科员一般一个月多少钱工资

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科员一般一个月多少钱工资

普通科员，县级，大概在2000至3000之间，依据工作时间还会不断提高。地市， 会多300至500，是地区差别工资。到省里，大概4000左右，到了首都，大概开始会有5000多吧。

科员工资变化情况

文凭和工资没什么联系的。科员是正常晋级，不过2019年工资有调整。你可民查看工资套改表 事 业 单 位 工 作 人 员 工 资 标 准 表 单位：元/月 事业单位专业技术人员工资标准表 事业单位干部见习期（初期）及期满后工资标准表 职称 岗位 岗位工资 薪级工资标准 博士毕业 硕士毕业 双学位、研究生班、未取得硕士的研究生毕业 本科毕业 专科毕业 高中、中专 毕业 初中毕业 薪级 标准 薪级 标准 薪级 标准 薪级 标准 薪级 标准初期 工资 确定 工资 初期 工资 确定 工资 见习 工资 确定 工资 见习 工资 确定 工资 见习 工资 确定 工资 见习 工资 确定 工资 见习 工资 确定 工资 正高级 一级 2800 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720 专业 技术 人员 845 岗位 770 岗位 710 岗位 685 岗位 655 岗位 590 岗位 570 岗位 见习期一年 二级 1900 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785 680 590 590 590 550 550 550 三级 1630 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850 薪级 薪级 薪级 薪级 薪级 薪级 薪级 四级 1420 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920 14 11 9 7 5 2 1 副高级 五级 1180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990 275 215 181 151 125 91 80 六级 1040 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060 管理 人员 845 岗位 770 岗位 710 岗位 685 岗位 655 岗位 590 岗位 570 岗位 七级 930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130 640 590 590 590 550 550 550 中级 八级 780 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200 薪级 薪级 薪级 薪级 薪级 薪级 薪级 九级 730 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280 14 11 9 7 5 2 1 十级 680 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360 275 215 181 151 125 91 80 初级 十一级 620 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440 技术工人学徒期及期满后定级工资标准表 中、小学教龄、护龄津贴标准表 十二级 590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520 初中毕业 高中、中专、技校毕业 专科毕业 本科毕业从事教（护）师工作年限 教龄津贴 护龄津贴 员级 十三级 550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600 学徒期 定级 工资 学徒期 定级 工资 学徒期 定级 工资 学徒期 定级 工资 学徒期一年 满五年不满十年 6 3 事业单位管理人员工资标准表 满十年不满十五年 8 5 职务 岗位 岗位工资 薪级工资标准 570 岗位 590 岗位 655 岗位 685 岗位满十五年不满二十年 10 7 薪级 标准 薪级 标准 薪级 标准 薪级 标准 薪级 标准545 545 545 545满二十年以上 13 10 正省 一级 2750 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720薪级 薪级 薪级 薪级中、小学教师、护师的工资标准： 在岗位工资和薪级工资标准上分别提高10% 副省 二级 2130 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 17852 3 6 10 正厅 三级 1640 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 185080 90 124 174 副厅 四级 1305 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920 事业单位退休人员退休费比例标准表 正处 五级 1045 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990 工作年限 满三十五年以上 满三十年不满三十五年 满二十年不满三十年 满十年不满二十年 副处 六级 850 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060 计发比例 90% 85% 80% 70% 正科 七级 720 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130 各种津贴、补贴标准 副科 八级 640 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200 职 务 省贴标准 生活补贴标准 职务津贴、误餐补贴标准 冬季取暖费标准（年） 保留贴标准 科员 九级 590 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280 副省 265 200 400 100 2000 男 118.5 女 120.5 员级 十级 550 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360 正厅 245 200 300 100 1500 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440 副厅 225 200 300 100 1500 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520 正高 215 200 300 100 1500 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600 正处 205 200 200 100 1100 男 113.5 女 115.5 事业单位工 资标准表 副高 190 200 200 100 1100 等级 岗位 岗位工资 薪级工资标准 副处 180 200 200 100 1100 薪级 标准 薪级 标准 薪级 标准 薪级 标准 薪级 标准 中级 170 200 100 100 900 高 级 技 师 一级 830 1 70 9 161 17 282 25 455 33 675 正科 170 200 100 100 900 男 110.5 女 112.5 2 80 10 174 18 300 26 478 34 707 副科 170 200 100 100 900 技 师 二级 690 3 90 11 188 19 320 27 504 35 739 科员、初级以下 170 200 80 100 700 高级工 三级 615 4 101 12 202 20 340 28 530 36 774 高级技师 170 200 100 1100 男 108.5 女 110.5 中级工 四级 575 5 112 13 217 21 363 29 556 37 809 技师 170 200 100 100 900 初级工 五级 545 6 124 14 232 22 386 30 585 38 844 高级工 170 200 90 100 900 普通工 普通工 540 7 136 15 248 23 409 31 614 39 879 中、初级工 170 200 80 100 700 8 148 16 264 24 432 32 643 40 915 执行时间 2000-3-1 2019-7-1 2019-7-1 2019-7-1 2019-11-1 1993-10-1 2019年7月1日起执行 太原理工大学劳资科

一级主任科员比二级工资高多少

这个问题我应该体会最深，现分享一下。我与同单位一个同事，缴费年限我长他三年多，缴费基数一样，他退休早我一年，属科员。而我呢，退休前改任副主任科员，现在，每个月发放的社保费仅差6角钱。对此，我专门咨询过社保局，工作人员称计算无误。所以，若退休前缴费基数一样，缴费年限不是差得太远，退休后所领的社保费就相差无几。

