国企和院校哪个好 研究生毕业是考稳定事业单位或国企好,还是去薪资待...

不是一二线城市的话，大多数的国企待遇还不错，对比起普通的打工族，算得上是待遇比较优渥的了。当然了，如果在一二线城市，不是在国企，而是能够在“风头”上的非国企企业工作的话，也是挺不错的，比如百度、阿里、腾讯等……所以如果在三四线城市，能够进国企，特别是烟草、电网、银行，那待遇还是挺好的！能进去的话当然要进。

三四线城市的金饭碗——进国企。

对于很多生活在三四线的人来说，国企的待遇说是很不错的了，所以想进国企的人，甚至比起考公务员，也不遑多让。很多时候，听到有国企招人的信息，大家就一窝蜂就报名，其实也知道希望渺茫，但就是想要试试自己的运气。

不过国企现在招聘的很多都是劳务派遣的合同工，而不是像以前的编制人员，所以待遇相对的会有所“缩水”。然而比起当地不少苦哈哈的打工族，还是算得上是“白领”阶层了，待遇还是比普通工人好不少的……

待遇最好的国企——烟草、电网、银行！

目前公认待遇比较好的国企主要有烟草公司、电网、银行。

烟草实施配额制，每个地区的烟草都需要有特许经营，有烟草经营许可证才能够经营。握着这么一份权力，工作自然比较吃香。而且烟草一般都是当地的纳税大户，每年的营收也很客观，自然对于员工的待遇也比较好一些。而电网一样也有“特殊权力”：任何一个新小区要开户立表拉电，都跟电网部门离不开。而原有的客户运营，每年的投入及收入也很客观……至于银行就更不用解释了，每天都对着钱工作的单位还能差钱嘛……

基层能进但是待遇一般，要上高层难。

但是也有人说，进去国企之后，就是个基层人员，高待遇不见得，繁重的工作任务及严格的考核却是真的。比如烟草的基层人员还得去收烟草，还得去巡店；进了银行就是个普通的柜员；进了电网就是电工……这样说就有些偏颇了，谁一进去就是企业高层啊，不都是从基层做起吗？不过在国企里面，确实是比较难晋升，毕竟一个萝卜一个坑，没那么多的坑等着人。

所以要进国企里面，也要考虑好自己的能力、资源、人脉，是否适合在国企里面发展。如果有其他更好的前途的话，当然可以选择其他更好的工作。但是没有的话，国企还是挺不错的。特别是那些追求生活安稳，工作比较简单的人。

不过更多人需要考虑的是，自己究竟能不能进国企，就好像高考生别想着清华北大哪个好，先想想自己分数究竟能不能考上吧……

进入了国企的人，大多数都是本科院校毕业的。当然不同的岗位，不同的公司，对于员工的学历要求也是不同的，有些专业性比较强的岗位是要求有一定的工作经验和专业技能的，所以这样的岗位对学历要求就没有那么的高。对于一些文字性的岗位来说，学历要求就会比较高一点，可能要到硕士。很多人在毕业之后都会考虑进入国企工作，觉得国企的工作会比较稳定。

而且国企收入也会比较高，福利待遇也要比一般的公司好很多。国企的确是要比一些小公司的工作稳定的，因为国企是由国家所支持的一些企业，所以他们并没有那么容易会倒闭，也相当于一个铁饭碗。但是国旗并不是那么容易进的，因为现在想要找一份稳定工作的人实在是太多了，所以国企在招聘员工的时候也会选择那些条件比较好，毕业院校比较好，学历比较高的人。

但是国企在招人的时候要求都是比较统一的，不会特别要求员工必须是哪一个学校毕业的。可能在招聘的时候会对员工的专业有所要求，但是对于学校并没有太大的要求。所以一般国企在招聘的时候都会注明本科以上学校毕业，当然对于一些特殊的岗位来说，学历就会有比较大的变动。但是招聘一些技术岗的时候学历就会适当的放低，因为这些技术岗的员工并不是靠着头脑工作的，而是靠着自己的手艺。

所以在招聘这些技术岗员工的时候会更看重他们的工作经验和专业技能，对于学历就不是那么看重了。但是在招聘管理层或者是一些比较要求文化底蕴和文字水平的岗位来说，学历就会适当的卡的严一点，也会要求专业对口。

应该选择城投国企。
国企待遇高，社会地位也比较高，中职院校压力大，社会认可度低。
中等职业学校是指经政府有关部门依法批准设立，实施全日制中等学历教育的各类职业学校，包括公办和民办的普通中专、成人中专、职业高中、技工院校和高等院校附属的中专部、中等职业学校等。

评论员门宁：

麦克斯研究院做过一个调查，根据调查数据，本科毕业生在2015年毕业时平均薪资为4015元，低于到国有企业就业的平均薪资4254元，但工作三年之后，在民营企业就业的本科毕业生薪资可以达到8102元，超过了在国有企业工作三后的平均薪资7470元。这表明在民营企业就业薪资起点低，但上涨速度快，民营企业就业吸引力越来越强。

