山东社工专科学校排名榜 山东社工三年涨多少工资

2023年山东社会工作者考试时间为6月10日-11日，取得社会工作专业大专学历，需要从事社会工作满2年；取得其他专业大专学历，从事社会工作满4年。

社工证报考条件2023报名截止时间山东

2023年山东社工证考试报名条件

初级社会工作者报考条件：

(一)取得高中或者中专学历，从事社会工作满4年;

(二)取得社会工作专业大专学历，从事社会工作满2年;

(三)社会工作专业本科应届毕业生;

(四)取得其他专业大专学历，从事社会工作满4年;

(五)取得其他专业本科及以上学历，从事社会工作满2年。

山东考社工证需要准备什么材料

社工证考试最重要的证明材料就是社会工作年限证明表了，工作年限证明是哪耐证明考生符合报考条件的重要材料，也是要求考生单位起到联合审州缓虚核作用的重要手段，在社会工作者考试资格审核中，占有非常重要的位置。

如考生非该省户籍，最好具有与工作单位一致的社保缴费记录，以确保审核通过。因为审核制度的不同，还需要考生提供各种承诺书，单位审核报告、花名册等资料，考生具体参考自己所要报考的省社会工作者考试公告即可。

2023年山东社工报名时间：报名一般在考前2个月左右进行。

2023社会工作者考试报名过程如下：

1、注册、学历核验。首次报考人员应先如实注册个人信息（如姓名、学历学位、身份证号和手机号等），并上传照片。报名照片要求：近期彩色标准1寸，半身免冠正面证件照(尺寸25mm*35mm，像素295px*413px)，照片底色背景为白色，JPG或JPEG格式。

2、填报报考信息。登录网上报名系统，在阅读《承诺制告知书》和《报考须知》后，完善个人信息，并正行罩衡确选择报考信息。

3、网上核验或现场核验。考生在提交报考信息后，报名平台将对考生报考信息进行核验。线上核验“未通过”或“需人工核查”考生也许会需要再次上传资料或者进行现场核验。

若考生报名时没经过核验流程就提示缴费，也许是所在省份需要考闷唤后审核，请所有科目都考过后，留意当地考后审核的通知。档做

4、网上缴费。资格核验通过后报考人员应在规定的时间之内进行网上缴费，未在规定时间交纳考试费用的，视为自动放弃考试报名。

根据山东省的社工工资调整政策和各单位的实际情况，山东省社工的工资涨幅不尽相同，但总体来说，涨幅在5%至10%之间。具体来讲，较优秀单位或较高级别的社工年度涨幅会更高，达到10%左右。而在具体工资涨幅方面，还需要考虑以下三个方面的因素:1.岗位等级：不同岗位等级的工资亏镇基数会不同，相应的工资涨幅也会不同。2.工作表现：优秀的工作表现会得到岁歼单位的表扬和奖励，包括工资的相应提高。3.市场竞争力：随着社工专业受到越来越多的重视和发展，社工的市场竞争力也在逐步提高。因此，在一定程度上也推动了社工领域的工资水平的提高。值得注意的是，普通社工的工资水乎空冲平相对较低，而高级别社工的薪酬则相对较高。此外，社工行业发展的趋势是由于专业领域的不断扩展，所以社工的工资也会有所提高。总之，山东省社工三年涨工资的幅度与个人的表现、所在的单位、市场竞争力等因素密不可分。

社区工作者岗位与等级相对应，社区工作者岗位分为正职、副职和工作人员三类，等级为1
18级。各岗位按照社区工作者的工作年限、受教育程度、相关专业水平等，设置相应等级。社区正职为7
18级，副职为4
15级，其他人员为1
12级，每一等级对应相应薪酬系数。
各县（市、区）根据本地经济社会发展水平和财政状况，在当地事业单位新入职人员平均工资的0.8
1.2之间确定社区工作者的薪酬待遇起始标准（即：岗位工资+薪级工资+基础性津贴+住房补贴+物业补贴），并根据事业单位工资普调情况同步联动调整。社区工作者具体薪酬计算公式为:当地全额事业编制人员转正定级工资×当地确定的倍数×等级对应薪酬系数。
社区工作者的薪酬或历销由基本工资和绩效工资组成。基本工资占薪酬总额的70%左右，绩效工资占薪酬总额的30%左右。基本工资按月发放，并随着岗位变动、工作年限增加、受教育程度和相关专业水平提高等情况相应调整。绩效工资可根据考核情况，按季度、年度发放，并根据年度考核优秀、合格、基本合格和不合格等次情况，适当拉开差衫游距。
社区工作者的基本职责是：
（一）宣传宪法、法律、法规和国家政策，维护居民的合法权益，教育和引导居民依法履行应尽的义务；
（二）执行上级党组织的决定、决议和社区居民会议、居民代表会议的决定，办理本居住地区居民的公共事务，发展公益事业；
（三）组织、协调社区单位开展区域性共建活动，带领社区居民开展精神文明建设活动，调动社会组织和社会力量开展便民利民的社区服务活动，努力营造共建、共治、共享的新型社区；
（四） 协助城市基层人民政府或者它的派出机关做好与居民利益有关的公共服务、公共管理、公共安全等工作。
（五）完成党委、政府或者其他派出机关依法依规交办的其他任务。
法律依据 ：
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工烂锋资分配方式和工资水平。
第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。