这个问题我应该体会最深，现分享一下。我与同单位一个同事，缴费年限我长他三年多，缴费基数一样，他退休早我一年，属科员。而我呢，退休前改任副主任科员，现在，每个月发放的社保费仅差6角钱。对此，我专门咨询过社保局，工作人员称计算无误。所以，若退休前缴费基数一样，缴费年限不是差得太远，退休后所领的社保费就相差无几。一级主任科员是公务员正科级的职级，待遇略高于正科实职，低于副处职务和职级。一、一级主任科员概念2019年公务员职务与职级并行后，原来的非领导职务全部改套职级，由八个等级变为十二个层级，科员对应两个职级，分别是二级科员和一级科员；科级对应一至四级主任科员，其中四级主任科员和三级主任科员为副科职级，二级主任科员和一级主任科员为正科职级。二、一级主任科员待遇在经济待遇上，以正科实职为参照，正科实职高于二级主任科员，一级主任科员又高于正科实职，三个职务或职级之间的待遇差在两三百之间，私下里很多人因此将一级主任科员叫做“大正科”，二级主任科员称之为“小正科”。在工作待遇上，一级主任科员大多数都是由老资格的正科实职兼任或晋升。如果是正科实职兼任的一级主任科员，工作待遇按照正科实职来执行，享受相应的办公用房、阅文、差旅补助和报销、参会等待遇。特别是在县区一级，正科实职兼任一级主任基本上都是各乡镇的书记、乡镇长和县直部门一把手，各项待遇都是按顶格标准来执行，在县区一级堪称“大佬”。而如果仅仅是一级主任科员，车补、差旅补助、绩效等待遇与正科实职标准一样，其他待遇比正科实职略逊一筹。比如办公用房，一级主任科员在县区很可能享受不到单间待遇；阅文方面，很多文件不一定传达到一级主任科员；参会方面，很多会议正科实职可以参加，一级主任不行。在政治待遇上，正科实职兼任一级主任科员严格按职务来对待，座次按实职排序，可以直接向分管领导或主要领导汇报工作，既管人也管事。而一级主任科员属于普通职员，接受正科实职领导，在工作上的各种事项原则上必须向正科实职汇报，原则上不能越级向分管领导或主要领导汇报。前者管人，后者被管，待遇差距是比较大的。在晋升待遇上，一级主任科员任职满两年可以有机会晋升四级调研员。不过在晋升机会上，正科实职兼任一级主任科员晋升四调的机会要大于仅仅是一级主任科员。

这个问题我应该体会最深，现分享一下。我与同单位一个同事，缴费年限我长他三年多，缴费基数一样，他退休早我一年，属科员。而我呢，退休前改任副主任科员，现在，每个月发放的社保费仅差6角钱。对此，我专门咨询过社保局，工作人员称计算无误。所以，若退休前缴费基数一样，缴费年限不是差得太远，退休后所领的社保费就相差无几。一级主任科员是公务员正科级的职级，待遇略高于正科实职，低于副处职务和职级。一、一级主任科员概念2019年公务员职务与职级并行后，原来的非领导职务全部改套职级，由八个等级变为十二个层级，科员对应两个职级，分别是二级科员和一级科员；科级对应一至四级主任科员，其中四级主任科员和三级主任科员为副科职级，二级主任科员和一级主任科员为正科职级。二、一级主任科员待遇在经济待遇上，以正科实职为参照，正科实职高于二级主任科员，一级主任科员又高于正科实职，三个职务或职级之间的待遇差在两三百之间，私下里很多人因此将一级主任科员叫做“大正科”，二级主任科员称之为“小正科”。在工作待遇上，一级主任科员大多数都是由老资格的正科实职兼任或晋升。如果是正科实职兼任的一级主任科员，工作待遇按照正科实职来执行，享受相应的办公用房、阅文、差旅补助和报销、参会等待遇。特别是在县区一级，正科实职兼任一级主任基本上都是各乡镇的书记、乡镇长和县直部门一把手，各项待遇都是按顶格标准来执行，在县区一级堪称“大佬”。而如果仅仅是一级主任科员，车补、差旅补助、绩效等待遇与正科实职标准一样，其他待遇比正科实职略逊一筹。比如办公用房，一级主任科员在县区很可能享受不到单间待遇；阅文方面，很多文件不一定传达到一级主任科员；参会方面，很多会议正科实职可以参加，一级主任不行。在政治待遇上，正科实职兼任一级主任科员严格按职务来对待，座次按实职排序，可以直接向分管领导或主要领导汇报工作，既管人也管事。而一级主任科员属于普通职员，接受正科实职领导，在工作上的各种事项原则上必须向正科实职汇报，原则上不能越级向分管领导或主要领导汇报。前者管人，后者被管，待遇差距是比较大的。在晋升待遇上，一级主任科员任职满两年可以有机会晋升四级调研员。不过在晋升机会上，正科实职兼任一级主任科员晋升四调的机会要大于仅仅是一级主任科员。原来是一级主任科员的齐镇长自从调了四级调研员后，大家见面都纷纷表示祝贺。弄得他有点飘飘然。特别是听到有些人喊他“齐副县长”时，他真以为自己是副县级领导干部了！那次去县里开乡镇长会议，他有意等到开会前一分钟才进会议室。他想：领导都要慢一点进会场。他还在想：我如果已是副县的级别了，会务人员会把我安排在主席台 位置坐呢？这么想着，脚步就慢了下来。结果时间点没把握好。等他进会议室时，会议已经准时开始了。他顿时感到有点不好 ：第一次以副县级身份参会议，居然迟到。比县长还晚点到场，太不应该了！进了会场，他发现主席台全坐满了，并没有他的空位。他习惯性瞄了一眼自己以前坐的位置，居然是空的。他只好还是坐到了原来的位置上去了。坐定后，他发现县长向他投来了不满的眼神，因为迟到了。他心里一紧，但马上又感到不满：我原来是因为所在的乡镇是排名靠后，一直坐在倒数第二的位置。如今，我已是四级调研员了，为什么还坐这么靠后？事实上，四级调研员与一级主任科员相比，除了工资待遇上有所提高之后，其它并没有太多改变！因为，四级调研员也好，一级主任科员也好，都只是一种职级，并不是领导职务。只不过享受生活待遇方面有所不同：四级调研员享受的是相当于副处级工资待遇。具体是标准是，比副处级领导干部略低，比一级主任科员高。仅此而已！当然，如果在市县级，由于事多领导少，也有些地方把四级调研员当“领导”来用。特别是原来是副调研员套改过来的，更会得到重用。但对于职级并行的新政策实施后的四级调研员，与一级主任科员相比，其实并没有什么实质性的待遇方面的改变。

