产品的历史记录，该记录向用户提*品组及每个最终产品使用情况的可追溯性。

4、过程管理：基于计划和实际产品*活动来指导工厂的工作流程。

5、质量管理：根据工程目标来实时记录，跟踪和分析产品加工过程的质量，以保证产品的质量控制和确定生产中需要注意的问题。

传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网。
1、前程无忧。
2、智联招聘。
3、中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。
目前boss直聘上的求职者也比较多，而且大多数服务都是免费的，很适合创业企业和小企业用。
智联招聘在北京起家，所以北方用智联多一些。用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高，服务也很全面。但是很多服务都需要签约付费才能使用。