民营企业最大的吸引力并不是薪资，本身8102元与7470元相比，没有高出太多，并且国有企业的隐性福利要远远好于民营企业，不少国企会给员工发放各种节日津贴，有些国企会按照最高基数给员工缴纳社保和公积金，我并不认为国企的薪资水平真在工作三年后被民企超出。并且在同样的薪资水平下，在民营企业中的工作强度高于国有企业，如果从性价比的角度考虑，显然国有企业更胜一筹。

但起薪低，福利少，工作强度大并没有改变毕业生进入民营企业工作的热情，根据麦克斯研究院的数据，2018届本科毕业生中有54%前往民营企业就业，与2014届毕业生相比提升了4个百分点。

我毕业那一年考上了公务员，同时也收到了一家高速发展民营企业的offer，我认真比较了两份工作的发展前景，最后选择加入了那家民企。民企开出的薪资并不算高，但当时正处于全国拓展阶段，有大量的人才需求，未来也会产生大量的可晋升岗位。并且这家公司是出了名的重视校招大学生，为校招生建立了完善的培养晋升制度，工作3年基本都可以升职为中层管理人员。我在工作2年后就晋升为项目的部门负责人，又过了半年开始负责项目工作，团队最多时接近百人，让我真实感受到了民企“赶鸭子上架”的晋升速度。

如果你是一个有拼劲的年轻人，希望更快的成长和晋升，可以选择私企；如果你并没有什么太大理想抱负，平淡生活就满意，还是国企的工作更好一些。因此如何选择， 还是看你自身的需求。

我还是结合我自己的亲身经历来说下这个事情。

我快毕业的时候是在一个国企实习，做的事情是办公室文员，写写稿件，策划活动，跟着主人出去办些事情。总结下来就是1、事情不多，但是要做的细致，要看主任脸色。2、办公室里都是年纪很大的人，沟通有代沟，玩不到一起去，办公室氛围也很压抑。最后，我在和另外一家互联网公司做选择的时候，选择了私企，至今我认为这是个不错的选择。

回到这个问题，选择国企还是私企，主要是因人而异吧。国企有国企的好处，私企有私企的好处。国企的好处是：1、稳定。基本上不会倒闭吧，而且我待的那家个处于资源型行业，效益不错。2、安逸，没什么压力，做好自己的事情，服务好领导即可。3、福利不错。基本上可以一天吃三顿等等。4、光鲜。出去混的时候，一说XX企业，大家都知道，很有面子。国企的弊端是：1、没什么事情做，成长速度很慢。2、比较闭塞，不利于资源的积累，在那里待久了，估计很难创业。3、工资低。工资比较低，估计一辈子能买一平房子都很难。4、升迁慢。国企里都是论资排辈的，很难得到升迁。私企的好处是：1、事情多，学习的空间大，能力得到大幅提升。2、资源多且灵活，为未来创业打好基础。3、薪资待遇不错，且空间很大。四私企的弊端：1、压力大，很累。2、可能有倒闭的风险或被裁的风险。

总结下来，如果是图安逸的就国企，如果追求进步的就私企。

我就以我的经历来说一说吧，我也是今年毕业的大学生。

我坐标云南。去年的12月份，我进入国企开始实习，一开始的时候感觉蛮牛逼的，因为我作为一个三本院校的学生，能够进入国企进行实习，在我们这边还是比较好的了。在里面差不多6个月的时间，如今毕业了，面临抉择，下面我就来分析分析吧。

毕业你想要什么？

想充满挑战，还是平平淡淡？

如果你想毕业之后稳稳当当的找个工作，然后 平平淡淡地过完这一辈子，那还是可以选择国企 的。因为我眼中的国企就是那种每天按部就班地工作，基本上不会有什么活力，无论你再怎么有激情也会把你磨灭，可能是因为它比较稳定，不会随随便便开人而且福利待遇不错吧，的确，适合直接养老。

所以，国企是你想要的吗？

我经历的国企

6个月的时间，接触过很多同事，大概的也有那么一些了解。

抉择？

刚刚毕业的大学生我觉得不是很适合到国企里面去，因为 刚刚毕业本是非常有活力有干劲的时候，更多的应该去闯荡一番，多换换工作，多多积累。这样对于人生来说也是一种不错的选择吧！ 而不是到死气沉沉的国企里面混吃等死。去闯闯难说你有机会闯出属于自己的一片天地。换句话说，你一毕业也就有能力进入国企，那晚几年影响没多大吧？

私企 虽然没那么稳定，但该有的福利基本也都有，也许会累一些但是年纪轻就是要干啊，而且你有更多的机会去发挥自己的才智和能力， 是金子就绝对不会被埋没。 而且晋升机制也没有国企那么复杂。再一个， 国企里面美女帅哥太少了，基本都是中年叔叔阿姨，大爷大妈 ，私企就不一样了。你是想和60、70后一起还是和90后一起呢？

当然，如果你去的那个国企环境还不错，也蛮有活力的话，那就不要犹豫，直接去吧。

这个问题，因人而异，没有标准答案。但是，从两个数据可以看出国企越来越热：一是毕业生求职意愿指数，国企特别是央企的指数远远超过民企和私企，相反，从国企辞职之后的后悔率也是最高的。二是全国私营单位社平工资为3800元，非私营单位社平工资为6700元，国企的社平工资大约是私企的2倍，打破了人们对国企收入低的误解。