这个问题我应该体会最深，现分享一下。我与同单位一个同事，缴费年限我长他三年多，缴费基数一样，他退休早我一年，属科员。而我呢，退休前改任副主任科员，现在，每个月发放的社保费仅差6角钱。对此，我专门咨询过社保局，工作人员称计算无误。所以，若退休前缴费基数一样，缴费年限不是差得太远，退休后所领的社保费就相差无几。一级主任科员是公务员正科级的职级，待遇略高于正科实职，低于副处职务和职级。一、一级主任科员概念2019年公务员职务与职级并行后，原来的非领导职务全部改套职级，由八个等级变为十二个层级，科员对应两个职级，分别是二级科员和一级科员；科级对应一至四级主任科员，其中四级主任科员和三级主任科员为副科职级，二级主任科员和一级主任科员为正科职级。二、一级主任科员待遇在经济待遇上，以正科实职为参照，正科实职高于二级主任科员，一级主任科员又高于正科实职，三个职务或职级之间的待遇差在两三百之间，私下里很多人因此将一级主任科员叫做“大正科”，二级主任科员称之为“小正科”。在工作待遇上，一级主任科员大多数都是由老资格的正科实职兼任或晋升。如果是正科实职兼任的一级主任科员，工作待遇按照正科实职来执行，享受相应的办公用房、阅文、差旅补助和报销、参会等待遇。特别是在县区一级，正科实职兼任一级主任基本上都是各乡镇的书记、乡镇长和县直部门一把手，各项待遇都是按顶格标准来执行，在县区一级堪称“大佬”。而如果仅仅是一级主任科员，车补、差旅补助、绩效等待遇与正科实职标准一样，其他待遇比正科实职略逊一筹。比如办公用房，一级主任科员在县区很可能享受不到单间待遇；阅文方面，很多文件不一定传达到一级主任科员；参会方面，很多会议正科实职可以参加，一级主任不行。在政治待遇上，正科实职兼任一级主任科员严格按职务来对待，座次按实职排序，可以直接向分管领导或主要领导汇报工作，既管人也管事。而一级主任科员属于普通职员，接受正科实职领导，在工作上的各种事项原则上必须向正科实职汇报，原则上不能越级向分管领导或主要领导汇报。前者管人，后者被管，待遇差距是比较大的。在晋升待遇上，一级主任科员任职满两年可以有机会晋升四级调研员。不过在晋升机会上，正科实职兼任一级主任科员晋升四调的机会要大于仅仅是一级主任科员。原来是一级主任科员的齐镇长自从调了四级调研员后，大家见面都纷纷表示祝贺。弄得他有点飘飘然。特别是听到有些人喊他“齐副县长”时，他真以为自己是副县级领导干部了！那次去县里开乡镇长会议，他有意等到开会前一分钟才进会议室。他想：领导都要慢一点进会场。他还在想：我如果已是副县的级别了，会务人员会把我安排在主席台哪个位置坐呢？这么想着，脚步就慢了下来。结果时间点没把握好。等他进会议室时，会议已经准时开始了。他顿时感到有点不好意思：第一次以副县级身份参会议，居然迟到。比县长还晚点到场，太不应该了！进了会场，他发现主席台全坐满了，并没有他的空位。他习惯性瞄了一眼自己以前坐的位置，居然是空的。他只好还是坐到了原来的位置上去了。坐定后，他发现县长向他投来了不满的眼神，因为迟到了。他心里一紧，但马上又感到不满：我原来是因为所在的乡镇是排名靠后，一直坐在倒数第二的位置。如今，我已是四级调研员了，为什么还坐这么靠后？事实上，四级调研员与一级主任科员相比，除了工资待遇上有所提高之后，其它并没有太多改变！因为，四级调研员也好，一级主任科员也好，都只是一种职级，并不是领导职务。只不过享受生活待遇方面有所不同：四级调研员享受的是相当于副处级工资待遇。具体是标准是，比副处级领导干部略低，比一级主任科员高。仅此而已！当然，如果在市县级，由于事多领导少，也有些地方把四级调研员当“领导”来用。特别是原来是副调研员套改过来的，更会得到重用。但对于职级并行的新政策实施后的四级调研员，与一级主任科员相比，其实并没有什么实质性的待遇方面的改变。三级主任科员和副科实职的工资肯定不一样，两者相差两三百元每月，三级主任科员略高，具体视个人工龄等情况而定。三级主任科员是公务员职务与职级并行后对应副科待遇的一个职级等次。在副科这个层次，职务有副科实职，职级有四级主任科员和三级主任科员两个职级。四级主任科员和副科实职任职满两年或者累计任职满两年均可晋升三级主任科员。由此可见，三级主任科员是副科待遇层次的最高等级。以副科实职为参照形容三级主任科员和四级主任科员，三级主任科员某种程度来说相当于“大副科”，四级主任科员好比“小副科”。“大副科”的工资高于副科实职和“小副科”的四级主任科员是理所当然的事。以本单位职工为例。某副科长去年晋升了三级主任科员，兼任副科实职。晋升前，他这个副科实职每月拿到手的工资是3658元，含车补。晋升三级主任科员后，虽然他还是副科实职，但每月到手的工资已经到了3710多，看起来只涨了50多元。实际上，其应发工资额一共涨了327元，因为扣缴公积金社保扣得比较多，实际到手要少得多。而同样是差不多工龄的副科待遇的四级主任科员，每月到手收入在3500元左右。由此可见，副科三个等级层次的工资待遇的阶差大概就在一到三百元之间。三级主任科员最高，副科实职次之，四级主任科员最低。

