人力资源管理是文科还是理科呢？

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本文目录一览：

• 1、人力资源是文科专业还是理科专业
• 2、人力资源管理是文科还是理科呢？
• 3、文科生可不可以学人力资源？

人力资源是文科专业还是理科专业

人力资源是文科，理科专业都含在内的。

拓展

一、人力资源学习课程

人力资源专业主要学习课程有：管理学、经济学、人力资源管理、人力资源规划、招聘与配置、薪酬管理、工作分析、培训与开发、绩效管理、劳动经济学、员工关系管理、社会保障概论、劳动法、人力资源统计、经济应用文写作、管理心理学、组织行为学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、企业战略管理等，所学课程涉及到了文理这两个方面。

二、人力资源定义

人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

三、就业和考研方向

毕业后能够在*、企事业单位教学从事、人力资源计划、工作分析、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等业务工作。考研方向有企业管理、工商管理、行政管理。

人力资源管理是文科还是理科呢？

人力资源管理专业是文理兼收的。

人力资源管理主要研究管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规并了解本学科理论前沿与发展动态，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，能够分析和解决人力资源管理问题。例如：对企业空缺的岗位进行招聘，组织活动增加员工的凝聚力。

培养目标

本专业培养适应社会主义经济和社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，适应知识经济时代要求，基础扎实，知识面广，综合素质高，富有创新意识和开拓精神，能在国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业从事人力资源管理及相关行政管理等方面工作的应用型高级专门人才。

培养要求

本专业学生主要学习管理学、经济学等基础理论知识以及人力资源管理相关基本理论知识和管理模块，接受人力资源管理方法与技能方面的训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2.掌握人力资源管理的专业技能（招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5.了解本学科理论前沿与发展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

人力资源管理课程体系：《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》 部分高校按以下专业方向培养：发制品、国际人力资源管理。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：
1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

就业方向：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。猎头类公司：猎头。

考研方向：企业管理、工商管理、行政管理。

管理工作：
人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。

人力资源管理目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同，属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务，而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务，一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务。
无论是专门的人力资源管理部门还是其它非人力资源管理部门，进行人力资源管理的目标与任务,人力资源专家钟克峰先生认为主要包括以下三个方面：
1.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足
2.最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展
3.维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。

无论是专门的人力资源管理部门还是其它非人力资源管理部门，进行人力资源管理的目标与任务,人力资源专家钟克峰先生认为主要包括以下三个方面：
1.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足
2.最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展
3.维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。

文科生可不可以学人力资源？

文科生就业难，比理科生就业更难。文科生就业前景堪忧，主要有两方面的原因。一方面，人才供需来源于市场需求，而文科岗位增长赶不上文科毕业生的增长速度。近年来，IT、电商、互联网等理工科企业数量呈井喷式增长，吸纳了大量理工科毕业生。相比之下，人文社科类岗位“僧多粥少”，文科生的工作机会、待遇自然就低了。
另一方面，过去的学科设置相对割裂，学生基本只能二选一。如果选择了文科，就很难再接触到理科知识，专业选择、就业选择因此局限于某一领域。受此影响，纯文科毕业生的个人能力与岗位较难契合，在全面综合素质更吃香的人才市场上很难占据优势。
除了以上客观因素外，文科生求职困境还与个人职业规划不清晰有关，一些人求职遇冷便心生动摇，缺少一种长远的、发展的眼光。“宇宙的尽头不只有编制”，各行各业都充满机遇，新时代的青年人在找工作时应多元考虑，不拘泥于传统行业。毕竟，“面包”很重要，但兴趣与热爱同样重要。
文科生适合从事的职业,如教师、医生、公务员、律师、文秘、银行职员、文案策划、网站编辑、人事专员、管理人员、会计、翻译、导游、广电专员等职业都可

1，人力资源管理
相信学习文科的你一定可以通过自己的管理能力使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
2，教育类专业
心理学，教育社会学等课程都是教育类专业要学习的专业课。从该专业毕业后的大部分人都从事了教师行业。教师行业也是很多女生最倾向的职业，工作稳定，薪资待遇也不错。主要是节假日和寒暑假的假期时间长。接触的主要群体就是孩子与家长，所以就业环境很单纯。很多优秀毕业生还没毕业就已经与就业学校签订了就业协议，一毕业就上岗。

以上就是金博宝188官网小编给大家带来的人力资源管理是文科还是理科呢？，希望能对大家有所帮助。