以上是宏观数据方面的对比，微观方面，我先讲我身边的具体事例：

我亲戚在央企工作，坚决要把儿子弄进央企工作。儿子非常抗拒，他说他不想去国企养老，要么进大厂拿高薪，要么创业当老板。在年轻人的心目中，国企就是工资低、效率低、成长慢、温水煮青蛙的“养老圣地”（可见，有些年轻人对国企的误解有多深）。我的亲戚说了一段话，他儿子听进去没听进去我不知道，反正我是听见去了，供大家参考。

我亲戚讲了他们大学宿舍三位好朋友的经历：

1.老林，大学毕业去了北京某央企。

工资4000元，房价4000元。单位分了一套房子，交了八万元买下，他嫌面积小，又用公积金贷款，买了一套100多平的大房子。现在的情况：单位福利房出租，每月7000元；自住的那套三居室已经升值到了1200万元；月薪从4000元涨到了4万元，房价从当年的4千元涨到了12万元，月薪涨了10倍；房价涨了30倍。因为他赶上了房地产的红利，当初投入不大，贷款用的是公积金，没有动用工资。工资都攒下来进行滚动理财，业绩还不错，手上有1000多万的股票、基金和存款，单位的社保和医保健全。

2.老张，大学毕业去了北京某私企。

当年那家私企所在的行业火爆，薪酬待遇比较高，工资8000元，比在央企的老林高出一倍。当时，房价4000元，私企没有福利分房，老张攒了五年工资，父母掏空了六个钱包，加上贷款，买了一套80平米的小房子。目前，自住房升值为800万，贷款也快还清了。月薪大约1万元，因为老张所在的行业没落了，被裁员之后，跳槽多次，现在还算不错，找到一个月薪1万的工作。手上有存款、理财300多万元。正在为退休后的生活发愁，私企按照最低基数交社保，老张判断自己退休后，退休金不会超过5000元，不知道未来怎么办？

3.亲戚，大学毕业回到了家乡，进入一家当地国企。

月薪1000元，房价1000元，单位也分福利房，100平米，才交了3万元。目前，房产升值到40万元。工资涨到5000元。手里积蓄140万元。退休金大约在5000元左右。自己生活在小县城，应该衣食无忧、岁月静好。但是，他不想让儿子再回到身边，过这种一眼望到头的平淡日子。他千方百计托关系，想让儿子到北京的央企工作。

亲戚算了一笔账：

第一、进入北京的央企，线性积累总数客观。

进入央企后，起薪可能不如大厂高，但比一般私企、民企要高的多。薪酬上涨幅度小、速度慢，但一定是正向上涨，累积效果明显，中间不会出现中断，也不会出现降维、降级、降层。等到了中年，薪酬福利达到高峰，比如，老林到了中年，职位上去了，压力小了，工作轻松了，反而收入达到了巅峰。如果你去私企，人到中年，你肯定为工资发愁呢。如果算线性的积累，央企的总收入可能会跑赢私企的总收入。

第二、进入北京的央企，职业的长尾效应明显。

老林退休金预计在1.5万左右，老张的退休金预计在5000元左右，亲戚的退休金大约在5000元左右。一个月差距1万元，那么，从60岁活到90岁，30年的差距是360万。还有企业年金，一次性可以提起上百万元。央企的补充医疗保险，报销比例高达95%。退休之后的差距非常明显，而且长达30年。

第三、进入北京的央企，兜底保障比较扎实。

目前，到北京找工作，大家都已经错过了一二十年前的房地产红利。比如，老林当年月薪4000元，房价4000元，工作二十多年后，提拔为企业中层，月薪4万元，房价12万元。那么，刚毕业的学生，月薪1万元，房价12万元，买房只能望洋兴叹了。即使你去了大厂，月薪3万元，房价12万元，买房依然是望洋兴叹。

在央企内部，有住房补贴、租房补助、周转房、政策房，可以解决你的住房问题，你提拔也好，不提拔也好，这种福利是普惠制的，大家都能享受到。你在大厂就不一样，只有升职加薪一条路，风险系数还是很大的。如果升不到中高层，年薪达不到百万，你还是买不起房，而且，还要面临被裁员、找不工作、收入出现断档等焦虑。

简单来说，总结如下：

进入央企，兜底是有保障的。混得不好，也能被兜底，混得好，正如老林一样，不比一个大厂中高层差。进入私企，兜底是没有保障的，虽然上限高，可能年薪百万，但是失败了呢？谁给你兜底呢？从这个维度上看，进入央企好，先兜底再博弈，成功了，非常不错，即使不成功，也能衣食无忧。进入私企，很可能在你最需要保障的中年时期被无情踢出局。

您的看法是什么，欢迎交流。

国企vs私企， 什么才是更好的选择？

在求职的过程中，每个人都会考虑自己的就业选择：国家机关、国企和私企，哪一类更有发展或者工资福利更好呢？外界对于国企的一贯说法都是国企工作吃苦，工资不高，真的国企纯属浪费人才吗？

