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贵阳职业技术学院教师待遇如何？
贵阳职业技术学院 专职教师工资待遇，专职教师平均工资为4669元/，其中100%的工资收入位于区间4000-5000元/月。
教师的工资会随年龄越来越高，主要还是看你在学校作出的贡献。
揭秘教师真实待遇，5个福利很吃香。
1、每年两个月带薪的寒暑假
编制教师除了工作比较稳定外，还有周末双休、国家节假日、和超长的寒暑假待遇。单从放假时间来看，老师的工作时间只有半年左右。同时，寒暑假也是有工资的，年底有一个 十三薪 的发放。
要知道，很多企业职员还是996、 单休 的状态，多放几天假也是一种奢侈。而教师工作虽然辛苦，但是寒暑假是年年都有，只要不辞职一辈子都能享受这个福利，羡慕不少人。
2、平均工资不低于公务员
老王听过很多老师“诉苦”，每月扣了 五险一金 只有两三千的水平。其实，这一现状在逐渐改善。从去年开始，教育部多次发通知，呼吁“教师工资不低于当地公务员平均水平”。从各地的落实情况来看，北京、浙江、重庆等省市都在开始慢慢落实，这不仅仅是一句口号了。
刚入职的新老师确实工资不高，但是只要 工龄 上去， 基本工资 +绩效+各类补贴，每年再拿年终奖金后综合的待遇也不会太低。
3、3类教师优先涨工资
这几年，教师改革最大的一个变化是：国家更重视乡村教师、班主任、一线教师的教育投入，可以说是“涨工资”优先会考虑这三类人群。这三类教师群体不管是在工作环境还是工作量来看，都是比较辛苦的，所以涨工资是对的，老王也双手赞成！
4、教师资格证打折
教师还有一个福利，那就是“景区打折”。除了教师节享受多项免费政策外，寒暑假去景区旅游也有对应的折扣。当然，前提是拿到教师资格证，持证就可以免费或者打折旅游。
5、丰富的人脉资源
教师的圈子其实“比较单一”，身边都是老师群体。身处 体制内 ，有教师资源是很多人羡慕的一点。这些人脉资源不管是对于子女教育还是个人晋升来说，都是很重要的资源，一般人是享受不到的。
总的来说，教师属于越老越吃香的职业。工资待遇虽然各地有偏差，但总体收入在当地都是中上水平。加上这5个教师专属的福利，所以每年想考上教师的人群也越来越多。还是那句话，抱怨归抱怨，背后的福利依然很“香”！
以上内容参考： 百度百科-中华人民共和国教师法
武汉公办大专老师待遇如何，一年到手工资多少？
武汉公办大专老师的待遇因社会环境、学校类别以及职位不同而有所不同。一般来说，武汉公办大专的教师年薪在3.2-4.2万之间；而在高校中，教师的年薪可能会更高，最高可以达到5-6万。此外，还要看学校是否有补助或者奖金等情况。总之，武汉公办大专老师的待遇因人而异；但一般来说，一年到手工资在3.2-6万之间。大专老师有编制吗
大专老师有没有编制要看岗位情况。
大专通常是省属的副厅级事业单位，上课负责教学的老师是专业技术岗位。教书上课评职称，走的是助教、讲师、副教授和教授的路线。
大专老师岗位分为三种情况：事业编制：事业单位改革后，高校为公益二类事业单位，入职人员按照《事业单位人事管理条例》管理。在实际生活中，和原来的审批制没有任何区别；合同制：和学校签订劳动合同的人员；派遣制：和劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派到高校工作。
大专做老师事业编制的，工资构成账面工资、公积金、补贴福利比本科院校低，综合年薪8、9万差不多，教研、备课什么的也很花时间，又不算加班。优点是退休后拿的退休工资比没编制的工资要高；还有没课的时候坐班时间少。
教师的差异
有编制可调动，有相应的职称工资并可晋升，工作更有保障，更稳定，退休后享受相应的社会保障和职业年金，退休待遇也较高；未编制的学校教师往往属于临时员工，无法晋升或调动，即只属于某所学校的临时员工（俗称代课教师），往往没有职称，更没有职称工资。
教师编制属于事业单位全额拨款编制，享受事业单位工作待遇。但在实践中，由于各地区经济发展水平不同，部分地方教育体系只缴纳部分社保，不缴纳生育保险和养老保险。
教师工资由基本工资、津贴、职称工资等组成。随着职称的增加，职称工资可以增加，工龄也可以增加。无人员工资固定，职称晋升和工龄一般无法保证。虽然近年来正在进行改革，但在实践中仍与编辑教师有很大的不同。
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