这个问题我应该体会最深，现分享一下。我与同单位一个同事，缴费年限我长他三年多，缴费基数一样，他退休早我一年，属科员。而我呢，退休前改任副主任科员，现在，每个月发放的社保费仅差6角钱。对此，我专门咨询过社保局，工作人员称计算无误。所以，若退休前缴费基数一样，缴费年限不是差得太远，退休后所领的社保费就相差无几。一级主任科员是公务员正科级的职级，待遇略高于正科实职，低于副处职务和职级。一、一级主任科员概念2019年公务员职务与职级并行后，原来的非领导职务全部改套职级，由八个等级变为十二个层级，科员对应两个职级，分别是二级科员和一级科员；科级对应一至四级主任科员，其中四级主任科员和三级主任科员为副科职级，二级主任科员和一级主任科员为正科职级。二、一级主任科员待遇在经济待遇上，以正科实职为参照，正科实职高于二级主任科员，一级主任科员又高于正科实职，三个职务或职级之间的待遇差在两三百之间，私下里很多人因此将一级主任科员叫做“大正科”，二级主任科员称之为“小正科”。在工作待遇上，一级主任科员大多数都是由老资格的正科实职兼任或晋升。如果是正科实职兼任的一级主任科员，工作待遇按照正科实职来执行，享受相应的办公用房、阅文、差旅补助和报销、参会等待遇。特别是在县区一级，正科实职兼任一级主任基本上都是各乡镇的书记、乡镇长和县直部门一把手，各项待遇都是按顶格标准来执行，在县区一级堪称“大佬”。而如果仅仅是一级主任科员，车补、差旅补助、绩效等待遇与正科实职标准一样，其他待遇比正科实职略逊一筹。比如办公用房，一级主任科员在县区很可能享受不到单间待遇；阅文方面，很多文件不一定传达到一级主任科员；参会方面，很多会议正科实职可以参加，一级主任不行。在政治待遇上，正科实职兼任一级主任科员严格按职务来对待，座次按实职排序，可以直接向分管领导或主要领导汇报工作，既管人也管事。而一级主任科员属于普通职员，接受正科实职领导，在工作上的各种事项原则上必须向正科实职汇报，原则上不能越级向分管领导或主要领导汇报。前者管人，后者被管，待遇差距是比较大的。在晋升待遇上，一级主任科员任职满两年可以有机会晋升四级调研员。不过在晋升机会上，正科实职兼任一级主任科员晋升四调的机会要大于仅仅是一级主任科员。原来是一级主任科员的齐镇长自从调了四级调研员后，大家见面都纷纷表示祝贺。弄得他有点飘飘然。特别是听到有些人喊他“齐副县长”时，他真以为自己是副县级领导干部了！那次去县里开乡镇长会议，他有意等到开会前一分钟才进会议室。他想：领导都要慢一点进会场。他还在想：我如果已是副县的级别了，会务人员会把我安排在主席台哪个位置坐呢？这么想着，脚步就慢了下来。结果时间点没把握好。等他进会议室时，会议已经准时开始了。他顿时感到有点不好意思：第一次以副县级身份参会议，居然迟到。比县长还晚点到场，太不应该了！进了会场，他发现主席台全坐满了，并没有他的空位。他习惯性瞄了一眼自己以前坐的位置，居然是空的。他只好还是坐到了原来的位置上去了。坐定后，他发现县长向他投来了不满的眼神，因为迟到了。他心里一紧，但马上又感到不满：我原来是因为所在的乡镇是排名靠后，一直坐在倒数第二的位置。如今，我已是四级调研员了，为什么还坐这么靠后？事实上，四级调研员与一级主任科员相比，除了工资待遇上有所提高之后，其它并没有太多改变！因为，四级调研员也好，一级主任科员也好，都只是一种职级，并不是领导职务。只不过享受生活待遇方面有所不同：四级调研员享受的是相当于副处级工资待遇。具体是标准是，比副处级领导干部略低，比一级主任科员高。仅此而已！当然，如果在市县级，由于事多领导少，也有些地方把四级调研员当“领导”来用。特别是原来是副调研员套改过来的，更会得到重用。但对于职级并行的新政策实施后的四级调研员，与一级主任科员相比，其实并没有什么实质性的待遇方面的改变。三级主任科员和副科实职的工资肯定不一样，两者相差两三百元每月，三级主任科员略高，具体视个人工龄等情况而定。三级主任科员是公务员职务与职级并行后对应副科待遇的一个职级等次。在副科这个层次，职务有副科实职，职级有四级主任科员和三级主任科员两个职级。四级主任科员和副科实职任职满两年或者累计任职满两年均可晋升三级主任科员。由此可见，三级主任科员是副科待遇层次的最高等级。以副科实职为参照形容三级主任科员和四级主任科员，三级主任科员某种程度来说相当于“大副科”，四级主任科员好比“小副科”。“大副科”的工资高于副科实职和“小副科”的四级主任科员是理所当然的事。以本单位职工为例。某副科长去年晋升了三级主任科员，兼任副科实职。晋升前，他这个副科实职每月拿到手的工资是3658元，含车补。晋升三级主任科员后，虽然他还是副科实职，但每月到手的工资已经到了3710多，看起来只涨了50多元。实际上，其应发工资额一共涨了327元，因为扣缴公积金社保扣得比较多，实际到手要少得多。而同样是差不多工龄的副科待遇的四级主任科员，每月到手收入在3500元左右。由此可见，副科三个等级层次的工资待遇的阶差大概就在一到三百元之间。三级主任科员最高，副科实职次之，四级主任科员最低。 社会中的畸形观念，公务员并不是高大上的职业，大部分人都是螺丝钉，能走上人生巅峰的是极少数。所以不要把公务员看的太高了。