一、关于就业选择

开头就以国家机关、国企和私企这样的顺序列举的，这也是一种客观存在，每年应届生找工作时，可以说就是按照这样的次序在找适合自己的岗位。先考公务员、事业单位，然后就是国家电网、中石化和烟草、银行等国企，以上都是有大型的校园招聘，最最后面才是去一家家私企投简历，所以，就业选择：国家机关>国企>私企。

二、关于发展

私企真的就发展机会比较多吗？不然，大家看过电视剧么，办公室争斗最激烈的地方就是在私企，有能力者居之这句话也可以理解为一朝天子一朝臣，你在私企工作怕是一点都不能放松吧，而且发展空间大不就意味着起点低么。国家机关和国企他的最大特点就是稳定，你也可以说发展比较慢，有能力的人照样也能出头，比起私企来，真的是好太多。

三、关于工资待遇

国家机关和国企都属于福利待遇直接与国家挂钩，该有的绝对都有，私企有没有得看老板。国家机关的工资涨幅真的要靠工龄。但是国企的话，进了效益好的企业工资也可以很高。私企的工资的跨度很大，是要靠能力挣出来的，初入职场工资基本只够生活。

进国企和进私企没有特别严格的说哪个更好，只有相对来说而已，并且因人而异。

个人觉得应届生毕业时候 可以先去国企 ，去国企见识下正规军的办事流程，国企办事相对规范，按部就班；见识下国企里面的为人处世，应届毕业生可塑性比较强，国企对培养一个新员工是比较舍得的，有比较完善的培养体系；同时在国企学做人，这会对你以后的发展有较大的影响。

国企的优势大体就是 稳定 ， 福利待遇好 ，不会轻易辞掉人。

说下国企的弊端，首先就是 人 ，一些老国企里的老员工，没准个个都是人精，大家往往最在意的是做人而不是做事，新人进入老国企没准会受不了这种人浮于事、效率低下的过程。其次就是 升职 ，国企比较稳定，升职相对私企来说较慢，如果长期看不到升职的希望，往往就会变得懒散，混日子，撑不死饿不着，意志和激情被慢慢消磨掉。第三就是可能会有较多的 勾心斗角 ，这一条其实也是人的因素，新人不注意没准会碰个头破血流。

说下私企的 优点 ，有激情，尤其是年轻企业，大部分都是年轻人，有干劲有理想，升职快，有些企业薪酬远高于部分国企。

但是私企也有私企的 缺点 ，尤其是小型私企，新人进去往往都是坑。除开几个大型民企，一般小私企对新人的培养不是很规范的，能省则省，他们要的是你能快速上手为企业挣钱；办事流程相对省事（这有利也有弊），没准会让新人养成办事不够规范的坏习惯；省钱，五险一金少交不交；大病辞退；加班不给加班费的多数是私企（公务员与事业单位例外）；爱单休等等。

