找工作看院校排名吗 留学生在回国找工作时,国内的HR更看重的是QS排名还...

咱们学校专业排名是指前三年学习成绩的总排名（大四开学初发毕业生推荐表），当然在大四的毕业生推荐表上有专业排名和综合排名两个内容，都是要求学校填写的，单位一般更注重专业排名，不过综合排名也基本能体现你在学校学习之外的其他能力，所以综合排名也挺重要，学习之余多参加活动呗。

在国内求职从找工作的经历来看，看的更多的还是QS排名。HR会更看重学校的综合排名而不是专业排名。所以如果你所读的大学综合排名高，在国内知名度大，在求职中会很加分。不过，说实话，在过程中，排名的权重，并不占很高。因为不同类型的企业，侧重的方向不同。

留学生：

留学生，是指在母国以外进行留学的学生。“留学生”一词起源于中国唐朝时期中日文化交流，意为当 遣唐使 回国后仍然留在中国学习的日本学生，现在泛指留居外国学习或者研究的学生。教育部数据显示，2015年度中国出国留学人员总数为52.37万人，回国40.91万人，较上一年增长了12.1%。而在从1978年到2015年底的37年间，走出国门的留学生累计达404.21万人。

对于绝大多数普通考生而言，求学最终的目的大多都是为了更好的就业，为了选择一个有着更好工资待遇以及发展前景的工作。 双一流 高校的名单公布之后，一些非211高校成功入选双一流高校建设名单。那么，非211的双一流有用吗？找工作的时候，用人单位是看双一流还是211呢？本期，范老师和大家分析以上几个问题吧！

一、双一流非211有用吗？

对于“双一流非211有用吗？”这个问题的答案当然是肯定的，主要理由有以下几个方面：

1、部分非211双一流高校实力强劲

从双一流高校建设名单我们可以看到，大多数双一流高校都属于原来的985、 211工程院校 ，而除此之外，能够入选双一流高校建设名单的非 211院校 并不多，只有25所。这25所院校皆在某个或者多个学科的建设成果上有着出色表现，才从全国诸多高校中脱颖而出，进入双一流高校行列。如中国科学院大学在第四轮学科评估中有18个学科获得A+等级，虽然其不在211高校行列，但实力已经超过绝大多数的211高校。

2、不少非211双一流高校社会认可度高

大多数非211的双一流高校都是凭借着某一优势学科入选的双一流，所以学校本身在该领域便有较高的知名度。如北京协和医学院，该校凭借着 临床医学 、生物学、工程药学、生物医学等四个优势学科入选双一流高校建设名单，但抛开双一流不讲，该校本身在医院类院校中就排名全国第一，学生毕业之后根本不愁就业。

3、双一流高校受到就业市场认可

从智联招聘、 Boss直聘 等大型招聘网站的招聘信息可知，虽然“双一流高校”的认可度还没能超过985、211高校，但是不少公司已经将“双一流高校”与“ 985工程 院校”、“211工程院校”并列看待，双一流高校毕业生已经成为高素质人才的代名词，这表明双一流高校已经被市场所认可。

二、找工作看双一流还是211？

从就业市场的反馈看，机关事业单位、大型国企、跨国公司以及大型互联网公司都偏爱双一流， 中小型企业 则留恋211以及985，但双一流正逐步取代211高校的叫法。

以2020年国考以及广东省 选调生 考试为例，211工程院校的叫法已经从招考公告中消声觅迹，在对院校进行分类时，招考单位皆采用一流大学或者一流学科等叫法。而在大型国企以及跨国企业的招聘启事中，我们亦可看到其都会提及“双一流学生优先”，甚至直接在招聘中写明“仅面向双一流高校”。

不过，从实际的招聘公告中看，许多中小型企业仍会以是否属于211高校来衡量应聘人员的实力。双一流高校尤其是仅有一流学科的高校，其认可度虽在不断上升，但仍未下沉到中小型企业之中。

总体来看，双一流高校提出至今仅仅3年，获得如今的认可程度已经十分难得。相信接下来几年里，双一流高校将会慢慢取代211工程院校，成为用人单位选人用人的新风向标。

招聘单位会看你大学期间的成绩单吗？你好，从hr角度回答一下这个问题。

先说结论：不看各科成绩。

原因如下：

对于应届生，一般都是对以下3个相关条件有要求：1.学历，2.学校，3.排名/GPA。其中又以前2个为主。

从招聘信息的发布中，就很明显能看得出来。

比如，你在招聘信息中，最常看到的要求是：本科/大专及以上学历。

其次，会看到：985/211学校优先

关于排名或者GPA，直接在招聘信息上提到的就非常少了，一般都是内部会看一下数据，比如，要求年级top30%。而且只有很少很少的情况，会对成绩有要求。

至于题主问到的，各科成绩，那我和我的小伙伴们，从业很多年，还真没有碰到过。

1.你知道校招的量有多大嘛……根本没有时间看这个。

2.除非是专业对口，成绩可能重要一些，现在很多同学找的工作，都和专业没关系，这个专业成绩，作用也不大了。学历和学校已经对求职者的基础素质进行了一波筛选。

3.虽说应届生其他经历比较少，成绩是比较重要的，也最多是基于学历，学校的一个加分项。 最重要的，还是看你的综合情况是否匹配。

举个例子吧，都是求职运营岗，学校也差不多

A同学，非对口专业的化工学霸，年级第一的好成绩，但是没有过任何相关实习经验。
B同学，非对口专业机械毕业，成绩一般都是60分飘过。但自己运营公众号2年，粉丝10万，阅读量1万+，也是其他公众号的写手，知乎专栏小v。
如果你是招聘官，你选谁呢？