这个问题我应该体会最深，现分享一下。我与同单位一个同事，缴费年限我长他三年多，缴费基数一样，他退休早我一年，属科员。而我呢，退休前改任副主任科员，现在，每个月发放的社保费仅差6角钱。对此，我专门咨询过社保局，工作人员称计算无误。所以，若退休前缴费基数一样，缴费年限不是差得太远，退休后所领的社保费就相差无几。一级主任科员是公务员正科级的职级，待遇略高于正科实职，低于副处职务和职级。一、一级主任科员概念2019年公务员职务与职级并行后，原来的非领导职务全部改套职级，由八个等级变为十二个层级，科员对应两个职级，分别是二级科员和一级科员；科级对应一至四级主任科员，其中四级主任科员和三级主任科员为副科职级，二级主任科员和一级主任科员为正科职级。二、一级主任科员待遇在经济待遇上，以正科实职为参照，正科实职高于二级主任科员，一级主任科员又高于正科实职，三个职务或职级之间的待遇差在两三百之间，私下里很多人因此将一级主任科员叫做“大正科”，二级主任科员称之为“小正科”。在工作待遇上，一级主任科员大多数都是由老资格的正科实职兼任或晋升。如果是正科实职兼任的一级主任科员，工作待遇按照正科实职来执行，享受相应的办公用房、阅文、差旅补助和报销、参会等待遇。特别是在县区一级，正科实职兼任一级主任基本上都是各乡镇的书记、乡镇长和县直部门一把手，各项待遇都是按顶格标准来执行，在县区一级堪称“大佬”。而如果仅仅是一级主任科员，车补、差旅补助、绩效等待遇与正科实职标准一样，其他待遇比正科实职略逊一筹。比如办公用房，一级主任科员在县区很可能享受不到单间待遇；阅文方面，很多文件不一定传达到一级主任科员；参会方面，很多会议正科实职可以参加，一级主任不行。在政治待遇上，正科实职兼任一级主任科员严格按职务来对待，座次按实职排序，可以直接向分管领导或主要领导汇报工作，既管人也管事。而一级主任科员属于普通职员，接受正科实职领导，在工作上的各种事项原则上必须向正科实职汇报，原则上不能越级向分管领导或主要领导汇报。前者管人，后者被管，待遇差距是比较大的。在晋升待遇上，一级主任科员任职满两年可以有机会晋升四级调研员。不过在晋升机会上，正科实职兼任一级主任科员晋升四调的机会要大于仅仅是一级主任科员。原来是一级主任科员的齐镇长自从调了四级调研员后，大家见面都纷纷表示祝贺。弄得他有点飘飘然。特别是听到有些人喊他“齐副县长”时，他真以为自己是副县级领导干部了！那次去县里开乡镇长会议，他有意等到开会前一分钟才进会议室。他想：领导都要慢一点进会场。他还在想：我如果已是副县的级别了，会务人员会把我安排在主席台哪个位置坐呢？这么想着，脚步就慢了下来。结果时间点没把握好。等他进会议室时，会议已经准时开始了。他顿时感到有点不好意思：第一次以副县级身份参会议，居然迟到。比县长还晚点到场，太不应该了！进了会场，他发现主席台全坐满了，并没有他的空位。他习惯性瞄了一眼自己以前坐的位置，居然是空的。他只好还是坐到了原来的位置上去了。坐定后，他发现县长向他投来了不满的眼神，因为迟到了。他心里一紧，但马上又感到不满：我原来是因为所在的乡镇是排名靠后，一直坐在倒数第二的位置。如今，我已是四级调研员了，为什么还坐这么靠后？事实上，四级调研员与一级主任科员相比，除了工资待遇上有所提高之后，其它并没有太多改变！因为，四级调研员也好，一级主任科员也好，都只是一种职级，并不是领导职务。只不过享受生活待遇方面有所不同：四级调研员享受的是相当于副处级工资待遇。具体是标准是，比副处级领导干部略低，比一级主任科员高。仅此而已！当然，如果在市县级，由于事多领导少，也有些地方把四级调研员当“领导”来用。特别是原来是副调研员套改过来的，更会得到重用。但对于职级并行的新政策实施后的四级调研员，与一级主任科员相比，其实并没有什么实质性的待遇方面的改变。三级主任科员和副科实职的工资肯定不一样，两者相差两三百元每月，三级主任科员略高，具体视个人工龄等情况而定。三级主任科员是公务员职务与职级并行后对应副科待遇的一个职级等次。在副科这个层次，职务有副科实职，职级有四级主任科员和三级主任科员两个职级。四级主任科员和副科实职任职满两年或者累计任职满两年均可晋升三级主任科员。由此可见，三级主任科员是副科待遇层次的最高等级。以副科实职为参照形容三级主任科员和四级主任科员，三级主任科员某种程度来说相当于“大副科”，四级主任科员好比“小副科”。“大副科”的工资高于副科实职和“小副科”的四级主任科员是理所当然的事。以本单位职工为例。某副科长去年晋升了三级主任科员，兼任副科实职。晋升前，他这个副科实职每月拿到手的工资是3658元，含车补。晋升三级主任科员后，虽然他还是副科实职，但每月到手的工资已经到了3710多，看起来只涨了50多元。实际上，其应发工资额一共涨了327元，因为扣缴公积金社保扣得比较多，实际到手要少得多。而同样是差不多工龄的副科待遇的四级主任科员，每月到手收入在3500元左右。由此可见，副科三个等级层次的工资待遇的阶差大概就在一到三百元之间。三级主任科员最高，副科实职次之，四级主任科员最低。这是社会中的畸形观念，公务员并不是高大上的职业，大部分人都是螺丝钉，能走上人生巅峰的是极少数。所以不要把公务员看的太高了。公务员年终绩效发放是根据单位综合考核评价等次，再结合个人职务与级别按系数计算发放的。一般来说，同一个层次的公务员，绩效系数是一样的。以科员即基数，一级科员和二级科员是一个等级，系数为1；科级是一个等级，包括一至四级主任科员和正副科实职，系数是1.5；处级是一个等级，包括一至四级调研员和正副处实职，以此类推。也有不少地区会细分实职和职级，比如科员是1的系数，三至四级主任科员系数是1.副科实职1.4的系数，一二级主任科员是1.5的系数，正科实职1.8的系数，以此类推。不同地区、不同单位再分配的政策略有不同。所以正科实职和一二级主任科员的绩效到底谁高，具体要看所在地区和单位。有的单位正科实职和一二级主任科员绩效一样，有的不一样，不一样的单位正科实职普遍高于一二级主任科员。本地就是如此。假设某单位去年的年终考核是二等，那么财政核定的综合绩效标准科员是15000元，四级主任科员和三级主任科员是1.2的系数，可以拿到18000元；副科实职是1.4的系数，可以拿到21000；一二级主任科员是1.6的系数，可以拿到24000元；正科实职是1.8的系数，可以拿到27000元；三四级调研员是1.95的系数，可以拿29000多元；副处实职是2的系数，可以拿30000元；一二级调研员是2.3的系数，可以拿到34000多元；正处实职是2.5的系数，可以拿到37000多元。算下来，正科实职的年终绩效比一二级主任科员要多三四千元。