所以，建议刚毕业可以先去国企尤其是大型国企、央企锻炼培养几年，养成良好的工作习惯，再加上学习些国企的为人处世，再出来找个不错的私企工作是个不错的选择。

国人有一个很传统的观念：国企，就是铁饭碗。

铁饭碗意味着，旱涝保收，外面风浪再大，我心也不荡。国企，顾名思义，国家的企业，黄不了。

更通透的讲，国企可以给人一种强烈的安全感。毕竟，这年头，安全感也是一个稀罕物件。

毕竟，不是所有人都喜欢仗剑走天涯，浪迹江湖。这不是有没有志气的问题，这是一种生活方式的选择，安安稳稳过一生，也没什么不好。

私企老板，亏钱了是没人救的，不成了只能跳楼。

所以，人的使用要发挥最大的生产力，就要有严格的规章制度，就要有系统的绩效考核，你行你就上，不行你就滚……在私企生存的压力要远远大于国企。

在私企你不太可能混吃等死，但是在国企，完全可以。

虽然表面上的薪资可能不高，但是国企的福利还是杠杠的。

一言不合就发东西，二话不说就发奖金。小到发一袋大米，大到分一套房子，过年发个几万奖金，更不要说，还能解决户口。

私企就算符合政策解决户口，名额也是少的凤毛麟角，更不要说分房子了……

更何况，在国企退休了，退休金也是相当可观的，比上班时拿的还要多。但是私企，你只是交了养老保险，等到领退休金的时候，保不齐，也就是比户口所在地最低工资多一点点。

以上，并非我瞎掰，当然，并非全部国企都是如此，但是至少有很多是我描述的这样。作为一个东北的油田子弟，亲戚、朋友、同学大多在国企上班，多少还是了解一些的。

这也是为什么很多人会留在国企，虽然可能没有什么发展空间，但是……你以为留在国企的人有多少会在意发展空间？

我当年之所以北漂，只是性格使然，觉得每天喝茶水看报纸翘着二郎腿晃荡晃荡一天就过去了的日子不适合自己罢了。

而在私企的人，本身就没有安全感的概念，私企就没有“从一而终”这回事。

所以，私企的老板，同样的能力谁要钱少，我用谁，对吧？私企的员工，谁给钱多我给谁干，是吧？这没毛病，市场经济，本身就该如此。

更何况，还不仅仅是钱的问题，员工除了钱，还会看重发展机会，你这就算给钱多，但是没有平台，我要到更大的场子去展示自己，也可能会跳槽离开。

在国企，天地空间就那么大，你眼前看到的，是有限的，就没那么多“花花肠子”；但是在私企，你在广阔天地大有作为，就可能变成一个“花心大萝卜”。

私企和国企，本身就是不同的组织形态，选择什么，要看你的性格，看你的现实情况，来综合判定。

=^_^=不是你选择的问题，相对来说，还是先看看国企或私企如何选择你再说吧！

=^_^=大学没上985，比农民工还辛苦；读书没过211，哪有工作任你挑？

=^_^=养尊处优成过去，过往全都是个屁！脚踏实地从头起，成功应该属于你！

这个问题没有绝对的答案，要根据你拿到的offer来进行具体的分析。

比如说华为OPPO等民营企业是私企，但却给了你无法拒绝的薪酬。而同样的，地方小国企，待遇只有三五千，每天吃吃喝喝基本什么都不剩下，这个时候就是民企好。但是如果国企公积金交的多，而且工资还不错，有比较好的假期，如航天五院总体设计部、中电十四所，这样的单位，自然是国企好。

国企和民企的对比，长盛不衰。主要是因为国营企业有着稳定的福利和相对轻松的生活，国企是铁饭碗，一般不会失业。民营企业相对来说就不稳定，随时可能会失业，即使你做的很好，也会有中年危机之类的担忧。但是民营企业给了你实现自己价值的舞台，给了与你奋斗能力相当的工资。

衡量你去国企和民企，要看你需要的是什么，你想要什么，甚至可以说，你未来需要什么。

国企的优劣在于国企有稳定的收入，足够额度的五险一金，五险一金的比例一般比民营企业多。完善的医疗保险，部分单位还会有附带教育，有小学中学等。国企加班较少，你可以有时间陪伴家人，比如下班可以接孩子，民营企业可能在加班。事业单位相对的 社会 地位较高，可能是会有很多家属求你加入这个单位吧。

国企的弊端在于，论资排辈，考验你升职加薪的时候，并不完全按照你的能力，会涉及很多利益的博弈。部分国企管理僵化，人浮于事的现象严重。面上待遇普遍不好，至于到手多少，要看你单位的盈利水平了。

同样的，民营企业加班多，很累。而且老板对你的压榨会很大，你如果不适应公司的能力和节奏，很有可能就会被毫无保留的辞退，各种业绩考核压力大。

以上就是国企和民企的优点和缺点，希望能帮到你。

这样看自己更喜欢那种工作风格，是喜欢自由度比较高，还是规规矩矩的的。

首先，国企是一个资源导向性的企业。在国企工作，所有的资源都是自上而下的，这时做人就比做事重要多了，因为自己想要从上级领导那里拿到更多得资源，必须学会做人，否则没有资源，自己的工作也没有办法开展啊。同时国企工作氛围比较保守，什么事情都必须按照程序来，规规矩矩的，做什么事情力求稳定，稳定大于一切的。所以，自己如果喜欢这样的工作环境，那就进入国企。

其次，私企是商业导向型的企业，它的资源是自下而上的，特别是服务业表现更为明显，企业想要实现商业价值就必须依赖基层员工，如果基层不稳定，整个企业都会不稳定的。同时，私企工作更看重的是做事的能力，希望员工积极的做事，特别是创业型公司，对员工的工作自由不会有太限制，可以在工作中大胆的变革，追求新鲜感。这也是很多人去北上广深的原因，在这里自己可以更有尊严的工作。

最后，大进入国企这样的大型公司，要看业务部门，看看是不是核心部门，是不是边缘化部门，同时还需要有资源有平台。而进入私企，特别是中小企业，就要看老板，老板不好，赶紧走，跟着混不出什么名堂。

总之，喜欢稳定就选国企，喜欢未知刺激自由度高就选私企。

能问出这种问题的，一定是刚毕业的研究生，而不是有一定工作经验的职场人。如果自己读研且研究生毕业，仍然没有想清楚是考公务员还是进国企，还是进私企这个职业方向的选择，

那么我看，即使是博士毕业了，也依然不能作出这个关乎人生事业方向的抉择。

很多人考研究生是为了 深造 以提高自己就业砝码，也或许是为了延缓就业，所以在读研究生之前，就已经应该规划好了自己的职业生涯规划。

不然，本科生或者大专毕业与研究生毕业，去考虑自己考公务员，还是进国企，还是进薪资较高的私企有什么实质性的区别呢？

在决定考研之前，就已经对自己的职业有所规划并心中有谱了，计划通过考研后以什么样的等级和资历去竞争，否则考研的目的何在！

往往，研究生学历选择相对本科生来说，要小很多。盲目考研必然更盲目。

首先区分清楚，研究生学历和本科生学历在职业竞争中究竟有何优劣差异。

对于考公务员、事业单位和进大型国企和上市公司来说，很明显，对学历的要求更加苛刻。一些公务员岗位、事业单位岗位、大型国企和上市公司考入和招聘话，是有很明确的学历要求，即必须是硕士研究生学历。

同时一些省份的 人才引进招聘 ，也一般是研究生学历起。例如西藏和新疆每年都会有三到四批的人才引进战略，岗位涉及企业单位，大型国企甚至政府单位的一些重要岗位。而这些重要岗位一般会有比较优越和丰富的待遇，以及职业保障，包括年薪制、提供人才公寓、人才奖励基金、落户以及子女入学保障等。

因为是人才引进的高等专业型人才，所以最低是硕士研究生学历。

相反来说，本科学历，这些职位的竞争就是完全没有机会的。

一般民企和私企招聘，这更加青睐于本科学历，研究生和大专文凭被冷落。

我们去人才招聘市场可以看到，好多企业一般学历要求是大专文凭及以上，但是实际去咨询和应聘的时候你会发现那些面试官 更倾向于本科学历的人才 。

主要原因在于，相较于大专学历，本科学历更高一层，但是待遇和其他要求去和大专学历是一样的。也就是说，更高的学历却是相同的待遇，而且我们骨子里认为本科学历的学生就是比大专学历的学生优秀和出色。

但研究生就不一样了，会被严重冷落，甚至不理睬。因为研究生学历更高，但是他们去比本科生、大专生更加高傲和要求高。 不能用同等的要求和薪酬水平去招纳他们，而且一般的民企和小私企研究生是看不上的，不入他们法眼的。

他们必然要去他们认为最优质、最牛叉的企业或者平台去就业，才不足以辜负他们多年的深造和苦读。

从此表可以看出，即使是名校毕业的本科生和研究生相比，研究生就业率依然低于本科生，东北师大的这个差率就达约2.5％。如果是一般院校，这个差率远远大于这个值。

如果是研究生学历毕业，却没有自我职业规划，选择工作时应结合专业就业方向、性格特征和发展前途综合考量。

如果你读研究生，本来学习的是文学和一些科研类的专业，那么毕业以后当老师或者进入研究系统工作，那就是没有太大选择余地的方向。

对于考公务员的话，如果专业符合，其满足相关的职位报考要求可以一试。前提是，自我性格适合从政或者当公务员，能适应体制内的工作。 你的性格是偏执狂傲、不受束缚的，那就不适合做人民的公仆。

当代公务员也再也不是人们眼中的“金饭碗”和“香饽饽”。适应体制内后，很快你会被体制内压抑的氛围熏陶的晕头转向。无休止的材料和开会，随时听候领导命令和无休止的加班赶稿子、做准备，甚至有时候说话都得小心翼翼，大气不敢出……

所以，性格不符，万不可挤这座独木桥，即使挤进去对有些人也是灾难。

还有就是考公务员需要花费大量的时间和金钱成本，如果自己可以负担得起且有考上公务员的学霸学习能力，那就考公务员。 否则，耽搁两三年还没有考上却仍旧死磕，将是非常难受和不被世俗所理解。

而如果你自己并不适合公务员工作，却花了大把的时间和金钱人云亦云的去熬、去挤这个独木桥，那就是对自己不负责和缺乏理性的表现，你将因此而耽误你的职业设想和职业选择。

甚至，会击垮你建立起来的职业憧憬和愿望。

而对于有些专业毕业的研究生，对口的工作是一些企业岗位，例如金融学、市场营销或者英语专业。那么就应该选择去一些与自己专业对口的企业去发展，这将是最为睿智和理性的选择。

最近看了一部电视剧叫《青春斗》，丁兰就是很好的例子。本科学的哲学，迫于毕业压力毕业后随姐们一起来了北京并找到了一份不错的工作。但就在期间，她考上了哲学研究生。

不知如何抉择时，黄总对她的建议是：“如果你在我们公司的话，公司会陆续接一些知名项目，以你的能力2―3年后必然是独当一面的职业女性，薪资年收入百万以上。但如果继续读研学哲学，三年后顶多是一个具有硕士学历的女研究生，这个专业毫无竞争力。这时，你肯定还得读博士，加上研究生7年后你只是一个没有任何资历的哲学老师或者教授。孰对孰错，自己选择。”

中国5000多万家企业当中，中小企业超过2000万家，上市公司接近7000家。这些企业中，有着众多机会等着我们去把握，去施展报负和才华，去实现自己的人生价值。

所以，眼界不要总盯着那些国企、事业单位和公务员不放。

仅供参考，希望有所启发。

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这个问题可以通过三个方面来回答：

第一：在事业单位里工作比较稳定，在职期间你没有违反重大的错误，一般不会辞退你，工作也不是那么繁重，很轻松，留给自己的时间比较多。工资也有保障，公积金都是按照全部收入的12%缴纳，养老保险、医疗保险不用自己交，退休后的工资比企业员工的高，工资也不低，这几年事业单位的工资不断的在提升，再说，在事业单位里上班也是比较体面的，而且假期也比较多，这样的工作很适合女性。