这个问题我应该体会最深，现分享一下。我与同单位一个同事，缴费年限我长他三年多，缴费基数一样，他退休早我一年，属科员。而我呢，退休前改任副主任科员，现在，每个月发放的社保费仅差6角钱。对此，我专门咨询过社保局，工作人员称计算无误。所以，若退休前缴费基数一样，缴费年限不是差得太远，退休后所领的社保费就相差无几。一级主任科员是公务员正科级的职级，待遇略高于正科实职，低于副处职务和职级。一、一级主任科员概念2019年公务员职务与职级并行后，原来的非领导职务全部改套职级，由八个等级变为十二个层级，科员对应两个职级，分别是二级科员和一级科员；科级对应一至四级主任科员，其中四级主任科员和三级主任科员为副科职级，二级主任科员和一级主任科员为正科职级。二、一级主任科员待遇在经济待遇上，以正科实职为参照，正科实职高于二级主任科员，一级主任科员又高于正科实职，三个职务或职级之间的待遇差在两三百之间，私下里很多人因此将一级主任科员叫做“大正科”，二级主任科员称之为“小正科”。在工作待遇上，一级主任科员大多数都是由老资格的正科实职兼任或晋升。如果是正科实职兼任的一级主任科员，工作待遇按照正科实职来执行，享受相应的办公用房、阅文、差旅补助和报销、参会等待遇。特别是在县区一级，正科实职兼任一级主任基本上都是各乡镇的书记、乡镇长和县直部门一把手，各项待遇都是按顶格标准来执行，在县区一级堪称“大佬”。而如果仅仅是一级主任科员，车补、差旅补助、绩效等待遇与正科实职标准一样，其他待遇比正科实职略逊一筹。比如办公用房，一级主任科员在县区很可能享受不到单间待遇；阅文方面，很多文件不一定传达到一级主任科员；参会方面，很多会议正科实职可以参加，一级主任不行。在政治待遇上，正科实职兼任一级主任科员严格按职务来对待，座次按实职排序，可以直接向分管领导或主要领导汇报工作，既管人也管事。而一级主任科员属于普通职员，接受正科实职领导，在工作上的各种事项原则上必须向正科实职汇报，原则上不能越级向分管领导或主要领导汇报。前者管人，后者被管，待遇差距是比较大的。在晋升待遇上，一级主任科员任职满两年可以有机会晋升四级调研员。不过在晋升机会上，正科实职兼任一级主任科员晋升四调的机会要大于仅仅是一级主任科员。原来是一级主任科员的齐镇长自从调了四级调研员后，大家见面都纷纷表示祝贺。弄得他有点飘飘然。特别是听到有些人喊他“齐副县长”时，他真以为自己是副县级领导干部了！那次去县里开乡镇长会议，他有意等到开会前一分钟才进会议室。他想：领导都要慢一点进会场。他还在想：我如果已是副县的级别了，会务人员会把我安排在主席台哪个位置坐呢？这么想着，脚步就慢了下来。结果时间点没把握好。等他进会议室时，会议已经准时开始了。他顿时感到有点不好意思：第一次以副县级身份参会议，居然迟到。比县长还晚点到场，太不应该了！进了会场，他发现主席台全坐满了，并没有他的空位。他习惯性瞄了一眼自己以前坐的位置，居然是空的。他只好还是坐到了原来的位置上去了。坐定后，他发现县长向他投来了不满的眼神，因为迟到了。他心里一紧，但马上又感到不满：我原来是因为所在的乡镇是排名靠后，一直坐在倒数第二的位置。如今，我已是四级调研员了，为什么还坐这么靠后？事实上，四级调研员与一级主任科员相比，除了工资待遇上有所提高之后，其它并没有太多改变！因为，四级调研员也好，一级主任科员也好，都只是一种职级，并不是领导职务。只不过享受生活待遇方面有所不同：四级调研员享受的是相当于副处级工资待遇。具体是标准是，比副处级领导干部略低，比一级主任科员高。仅此而已！当然，如果在市县级，由于事多领导少，也有些地方把四级调研员当“领导”来用。特别是原来是副调研员套改过来的，更会得到重用。但对于职级并行的新政策实施后的四级调研员，与一级主任科员相比，其实并没有什么实质性的待遇方面的改变。三级主任科员和副科实职的工资肯定不一样，两者相差两三百元每月，三级主任科员略高，具体视个人工龄等情况而定。三级主任科员是公务员职务与职级并行后对应副科待遇的一个职级等次。在副科这个层次，职务有副科实职，职级有四级主任科员和三级主任科员两个职级。四级主任科员和副科实职任职满两年或者累计任职满两年均可晋升三级主任科员。由此可见，三级主任科员是副科待遇层次的最高等级。以副科实职为参照形容三级主任科员和四级主任科员，三级主任科员某种程度来说相当于“大副科”，四级主任科员好比“小副科”。“大副科”的工资高于副科实职和“小副科”的四级主任科员是理所当然的事。以本单位职工为例。某副科长去年晋升了三级主任科员，兼任副科实职。晋升前，他这个副科实职每月拿到手的工资是3658元，含车补。晋升三级主任科员后，虽然他还是副科实职，但每月到手的工资已经到了3710多，看起来只涨了50多元。实际上，其应发工资额一共涨了327元，因为扣缴公积金社保扣得比较多，实际到手要少得多。而同样是差不多工龄的副科待遇的四级主任科员，每月到手收入在3500元左右。由此可见，副科三个等级层次的工资待遇的阶差大概就在一到三百元之间。三级主任科员最高，副科实职次之，四级主任科员最低。这是社会中的畸形观念，公务员并不是高大上的职业，大部分人都是螺丝钉，能走上人生巅峰的是极少数。所以不要把公务员看的太高了。公务员年终绩效发放是根据单位综合考核评价等次，再结合个人职务与级别按系数计算发放的。一般来说，同一个层次的公务员，绩效系数是一样的。以科员即基数，一级科员和二级科员是一个等级，系数为1；科级是一个等级，包括一至四级主任科员和正副科实职，系数是1.5；处级是一个等级，包括一至四级调研员和正副处实职，以此类推。也有不少地区会细分实职和职级，比如科员是1的系数，三至四级主任科员系数是1.副科实职1.4的系数，一二级主任科员是1.5的系数，正科实职1.8的系数，以此类推。不同地区、不同单位再分配的政策略有不同。所以正科实职和一二级主任科员的绩效到底谁高，具体要看所在地区和单位。有的单位正科实职和一二级主任科员绩效一样，有的不一样，不一样的单位正科实职普遍高于一二级主任科员。本地就是如此。假设某单位去年的年终考核是二等，那么财政核定的综合绩效标准科员是15000元，四级主任科员和三级主任科员是1.2的系数，可以拿到18000元；副科实职是1.4的系数，可以拿到21000；一二级主任科员是1.6的系数，可以拿到24000元；正科实职是1.8的系数，可以拿到27000元；三四级调研员是1.95的系数，可以拿29000多元；副处实职是2的系数，可以拿30000元；一二级调研员是2.3的系数，可以拿到34000多元；正处实职是2.5的系数，可以拿到37000多元。算下来，正科实职的年终绩效比一二级主任科员要多三四千元。体制内公务员工资五千，三十岁，只要你在*机关力求上进，好好为人民勤劳工作，理所当然能一直干下去。公务员是在为党和国家，有关部门的工作者，工作努力处处为人民着想，办事公正公平不违反纪律，当好人民勤务员，把工作做实做好。年纪轻轻提拔晋升机关很多，当了官不贪污、腐化……一心把工作做好，一片光明前途在等着你。