第二：在国企里上班，工作也是很稳定的，不用担心会被辞退，工资也是按时发放的，虽然工资不是很多，但是福利比较好，这样那样的补贴挺多的，假期也比较多，没有压力，这工作也是不错的。

第三：在私企工作，一般工资比较高，但是任务也是挺繁重的，有时为了赶项目，节假日都不休息，在单位里表现不好，完不成项目还有被老板辞退的危险！假设，你在私企的工资特别高，一年80万至100万左右的话，那你就选择私企，干个五年六年的被辞退了也比在事业单位干一辈子挣钱多，也是合算的，如果在私企仅仅比事业单位、国企高一点点的话，你就选择考事业编和国企。

如果是学理工科的研究生毕业，在选择就业方向时我给出的建议是首选国有企业，而且在有可能的情况下优先选择国资委管理下的中央企业，尤其像是军工、电力、石油、交通等领域的中央企业。其理由一是这些中央企业专业门类比较齐全，毕业生到企业后较容易做到与所学专业对口，利于个人发挥专业特长；二是这些中央企业都从事着许多大型的国家重点项目，毕业生参加这些重大项目的工作，有荣誉感、自豪感和成就感，而且能够获得较快的进步和提高；三是国有企业或中央企业看似薪资待遇一时不如私企那么高，但是国企或央企地位稳定，人力资源管理制度规范，各种保险待遇健全完善，员工没有后顾之忧；四是国企或央企的薪资待遇也不算低，尤其是一些大型骨干央企一个毕业五年左右的硕士研究生年薪也会在20万至25万元左右了；五是国企或央企的工作氛围要大大的好于私企，不要听一些网上抹黑国企或央企的言论，在国企或央企内工作总还是有主人翁意识的，不会出现私企老板肆意压��员工的现象。

其次是选择考取事业单位，尤其是文科专业的研究生，其理由一是事业单位更加的稳定，其工资福利都是国家或地方财政保障的，没有后顾之忧；二是事业单位工作不会有国企或私企那样的紧张和压力山大；三是如果是像北京的事业单位，会逐步解决福利分房的问题；四是事业单位的薪资虽不比好的企业高，也肯定要比差的企业要高。

最后我不主张选择私有企业，其理由一是私企看似薪资待遇高，但是往往在招聘时给出的薪资待遇到了具体落实时左一个条件，右一个限定，往往就不是说好的薪资水平了，而且看似很高的薪资在遇到企业效益不佳或资金链紧张时，往往几个月不能正常发放；二是在私企打工根本就没有主人翁的地位，员工在老板或上司面前就得唯唯诺诺，生怕不小心得罪了老板被炒了鱿鱼。在私企打工是不太遵守劳动法的，任意安排加班是家常便饭，透支身体现象很严重；三是在私企打工最为劳累、最为紧张，压力最大，不仅仅是身体的累和精神紧张，而且是心里面的累，心理压力巨大，即便是多挣一些钱也是不值得的。

我一男同学是东北大学毕业，刚毕业的时候信心满满，对体制内的工作不屑一顾，后来在4线小城市找到了一份私企工作。年复一年，对象也没找到，工作也辛苦，人也变得不自信了，当初雄心壮志也没了。后来怕我们笑话他当初瞧不起体制内的工作，自己却偷偷的报考地方公务员，结果也落榜了。40岁才娶了一位农村的大龄女孩，身高1米5，没有学历，父母脸上也没光。路是他自己选择的，当初刚毕业20几岁的时候如果直接报考公务员，他绝对有这个实力和精力的，也许后来就是不一样的生活。我的另一位女同学辽宁大学毕业后就考了一个司法证，结果被省会城市的大型国企录用，现在月薪几万，坐着办公室喝着咖啡，她自己都说闲得都不好意思了，十天半个月都没事可做，没事就下班和同事出去寻找 美食 ，逛街！

还是事业单位或央企或相对发展稳定薪资待遇较好的国企好。因为在现在就业难，难就业的形势下，找一个长期稳定的工作是上策。如果是去薪资待遇较好的私企，一是必须作好工作不怕辛苦，可承受制度的严格约束的思想准备。二是必须作好工作可能不稳定的精神准备。三是必须在自己的专业上有所作为，能发挥自己特长优势，为企业作出应有的贡献。但找人应聘都是双向选择的。招人单位也要看一看你是否是名校研究生毕业，如果是名校研究生毕业，能专业对口，不论事业单位，国企，私企都会看上你。如果是普通大学的研究生毕业，有的国企和私企还不一定看上你。所以，对自己也要有一个正确的认知，适合自己的就是好的。

研究生毕业是考稳定事单位或国企好，还是去薪资待遇较高的私企好？这要根据个人情况自情况来决定。

一般来讲，毕业研究生有一半以上是要进入事业单位或国企的，事业单位和大国企是接纳研究生就业的主阵地。近十来年，民营企业也开始招聘研究生，开出的薪资待遇往往高于事业单位和国企。

特别是近几年来，国内一些著名民营企业，如华为、百度、京东、腾讯等，对研究生开出的薪资待遇远远高于国企，华为对非常优秀的博士研究生开出百万年薪，非常具有吸引力，但对个人能力的要求也十分高，还要经过层层选拔。

研究生就业是双向选择，适会自己的才是最佳选择。如果研究生本人学习十分优秀，可以优选择去富有挑战的薪资待遇高的民营企业，发挥自己的聪明才智。

如果研究生本人不是很喜欢挑战，可以选择考工作稳定的事业单位和国企，薪资待遇相当来说要低些，优点就是工作稳定。重要的是看自己的选择。

大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。

我就是研究生毕业的，当时也遇到了这样类似的问题，是去考稳定公务员或国企，还是去薪资待遇较高的私企，换句话说，就是体制内和体制外的问题。

在体制内工作，工作稳定，福利待遇不错，平常工作压力较低，周末一般都可以双休，但是总体工资待遇偏低，晋升比较难；而在体制外工作，起薪一般都比较高，如果能力比较强，晋升的速度会快一些，不过工作压力比较大，加班情况比较多，有时候周末还要加班。

当时我毕业那一年也一直在考虑这样的问题，后来结合自己的性格和追求，决定了就业方向：第一步考公务员；第二、考公务员失利的话，去律师事务所；第三、国企。

那一年报名了国家公务员和北京市公务员，平常复习的还可以，不过考试发挥的不是很理想，公务员考试失利；然后投了几十家律师事务所，面试了五六家，工资一般在9000元左右，等了一段时间，没有收到律师的offer，然后觉得自身的能力可能达不到律所的要求，当时学校春招还没有结束，很多国企来我们学校招聘，当时觉得如果不抓紧时间签约，可能出现毕业即失业的窘境，很快就阴差阳错的与一家国企签了三方协议，当时具体工资情况都不太清楚。

刚进入国企的时候，确实比较清闲，平常事比较少，另一方面工作业务不熟悉，领导也很少安排工作，整天没事干，不过工资也不高，前六个月为见习期，工资只有8400元，半年转正后工资达到9800元。随着对工作流程的熟悉，慢慢的事情多了一些，不过总体上工作强度不是很大，现在工作一年半，中间有过几次调薪，现在工资为11700元。另外公司有食堂，一日三餐，一天吃饭花销15元左右，公积金可以覆盖房租，所以工资绝大部分可以存下来。

我们班毕业的时候共22人，其中11人进入了公务员系统、事业单位和国企，另外11人进入了律师和私企 正好体制内和体制外比例各占一半。

总结：体制内和体制外各有优缺点，一定要结合自身的能力和追求进行选择。有时候在体制内一个月工资一万，但是花销比较小，在体制外工资一万五，但是花销比较大，最后净收入其实所差无几，而体制外工作强度更大，所以考虑工作的时候不仅要考虑收入，还要考虑花销，可以根据净收入进行选择，当然如果要追究财富自由，体制内几乎没戏，体制外是有可能的，因此还是根据能力和追求选择最适合自己的！

对于学历高低而选择工作的烦恼，很多人都有。对此我想说随心走，如果你想要一个稳定而又安稳的生活，可以选择事业单位或者国企。如果你想挑战生活，想寻找工作带给你的刺激，那你可以尝试去私企打工。这个得看你自己，没有人可以左右你的决定，外人只能给你建议。最终选择权还是在于你自己。

这个主要看你追求的是什么，是想要一份稳定安逸的工作，还是更想获取丰厚的工作报酬。

一要看你的工作理想是什么。

如果你想挣大钱，当大老板的话，肯定要去私企自己创业。

我认识一个哥们儿，初中毕业就自己创业，打拼了十几年，终于成功了，现在公司资产上亿元，可以说是人生飞黄腾达。

如果你是一个女生，追求比较安逸的生活，不想工作太累，那你还是最好去国企或者是事业单位，因为去了之后如果有编制，那就很难会有失业的风险，生活会过得非常安逸，但是同时挣的钱也不会太多，每个月可能已经五六千元。

二要看自己适合什么。

每个人的优点和特长是不一样的，有的人擅长于在伤害当中打拼，而有的人擅长在体制当中辗转腾挪，所以怎么择业还要看自己的性格适合什么，自己的优点在哪里，然后扬长避短，发挥自己的优势。

我有一个哥们儿，家里人总是跟他说到国企工作好，于是家里人给他找了一份国企的工作，但是他去了之后发现自己并不适合那里的氛围，因为他骨子里比较高傲，不太合情，所以到国企之后，心里面非常的压抑，后来就得了抑郁症。

从这个例子也可以看出，如果是干了一个自己不喜欢的工作，其实也是一件非常痛苦的事情。

在于你自己，如果你想安稳的一点，选择国企或者到位，福利待遇很好，而且都有节假日，你只需要每天认真工作，然后等着升职就好了。

如果你想有挑战一点，选择私企，看能力说话。待遇相对比国企高，如果你工作能力高了，你升职会很快，但是，同时也面临着加班，节假日也会加班。

2种选择，其实不管哪个，只要你有能力，都可以挣到高薪水的。