这个问题我应该体会最深，现分享一下。我与同单位一个同事，缴费年限我长他三年多，缴费基数一样，他退休早我一年，属科员。而我呢，退休前改任副主任科员，现在，每个月发放的社保费仅差6角钱。对此，我专门咨询过社保局，工作人员称计算无误。所以，若退休前缴费基数一样，缴费年限不是差得太远，退休后所领的社保费就相差无几。一级主任科员是公务员正科级的职级，待遇略高于正科实职，低于副处职务和职级。一、一级主任科员概念2019年公务员职务与职级并行后，原来的非领导职务全部改套职级，由八个等级变为十二个层级，科员对应两个职级，分别是二级科员和一级科员；科级对应一至四级主任科员，其中四级主任科员和三级主任科员为副科职级，二级主任科员和一级主任科员为正科职级。二、一级主任科员待遇在经济待遇上，以正科实职为参照，正科实职高于二级主任科员，一级主任科员又高于正科实职，三个职务或职级之间的待遇差在两三百之间，私下里很多人因此将一级主任科员叫做“大正科”，二级主任科员称之为“小正科”。在工作待遇上，一级主任科员大多数都是由老资格的正科实职兼任或晋升。如果是正科实职兼任的一级主任科员，工作待遇按照正科实职来执行，享受相应的办公用房、阅文、差旅补助和报销、参会等待遇。特别是在县区一级，正科实职兼任一级主任基本上都是各乡镇的书记、乡镇长和县直部门一把手，各项待遇都是按顶格标准来执行，在县区一级堪称“大佬”。而如果仅仅是一级主任科员，车补、差旅补助、绩效等待遇与正科实职标准一样，其他待遇比正科实职略逊一筹。比如办公用房，一级主任科员在县区很可能享受不到单间待遇；阅文方面，很多文件不一定传达到一级主任科员；参会方面，很多会议正科实职可以参加，一级主任不行。在政治待遇上，正科实职兼任一级主任科员严格按职务来对待，座次按实职排序，可以直接向分管领导或主要领导汇报工作，既管人也管事。而一级主任科员属于普通职员，接受正科实职领导，在工作上的各种事项原则上必须向正科实职汇报，原则上不能越级向分管领导或主要领导汇报。前者管人，后者被管，待遇差距是比较大的。在晋升待遇上，一级主任科员任职满两年可以有机会晋升四级调研员。不过在晋升机会上，正科实职兼任一级主任科员晋升四调的机会要大于仅仅是一级主任科员。原来是一级主任科员的齐镇长自从调了四级调研员后，大家见面都纷纷表示祝贺。弄得他有点飘飘然。特别是听到有些人喊他“齐副县长”时，他真以为自己是副县级领导干部了！那次去县里开乡镇长会议，他有意等到开会前一分钟才进会议室。他想：领导都要慢一点进会场。他还在想：我如果已是副县的级别了，会务人员会把我安排在主席台哪个位置坐呢？这么想着，脚步就慢了下来。结果时间点没把握好。等他进会议室时，会议已经准时开始了。他顿时感到有点不好意思：第一次以副县级身份参会议，居然迟到。比县长还晚点到场，太不应该了！进了会场，他发现主席台全坐满了，并没有他的空位。他习惯性瞄了一眼自己以前坐的位置，居然是空的。他只好还是坐到了原来的位置上去了。坐定后，他发现县长向他投来了不满的眼神，因为迟到了。他心里一紧，但马上又感到不满：我原来是因为所在的乡镇是排名靠后，一直坐在倒数第二的位置。如今，我已是四级调研员了，为什么还坐这么靠后？事实上，四级调研员与一级主任科员相比，除了工资待遇上有所提高之后，其它并没有太多改变！因为，四级调研员也好，一级主任科员也好，都只是一种职级，并不是领导职务。只不过享受生活待遇方面有所不同：四级调研员享受的是相当于副处级工资待遇。具体是标准是，比副处级领导干部略低，比一级主任科员高。仅此而已！当然，如果在市县级，由于事多领导少，也有些地方把四级调研员当“领导”来用。特别是原来是副调研员套改过来的，更会得到重用。但对于职级并行的新政策实施后的四级调研员，与一级主任科员相比，其实并没有什么实质性的待遇方面的改变。三级主任科员和副科实职的工资肯定不一样，两者相差两三百元每月，三级主任科员略高，具体视个人工龄等情况而定。三级主任科员是公务员职务与职级并行后对应副科待遇的一个职级等次。在副科这个层次，职务有副科实职，职级有四级主任科员和三级主任科员两个职级。四级主任科员和副科实职任职满两年或者累计任职满两年均可晋升三级主任科员。由此可见，三级主任科员是副科待遇层次的最高等级。以副科实职为参照形容三级主任科员和四级主任科员，三级主任科员某种程度来说相当于“大副科”，四级主任科员好比“小副科”。“大副科”的工资高于副科实职和“小副科”的四级主任科员是理所当然的事。以本单位职工为例。某副科长去年晋升了三级主任科员，兼任副科实职。晋升前，他这个副科实职每月拿到手的工资是3658元，含车补。晋升三级主任科员后，虽然他还是副科实职，但每月到手的工资已经到了3710多，看起来只涨了50多元。实际上，其应发工资额一共涨了327元，因为扣缴公积金社保扣得比较多，实际到手要少得多。而同样是差不多工龄的副科待遇的四级主任科员，每月到手收入在3500元左右。由此可见，副科三个等级层次的工资待遇的阶差大概就在一到三百元之间。三级主任科员最高，副科实职次之，四级主任科员最低。这是社会中的畸形观念，公务员并不是高大上的职业，大部分人都是螺丝钉，能走上人生巅峰的是极少数。所以不要把公务员看的太高了。公务员年终绩效发放是根据单位综合考核评价等次，再结合个人职务与级别按系数计算发放的。一般来说，同一个层次的公务员，绩效系数是一样的。以科员即基数，一级科员和二级科员是一个等级，系数为1；科级是一个等级，包括一至四级主任科员和正副科实职，系数是1.5；处级是一个等级，包括一至四级调研员和正副处实职，以此类推。也有不少地区会细分实职和职级，比如科员是1的系数，三至四级主任科员系数是1.副科实职1.4的系数，一二级主任科员是1.5的系数，正科实职1.8的系数，以此类推。不同地区、不同单位再分配的政策略有不同。所以正科实职和一二级主任科员的绩效到底谁高，具体要看所在地区和单位。有的单位正科实职和一二级主任科员绩效一样，有的不一样，不一样的单位正科实职普遍高于一二级主任科员。本地就是如此。假设某单位去年的年终考核是二等，那么财政核定的综合绩效标准科员是15000元，四级主任科员和三级主任科员是1.2的系数，可以拿到18000元；副科实职是1.4的系数，可以拿到21000；一二级主任科员是1.6的系数，可以拿到24000元；正科实职是1.8的系数，可以拿到27000元；三四级调研员是1.95的系数，可以拿29000多元；副处实职是2的系数，可以拿30000元；一二级调研员是2.3的系数，可以拿到34000多元；正处实职是2.5的系数，可以拿到37000多元。算下来，正科实职的年终绩效比一二级主任科员要多三四千元。体制内公务员工资五千，三十岁，只要你在*机关力求上进，好好为人民勤劳工作，理所当然能一直干下去。公务员是在为党和国家，有关部门的工作者，工作努力处处为人民着想，办事公正公平不违反纪律，当好人民勤务员，把工作做实做好。年纪轻轻提拔晋升机关很多，当了官不贪污、腐化……一心把工作做好，一片光明前途在等着你。一级主任科员和二级主任科员都是正科，一级主任科员是大正科，实职科长是正科，二级主任科员属于小正科。三者之间的工资总体上差不多，比如车补、年终绩效等都是在一个档次，没有差异，有区别主要体现在基础性工资方面。根据套改的测算，本地一级主任科员每月应发工资比实职科长高340左右，比二级主任科员高差不多400。这是应发工资，扣除社保和两金后，实际到手一级主任科员可能也就比二级主任科员高百把块钱左右，差距不会太大。对比一级主任科员和二级主任科员，不能只盯着这百来块钱的工资差，而要看长远的发展。根据公务员职务与职级并行规定，晋升四级调研员必须要有一级主任科员的任职履历，而不能跳过它。相当于一级主任科员是个关卡，你要享受副处的待遇，就必须经过这个关卡，从二级主任科员晋升一级主任科员，再从一级主任科员晋升四级调研员，不能越级，更不能跳级。从这个角度来看，作为未来晋升的基点，一级主任科员就不是简简单单每月多一两百收入的问题，而是事关个人前途的大事，其重要性不言而喻。为什么很多实职科长要晋升一级调研员，原因也在这里。当然，因为经济状况不同，各地公务员待遇特别是地方性津补贴有较大差异，因此一级主任科员比二级主任科员工资高多少不能一概而论。不过有两点是肯定的：第一，东部发达地区的差异肯定更大。中西部地区一级主任科员比二级主任科员一般也就高两三百，在东部地区多的可能会过千。第二，并不是 的一级主任科员都比二级主任科员工资高。比如一个四十五六岁的二级主任科员和一个30多岁的一级主任科员相比，四十多岁的一级主任科员因此工龄长，实际拿到手的工资要比工龄短的一级主任科员要高出很多。

科员的工资是多少

5000元，江苏中等城市。不同的城市不同的。

公务员工资本来就不高，科员级别是只有800多的，不知道怎么还有那么多人觉得好，甚至还有人有仇富心理。郁闷。 不过你应该还有补贴吧。

一般的县级科员工资是多少啊

工资标准一般就在2000元左右徘徊，目前国家也正在考虑为基础公务员加薪，其他的福利待遇折合工资已经远超工资的水平了。

府部门的普通科员待遇实发到手2000----3000，一般在2500左右啦。

您好！启政教育很高兴为你回答：每个县的财政收入不一样， 工资标准一般就在2000元到2600左右徘徊；好好去干吧，面包是会有的。希望能够帮助到你。

一般到不了三千

公务员每个月到底发多少钱

公务员工资包括基本工资和各类津补贴。首先说基本工资（这个全国统一），对照下面这个表（这是最新标准）。以本科毕业（考入公务员一年试用期满转正定级）为例，刚毕业级别好像是25级2档，职务科员，基本工资就是947+600=1547

1.建议你先咨询一下你户口所在*人事部门或者你想报考地*人事部门，因为各个地方财政收入不同，有好有坏，导致各个地方津贴不同，工资也不相同。一般说来，公务员的工资构成：级别工资+职务工资+地方津贴（各个地方都不相同）-住房公积金-医疗保险-大病统筹。 2.祝你成功。

2020年公务员工资到什么标准

按发改委的标准计划是年薪六万美元水平，相当于三十六万元人民币;月工资就是三万;这是小康社会。这个水平要保持很久，和美国基本持平吧。

2019年公务员和事业单位最新工资标准： 一、基本工资： 办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

副科待遇与科员工资相差多少

根据本人实际经验，副科和科员相差300元左右，副科和正科相差100多元。希望对你有帮助。

一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

基层单位公务员科员工资待遇怎么样

基层的话要看去哪里，经济比较发达的基层待遇肯定比较好，但竞争也很激烈；欠发达虽然基层待遇不是很好，但竞争少，机会反而多。没背景的建议去欠发达地区的基层，升得快，等升到一定等级再想办法调。

确实跟想象的又出入，一般试用期的基层公务员工资只有1000多去机关还是基层要看你当初报考的职位

要分什么地域什么单位 我们这里你说的基层科员试用期2800 转正后3200

欠发达虽然基层待遇不是很好，机会反而多，等升到一定等级再想办法调基层的话要看去哪里，但竞争也很激烈，经济比较发达的基层待遇肯定比较好。没背景的建议去欠发达地区的基层，但竞争少，升得快

1、一般来说基层单位公务员待遇并没有人们想象那么好是这样么？是的，一般贫困地区和市县级以下机关待遇确实相对差一些。2、新入职公务员是去机关还是基层？这个关键是看你的报考职位了，你报考的职位是哪里就去哪里。3、人们都知道当官的有特权有势能升官有几个？金字塔形的，你自己算算吧，打比方说1个科室5个人，只有一个科长，副科长若干，一个局10个科长，只有一个局长，副局长若干，一步一步爬，塔尖上的人永远是少数。4、回答你工资待遇的问题公务员工资是由职务工资+级别工资+工作津贴+生活补贴（称为工资四项）新录用的本科生公务员前两项合并为试用期工资685元，工作津贴+生活补贴（统称为津补贴）是当地财政部门，人社部门制定的，无统一标准，譬如河北省直本科生录用公务员后...1、一般来说基层单位公务员待遇并没有人们想象那么好是这样么？是的，一般贫困地区和市县级以下机关待遇确实相对差一些。2、新入职公务员是去机关还是基层？这个关键是看你的报考职位了，你报考的职位是哪里就去哪里。3、人们都知道当官的有特权有势能升官有几个？金字塔形的，你自己算算吧，打比方说1个科室5个人，只有一个科长，副科长若干，一个局10个科长，只有一个局长，副局长若干，一步一步爬，塔尖上的人永远是少数。4、回答你工资待遇的问题公务员工资是由职务工资+级别工资+工作津贴+生活补贴（称为工资四项）新录用的本科生公务员前两项合并为试用期工资685元，工作津贴+生活补贴（统称为津补贴）是当地财政部门，人社部门制定的，无统一标准，譬如河北省直本科生录用公务员后月津补贴平均约1480元，（别的地区我也不清楚，因为我是河北省的，但大致差不太多）两项加起来就是2000多块钱。研究生要高一些，试用期工资770元，津补贴按照副科级算，大概1700元（河北）你自己加吧。